经理岗位基本职责
在现在社会，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的经理岗位基本职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
经理岗位基本职责1
职责：
负责公司所有项目全生命周期的总体管理，包括各项目计划管理、人员管理、风险管理、质量管理等；
负责理顺总部与中心间项目管理边界，形成对计划管理、人员管理、风险管理、质量管理、成本管理等分级管理体系（计划、辅导、控制、审核等）；
负责定期对各项目情况进行分析、复盘（包括进度、成本、风险、质量、人员等），并形成分析报告促进管理改进；
负责内部团队的培养、辅导与考核。
任职资格：
本科及以上学历；
5年以上项目管理经验或3年以上PMO工作经验；
熟练掌握项目管理各项知识，具备多项目管理经验；
具有较强的`协调沟通能力、统筹管理能力、洞察分析能力、快速学习能力；
强烈的进取精神，高度的执行能力；
为人积极、乐观、团结，抗压能力强。
经理岗位基本职责2
①保障环境和安全方面执行国家行业规范，协调政府部门有关设备设施的定期质量检查;
②建立、贯彻和落实有关商场物业管理相关制度及流程，并保障实施有效;
③组织实施商场清洁、成品保护工作细则及园艺设计方案的.制订和跟进工作;
④组织实施商场杀虫、灭鼠及定期商场大厦外墙工作的安排;
⑤协助公司总经理全面负责工程方面的各项工作，根据商业中心运行要求准备和修改工程部运行预算，根据要求为商业中心所有系统和设备建立全面的维修计划。建立健全工程设备的运行和操作程序，确保整个工程设备正常运行;
⑥负责审核及时跟踪、控制所有水、电、燃气的能源消耗;
⑦负责建立健全部门各岗位责任，建立部门培训工作使员工掌握必备的专业技术和技能;
⑧负责制定并执行各紧急突发事件做出应对计划;
⑨负责协调政府部门有关设备设施的定期质量检查。保证商业中心执行国家行业规范;
⑩负责控制坚决及时执行部门总监交办的其他工作。
经理岗位基本职责3
职责：
1、按照国家和所在地的计量、计价规范，法律、法规负责成本合约管理工作，并随时掌握国家和地方政策性调价文件及材料价格的.变动情况，熟悉省、市各有关计价定额、估价表及收费标准、工程量清单计价规范;
2、在施工过程中及时了解掌握工程造价变化情况信息，收集掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件，实施工程预算动态管理，如有工程变更及时调整相关数据;
3、对工程量进行核定，核定与控制人工费、材料费、机械费、措施项目费等;
4、配合工程部，跟进整个项目的成本控制和成本核算;
5、总结及沉淀项目数据、完善成本核算控制指标、定期进行成本分析，及时提出改进意见，做好成本控制，保障成本控制目标实现;
6、公司和上级安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，工程、造价、管理等相关专业;
2、具有5年以上水利、市政工程预结算工作经验，熟悉此类工程图纸、相关定额;熟悉工程量清单，能独立完成各类工程的预算、结算工作;
3、熟悉国家相关工程行业和行情，熟悉项目的流程、运作、相关法律、法规和制度;
4、为人严谨，具备良好的沟通、及团队协作精神;
5、具有造价师证、有大型工程项目成本合约管理工作经验者优先。
经理岗位基本职责4
1、负责项目的全面工作，向总经理及分管领导负责;
2、负责建立、完善项目各项管理体系、制度、标准，并监督其实施;
3、负责拟定项目年度经营目标计划及预算，并进行计划目标分解;
4、负责制定年度项目预算与管理规划，提升项目的服务品质、持续改善管理流程;
5、服务意识强，具有较强的协调组织能力和高度的责任感，对项目管理有独到的见解，对工作有整体思路和构想;
6、具备较强的领导能力，沟通协调能力，计划与执行能力;
7、拟定年度工作(含财务预算)计划，执行公司各项管理制度，控制管理成本，对本项目的经营管理状况负责;年终有工作总结。
8、负责制定部门健全的各类规章制度和防范措施，处理项目公共突发事件的'组织指挥和各种处理方法的拟制、演练。
9、对项目发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议
10、负责与当地相关部门、派出所、社区居委会保持沟通，确保与其有良好的公共关系;
11、每周组织一次工作例会，通过会议贯彻公司的经营思想和质量方针，落实各项工作，及时协调各部门的工作关系，对员工进行培训和教育，促进服务质量的提高;
