招聘助理岗位职责

时间：2024-03-28 17:40:24 岗位职责我要投稿

招聘助理岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的招聘助理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

招聘助理岗位职责

招聘助理岗位职责1

　　1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；

　　2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；

　　3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的.合理建议；

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；

招聘助理岗位职责2

　　1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

　　2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

　　3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

　　4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

　　5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

　　6、面试、评估、筛选、推荐合适的.候选人；

　　7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

　　8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理岗位职责3

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的'维护等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责公司产品软件设计和开发协助工作；

　　2、热爱软件、设计类方面的工作；

　　3、有良好的逻辑思维能力、创造力和想象力；

　　4、有较强的学习能力和团队合作能力。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，专业不限，相关专业优先；

　　2、有一定的美术功底、基本的ps、coreldraw等设计软件操作和视觉审美观；

　　3、好学、细心，喜欢发现事物当中的.不足；

　　4、想要在设计岗位有更深入的发展思想。公司对新入职员工进行企业文化、团队合作能力、技能等入职内训，提升个人能力，欢迎应届、转行，做事踏实的人。

招聘助理岗位职责5

　　1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

　　2、协助进行招聘体系的.建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

　　3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

　　4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

　　5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

招聘助理岗位职责6

　　1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

　　2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

　　3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

　　4、上级交办的其他事宜。

招聘助理岗位职责7

　　1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作；

　　2、应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、负责校园招聘计划跟进；

　　3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

　　5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责8

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

　　6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘助理岗位职责9

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的.其他人力资源相关工作。

招聘助理岗位职责10

　　1、聘请人才；

　　2、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

　　3、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间支配。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的`整理与预备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责11

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

　　3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求；

　　6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责12

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的.预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责13

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的`办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责14

　　1.负责协助部门经理完成各项工作

　　2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的`初试

　　3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态

　　4.协助做好团队人员的管理工作

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

招聘助理岗位职责15

　　1、负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2、管理、维护、开发招聘渠道；

　　3、协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4、维护人才储备库；

　　5、员工档案管理。

招聘助理岗位职责16

　　1、招聘人才；

　　2、招聘网站维护与管理；

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的.发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理岗位职责17

　　任职资格:

　　1、对设计有执著的.追求，极强的创新意识，独特的设计理念，极富活力;

　　2、有较强的责任心和团队协作精神;

　　3、建筑或相关专业大学本科大四及以上学历;

　　4、能熟练运用相关电脑软件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文档软件;

　　5、实习期在半年及以上。

招聘助理岗位职责18

　　1、负责公司内部人员招聘；

　　2、负责拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估；

　　4、负责优化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

招聘助理岗位职责19

　　1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事宜；

　　2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；

　　3、协助各项招聘数据及资料的.整理、统计；

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

　　5、校园招聘相关工作协调；

　　6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理岗位职责20

　　1、负责各种职位人才的'搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；

　　2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；

　　3、沟通面试候选人，推荐合适候选人；

　　4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理岗位职责21

　　1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

　　2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

　　3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。

　　4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。

　　5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的.活动安排等。

　　7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责22

　　1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

　　2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

　　3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

　　4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

　　6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

　　7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

　　8、员工入、离职手续办理；

　　9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

　　10、完成其他公司及领导安排的事务。

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