《送给加西亚的信》读后感(精选16篇)
看完一本名著后,相信你心中会有不少感想,是时候静下心来好好写写读后感了。那么我们该怎么去写读后感呢?下面是小编整理的《送给加西亚的信》读后感,仅供参考,大家一起来看看吧。
《送给加西亚的信》读后感 1
《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神,正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
随着矿井改革的不断深化,是发展的前提,以紧跟企业快速发展的步伐,需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性,以加快企业发展的进程,这就需要职工像罗文中尉一样,能够不问原因,只要是上级领导安排了,就执行并认真细致的完成它,然而,在我们的身边,这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书,学习罗文中尉的精神,我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
现在这本书静静在放在的桌子上,薄薄的',朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了,叫它小册子好像更适合,然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体现了工作的质量,要看到一个人做事的效率,就要看他的工作精神和态度。在现实生活中,我们随处可见一些人工作态度不端正,以善于投机取巧为荣耀,领导一转身就懈怠,没有监督就没有自觉,对工作推诿塞责,划地自封,以至于自己总是在原来水平上来回波动,不自我反省,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,这些人为什么不能坐下来仔细想想,为什么这些“不幸”会落在自己就应该被重用,被别人所注视,不愿意从小事做起。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,又有什么用呢?在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神,缺乏主动完成工作的积极性。
《送给加西亚的信》读后感 2
这是一本关于忠诚,责任,创造性执行的管理书,故事讲述了一个英勇的送信人——一位年轻的美国陆军中尉,安德鲁罗文,美西战争爆发时,美国总统麦金莱急需一名合格的信使去完成一项极为重要的任务,将一封密信交给古巴起义军领袖加西亚将军,美国军事情报局的人向总统推荐了罗文,在执行任务过程总他付出了个人的努力,用自己的勇气和不屈不挠的精神为他的成功奠定了基础。
通过这本书,让我知道了取得成功不仅是有杰出的才能,而是在于个人的崇高道德品质,每个人不仅要学习书本上的知识,聆听他人的教导,需要一种敬业精神,能够担当起上级的托付,立即行动,全心全意的去完成任务。我认为我们需要对责任有个清醒充分的认识,责任不是别人给的要求,而是自己为自己所赋予的使命,一个缺乏责任感的人,会失去社会对他的认可,也会失去周围人对他的尊重与信任,最后也会失去他本来尅拥有的成功人生。我们要像罗文学习,一心一意的负起责任,做完美执行的典范,执行,无条件地执行。执行,简单了说来就是去做,如果每个雇主向员工授命时,员工的反应都能如罗文那般,那么我相信企业经营会顺畅很多,雇主的烦恼也会少很多,我们作为雇员要从老实的人变成能独当一面的人,对上级交代的任务可以独立自主的.完成,而不是不停的把遇到的问题再推给上司或者总是想同事寻求帮助,在我眼里,一名合格的职员因该能为社会创造价值,为民众谋福利,而不是做不了事情,占在工作岗位上白白的消耗着社会提供的资源,我们也要多些实干,少些空谈,抱怨。
如果在你每次执行任务时充满了怨气,那么所取得的收获便会大打折扣,每抱怨一次,你就会对工作更加反感,更觉得它难以完成,而且你就会对工作失去乐趣。抱怨会使自己迷失方向,我们应该主动工作,主动开拓,雇主喜欢积极主动,富有责任感的员工,主动工作,进去也是对自己负责。当今社会需要的是能够创造性解决问题的人,在工作生活中总会遇到问题,但办法总比问题多,大家需要多用脑,多思考把自己培养成能够创造性的解决问题的人。
如果不想当一个平庸的人,就带着热忱去工作吧,生活将奖赏充满热忱的人,你身上的热忱正如沙漠中的泉眼,它会为你灌溉出一片绿洲,让你收获累累的硕果。
《送给加西亚的信》读后感 3
《把信送给加西亚》描述的是100多年前发生在美西战争期间的一个故事。一名美军普通中尉安德鲁·罗文,在战争的紧要关头,接受上级指派的命令,将重要信件资料送到未曾谋面、还不知身处何处的古巴起义军首领加西亚手中。安德鲁·罗文毫不犹豫地接受任务后,勇敢坚毅的完成了别人看似不可能完成的'任务。整篇文章,虽只有短短一万多字,文字还简朴无华,但个中无不充满了常人难以克服的坎坷和艰辛。