12、每月要完整的对所管理的项目进行4-5次巡视，以便全面检查服务工作质量情况;
13、负责对主管以上管理者的业务培训指导和绩效考核。定期向相关职能部门，接受审核;
14、每月定时收取物业管理费用;
15、每周、每月定时向公司及甲方主管部门提交项目周报、月报;
16、每周定时向甲方领导做面对面工作汇报;
经理岗位基本职责5
职责：
1、负责对部门业务运营、财务管理、流程建设与执行开展内部审计，对相关审计事项形成初步审计结论，形成审计工作底稿；
2、发现有损害公司利益线索，与相应人员组成小组展开调查；
3、对发现的一般审计问题，进行督促整改；
4、负责审计监督，预防业务运营、财务、税务风险，并揭示风险。
任职要求：
1、财务、审计相关专业，中级职称及以上职称优先；
2、能熟练操作财务软件和ERP业务软件；
3、有3年以上企业内部审计工作经验优先；
4、 有带队经历或能独立开展审计工作优先；
5、 能力要求：
（1） 具有较强的执行力；
（2） 具有丰富的行业经验；
（3） 具有清晰地书面和口头表达能力，善于进行活跃而积极地沟通；
（4） 具有独立工作能力，但同时又具有较强的集体意识和良好的`团队合作精神；
（5） 具有良好的适应能力，能在时间限制和任务压力下工作；
（6） 热爱并看好本行业，有良好的职业道德和奉献精神。
6、 外语要求：英语水平至少达到CET6。
7、 电脑要求：掌握电脑的基础知识，能熟练操作中英文操作系统，熟练掌握办公自动化软件的应用。
8、 其他要求：
（1） 人品端正，诚实可信；
（2） 身体与心理健康，热爱生活；
（3） 具有良好的企业形象意识。
经理岗位基本职责6
职责：
1、负责主持案场销售现场的工作例会及日常管理工作;
2、根据集团太仓公司整体销售目标及任务分解指标制定具体执行方案并组织实施;
3、负责销售过程问题处理;
4、定期汇报销售情况及汇总提交销售报告，以及所负责项目的日常管理和项目数据统计工作;
5、现场销售团队的'管理;
要求：
1、市场营销等相关专业本科以上学历;
2、具有三年以上房地产销售，知名地产开发商2年以上案场管理以上相关工作经验;
3、能妥善处理案场的各类突发时间并具备承受业绩压力;
4、具备一定的语言表达和协调能力;
5、自我驱动，优秀的服务意识及销售能力。
经理岗位基本职责7
1、具有良好的沟通能力,能够寻找有效代理人或具有一定的代理人资源。
2、执行营销中心的销售政策，完成销售指标。
3、有效地指导和管理区域代理人，正确传递产品招商信息，完成产品售前、售后支持和疑难问题的.解决。
4、独立地组织产品知识(幻灯片)演讲活动、协助市场部举办区域的学术推广会议及市场调研活动。
5、定期总结客户情况上报，做好和客户沟通的记录，根据公司的发展计划，完成市场调查、市场开发、市场推广等;
6.依照公司相关规定定期提交各种报表及数据;
经理岗位基本职责8
1、负责财务管理工作;
2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、预算管理、资金安排等工作，并监督过程实施;
3、制定和管理税收政策方案及程序。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和管理体系，以及核算和财务管理的.规章制度。
5、组织开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、增收节支、提高效益。
6、参与公司战略规划的制定，并具体负责财务职能战略的制定与实施;
7、负责公司内财务职能线干部队伍建设与财务职能系统建设，等;
8、完成总经理交待的其它工作事宜。财务经理工作的基本职责
经理岗位基本职责9
职责：
1.管理运营团队，与客户和业主建立长期、稳定及良好的配合关系;
2.及时了解周边商场的品牌调整，做好品牌资料库的.整理更新工作及招商计划;
3.负责组织各项意见征询活动，具体落实客户投诉的情况，并针对各种问题提出具体的解决方法及建议;
4.及时了解分管区域各品牌的经营情况，做好业主与商户关于租金的协调关系;
5.负责空铺及多种经营创收项目招商、签署合同、进场各种手续;
6.负责办理商铺退租手续，核查并收缴退租商户欠费;
7.负责分管区域商场的经营管理秩序：员工进场、商铺开闭店时间、营业员服务规范、仪容仪表规范等;
8.现场解决商户投诉及其它应急事件的处理和上报。
岗位要求：
1.4年以上百货业或购物中心营运管理工作经验;
2.系统地接受过商业百货业营运管理培训，熟悉商品零售业的营运管理工作;
