岗位的职责

时间：2024-06-02 15:25:22 岗位职责我要投稿

岗位的职责集锦【15篇】

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的岗位的职责，欢迎大家分享。

岗位的职责集锦【15篇】

岗位的职责1

　　1、年龄学历要求。40岁以下,专科及以上学历,通风安全、机电或采矿工程相关专业。

　　2、工作资历。有3年以上大型煤炭生产矿井工作经验,5年以上安全管理相关业务主管以上岗位任职经历。

　　3、熟悉煤矿安全生产、职业健康及环保等专业知识,熟练掌握煤矿安全生产规程和质量认证工作。

　　4、有敏锐的观察力和较强的沟通能力,具有一定的领导组织能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力,具有较强的责任心和高度的警惕性,并且具备一定处置煤矿紧急突发事件的`经验。

岗位的职责2

　　1、负责国外先进合成技术理念在海慈的推广和运用,拓展研发人员视野;

　　2、负责合成工艺研究符合国外法规,使产品技术满足国内外双报要求;

　　3、负责引进先进管理理念,使研发、中试、生产等流程管理与国际接轨。

岗位的职责3

　　我主要的任务：

　　我协同发展与提高供应商的技能与体系，确保产品的品质以及供应商持续改善。

　　我主要的职责：

　　1 我评估并确保产品质量。

　　2 我积极分析解决产品以及工艺的.质量问题。

　　3 我管理供应商，协助建立并全面确保质量体系的持续稳定运行和改善。

　　4 我保障供应商遵守环境保护，工厂人权的相关要求，推动并加强供应商社会责任管理。

　　5 我的工作中能够自主决策，并能够提出改善建议。

　　6 我主导新产品的开发和工业化大货生产。

　　任职资格:

　　我的资历：

　　1 热爱运动并且经常参与各类运动。充满活力和正能量。

　　2 热爱产品，工业生产和制造业，喜欢在现场工作。

　　3 拥有良好的思考、逻辑分析、组织、谈判以及沟通能力。

　　4 具有团队合作精神，及优秀的学习热情及能力。

　　5 抗压性强，愿意接受挑战。

　　6 本科及以上学历，理工类相关专业。

　　7 我拥有2年以上质量管理相关工作经验（应届毕业生择优录取）。

　　8 中英文流利

　　我的福利：

　　个性化的培训及人个发展计划。

　　根据个人能力和意愿可以尝挑战公司内部不同的工作岗位。

　　有机会在不同国家或城市工作。

　　可以加入各类运动俱乐部，参与和体验各项不同的运动。

　　基于责任和绩效的灵活办公时间。

　　每年可享受12-20天的公司年假。

　　额外的商业医疗保险。

　　迪卡侬门店折扣。

岗位的职责4

　　1.熟练掌握3dmax,maya等三维软件材质渲染模块,对各渲染器有深入了解者更佳;

　　2.能够熟练完成镜头中的布光,最终材质调试及渲染合成工作;

　　3.对于光影,色彩有良好的`掌控能力;

　　4.有良好的团队沟通能力;

　　5、一年以上工作经验;

岗位的职责5

　　职位描述:

　　1、负责数据验证工作,确保信息的准确度;

　　2、负责调研项目的跟进、管理与实施等日常事务工作,保证项目按期按质完成;

　　3、负责调研项目执行过程中各项工作的协调、对接、跟进;

　　4、协助项目经理及团队共同实现团队目标;

　　5、逻辑思维能力强,能够快速熟悉项目流程并理解项目需求;

　　6、遵守公司各项管理规定,完成公司交办的其它工作。

　　任职条件:

　　1、大专以上学历,专业不限;

　　2、抗压能力强,具备良好的沟通协作能力、组织计划和管理能力;

　　3、具有较强的'语言表达能力及人际沟通能力;

　　4、具备团队合作意识。

岗位的职责6

　　岗位职责:

　　1、具体负责生产工艺的现场指导,落实作业规范的正确培训和执行;

　　2、具体负责对现场生产的工艺规程与纪律的执行情况进行巡查,按照要求填写工艺巡查记录表,工艺参数点检记录表,避免发生工艺质量事故;

　　3、负责当班的工艺异常记录和及时反馈,并进行初步分析和及时解决,以及工艺日志的编写及发放;

　　任职要求:

　　1、具有理工科材料,机械相关专业知识;

　　2、有较强的'逻辑分析能力和动手能力;

