公司人事岗位职责

时间：2024-08-30 12:01:28 岗位职责我要投稿

公司人事岗位职责

　　在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的公司人事岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司人事岗位职责

公司人事岗位职责1

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法；

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的`有效使用；

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关；

　　6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作；

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析；

　　8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整；

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作；

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

公司人事岗位职责2

　　1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接；

　　2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；

　　3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的'开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；

　　4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

　　5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活；

　　6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设；

　　7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作；

　　8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

　　9、异常情况的跟进与处理；

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事岗位职责3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的.各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

公司人事岗位职责4

　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的'人才需求，完成招聘任务;

　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;

　　3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;

　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;

　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。

公司人事岗位职责5

　　1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作；

　　2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作；

　　3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作；

　　4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息；

　　5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等；

　　6、负责人事或业务项目型工作；

　　7、完成领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责6

　　招聘应聘工作，接待及面试；

　　员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理；

　　公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理；

　　负责处理员工考勤及工伤事宜；

　　负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜；

　　负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理；

　　上级领导安排其他工作。

公司人事岗位职责7

　　行政方面：

　　1、负责全公司日常行政事务管理。

　　2、负责接待、机票及酒店预订工作。

　　3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

　　4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

　　5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

　　6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　7、完成上级交办的'的其他事宜。

　　人事方面：

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

公司人事岗位职责8

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的`其他任务。

公司人事岗位职责9

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理；

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督；

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作；

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理；

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排；

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作；

　　7、协助部门经理其它工作。

公司人事岗位职责10

　　根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

　　负责片区人力及行政事务的组织开展及预算管控。

　　负责片区人事数据和行政数据的审核。

　　负责组织片区各部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

　　负责收集片区员工提出的合理化建议及外部信息，并按照程序进行处理。

　　负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

　　负责各管理处社区活动、后勤工作的组织、开展。

　　负责辅导、巡视、监督、检查片区各部门工作。

　　建立、维护与外联机构的`关系。

　　完成上级交办的其他工作。

公司人事岗位职责11

　　负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；

　　新员工入职手续办理，培训等；

　　员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；

　　协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；

　　协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；

　　协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

公司人事岗位职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动；

　　9、领导安排的其他临时性的工作。

公司人事岗位职责13

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进；

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作；

　　4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划；

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成；负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单；

　　6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；

　　7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的'生产安全事故；

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质；

　　9、完成总经理交办的其他事。

公司人事岗位职责14

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制；

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划；

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理；

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率；

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果；

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理；

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

公司人事岗位职责15

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；

　　3、审核各类报销流程、单据；

　　4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细；

　　5、定期组织财产及债权、债务的`清查工作；

　　6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项；

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

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