3.性格活泼开朗，较强的沟通协调能力。
经理岗位基本职责10
●进行市场调查，注意客源分析，掌握消费者的心理，广泛进行宣传工作，善于组织客源，留住老客户，广交新客户，不断增加宴会销售对象。
●了解货源情况和食品原材料价格，了解和掌握本酒店各种菜品，特别是鲍、翅、燕窝和海鲜野味等名贵品种的库存、池养情况，注意推广和销售。
●注意协调有宴会订单的宴会厅房安排，分派及指导下级管理人员制定宴会菜单及服务流程。重要的筵席要亲自制订宴席菜单。写菜单要注意搭配，做到斤两准确，注意质量，不漏单错单。
●熟悉和掌握本酒店、其他酒店和各餐饮单位食品情况和花色品种，经常与餐饮部领导、行政总厨和大厨研究和创制新的菜式和花色品种，编制新的菜单，满足宾客新的要求。
●要建立客户资料，对老客户要注意他们的口味特点，经常电话问询，使客人感到酒店的温馨问候无时不在。
●接待来订餐的客人，一定要注意热情友好，服务周到。对他们的提问要耐心解答，向他们介绍情况时，一定要认真细致，为他们着想，使客人感到亲切，有信心。
●对酒店内部各部门人员的接待也要注意热情友好，谦虚谨慎。对各部门的协调与沟通要注意方法，争取得到各部门对宴会部工作的配合、帮助与支持。
●负责宴会部工作的组织和安排。注意抓紧宴会部工作人员的培训工作，不断提高他们的.业务水平。
●宴会进行期间，了解宴席的进行时间和出菜速度以及客人的临时需要。
做好酒水接收和退还工作，核对好酒水数量及零散情况。
●仔细检查账单，客人结账时询问好客人结账方式，如果签单，需要于财务部联系确认。
●宴会结束后，和客人进行沟通，详细记录客人对本次宴会不同的意见和要求。
●做好收尾管理人员的工作安排及人员调配。
●提前准备和讨论下次宴席的基本要求及特殊需要。
经理岗位基本职责11
1、深入把握客户需求，负责客户的整体策划案，独立完成各类型策划案；
2、根据客户的具体营销目标整合公司内部的解决方案与外部的行业解决方案；
3、与销售团队有效合作，了解需求，分析需求，引导需求，获得客户订单。
4、认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。
5、参与公司人力资源的规划，并根据需要合理配置和利用人力资源。
6、负责制定、审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施，并监督下属单位执行。
7、负责制定、审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。
8、负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。
9、负责提出公司人员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算等的.建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。
10、负责公司员工录用、转正、续约、不续约、解除合同、调动、编制内缺员补充等的审批。
11、负责对公司主办级及以上管理人员应聘资料的筛选并安排组织初试，及普通员工的复试。
12、负责本部门工作计划、工作目标的制定，及每月检查通报的编制。
13、负责处理员工与公司的劳动纠纷和员工关系。
14、负责公司总部员工人事档案的管理工作。
15、负责组织对公司员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。
16、负责按月对各部门、子公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。
17、负责对各部门、子公司、控股公司的人力资源管理工作进行规范与监督。
18、完成公司领导交办的其他任务。
19、根据公司的业务发展需求，及客户项目群管理要求，协助项目群经理组织并开展产品全生命周期的询盘报价、商务处理、客户沟通及产品项目群管理等工作，确保对所负责领域内项目的有效管理和监控，实现产品的顺利交付，提升客户满意度；
20、协助项目群经理进行商机管理，询盘报价及跟踪分析等；
21、协助项目群经理建立项目群管理机制/策略，生命周期管理等，并协调相关资源，确保良好交付和客户满意；
22、协助客户开发及关系管理，客户、产品、市场信息收集和分析，协同BD制定客户开发计划并实施及跟进；
23、项目进度监控以及相关数据管理；
24、协助部门、客户其他相关工作。
经理岗位基本职责12
职责：
1、根据公司及业务需求，制定网络营销方案及推广策略;
