管培生 管培生面试问题

管培生 管培生面试问题

管培生 管培生面试问题1

　　主要职责：

　　1、在领导的.指导下协助处理部门相关工作；

　　2、公司重要任务及活动的配合执行与实施。

　　任职资格：

　　1、大四实习生或应届生；

　　1、本科及以上学历，人力资源、市场营销及财务相关专业优先；

　　2、较好的沟通能力及学习能力；

　　3、有志于从事人力资源服务行业。

管培生 管培生面试问题2

　　1、20xx届本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；

　　2、专业理论知识扎实，专业课程成绩优异，无挂科补考，英语CET4级以上；

　　3、性格开朗，沟通能力强，有良好的团队合作意识；

　　4、认同主题公园行业，有志于在主题公园行业长期发展；

　　5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件；

　　6、能适应国内长、短期期出差。

管培生 管培生面试问题3

　　工作职责：

　　1、协助HR培训和绩效模块的相关工作；

　　2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的'优化；

　　3、领导交办的其他临时性、项目性工作；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx届毕业生人力资源相关专业优先；

　　2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识；

　　3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。

管培生 管培生面试问题4

　　1、岗位职责：

　　（1）市场开发：根据公司整体战略部署，配合事业部完成销售渠道甄选、开发工作；

　　（2）市场维护：短期进驻公司重点市场，进行经销商与终端门店的维护；

　　（3）销售督导：根据督导计划，对区域市场进行销售督导：销量跟踪、产品陈列、政策沟通、竞品分析、销售培训、活动策划等；

　　（4）营销策划：在配合公司全国统一营销政策的基础上，根据所支持的.市场，制定针对性的促销活动方案，并执行促销活动，完成营销任务；

　　（5）销售提升：根据督导支持的市场情况，制定营销策略、采取营销行动，促进市场销量提升。

　　2、任职要求：

　　（1）管理、医药、食品、生物类等相关专业优先，本科学历，应届毕业生优先，有营养、培训、销售实习经验者优先；

　　（2）学习能力、领悟能力、沟通表达能力、组织协调能力强，性格外向，有团队意识；

　　（3）能接受全国范围出差，吃苦耐劳，抗压力强；

　　（4）有志于在销售、市场、管理方向有一番作为，有游遍大江南北的乐趣。

管培生 管培生面试问题5

　　主要职责：

　　1、通过各种渠道发布和管理招聘信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作；

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的。用人需求

　　岗位要求：

　　1、年龄20—26岁，大专及以上学历，本科优先（专业不限，人力资源管理专业优先）；热爱人事招聘工作，在人员招募方面有实际操作能力；

　　2、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的.工作压力。

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，能协同上级完成相应的招聘任务，并协同做好相应的培训工作。

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