副总经理岗位工作职责

时间：2024-11-04 17:08:18 岗位职责我要投稿

副总经理岗位工作职责大全[15篇]

　　在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编帮大家整理的副总经理岗位工作职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

副总经理岗位工作职责大全[15篇]

副总经理岗位工作职责1

　　职责：

　　1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

　　2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的.开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

　　入职要求：

　　1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期

　　2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力

副总经理岗位工作职责2

　　职务名称：公司副总经理

　　直接上级：公司总经理、董事长

　　直接下级：公司技术部、预算科所有人员

　　岗位性质：负责公司技术部及预（结）算和资料归档工作。

　　主要职责：

　　1、负责公司所有施工工程技术工作的总体控制，负责公司工程预（结）算工作。对公司总经理、董事长负责。

　　2、熟悉和掌握公司情况，对公司技术、预（结）算工作全面管理，对工作中出现的问题及时解决。并经常提出建议和意见，及时向上级领导汇报反映，当好领导的参谋和助手。

　　3、熟悉掌握施工技术方面的国家标准，行业标准和各种规范，推广应用新工艺、新技术。

　　4、熟悉掌握编制工程预（结）算工作的有关定额、政策、法规及相关文件，和定额站保持联系。

　　5、会同公司总工程师参与工程竞标工作，共同编制施工组织设计、施工方案。

　　6、指导、帮助项目部完善工程各种经济、技术资料。

　　7、协同分管部门与其他部门的联系、交流。

　　8、负责收集、整理、建立完整的`工程技术资料档案，建立预（结）算经济资料档案。

　　9、完成公司总经理，董事长交办的其他任务。

副总经理岗位工作职责3

　　岗位职责：

　　1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的`实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总监临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

　　2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

　　3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

　　4、熟练使用办公软件。

副总经理岗位工作职责4

　　物业财务副总经理工作职责

　　直接上级：总经理总经理总经理

　　直接下级：财务部出纳、会计

　　管理范围：财务部全体人员及日常工作

　　1、确定财务部工作岗位，制定岗位责任，安排日常具体工作。

　　2、负责编制财务计划，报经批准后，贯彻实施。

　　3、按照财务制度和核算规程，进行会计核算和财务管理。

　　4、制定单位内部核算的自制原始凭证，建立健全核算管理制度，积极组织合理使用和加强资金管理，充分发挥资金效益。

　　5、参与对外经济合同、协议及有关经济事项的制定，按季度对经济状况进行分析和预测并提供有关资料数据。

　　6、组织进行统计工作，并按月编制统计月报。

　　7、接受上级财务管理部门、税务部门的.审计、监督。

　　8、负责安排填制有关业务范围内的会计凭证、自制原始凭证，登记有关明细帐目及总帐。准确及时完成财务报告，作出财务分析。

　　9、负责财务成果的计算、提留和分配，根据国家税收条例和政策交纳税金。

　　10、负责本公司财务、物质的核算管理及应收、应支款项和内部往来备用金的结算业务的管理。

　　11、根据公司费用规定和开支标准，负责各种费用的收支核算。

　　12、负责对公司各部门有关财务业务的指导和监督。

　　13、协调配合相关部门作好工作衔接，努力探索本部门的工作特点和规律，提高工作效率。

　　14、负责直接下级人员的任用、升迁提名。

　　15、严格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本职工作及所辖人员的工作对总经理负责。

副总经理岗位工作职责5

　　1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；

　　2、负责对销售部经营工作的`指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；

　　3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；

　　4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；

　　5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；

　　6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；

　　7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。

副总经理岗位工作职责6

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　职位要求：

　　1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

　　4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的'人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

副总经理岗位工作职责7

　　物管中心副总经理/经理助理岗位职责

　　a）在总经理/经理领导下，协助总经理/经理做好各项领导工作。

　　b）按总经理/经理的指示和授权，在分管范围内主持、处理工作。

　　c）协助总经理/经理对各类文件进行审核。

　　d）监督物管中心管理体系运行情况、改进活动。

　　e）指导分管部门的`业务工作，并检查工作执行情况。

　　f）完成上级领导交办的其他工作。

副总经理岗位工作职责8

　　1、认真贯彻执行党和国家政府的方针和政策，执行上级主管部门的指示和公司决议。

　　2、根据公司工作计划，组织制订实施物业、医疗工作计划，建立健全各项规章制度，不断提高科学管理水平。

　　3、实行岗位责任制;督导所属各部门职员一切职责的`执行、落实。

　　4、关心所分管部门职工的思想、生活、工作，培养提高他们的政治素质和业务素质，对职工进行职业道德教育，树立为教学、科研、师生员工服务的思想，增强责任心，尽职尽责搞好各项服务工作。