2、负责建立互联网营销的各项管理制度;
3、负责运用多样化的方式、方法运营、推广公司品牌、公司网站，贯彻执行网络口碑和推广方案;
4、负责开拓网络营销资源和渠道;
5、制定及负责完成公司产品推广指标和销售指标;
6、主导、协助处理客服日常工作，维护好新老客户，保持良好心态，解决客户售前、售中、售后各种疑问，促成交易;
7、本岗位实行大小周轮值制(小周必须在公司工作5.5天，其中半天可以在家值班);
8、值班时需协助打单、发货等工作。
9、完成总经理指派的`其他工作任务。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，三年以上的品牌推广经验;
2、精通网站运营，有实际网络策划运营成功案例，具有丰富的市场策划、营销推广工作经验;
3、对互联网有深刻的理解，并对其发展及其趋势有较深入的认知;
4、具有较强的产品、用户心理分析的能力与看法，对市场发展方向和动态有较强的分析能力;
5、精通互联网、电子商务等相关行业，
经理岗位基本职责13
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、总结招聘工作中存在的'问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
5、、协调组织面试流程；
6、定期对招聘情况进行分析；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
8、招聘费用的申请、控制和报销；
经理岗位基本职责14
职责：
1、负责项目立项(投资)估算的编制，建立成本管理体系及标准的制定、评估、修订及落地执行；
2、负责在项目实施各阶段审核项目公司概预算及目标成本，督促项目公司实行过程中的`动态控制，包括成本测算、分析汇总及评估工作；
3、参与招投标工作，负责招标文件的审核、招标清单及控制价审核；
4、负责在建施工项目工程造价咨询单位的选择及工程造价咨询合同的审批；
6、负责对接工程施工企业、监理单位等各方，定期安排对项目成本进行专项检查工作，监督公司在建项目全成本管理工作的执行情况；
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，工民建、建筑经济管理、工程造价等土建类相关专业；
2、熟悉工程造价合约管理理论、工程管理和工程技术，有造价工程师证书，中级以上职称优先；
3、五年以上大型房地产企业成本合约工作经验，且具备商业综合体项目三年以上成本管理岗位经验，尤其是改造类投资项目精装修与机电工程等；
4、有较好分析判断能力、独立思考能力和沟通协调能力，责任心强，能够承受一定工作压力，具有团队协作精神和良好职业操守。
经理岗位基本职责15
职责:
1)协助成本负责人建立成本控制体系，实现从成本预算、成本过程动态监控到结算、决算的全过程管理，实现公司对项目成本的全面监控；
2)协同建立招采管理体系，实现公司对招标采购及供货商的全面管理及监控；
3)协助建立成本各项管理流程、制度与标准，并组织实施；
4)协助制定、实施部门工作计划，指导、考核、激励、培训部门员工；
5)配合审核项目可研估算编制，配合跟进项目各阶段方案评审，并出具概算，正式规划方案确定后，完成项目设计概算；
6)负责定期进行成本分析，提出改进措施与建议；
7)负责工程节点的进度款审核及配合验收；
8)负责审定工程及材料设备采购招标采购文件中工程物业类清单、标底要求的'编制；
9)负责各类合同变更中的成本变更审核；
10)负责设计变更经济性评估和造价审核；
11)负责工程签证和工程变更的费用控制和审核；
12)组织工程竣工结算，编制项目结算报告；
13)做好合同、招标文件等标准文本的建立；
14)负责部门安排的其他工作。
任职资格:
1)性别不限,本科及以上学历，年龄≤50岁，工程造价或建筑相关专业毕业；
2) 20xx年以上相关成本采购领域的工作经验，3年以上集团管理经验；
3)精通商业项目全过程成本管理，熟练掌握工程造价管理和成本控制流程；了解国家现行相关规定和政策，具有丰富的造价知识及经验，较强的综合协调能力、表达能力和社交谈判能力；
4)熟练操作工程造价管理软件；具备较强的工程量计算能力，能熟练使用造价软件及定额，掌握人工及材料市场价格；
5)有较强的业务前瞻性，出色的谈判能力及市场分析能力；
6)工作负责，敬业，具有强烈责任感和良好品德与职业道德。
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