HR岗位职责

时间：2024-07-08 10:55:57 岗位职责我要投稿

HR岗位职责

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的HR岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

HR岗位职责

HR岗位职责1

　　1. HR岗位细分的意义

　　HR岗位细分是为了更好地管理人力资源，提高企业效益而进行的一种人力资源管理模式。在HR岗位细分的过程中，可以根据企业的需求和人才的特点，将HR岗位划分为不同的职能岗位，从而更好地实现人力资源的有效管理和利用。

　　2. HR岗位细分的内容

　　(1) 招聘管理岗位：主要负责企业的招聘工作，包括制定招聘计划、的选择、简历筛选、面试、录用等工作。

　　(2) 培训管理岗位：主要负责企业的培训工作，包括制定培训计划、培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等工作。

　　(3) 绩效管理岗位：主要负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、、奖惩制度的制定等工作。

　　(4) 薪酬管理岗位：主要负责企业的薪酬管理工作，包括制定薪酬标准、薪酬福利方案的设计、薪酬调整、薪酬评估等工作。

　　(5) 福利管理岗位：主要负责企业的福利管理工作，包括员工福利的设计、管理和维护等工作。

　　(6) 劳动关系管理岗位：主要负责企业的劳动关系管理工作，包括与员工的沟通、协调和处理各类劳动纠纷等工作。

　　3. HR岗位细分的'优势

　　(1) 提高工作效率：HR岗位细分可以将不同的工作任务分配到不同的岗位上，从而提高工作效率，减少人力资源管理的重复劳动。

　　(2) 专业化管理：HR岗位细分可以让每个岗位都有其专门的管理职责和工作范围，从而实现专业化管理，提高管理水平。

　　(3) 优化资源配置：HR岗位细分可以有效地利用人力资源，将资源分配到最需要的岗位上，从而优化资源配置，提高企业效益。

　　(4) 个性化服务：HR岗位细分可以根据员工的不同需求和特点，提供个性化的服务，从而提高员工的满意度和忠诚度。

　　总之，HR岗位细分是企业管理人力资源的一种有效方式，可以更好地实现人力资源的有效管理和利用，提高企业效益。

HR岗位职责2

　　岗位职责

　　HR（Human Resources）岗位是企业中负责人力资源管理工作的一种职位，主要职责包括：

　　1. 招聘与招聘策略制定：负责招聘流程、渠道的设计和实施，根据企业需求制定招聘策略。

　　2. 管理与培训：负责员工的培训与发展，包括培训计划制定、培训资源整合等。

　　3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括绩效考核、激励机制等。

　　4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资调整、福利待遇等。

　　5. 劳动法律法规的遵守：负责员工劳动合同的签订、解除，以及劳动法律法规的`遵守。

　　6. 内部沟通与员工关系管理：负责企业内部员工关系的沟通和管理，包括解决员工纠纷、协调员工关系等。

　　岗位要求

　　1. 专业背景：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景。

　　2. 沟通协调能力：良好的沟通表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。

　　3. 组织协调能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效处理复杂的事务。

　　4. 法律法规意识：熟悉劳动法律法规，具备一定的法律意识，能够合规操作。

　　5. 敏锐的市场洞察力：对人力资源市场有一定的了解，能够根据市场需求调整招聘策略。

HR岗位职责3

　　1、根据集团发展战略及人力资源规划,建立与完善集团组织发展体系并推动落实;

　　2、洞察业务战略和发展对组织能力的'诉求,开展行业组织效能分析,优化集团组织体系设计,对组织管控模式、授权体系等提出建设性意见;

　　3、主导关键岗位胜任力模型的搭建、完善及评估管理工作;

　　4、搭建与实施关键岗位任职资格体系,并持续优化完善;

　　5、主导干部管理工作,建立干部管理人才库,定期组织干部人才盘点与干部跟踪考察,输出干部任用意见;

　　6、其他人力资源规划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通及落实工作;

　　7、建立并优化公司职位职级图谱,受理日常职位变更需求,提供职位设置专业建议并推动实施;

　　8、研究、分析行业内外环境因素及发展趋势,以及标杆研究,形成研究报告,并在内部推动实践;

　　9、开发、设计组织诊断、组织设计等管理工具,并推动内化实施;