从阅读的震憾中回过神来,感慨之余,再三细细品味,书中有很多方面值得我们学习,同时也受到很多启发。
目标要统一
上到总统麦金莱、局长阿瑟·瓦格纳上校,下到中尉安德鲁·罗文,以及诸多协助人员,大家的目的唯一——把信送给加西亚。我们的日常工作,甚是繁杂,但每一项事务都只会有一个目的,可能需要很多人、分很多层级来共同完成。我们可能有发文发函发短信,或会议或电话等知会。不论什么方式、什么途径,目标统一了,才有了此后一致的行动方向。
步伐要一致
罗文的每一段路,都会恰当的有一个人来承接协助工作,恰到好处。每一个目标的达成,总是会分成很多环节,也就会有很多人来分环节落实。因人而异,可能会因能力等各种因素存在快慢不一。要指导,要帮扶带,不让一个人掉队。齐步走,一同前进。
团队要协作
信件顺利送达,看似是罗文一人穿贯,其实背后还有很多不知名的人在默默付出,才使得任务最后艰难完成。这是团队力量的极致体现。现实中,我们也是团队在运作。如新村规划建设,前期要团队去调研,信息收集后要组织各方人员商讨,而后要专业人员编撰方案。如三改一拆,前期要人员去宣传,过程中要人做思想工作,落实时要执行人员等。
作为新时代的共产党人,接过前人的使命,我们也是一位信使。前行的路上,同样会有各种各样的艰难险阻,无惧。我们有党和国家为坚强后盾,我们有亿万人的队伍,我们有坚定的目标,我们有无畏的精神,我们还有克服万难的决心,更有着千千万万的信使正走在路上。
《送给加西亚的信》读后感 4
罗文,一名普通的美国陆军年轻中尉,肯定他执行过很多任务,可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军。就一个打战的人怎么会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的军事才能,而是自身的优秀道德品质。
我们90后被安上安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心等等性格特点,老是一副愤世嫉俗的样子来看世界,这些心态都会制约着我们的进步,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务。更应该主动的出击解决问题,不要害怕出错,不要担心自己的能力不足,只要去做,我的`自信心机会回来,责任心也会回来。消极懒散也就会消失。
读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,就是要做,就要做到“最好”,罗文在接受任务后,他还有多种的选择,他可以立即行动,不追求质量,在最短的时间里完成它:或者先放一放,先完成自己的事情在去做它,但是他选择完美的执行。所以当我们将要做一件事时能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有,就一定要改变自己。
每天主动多做“一点点”,水考的最后阶段,我实在坚持不住了,厌烦了千篇一律的学习内容,这是我刚好读到了这个标题,“成功和失败的差距,或许就是因为一些小小的事情,一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话,可偏偏我记住了,平常我就是不拘小节习惯了,现在我一点小事都觉得不值得我做,可是就是这些些小事决定了更大的地方。每天多做一点点即使我们暂时没有收益,但是我们的付出都会存在我的人生账户里,总有一天,我们会拿到高额的利息的!
每天多做一点点,不知不觉受益一生。
《送给加西亚的信》读后感 5
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简单,简单的几乎不用一百个字就能描述完,但是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢?我认为,罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件服从,就不会有不懈的努力和不断的进取,最终达到目的,显然,在这里“忠诚”变的非常重要,要提高执行力,就必须解决:“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢?一是没有及时去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;二是心里有情绪。带着情绪去工作,自然做不好;三是完成任务的决心不决定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。试想,如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢?
忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
作者所要表达的那种“全力以赴完成任务的使命感”是我们每个人所必需具备的。以这种精神理念,配合上我们现代的管理沟通方式,可以打造出完美的职业人。
在后80、90后中、缺乏责任感、工作生活的随意性似乎成了一种常态。这种使命感正在丧失,在现在的`企业中,大部分管理者都认识到平等沟通、员工辅导、人性化管理等的重要性。
所以,从管理的角度讲,发现使命感的人能力是一个管理者所必备的能力。但是,正如目前绝大多数的企业所面临的困境一样这种类型的人才难得。所以做为一个管理者,不能呆坐在那里等待这样的人才来工作,作为管理者必须学会如何利用和激励这些尚不具备罗文那样使命感的人来做出不平凡的事业。简单的说,就是用平凡的人做出不平凡的事业。
现代企业的管理所应用的目标绩效考核、组织管理系统、人员的激励等管理手段,无不在实践这样一个目标。总结一句话:管理者必须具备用平凡的人做出不平凡事业的能力。因为你的团队,不可能人人都生而就是“罗文”。
《送给加西亚的信》读后感 6
初次阅读《送给加西亚的信》,我的心弦就被主人公安德鲁·罗文义无反顾地接受送信任务,经历种种困难,最终把信成功地送给加西亚将军的事迹所拨动。优秀的罗文忠诚,负责,顽强的精神渗透在书中的字里行间,一次一次地激起我内心的波澜,融入我的精神源泉。
安德鲁·罗文,美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局便向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随。因为他知道事情的紧急性与重要性。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导。几经冒险,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥关键作用的人。
送信是一个艰巨而重要的任务,军事情报局向总统推荐安德鲁·罗文,这就证明安德鲁·罗文是一个值得他们信任的人,是一个有担当,有责任,对国家忠诚,英勇的人。在我们工作中,不要去抱怨上司为什么把重要的任务交给了自己的同事而不是自己,因为上司之所以选择他去完成任务,是因为他在某些需要考虑的方面比自己优秀,更能担当此任务。机会是给予有准备的人。因此,我们要在工作中也要努力学习,三人行必有我师,时刻完善自己,培养自己的.能力,提升自己的素质,当机会会来临的时候,我们便不会与之失之交臂,而是携手共进。一分耕耘一分收获,对于自己的工作付出了努力,付出了热情,我们便会收获自我能力与素质的提升。
一个人若想成功地立足于社会,忠诚,责任,顽强是必不可少的。正因为罗文对国家忠诚,军事情报局才会推荐他去送信。正因为罗文有强烈的责任心,所以他在面临种种艰难险阻仍未退缩半步。正因为罗文顽强地面对困难,所以他才能战胜困难,成功地完成送信的任务。
关于责任,不只是对工作的负责,更是对自己的负责。负责一种态度,一种对人生的正确态度。正因为有强烈的责任心,罗文即使受到艰难险阻也不放弃任务,依旧坚强地完成任务。这也是一种精神。对工作负责,才能全力以赴完成任务。对自己负责,才能不断完善自己,从而更好地完成任务。我们要明白自己肩负的责任,对自己负责,对家庭负责,对企业负责,对社会负责。不要选择抱怨,不要选择推脱,不要选择逃避,因为这是对自己对家庭对事业对社会的极端不负责。一个没有担当的人,是不可能成功的。一颗负责的心,给予我们动力,给与我们迎接挑战的勇气,给予我们毅力。
罗文在送信的途中遇到很多的困难,但他不畏困难,战胜困难,他向我们阐释了一种顽强的精神。我们的人生不可能平平坦坦,我们会遇到很多的困难,面对困难时的态度就决定了你最终成功与否。只要我们面对困难时不退缩,敢于解决困难,顽强坚定地走下去,就一定会看到胜利的曙光。在我们工作中,不要去埋怨工作的繁重或者出现在工作中的种种困难,因为这些困难是对我们的一种考验,也是对我们能力的一种锻炼。
现在我们的工作环境是一种大家庭的环境,是一个团队,需要我们共同协作。单凭主人公罗文自己是很难成功的,正是因为有戈瓦希奥,有车夫,还有利奥将军等人的帮助,他才能把信送给加西亚将军。大到中国人民团结起来一致对外赢得抗日的胜利,小到我们生活中比如蚂蚁筑巢,蜜蜂采蜜等现象,都体现了团结的重要性,众志成城。因此,在工作中我们要与同事团结起来,互相信任,共创企业美好未来。