　　3、了解和熟悉工艺分析手法和分析工具优先考虑;

　　4、有相关工艺技术工作经验优先;

岗位的职责7

　　1、负责下达公司年度业务目标，实施计划和运营计划；

　　2、制定适合公司业务发展的项目方案；

　　3、负责所辖团队的内部管理，协调各部门的工作，建立有效的团队协作机制；

　　4、公司框架营销策略下制定产品营销计划，推动销售业务，推广公司产品；

　　5、对分公司和代理商的认定，建立有效的'营销体系。

岗位的职责8

　　【岗位职责】

　　1、负责湖南市场otc渠道客户(如老百姓、益丰等客户)自有品牌生意合作、维护及跟进;

　　2、制定及执行连锁生意计划,良好地与客户进行生意沟通,促成合作;

　　3、完成年度销售目标和有效执行销售计划;

　　4、及时与内部支持团队和生产部门沟通,协调新项目落地、及时交货和质量问题处理;

　　5、协助部门了解行业、渠道、竞争对手等信息。

　　【任职资格】

　　1、全日制统招本科及以上学历;

　　2、2年以上大客户/ka客户销售管理经验,有otc渠道销售经验,了解otc市场;

　　3、能够承担高强度的压力,很强的'沟通协调能力。

岗位的职责9

　　一、任职要求：

　　1. 四年以上集团公司资金管理工作经验

　　2. 熟悉银行结算流程、金融法规；

　　3. 掌握企业会计核算、财务管理、财务分析技能；

　　4. 具有较强的资金风险控制能力、数据分析能力和资金预算管理经验；

　　5. 具有较强的沟通、协调能力；

　　6. 熟练使用财务软件及办公软件。

　　7. 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养和执行力。

　　二、岗位职责内容：

　　1．根据集团公司年度运营目标和全面预算，预测集团公司资金需求；

　　2. 负责对集团公司的对外资金统存、统贷、统借、统还工作；

　　3. 负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作；

　　4. 拓展集团公司融资渠道，筹集集团公司运营所需资金和偿还贷款；

　　5. 办理银行贷款手续，负责向合作银行报送信贷资料，并办理资产评估、资产抵押、质押、解押和对外担保及还贷工作；

　　6. 负责集团结算工作，根据集团公司经营需求和资金计划，办理集团公司对内外资金结算，办理银行借款、银行承兑汇票等融资业务；

　　7. 负责降低融资成本，提高资金使用效率；

　　8. 加强集团公司内部资金管理、风险控制，保证集团公司资金安全；

　　9. 建立集团公司资金管理体系，监督和管理集团公司下属企业

　　日常资金的结算业务，协调与集团资金中心的.资金管理关系；

　　10. 建立健全资金预警系统，对集团的资金存量进行跟踪分析，

　　准时编制、上报集团资金使用报告;

　　11.完成领导交办的其他工作。

　　三、考核指标

　　1．考核频率年度；

　　2．考核主体

　　财务总监；

　　3．考核指标

　　企业内控规范执行情况、部门工作计划完成率、资金计划编制准时率、资金预算达成率、资金数据准确率，资金报告编制准时率

岗位的职责10

　　1、执行和反馈本部或经营本部的各个新、旧系统上线或升级工作，并推动实施。

　　2、维护地区分布式系统及数据库、定期对数据库数据进行清理和备份，保证数据库稳定运行，并向用户数据报表需求或相应的数据提取。

　　3、收集各部门为提高工作效率或工作质量而提出的各类意见或建议，分析需求可行性，从而协助需求部门完成需求的提交。

　　4、定期检查和分析全区所有IT软件硬件设备资产及配置标准，并提供相应的服务支持和优化建议，保证设备在各岗位稳定、高效的运行，

　　5、制定各系统或网络的应急方案，定期进行应急方案的`测试、优化应急或灾备系统性能，落实和监控网络使用相关规定，制定和完善建设标准并及时同步相应工作指引。

　　6、根据公司信息安全相关规定，维护和优化域、桌面管控相关系统，病毒、ISA、WSUS等相关系统，保证信息安全工作能全面落实和监控，并定期对其进行分析做出相应的工作调整。

