劳务班组长岗位职责

劳务班组长岗位职责（通用14篇）

　　在当今社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编整理的劳务班组长岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　劳务班组长岗位职责 1

　　一、中队长（班组长）是本队（班组）安全生产的直接执行者，对本队（班组）人员在生产劳动中的安全健康和所管设备的安全运行负责；

　　二、认真遵守安全规程制度和有关安全生产指示，根据本队（组）人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作，做好安全交底，要做到交任务，交安全、交技术；

　　三、负责制定和实施本队（班组）控制异常和未遂事故的安全目标，按施工情况进行安全技术分析预测，及时发现问题或异常，进行安全控制；

　　四、带领本队（班组）人员认真执行安全规章制度、安全操作规程和安全技术操作规程，及时纠正员工违章作业和违纪行为；

　　五、组织和参加本队（班组）的安全检查，认真开展“六项活动”和预知预险活动，开好班前会，并做好记录；

　　六、每天检查本队（班组）施工场所的工作环境、安全设施、设备、工器具的安全状况，及时消除隐患和不安全因素；

　　七、监督检查本队（班组）人员正确使用和佩戴劳动防护用品；

　　八、经常性对本队（班组）人员进行安全教育，对新工人和临时工进行班组一级现场安全教育；

　　九、有权拒绝违章的安全指令，听从专职安监人员和监理工程师的`指导；

　　十、做好上、下班交接工作和记录，并做到工完、料净、场地清，实现文明施工；

　　十一、认真执行作业程序书制度；

　　十二、支持班组兼职安全员履行自己的职责，对班组发生异常障碍、未遂事故要及时上报，组织事故原因分析，落实改进措施；

　　十三、发生工伤事故要详细记录并及时上报，负责保护好事故现场，配合上级有关部门进行事故调查，介绍事故发生的真实原因；

　　十四、履行环境与职业健康安全管理体系中的相关职责。

　　劳务班组长岗位职责 2

　　1、在部门或队组负责人及专职安全员的领导与监督下，对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。

　　2、认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求，组织班组认真落实。

　　3、以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度，听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导，保证安全施工。

　　4、随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况，保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题，要立即解决；本班解决不了的、应立即向主管施工员报告；如情况紧急，应立即停止作业，组织工人撤离险区，然后向项目领导报告。

　　5、坚持班前安全讲话制度，做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查，确认无问题，并将注意事项向工人交待清楚后，方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。

　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人员上岗作业。

　　7、班组分散工作时，不准单人作业，二人以上时必须指定专人负责安全工作。

　　8、组织班组周安全活动，做好记录，总结存在的'问题，提出解决措施和下周安全工作控制重点。

　　9、合理安排劳力，根据工人的身体、年龄、技术熟练程度和其特点分配工作，以防事故的发生。

　　10、领取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防护、防寒用品。

　　11、每日必须佩带安全员红袖标，及时制止违章，对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业，并及时上报队组专职安全员。

　　12、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护现场。参加事故调查分析。

　　13、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。

　　14、坚持特种作业人员持证操作，对无证的特种作业人员，有权拒绝分配工作。

　　15、参加每日的交班会，及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难，督促整改落实各项整改措施。

　　劳务班组长岗位职责 3

　　第一条 贯彻执行各项职业病防治管理规定，领导本班人员文明作业，对本班组人员在作业工程中的职业健康负责。

　　第二条 必须正确佩戴劳动防护用品，必须经过煤矿职业病危害防治培训考试合格后方可上岗作业。

　　第三条 根据本班任务、环境和本组人员技术、体力等特点，合理安排任务，交代职业病防治安全注意事项。在生产过程中，经常检查本组的环境因素、危险源控制状况，做到班前布置，班中检查，班后讲评，并做好交接班工作。

　　第四条 组织本班组职工认真学习职业健康管理规章制度，并随时检查执行情况。对新职工和调换工种的`职工要进行现场职业病防治教育，并制定专人负责指导，达到要求后才能上岗操作。

　　第五条 班前要对本班使用的工具、设备、防护用具及作业环境进行全面检查，发现问题立即采取措施，对本组不能解决的问题应及时上报。有权拒绝违章指挥。

　　第六条 善于总结有关职业病防治方面的工作，积极提出对职业病防治有利的建议。

　　第七条 发生工伤要及时组织抢救，保护现场并立即上报。

　　劳务班组长岗位职责 4

　　2、提高质量意识，抓好质量工作，认真按照“质量验评标准”，检查工程工序、检验批、分项质量，使每道工序达到合格和企业优良和创杯标准。

　　3、认真组织每次各项目部质量检查(人员有工长、技术员、试验员、各劳务班组长)，并且做到自检有记录，专检有评语，严格奖惩，实行质量否决权。正确处理好质量和进度的关系，做好质量预控，避免事后控制和返工。

　　4、主动参加并接受公司工程管理部、上级质检部门，建设单位专业质检人员，和各级质检人员的检查，并做好书面检查记录，针对检查的内容和意见限期要求各劳务班组长整改并写出书面回复报上级主管。