《送给加西亚的信》沐浴了我的心灵,使我明白身为单位的一员,我们应时刻完善自己,培养自己的能力与素质,与同事团结协作,更好地服务于企业,同时也应投入我们的忠诚与责任,一荣俱荣,一耻俱耻,将自己与公司融为一体,尽职尽责,使自己成为企业的有用之人。
《送给加西亚的信》读后感 7
成功,需要的不仅仅是不懈的努力,更关键的是,成功者,都有一个非常好的工作态度。这是《把信送给加西亚》的故事让我明白的道理。读完这本书,我渴望也能成为那位“送信者”。
19世纪,西班牙的军队想要占领古巴这个面积小,却是个战略要塞的国家。在古巴附近的美国,也驰援古巴,正式向西班牙发起进攻。为了和古巴反抗军取得联系,同时又不能让西班牙军队发现,美军总统和上校经过联合讨论,决定通过信的方式,派罗文中尉把美国的联络信安全送给古巴反抗军将军加西亚手中。
这一封信对美国来说既重要又紧急,下达任务时,罗文甚至都没有问清加西亚将军的具体位置。这就让很多人对他怀揣不安,更何况他只是一个普普通通的中尉,没有什么高超的才能,但罗文临走前丝毫不慌,他相信自己可以完成。但是,送信路途中的艰难险阻,谁也无法预测。
为了完成总统及上校的任务,罗文不能让他们失望,途中他也吃了不少苦:遭遇了哨兵的包围、追击;渡河时被敌方军舰发现;没有合适的`居住地;被当地人扣押……当然,最后罗文还是通过了这些困难,成功地将信送给了加西亚将军,而且还顺利地回到了美国。
这就是一个很简单的故事,但我们可以从这里学到很多东西。罗文为什么可以完成这个重要的使命?原因也很简单,并不是因为他的军事才能有多高,而是因为他自信。有些和他一样的人,在做事的时候,对上级下达的命令或者任务怨天尤人,所以他们很难做好这些任务。但罗文不一样,他相信可以取得成功,这就是他成功的关键。
不仅仅是工作中,就连学习上亦是如此,每个人都渴望成功,但真正成功的人并不是很多,就是因为很多人没有足够的自信心,早早就半途而废,最后失败了。
社会上的千里马不多,伯乐更少,所以,要想取得真正的成绩,首先我们要相信自己,希望我们都可以成为像罗文那样的“送信者”。
《送给加西亚的信》读后感 8
《把信送给加西亚》这本书中讲了这样一个故事:美国和西班牙。战争爆发时,美国急需立即与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。当时只知道加西亚在古巴丛林的山里,但是没有人知道确切的地点。有人对总统说如果有人能够找到加西亚的话,那这个人就是罗文。于是总统找来罗文,交他一封写给加西亚的信。三个星期之后,罗文穿过一个危机四伏的国家,成功把那封信交给加西亚。
令我敬佩罗文的是他拿到信之后并没有提出“他在什么地方“这样的问题,也没有推脱或者懒散的去完成这个任务,而是忠于上级的任务,迅速的采取行动,全力以赴地完成任务。这个从接收到执行再到完成的任务,看似简单,但其中的困难可想而知,罗文从始至终没有任何抱怨,而是以一种强大的执行力完美的完成了这次任务。
这种“罗文”精神不仅要发挥在工作中,更要发扬在生活中的方方面面。态度决定一切,如果工作态度不端正,工作的效率就会变得低下,我想没有哪个企业会需要这样的员工吧。“执行力”是我对本书最深的感触,在我们的日常工作中,总是存在当老板在的时候就做出一副正在努力做事的样子,老板一离开就是另一个模样了,每当你这样做的时候,就是缺乏积极主动完成工作的态度的`时候,这样不但对工作无益,对自身也是没有益处的。
在我看来,对于领导安排的工作,他会迅速地接受任务,不会去问任何愚蠢的问题,全力以赴地把任务完成。不论领导在与不在都会坚持工作,以罗文那样的执行力去做事,才是做好每项工作的前提,才是对工作的负责。
《送给加西亚的信》读后感 9
军人以服从为天职。读了《把信送给加西亚》,我心灵深受震撼,想了很多很多。它主要讲:19世纪美西战争中,美方一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在森林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而出的一名军人----罗文,不讲任何条件,历尽艰难,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
这故事发生在1898年,但故事中所传达的一种精神,成为了我们一代代人的.信念,尤其是以下这段话更是发人深省:
美国总统将一封写给加西亚的信交给罗文,罗文接过信后,并没有问:“他在哪里?”