　　7、提供弱电技术的诊断和技术指导

　　8、规范和监控全区所有用户的使用习惯、系统可用性能、设备使用流程，定期进行应急方案的测试；

　　9、培训全区所有用户，以提高其IT技能、规范系统操作，形成良好的信息安全意识，以保证工作高效、有序的进行；公司信息资产得到良好的安全保证。

　　10、根据集团相关制度，细化和执行全区用户相关IT资产、岗位软件硬件配置标准；

　　11、完成上级交办的其他工作任务；

岗位的职责11

　　一、考勤系统的管理与维护

　　1.根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入。

　　2.及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批。

　　3.对考勤系统进行考勤分析，及时发现异常情况。

　　4.由招聘模块提供人员信息，对新进、调动、离职人员及时在考勤系统中进行新增、变更、删除。

　　二、考勤卡的制作、发放与回收

　　1.由招聘模块提供人员信息，对新进人员进行拍照，进行考勤卡的制作，对制作好的考勤卡号进行采集，最后发放给新进人员。

　　2.由招聘模块提供人员信息，对调动人员进行及时更换考勤卡信息，并回收原考勤卡。

　　3.由招聘模块提供人员信息，对离职人员进行考勤卡的回收。

　　三、各类休假的审批与记录

　　1.根据休假制度，对各类请假条进行及时审批，并按其类别时间进行整理归类存放。

　　2.根据工龄对年假、病假进行审批，并形成电子版记录。

　　3.根据休假制度，对事假进行审批，并形成电子版记录。

　　四、人事数据库的`整理与维护

　　1.建立完整的人事信息数据库。

　　2.由招聘模块提供人员信息，对新进、调动、离职人员及时在人事数据库中进行新增、变更、删除。

　　五、其它事务性工作

　　1.根据工作服发放、回收、保管管理规定，按照各部门需求，对工作服发放进行审核，控制工作服发放所造成的浪费。

　　2.根据公司手机费用管理规定，对各部门新增手机话费、调整话费标准进行审核，控制手机话费标准。

　　3.对部门计算机相关工作进行统计整理与维护。

岗位的职责12

　　1.物料进存出数据录入和仓储周转指标的绩效分析。

　　2.根据订单产品销售计划，基于产能编制订单生产计划排程。维护及保持计划和实绩的动态揭示。

　　3.明确开始生产日期和达成可交付状态的入库日期，生产计划的时间上精确到每天，节点上精确到具体工序。

　　4.根据订单产品实现的需求检索库存，编制物料需求计划。

　　5.控管从订单启动开始，跟踪生产计划所覆盖的各阶段运行节奏，及时锁定并遏制计划拖延，直到产品有效交付。

　　6.清楚知道每日的工厂剩余产能，会使用ERP系统进行生产计划管理，顾客沟通。

　　7.比对生产计划的目标期限，统计和分析各计划节点的'实绩，主导纠偏潜在计划迟滞和纠正计划不达成的责任部门。

　　8.擅长紧急插单和订单生产计划的调整与落实。

　　9.策划和构建订单生产计划有效应急响应能力。

　　10.策划方案积极推动工厂生产计划实现能力的持续提升，削减物流效率成本。

岗位的职责13

　　sqe主管上海日晗精密机械股份有限公司上海日晗精密机械股份有限公司,日晗职责描述:

　　1.负责外发模具、检具、工装、冲压件进度跟踪、交样计划;

　　2.负责外发模具、检具、工装验收工作;

　　3.负责外购、外协零件质量整改、进度跟踪、ppap资料提交;

　　4.完成上级领导交办的其他任务。

　　职位要求:

　　1.大专以上学历,5年以上供应商质量管理工作经验;

　　2.熟悉iso9000、iso/ts16949等质量标准;

　　3.熟悉五大工具及产品审核、过程审核;

　　4.良好的.执行、沟通、协调能力,能适应出差。

岗位的职责14

　　仓库管理员工作职责

　　工作职责：

　　1．负责仓库的日常管理维护事务

　　2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量

　　3．将IQC验收好的物料按指定位置予以存放

　　4．依据发料指令配备物料和发放物料

　　5．每日物料卡账进出明细的记录与定期盘存。收发日报表、进仓单、发料单、采购验收单、呆滞料的的异常情况报表、委外产品报表、退货单等单据的填写

　　6．不良物料及呆废料的定期上报处理

　　7．物料入仓仓储位的筹划与摆放，

　　8.盘点工作的具体执行，月总节报告

　　流程：一、工作内容

　　1．数量验收

　　1.1确认供应商,核对供应商送货清单的型号、数量、品名是否与物料申购单一致，不一致的第一时间和采购人员进行核对，并查明原因待确认OK后方可收货。

　　1.2对来料数量较大的按大件全点、小件10-35%的比例进行数量核查并做好抽查标识，对于来料经较贵重的要做到数量全部清点准确，对小件物品必须用电子称称数量，对有差异情况及时上报并做好记录。

