人力资源助理的岗位职责

时间：2024-09-19 10:57:35 岗位职责我要投稿

人力资源助理的岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的人力资源助理的岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源助理的岗位职责

人力资源助理的岗位职责1

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源工作:

　　2、基础数据管理，包括月度员工入职花名册管理、人力表统计等；

　　3、档案管理:整理员工离职档案；

　　4、员工答疑:与员工对接，回答各项政策问题，与员工其他人事问题创造和谐的就业环境；

　　5、其他事务性工作管理；

　　任职资格：

　　大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel;

　　3、良好的.沟通和学习能力；

　　4、应届毕业生优先。

人力资源助理的岗位职责2

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

　　1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

　　2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

　　3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的'管理理论转化为企业实际的运用。

　　4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

　　6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源助理的岗位职责3

　　1、负责公司人事档案的.建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

人力资源助理的岗位职责4

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的`入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；

人力资源助理的岗位职责5

　　职责

　　1、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理

　　2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

　　3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;

　　任职条件

　　1、工作积极认真，有耐心

　　2、有一定的.沟通能力

人力资源助理的岗位职责6

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等工作；

　　2、实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、晋升等手续；

　　3、协助上级安排和执行各项行政事务。

　　任职资格：

　　1、了解企业人力资源管理模式；

　　2、工作细致认真，沟通协调能力强，语言表达能力强；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极，学习能力好；

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理的岗位职责7

　　职责：

　　1、协助制定员工招聘计划，根据人力资源需求计划组织招聘；

　　2、利用公司各种有利资源组织开发和完善各种招聘渠道，发布招聘信息；

　　3、协助制定和完善公司招聘管理制度，并根据需要及时调整和修改；

　　4、定期或不定期分析人力资源内外情况和员工需求，分析员工需求；

　　5、完成领导交办的其他事情。

　　岗位要求：

　　1、年龄在22-30岁左右，大专以上学历；

　　2、有相关工作经验者优先了解招聘流程和工作方法；

　　3、熟练使用办公软件，沟通协调能力强，判断能力强，文字表达能力好；

人力资源助理的岗位职责8

　　1、能够从HR的'角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理的岗位职责9

　　职责：

　　1.协助参与简历筛选、面试邀请、就业跟进；

　　2.协助安排校园招聘的具体事项；

　　3.跟进新员工入职访谈；

　　任职要求：

　　1.工作细致、耐心、有条理；良好的沟通能力；

　　2.积极主动，责任心强，能在压力下工作；

　　3.本科生优先，全职实习优先，成绩优异，有机会转正；

人力资源助理的'岗位职责10

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　3、协助上级对各项行政事务的.安排及执行。

　　任职资格：

　　1、对企业人力资源管理模式有了解；

　　2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；

　　4、招收应届大学生。

人力资源助理的岗位职责11

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的.后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理的岗位职责12

　　1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的`更新;

　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

　　3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

　　4、负责员工档案的建立与管理;

　　5、完成上级交办的其它工作事项。

人力资源助理的岗位职责13

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的`日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理的岗位职责14

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。

　　2、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的`学习能力;。

　　3、招收应届大学生。

人力资源助理的岗位职责15

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等;

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

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