我想,像罗文这样的人,我们应该为他塑造一座不朽的雕像,放在每一所学校里。我们所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是更需要一种敬业精神。对上级的托付,立即采取行动,全心全意地去完成任务----“把信送给加西亚”。从中,给我们的启示是:抱怨是不允许的,得到一个工作就应该全力以赴地去做。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。
敬业是取得成功的首要因素。热爱自己的这份工作,不仅能激发工作热情,而且能产生无穷无尽的力量,让我们努力完成手头的一切工作。当然,这个故事还给我们传达了忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性等高贵品质。罗文在接受任务时只知道送信给加西亚,至于他具体在哪里,怎么送都不清楚,但最后他还是完成了任务,如果没有具备忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性等高贵品质,他也绝对完不成这个任务。
在这个故事中,有一个同样让我深深的感觉到他的重要性的人物,那个人就是阿瑟。
《送给加西亚的信》读后感 10
在刚迈入工作的关键阶段,《把信送给加西亚》给了我重要指导。
读完这本书,感慨万分。我想这本书之所以畅销不衰,风行世界,正是因为它倡导的对工作的忠诚与信念打动了无数人。社会上有很多人抱怨选择的工作不好,很多人对自己当前的状态并不满意。而他们只会在不满意的工作岗位上碌碌无为,却不想发自内心的去接纳,去改变自己当前的状态,而被他们无视的敬业精神却恰恰是工作中最重要的精神。
就像书中说的.,“年轻人不仅需要是书本上的知识,不仅需要老师的谆谆教诲,更需要培养出忠于职守,时刻准备着投入战斗和全力以赴去完成任务的精神〞。无论是谁,大到一个领导,小到一个员工,他们的敬业精神一定程度决定着他们事业的开展和前进速度。无论是什么岗位,最需要的就是这样的人,热爱工作,不怕劳累,安排的任何的任务都能立即采取行动,想尽一切方法完成。要知道,一个人无论从事任何职业,都应该尽心尽责,尽自己最大的努力,求得不断的进步。即便有一天自己不再从事这个岗位,离开时也能给自己交一份完美的答卷。
一本好书就是一位导师,《把信送给加西亚》将会在我今后的职业生涯中不断指引我前进的脚步。无论做何事,务必竭尽全力,因为他决定一个人日后事业上的成败。能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平庸的职业也能增添个人荣耀。就让我们不忘初心,带着敬业精神,在职业生涯中阔步前行吧。
《送给加西亚的信》读后感 11
本书主人公一一罗文,在送信的过程中,不知经历了多少危险,可他最终坚持了下来,不仅如此,他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢?因为他在送信之前,做了一个动作,“罗文,拿了信,用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”,从这些细小的动作中可以看得出,他做这件看似简单事情时的责任心,正因为如此,他才得以漂亮的完成这次任务。
责任心对工作的重要,是众所周知的。而在我们的现代社会,有责任心的人,似乎变得越来越少了。"
通过看罗文,不禁让我想到了很多很多。是啊,责任心对于我们教师来说,更有它重要的意义,只有有责任心的教师,才能尽心尽力地去爱护自己的学生,才能在自己的工作岗位孜孜不倦地去工作,同时,作为教师的我们,只有拥有了忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格,才称得上是一位好教师,才是一个让家长放心,社会满意的教师,让我们共同努力,做一个像罗文那样具有优秀品质的人,无愧与人类工程师这个光荣的称号。
在日趋竞净激烈的当今社会,我觉得离不开三点:忠诚度、责任心和执行力。