　　1.3所有来货来料必须在数量清点完成后,供收双方共同确认情况下签单收货，数量异常签实收数量并要求送货人签名确认方可收货。

　　2、品质验收

　　2.1仓管员数量验收完成后,应第一时间将送货单交送于IQC进行材料检验

　　2.2仓管员必须对检验结果进行跟踪跟进,待检验完成后，IQC在送货单上签字并在货品上贴IQC质量确认标识，确认后方可入仓

　　2.3对检验不合格的必须跟进处理结果,如须退货马上由文员出退货单,仓管员通知采购退货情况,并跟进退货时间至退回

　　3.入仓

　　3.1检验合格后安排物料及时按相应位置及物料特性选择合理的摆放方式摆放整齐

　　3.2对入仓物料第一时间做好标识卡做好记录,标识卡要注明品名、料号、来货时间及供应商和实际入仓数量。物料标识卡必须置于物料正面最易看到的位置，做到数据易读取易记录

　　4.物料的保管

　　4.1所有物料入仓后必须按仓位、区域、包装方式将物料摆放整齐，挂好物料标识卡

　　4.2物料发放后须进行整仓、归位整理、减卡

　　4.3所有物料必须做到安全维护、和保管

　　4.4对于在仓库存放半年以上的呆滞物料应每月及时统计,上报处理库管员岗位职责

　　1、每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容

　　2、严格检验入库货物，根据有效到货清单，核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续

　　3、根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。

　　4、物品入库后要马上入账，准确登记

　　5、物品出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。发货时按出库单办理出库手续，削减账卡

　　6、做好月盘点工作，做到物卡相符，账物相等，账账相符

　　7、主动与使用部门联系，了解物品的消耗情况，防止因缺少沟通造成的物品短缺库房管理制度与规定

　　1、入库验收：接到购进物料，要求根据申购单与原始发票进行检查点数，检查规格和质量，验收合格后按规定入账。清单一式三联，分别留存根，交客户和采购

　　2、库存管理办理正常入库手续后，按照物料性质种类分别存入库房，物品存放要合理科学，清洁整齐，防止积压损坏，防止造成不必要的损失

　　3、出库管理：各部门在领用物品时，要填写领料单并由部门总监批准，方可到库房领取，超过计划领用必须报总经理审批

　　4、库管在发放物品时，应按领料单所列品种、规格、数量逐项核准，逐项点发。如果缺货不得用替代品，不得更改单据上任何品名和数字。物品出库后要相应减掉账目数字，以保证账物相符

　　5、库房盘点：每月按规定时间进行盘点，严格按照账目核实出入库单及现货库存，并列出详细的物料库存明细表，经审核后上报。如盘点与实际库存相符，应签名备查，如出现误差，要经调查落实后书面报告总经理

　　6、仓库保管人员必需定员和指定专人专职负责。物品出入库管理工作和账物管理工作必需由两人共同负责，管物不管账，管账不管物，不能因工作量小而由一个人同时兼任

　　7、仓库管理人员应对所管物品的种类、品名、数量、规格、单价、入库日期等项目进行造册、登记

　　8、仓库帐簿的记账原则是：简单、清楚、及时、准确。为便于记账和便于查找，应按总账、分类账的记账顺序，分别对不同种类、品名、规格、单价的所存物品按不同日期依次进行入库登记

　　9、仓库应将所存物品、食品按不同种类、品名、规格、入库日期等分别进行码放。码放时应做到定位、定架、定号，一目了然，易于盘库，易于清点

　　10、仓库所存物品、食品应有分类标签，标签上应注明种类、品名、规格、数量、入库日期、单价、总价等项内容。出入库时在标签上进行增减计算，并标出合计项，使仓库同品名、规格、单价的物品通过标签清楚地反映出库存情况

　　11、仓库保管员应对所管物品的完好负责。凡因保管不善或责任心不强而造成的损失，由保管员负责

　　1仓库计划

　　认真负责备货、收货、下货、确保主要库存货物的充足供应，零星货物及时上报采购，定期上报库存货物缺损与积压情况，合理调整、减少新增积压库存。充分发挥后备军的作用

　　2材料入库

　　物资进库时，必须凭送货单检查单办理入库手续，拒绝不合格或手续不全的物资入库，杜绝只见发票不见实物的现象，必须查点物资数量、规格、型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不全时不得办理入库手续，检查不合格的物资一律退回。发货单的填写必须正确完整，供应单位名称应写全称并与送货单一致，收货单上必须有仓库保管员及经手人签字，并且字迹清楚。

