公司人力专员岗位职责

时间:2024-05-24 07:21:03 岗位职责 我要投稿

公司人力专员岗位职责

  在现实社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编精心整理的公司人力专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

公司人力专员岗位职责

公司人力专员岗位职责1

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的.薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

公司人力专员岗位职责2

  1.协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的'及时到位;

  2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

  3.安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4.适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

公司人力专员岗位职责3

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人力专员岗位职责4

  1、执行招聘岗位评估,人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

  2、随时与业务部门保持良好的沟通,及时修订招聘信息,保证招聘速度与质量;

  3.开拓新的招聘渠道,定期对招聘效果进行回顾与分析;

  4.负责新员工的`劳动合同签订,办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

  5.组织实施新员工的入职培训,追踪试用期评估反馈;

  6.领导交给的其他工作;

公司人力专员岗位职责5

  1.协助上级执行及跟踪公司的培训计划,并负责相关培训工作;

  2.负责招聘及任用的具体事务性工作,包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

  3.负责办理员工入职、离职等各种人事手续;

  4.执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划

  6.认真及时的完成领导安排的其他工作;

公司人力专员岗位职责6

  1.负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;

  2.负责项目人力资源报表的填报工作;

  3.负责组织项目的员工关怀活动;

  4.协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;

  5.上级安排的`其他工作。

公司人力专员岗位职责7

  1、全面负责公司人事管理工作,执行行政主管关于人事管理工作的指示。

  2、招聘工作,发布招聘信息、筛选简历,负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

  3、办理入离职手续,员工合同的'签订、续签及管理。

  4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

  5、办公用品的管理及采购。

  6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

  7、负责公司员工培训工作,制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

  8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

  9、负责与物业的接洽工作。

  10、经理交待其他事宜。

公司人力专员岗位职责8

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的其它工作。

公司人力专员岗位职责9

  一、员工入离职手续办理(电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等)

  二、员工福利(社保公积金等)增减汇总、申报及数据核对

  三、员工工资核算,及统筹工资发放工作

  四、员工社保相关待遇申领工作,及统筹提供员工所需的`各项证明文件(如在职证明等)

  五、费用账单的制作与核对

  六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询,协助处理员工纠纷事件等

  七、业务系统数据维护工作

公司人力专员岗位职责10

  1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;

  2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;

  4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。

公司人力专员岗位职责11

  1.根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2.开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3.定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4.积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5.完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

公司人力专员岗位职责12

  1、全面负责公司人事管理工作,执行行政主管关于人事管理工作的指示。

  2、招聘工作,发布招聘信息、筛选,负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

  3、办理入手续,员工合同的`签订、续签及管理。

  4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

  5、办公用品的管理及采购。

  6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗,养老保险,待业保险等制度、报总经理批准,并负责实施、

  7、负责公司员工培训工作,制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

  8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

  9、负责与物业的接洽工作。

  10、经理交待其他事宜。

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