在这本书中,罗文的身上就隐藏着优秀职员的所有素质,或许我们不会有罗文那样的传奇人生,但体现在罗文身上的某些闪亮点,我们则完全可以做到,因为这就是成为一名优秀职员应该具备的最基本的素质。在学校工作,热爱这份工作可以是件非常容易做到事,因为我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出生入死,无须在丛林深处提防毒蛇猛兽,我们只需要认真对待自己的工作,用心去做好每件事。一个热爱工作、积极主动、具有进取心的员工,无论在何种场合,都不会被埋没。如果每位员工都有当优秀职员的志向,对我们的育业有益,对我们自身素质的提高,更是起了不可估量的作用。我们要学会敬业,要对工作产生感情。只有对自己人生有益的,什么都可以去尝试,什么都可以学,哪怕是无偿加班,哪怕是义务劳动,只要能够学到本领,对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作,都从容镇定,游刃有余,而且,我们应该相信,群众的目光是雪亮的`,一个人努力,大家都会看在眼里,只要我们能够担当起某种责任,一旦以后有机会,我们也能牢牢的抓住。正如《把信送给加西亚》这本书中所言:每个人不仅是学习书本上的知识,聆听他人的教导,更需要一种敬业精神,能够担起上级的托付,立即行动,全心全意地去完成任务。
看完这本身书,我觉得工作态度应该由之前的躲避、解怠、应负、抱怨调整为主动、协作、承担、勤奋。无论工作性质是怎么样的,如此的工作作风也会赢得同事和上级的赞赏和肯定的。
工作中的忠诚度可以提高工作效率,有利于团结协作。上级的命令或指派的工作要坚决服从,同时赢得的是上级对你本人的绝对信任。忠于自己的本职工作,热爱本职工作并能积极主动,将会获得同事们的认可和赞誉。
《送给加西亚的信》读后感 12
最近,有幸拜读了《把信送给加西亚》一书,该书内容较为简短,但是寓意深远,质朴无华的字里行间,主人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。
书的内容主要是讲述了1898年在美国和西班牙的战争中,一位名叫安德鲁·罗文的年青美国陆军中尉临危受命,将总统麦金莱的密函送给加西亚将军,以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后,罗文穿越重重战火,克服种种困难,闯过了层层关卡,以绝对的忠诚、高度的责任感和解决问题的创造力,终于在时限内把信交给了加西亚将军,出色地完成了这场使命。
我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行能力。在接到任务时,他没有问“加西亚是谁”,也没有问“加西亚在哪里”,而是坦然地接受任务,并努力完成任务。我想,这是我们每一个人都应该具备这种执行素质,我们应对自己的工作要有担当精神,不管任何困难,不找任何借口,面对集团总公司下发的各项工作任务,不推诿、不逃避,坦然接受并想尽一切办法去完成。
然后是罗文中尉对国家的绝对忠诚和达成使命的能力。书中不断地提及一句话,“我一定要把信送给加西亚将军”,这句话的背后闪耀着罗文的高度忠诚与坚强的决心。“忠于国家忠于使命”,“要做就要做到最佳的”,这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的。只有拥有忠诚品质和出色工作能力的员工才能会成为企业信赖的`人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看,象征着忠诚、敬业,执行力等,从公司的角度来看,则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”,更是一种全力以赴的敬业精神。
掩卷苦思,不禁发问:“你是否想把信送给加西亚”,“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。江西广源集团是一个大舞台,公司给了我们平台,我们能否在那个平台上、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取?唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神,像罗文一样用自己的忠诚深爱自己的工作岗位,把自己磨练成一个值得公司信赖的人,一个可以被委以重任的人!我想,答案也就一目了然了。
《送给加西亚的信》读后感 13
《把信送给加西亚》这本书讲述的是在19世纪美西战争中的一个励志故事,安德鲁.罗文一位年轻中尉,临危受命,没有任何推诿,不讲任何借口,以其绝对的忠诚、责任感、历经艰难险阻,最终完成任务,歌颂了罗文精神。这个故事虽过去了100多年,但当今这个时代依旧需要罗文精神。