　　3材料出库

　　各类材料的发出，必须由车间主任（或指定人员）统一领取，领料员和库管员都应该对物品的名称、规格、数量核对正确后方可领取，领取后及时更改电脑数，使账目准确无误，牢牢把握每一道关。

　　4仓库管理

　　仓库内要保持清洁卫生、物品堆放合理，贵重原材料要特殊保管，严防失火、爆炸、失盗等事故发生，对保管的物品平时要做到勤检查、勤核对、保证做到帐、物相符，如有盘赢、盘亏要提出书面材料说明原因并进行相应处理，如属短缺及需要报废处理时，必须经领导核查批准后才可进行处理不得自行调整，发现物资失少或质量上的问题（如受潮、过期）要如实上报，做好仓库盘店工作及时结出库存数。

　　在新的一年里我将努力学习，增加电脑知识。总结经验、克服不足、再接再厉、一如既往的做好我的本职工作，努力使我在库管员的位置上有更大的起色，与同事劲往一出使、心往一出想，不计较得失，只希望把工作圆满完成，决不辜负领导对我的信任和期待。这份库管员的职业是我人生很大的财富，我真心地感谢那些曾指导和帮助过我的领导和同事们，谢谢您们。

　　今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。要自觉地做好每一项工作，就必须正视自己的工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，都要适. 文秘基本要求

　　1.身体素质：健康的身体应该是做好任何工作的`一个重要前提。要有一个健康的体魄。身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的。

　　2.心理素质：要时刻保持良好的心态，心理状态要正常，不要被情绪所左右。每一天都应以平和的心态从事自己的工作。一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。

　　3.思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。

　　在现代社会里，人们的工作生活的节奏加快，社会的变化日新月异，外边的世界很精彩，几乎每天都有令你感慨的事情发生，且不说每天的国内外形势，就在我们身边，就会经常有一些新奇事、突发事，今天你的一个亲戚玩股票挣了大钱；明天你的一个朋友倒房地产

　　亏大发了；昨天，你的哥们当了大官，前天，你的一个熟人因腐败问题露馅，进去了……这些都会令你感慨，但不要受各种情况的影响，不能看人家发财了，就想到，做人就得胆大；而一看到出问题的，马上又一转念，做人还是谨慎为好！

　　业务能力

　　1.理论知识：必须认识到理论学习的重要性，一方面要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也注意收集新的信息，关注的法学领域的新的发展动态。

　　2.实践经验：要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。

　　3.办事能力：秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。（详见“四”）

　　文化素养

　　1.社会科学学好专业知识应是起码的要求，而懂得一点文史哲，具备一定的文化素养，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可对工作有所裨益。相传，在清朝某年间，皇帝派朝廷官员到南方招考官吏，但先后派了几人均未能完成此任。何故？只为南方的秀才们嫌这些官员文化素养低，写诗做对皆不行。后皇帝派了一个叫王尔烈的人又去江南办理此事。那些江南才子们以出对联来试王的文化，上联曰：江南千山千水千秀才，王尔烈即刻以此下联对之：塞北一天一地一圣人。语出惊人，顿受青睐。江南秀才们进而问到，先生的学问究竟有多大？王随口吟到：天下文章属三江三江文章属吾乡吾乡文章属吾弟吾为吾弟改文章。由此，一句对联，一首诗完成了招考工作。

　　2.自然科学：仲裁、调解案件五花八门，常常要涉及自然科学的有关知识，如机械设备，建筑工程，医药化学等。一方面，我们平时要注意积累；另一方面，在办理这方面的案子过程中，也要从中学一学这方面的知识。

　　3.外语：我们办理的案件中，涉外案件占有很大的比例，经常涉及外国当事人，对外交往中，无论是书面的，还是口头的，都要经常运用外语。我们要使自己成为既懂业务又懂外语的，“两条腿走路”的人才。

　　其他方面

　　学会一些有益的技能，如电脑、开车，琴棋书画等，也是很有好处的。

　　俗话说，“艺不压身”，如果你具备了一定的素养，掌握了某种技能，总会有你显山露水那一天，同样，假如你在那一方面尚存缺陷，则一定会有你无地自容的那一刻。