　　5、及时掌握各项目部原材料、半成品的验证、抽检情况，不合格的原材料半成品不准进入施工现场，一经发现及时汇报并配合项目部追查到底，进行严肃处理。

　　6、统管各项目部的'质检员，配合、监督、指导质检员的工作。

　　劳务班组长岗位职责 5

　　1、全日制本科及以上学历，建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;

　　2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验，3年以上相同岗位任职经历;

　　3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策，熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规，掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;

　　4、具有较强的公关能力，掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能，善于管理施工班组和工人;

　　5、具有出色的领导力，优秀的组织能力和沟通能力，能承受较大的工作压力;

　　6、具有良好的`管理能力和较强的责任心，综合素质高，具备良好的创新思维能力和团队合作精神;

　　7、具备较丰富的社交知识，有良好的沟通表达能力，谈吐流利，思路清晰，有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;

　　8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。

　　劳务班组长岗位职责 6

　　一、劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工作的直接责任人，应持证上岗。

　　二、监督检查本劳务承包项目劳动力管理员工作。

　　三、发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时，应及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。

　　四、积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。

　　五、健全完善内部管理制度，不得超越权限自行发放劳务作业人员工资，避免发生内部劳资纠纷，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

　　六、积极配合市、区建委对本项目劳务管理的`监督检查工作。

　　劳务班组长岗位职责 7

　　一、负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。

　　二、负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。

　　三、监督检查总包项目劳动力管理员工作。

　　四、定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。

　　五、主动与劳务分包企业协商解决双方存在的`劳务费结算支付纠纷。

　　六、积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。

　　劳务班组长岗位职责 8

　　特任职资格：

　　1、在厦门同安区有丰富的.招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；

　　2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧；

　　3、吃苦耐劳；

　　岗位职责：

　　1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；

　　2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

　　3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。

　　4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

　　劳务班组长岗位职责 9

　　岗位职责：

　　1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；

　　2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；

　　3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户；

　　任职资格：

　　1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；

　　2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力；

　　3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的.法律法规；

　　4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；

　　5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。

　　劳务班组长岗位职责 10

　　1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；

　　2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；

　　3、负责对外施队的考察、评定工作；

　　4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；

　　5、负责劳务供方人员的`调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；

　　6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

　　7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；

　　8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；

　　9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；

　　10、外埠工程和联营工程劳务管理；

　　11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；

　　12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。

　　劳务班组长岗位职责 11

　　职责描述:

　　1.负责公司日常账务处理。

　　2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。

　　3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。

　　4.协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

　　5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

　　6.负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范;

　　7.上级领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。

　　2.熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。

　　3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的.工作作风，抗压能力强

　　此岗位为劳务派遣岗位，表现优异有机会转为正式员工。

　　劳务班组长岗位职责 12

　　1.认真执行安全生产的各项法律、法规、标准、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负责。

　　2.按规定及项目部的要求配备足够的`安全专职管理人员。

　　3.严格履行劳务用工手续，做好本队人员的岗位安全培训，经常组织人员学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动、安全纪律，制止违章作业，不违章指挥。

　　4.保持本队人员的相对稳定，及时向有关部门申报现场人员的变动情况，监督并确保使新进场人员都能按规定办理各种手续，做好新进场工人的岗前安全教育。

　　5.做好对本队各工种人员的书面安全技术交底，并针对当天任务、作业环境等情况，做好班前安全讲话，监督落实其执行情况。

　　6.定期和不定期的组织对本队人员作业现场的安全生产状况进行检查，发现问题，及时纠正解决。

　　7.做好对因工伤亡及重大未遂事故的现场保护，做好对现场受伤人员的抢救工作，并立即上报有关部门或领导。

　　劳务班组长岗位职责 13

　　岗位职责:

　　1、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，带领团队积极完成销售指标，扩大产品市场占有率;

　　2、负责公司现有的渠道的建设、维护，及时沟通，反馈代理商信息;

　　3、开拓新的.销售渠道和新客户，开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户;

　　4、负责对代理商提供支持，执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等;

　　5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作，提升转化率;

　　6、负责团队培训工作，确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。

　　岗位要求:

　　1、熟悉与高校的合作模式，有高校营销经验者优先;

　　2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力，做事严谨、细心;

　　3、具有销售管理经验优先，对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。

　　劳务班组长岗位职责 14

　　一、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

　　二、服从施工总承包项目部劳动力管理员的`领导，认真开展各项日常劳务管理工作。

　　三、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。

　　四、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。

　　五、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。

　　六、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。

　　七、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。

　　八、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。

　　九、与施工总承包项目部劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

　　十、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。

　　十一、专业分包企业（含甲指、甲直分包）直接用工，按劳务分包企业要求执行。

【劳务班组长岗位职责】相关文章：

班组长的岗位职责04-15

班组长的岗位职责07-28

班组长岗位职责04-06

爆破班组长岗位职责04-10

生产班组长的岗位职责09-27

生产班组长岗位职责05-25

车间班组长的岗位职责01-12

班组长的岗位职责通用05-19

建筑劳务岗位职责04-26