行政人事专员的岗位职责
在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的行政人事专员的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
行政人事专员的岗位职责1
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的.劳动合同变更手续。
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。
8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。
10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。
12、完成上级交办的其它临时性工作。
行政人事专员的岗位职责2
1、建立规范化的招聘体系，拟定公司人员招聘计划和招聘方案并组织实施；
2、负责招聘计划的'具体执行，开展招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作；
3、组织开展校园招聘工作，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园活动。
行政人事专员的岗位职责3
1、协助上级建立健全公司各项行政制度和流程；
2、负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作；
3、负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确；
4、负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施；
5、负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确；
6、管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调；
7、负责公司培训相关工作开展。
8、处理相关行政事务。
9、人事行政事务约各占一半。
人事行政专员岗位职责3
1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等；
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作
3、起草公司的`薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案；
4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等；
5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、领导交代的其他任务。
行政人事专员的岗位职责4
1、根据公司及各部门提出的用人需求，完成人员招聘工作;
2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;
3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;
4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;
5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;
6、负责行政物资以及生产工具等方面的'采购;
7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;
8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事专员岗位职责5
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报
行政人事专员的岗位职责5
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、管理公司人事的档案整理;
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;
4、负责各项审批流程的'更进，包括收发流转工作。
行政人事专员的岗位职责6
1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;
2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;
3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的.潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告;
4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;
5.管理互联网渠道的及时更新和维护;
6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。
行政人事专员的岗位职责7
岗位职责：
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的`应变能力；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
行政人事专员的岗位职责8
1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排、复试、综合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
行政人事专员的.岗位职责9
岗位职责:
1、执行人力资源管理及行政管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及合同管理等相关工作;
4、负责行政日常相关工作(接待、行政采购、办公环境管理、证照管理等)。
岗位要求:
1、大专以上学历、行政、人事相关工作经验一年以上;
2、抗压能力较强,能接受省内短期出差。
行政人事专员的岗位职责10
岗位职责:
1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的'维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、负责物资采购及费用报销工作
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上,相关人力资源专业,一年以上相关工作经历优先考虑。
2、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析;
3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;
4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。
5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的wang络知识。
行政人事专员的岗位职责11
●岗位职责：
1、负责员工岗位职责职位要求、培训、入职离职调动等手续，建立人事档案，负责社保公积金、工资、扣税、考勤等相关事务；
2、负责公司费用的计划和记录、办公用品采买及管理，固定资产盘点及管理；
3、组织安排公司会议、活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、建立和执行公司人事行政相关规章制度；
5、办公室的'维护、接待等日常人事行政事务处理，以及其他上级交办事项。
●职位要求：
1、大专或以上学历，具备人事行政相关工作经验；
2、熟悉人力资源基础知识及行政工作的操作流程，对相关劳动法规有了解；
3、能熟练使用Office办公软件，沟通协调、组织策划和学习能力较强；
4、工作主动积极、善思考、行动快、亲和力强、有责任心、耐心细致。
●其他：
月薪4-6K，五险一金，根据业绩情况有绩效奖和年终奖/双薪。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
行政人事专员的岗位职责12
岗位职责：
1、做好公司各部门的信息对接及传达、协调等工作；
2、负责员工的人事档案管理工作；
3、负责员工岗位职责职位要求入离职手续办理，试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正申请的跟进，考勤统计及员工劳动合同的'签订等具体人事管理工作；
4、负责办公用品的购买发放、登记和管理工作，管理固定资产，每月费用明细的整理，各项异常情况的处理；
5、公司活动员工活动的策划、组织与开展；
6、领导安排的其他相关工作。
职位要求：
1、专科及以上学历，行业相关工作经验优先考虑；
2、较好的文字撰写能力，具备基本商务信函写作能力，熟悉公文写作格式，理解能力强，能处理日常办公事宜，熟练使用office办公软件；
3、熟悉公司架构及部门管理制度的制定；
4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
行政人事专员的岗位职责13
岗位职责:
1、负责考勤管理,包括办公室考勤记录,销售部人员定位,出差路线审核等;
2、负责日常招聘前期工作,招聘wang站维护,简历筛选,按排面试等;
3、负责日常培训工作包括培训材料准备,培训组织等;
4、负责销售公司日常费用报销审核,登记等并与财务对对接,上传下达; 5、负责销售公司5S管理;
6、负责销售公司会议组织,会务等工作。 任职要求:
1、中专及以上学历;
2、有相关工作经验的优先录取;
3、接受应届毕业生,公司可带薪培训上岗;
4、有上进心,逻辑思维强,服从公司安排;
行政人事专员的岗位职责14
1、负责各类重要文件的保管。
2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
7、负责各项人事报表的填报及上报。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的.战略目标。
15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
行政人事专员的岗位职责15
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续；
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、基础工资表的制作及提交；
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
6、负责公司重要档案管理；
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动；
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