　　10、业务线负责人或者集团管理中心安排的其他工作。

HR岗位职责4

　　1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。

　　2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。

　　3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。

　　4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。

　　5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。

　　6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。

HR岗位职责5

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。

　　2、根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。

　　3、拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。

　　4、制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。

　　5、组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。

　　6、对高层管理人才的'筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。

　　7、组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。

　　8、指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。

HR岗位职责6

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

　　3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设)；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、制定和完善行政管理类制度；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

HR岗位职责7

　　1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的.审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。

　　3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

　　5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。

　　6、完成上级交办的其他工作。

HR岗位职责8

　　1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督；

　　2、负责往来业务合同签订、对账及付款申请；

　　3、根据业务流程单据做账务处理，定时结转产品成本；

　　4、定时盘点公司存货及资产，做好账实相符；

　　5、负责与银行、税务、财务公司等部门的'对外联络。

HR岗位职责9

　　【岗位职责】

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

　　【岗位要求】

　　1、大专及以上学历，条件“优秀”者可放宽学历要求；

　　2、熟练操作办公软件，有较强的耐心，有一定的'分析能力；

　　3、有良好的职业道德和职业操守，工作认真细致、责任心强；

　　4、有较高的理解能力、表达能力、沟通能力，良好的心理素质。

HR岗位职责10

　　1、负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、负责办理公司与工商局、税务局相关证照的申请、变更、年审、注销等各项专项审批事务;

　　3、处理办公室行政管理事务，负责会议室管理、考勤管理、办公环境管理、办公设备管理、资产管理等;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的.落实，负责组织员工活动，推动企业文化建设;

　　5、负责日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费;

　　6、负责领导交办的其他事项。

HR岗位职责11

　　1、负责公司企业文化、新员工入职培训及团队氛围建设工作;

　　2、负责公司人力资源的六大模块工作，负责薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;

　　3、完善公司相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金以及办事流程;

　　4、负责公司招聘工作、办理各类人事流程中相关手续(入职，转正，调动，离职);

　　5、配合公司各部门行政后勤工作的完善;

　　6、做好项目公司全年培训计划安排;准备培训前所需资料及做好培训后反馈工作。

HR岗位职责12

　　职责描述：

　　1、与业务部门进行需求调研沟通，需求调研、业务需求讨论与设计，确定需求边界。充分理解用户需求，并通过对需求可行性分析结果，引导用户提出合理的业务需求，组织产品、项目需求分析工作，确定需求方案；

　　2、负责产品模块及功能设计，完成产品需求详细规格说明书文档、产品原型设计；

　　3、配合测试人员编写测试计划、测试用例、测试报告的编写、问题缺陷的发现及跟踪，进行测试；

　　4、负责需求阶段各类文档编制；

　　职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上人力资源管理软件项目需求分析工作经验或实施工作经验；

　　2、较强的业务流程及业务模型理解、分析、设计能力；较强的用户需求判断、引导、控制能力；丰富的客户（及内部）沟通经验，能快速把握需求的`核心要点；

　　3、对于需求、开发、ui、ue之间协作关系的清晰认知；

　　4、具有优秀的文档撰写能力和文档规范。

HR岗位职责13

　　职位描述：

　　1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。

　　2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。

　　3. 对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。

　　4. 对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。

　　5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。

　　职位要求：

　　1. 大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上sap hr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；

　　3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作；负责支持集团的sap hr模块的`系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。

　　4. 熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。

HR岗位职责14

　　工作职责:

　　1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的`规范实施。

　　2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的协调支持。

　　3、协助人力资源信息化建设。

　　4、其它人力资源相关工作。

　　任职要求:

　　1、从事人力资源工作2年左右;

　　2、对人力资源各模块有了解。

HR岗位职责15

　　人事方面:

　　1、负责公司客服中心的招聘计划、面试甄选,招聘渠道拓展等工作开展;

　　2、负责员工入职、离职,员工考勤管理及社保公积金等人力资源基础工作;

　　3、协助人事流程跟进,文件档案整理;

　　4、员工关系的处理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申请、管理、分配;

　　2、协助开展员工活动、每月团建活动组织,每周茶歇安排。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历,专业不限,具有一年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

　　3、工作认真负责,细致谨慎,亲和力强,为人品行端正;

　　4、工作规范、条理清晰、有合作精神、有责任心。

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