　　5、领导并搞好校园绿化、环境保洁、学生宿舍、医疗保健卫生、计划生育等工作，配合学校搞好校园文明建设，努力改善师生员工的生活、工作、学习环境。

　　6、努力办好公司网站和工作简报，开辟公司与师生员工信息沟通的渠道，加强宣传力度，不断改进工作。

　　7、贯彻勤俭办企业精神，节约各项开支，不断提高经济效益。

　　8、接受师生员工的监督，深入各部门进行调查研究，虚心听取意见，采纳合理建议，不断改进工作，提高效益。

　　9、协助总经理办理公司对内与对外事项，随时提出个人意见，使各项事务办理得更加完善。

　　10、完成上司交办的其它任务。

副总经理岗位工作职责9

　　岗位职责：

　　1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

　　2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

　　3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的`建设工作；

　　4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

　　5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

　　6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

　　2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

　　4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

副总经理岗位工作职责10

　　1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

　　2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

　　3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

　　4、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

　　5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部门及职能部门实施董事会决议。

　　6、向董事会提出企业的.更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

　　8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

　　副总经理工作岗位职责范文

　　1、协助总经理制定企业的年度战略规划、，制定企业的经营目标；

　　2、在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策；

　　3、为总经理提供经营决策分析和支持；

　　4、负责主持企业例行会议；

　　5、审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见；

　　6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行；

　　7、协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象；

　　8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

副总经理岗位工作职责11

　　一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的'工作氛围。

　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

　　十、完成总经理交办的其它工作任务。

副总经理岗位工作职责12

　　1、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的`内部业务;

　　2、负责对企业文化的建设工作。

　　3、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

　　4、总经理临时授权的其他工作。

　　5、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权。

副总经理岗位工作职责13

　　1、向总经理负责，协助总经理确立酒吧的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒吧的`长远规划及年度经营计划。

　　2、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估，提出任免中级管理人员的建议。

　　3、督促分管部门根据酒吧年度经营、管理计划分解，形成部门工作任务。

　　4、加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费。

　　5、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平。

　　6、深入分管业务部门，检查各项工作情况。协助总经理协调酒吧各部门之间的关系。

　　7、开展调查研究，分析酒吧经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，为总经理的决策当好参谋助手。

　　8、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系。

　　9、广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。

　　10、协助总经理，搞好酒吧民主管理，不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。

　　11、完成总经理交办的其他任务。

副总经理岗位工作职责14

　　1、在总经理的领导下，分管公司的物业租赁与安全生产工作。

　　2、持经营工作，对总公司委托租赁的物业进行依法租赁经营管理，对有关经营合同的洽谈，制定及实施。

　　3、公司生产和管理的各个环节应按符合国家、行业安全规程和安全技术标准的`要求进行落实，监督、检查等贯彻执行情况并负责组织落实。

　　4、了解、掌握公司所管辖区域危险点、危险源以及危险设备的安全状况及变化情况，加强对有毒有害、易燃、易爆破等危险品和特种设备的管理，确保公司所使用的设备设施符合国家的安全标准规范。

　　5、定期向总经理汇报所分管的工作。

　　6、完成公司交办的其它任务。

副总经理岗位工作职责15

　　一、职责总述：

　　1、本类工作是在总经理监督下，处理日常工作。

　　2、遵守国家和企业的各种规章制度。

　　3、负责公司的全面工程施工管理工作。

　　二、所受监督：

　　1、直接接受本公司总经理的.指令和监督。

　　2、在规定的权限内，可单独处理例行公事，有关重要事项，须向总经理请示批准后执行。

　　三、所施监督：

　　有直属下级，有直接监督他人的权限。

　　四、工作范围：

　　1、按公司有关程序规定工作。

　　2、保持与建设单位良好合作关系。

　　3、保证各项工程的施工质量达标和安全生产达标。

　　4、保证各项工程的施工工期。

　　5、保证各项工程合理利润率。

　　6、工程合同及工程预算的审查。

　　7、工程现场巡查、督导和指示。

　　8、降低工程成本企划、实施和指导。

　　9、协调各部门开展工作。

　　10、负责各项工程现场安全防火工作。

　　五、领导责任：

　　1、对生产工作目标的完成负责。

　　2、对工程经营效益负责。

　　3、对所属下级纪律行为、工作秩序、团队精神负责。

　　4、对工程质量给公司造成影响负责。

　　5、对所辖范围内的人员安全负责。

　　6、对所掌管的公司秘密安全负责。

　　7、对所辖范围内公司财产安全负责。

　　六、权力：

　　1、有向总经理报告权。

　　2、对下属部门成员有人事任免提议权。

　　3、对下属工作有监督检查权。

　　4、对下属部门成员有奖罚提议权。

　　5、对工程有关车辆、设备等有调动权。

　　七、所需条件：

　　1、高级专业学校毕业。

　　2、专业性、知识性、能力性比较强。

　　3、具有高度的敬业精神和工作能力。

　　八、工作环境：

　　公司办公室及工程现场。

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