其中他完成任务的进取心、独闯龙潭的勇气和不屈不挠的精神,是其成功的最强力保障。之后他成为了敬业,服从,勤奋,主动的象征。而我更多地理解到书中所表述,所赞扬的——信任、行动、踏实。
信任是一个团队成功的基石。原著后文说,能把信送给加西亚,不仅仅是主人公的执行力强,他身后还有一个支持他的团队。让他在9天的长途跋涉中,能顺利完成任务。没有瓦格纳上校对下属罗文素质能力的了解和信任,没有决策人总统先生的果断和明确指令,没有格瓦西奥等助手的团队协作,以罗文的一己之力再怎么敬业、服从、主动,绝对难以成就个人利益,团队利益和国家利益共赢的圆满结局。让我深刻意识到了团队的重要性!团队不只是单纯工作上的协作也包括团队伙伴之间的信任。更要相信自己,重视自己的价值,人生的价值、人生的意义,很多人都在寻找,很多人都在有意识的`去探寻,很多人在无意识间默默的做着,描绘自己的人生。生活在这个社会,我们只有处理好自己在这个社会的位置,了解这个社会的某些基本关系,我们才能更为适应这个社会,换句话,与其说适应社会,倒不如是处理好各种生活中遇到的关系问题。
行动就是执行力的一种体现。微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说:“人能够不伟大,但不能够没有职责心。”比尔盖茨说这句话,是建立在他对执行力的重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度职责感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,按质、按量地完成计划或任务。所以微软十分重视对员工职责感的培养,职责感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法,成就了微软一流的执行力,打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。如今各个行业竞争日益激烈,市场风起云涌,未来的竞争是人力资源的竞争,是职责心的竞争,每一位员工的职责心都是企业核心竞争力,同样每一位员工也只有具备了高度的职责心才会有完美的执行力。
踏实,这两个字我们都会写,但并不是我们每个人都拥有。以前吧,觉得踏实这两个字是一个特别普通的词儿,现在确越来越觉得它无比矜贵。使我反思审视自己是否像最初怀有工作时的热情和踏实肯干。往往工作上岗熟悉一段时间后后,人就会有惰性做事懒懒散散、马马虎虎,似乎已成为常态。忽略了踏踏实实做好并坚持下去才是应有的态度。我们在工作中少一些计较,多一份奉献;少一些抱怨,多一份责任;少一些懒惰,多一份上进。有了这种境界,我们会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足,努力的态度,把工作做的尽善尽美,从而赢得他人的尊重。每个公司都希望拥有像罗文一样的员工,读了《致加西亚的信》之后我反思自己是否具有像罗文一样的品质?在日常工作中热情迎接好每一位游客,当然也会在与每位游客沟通中得到各种不一样的收获。工作就应该全力以赴地去做,这不只是对他人负责,更是对自己负责,什么事情都要努力去做,停止抱怨,做一个不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人。
《送给加西亚的信》读后感 14
我是一个热爱听战争故事的小男生,利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物,所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。比如:三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役,这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已,恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。
今年寒假的一天,妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书,还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书,许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢!“这到底是本什么样的书呀?真的有这么神吗?!”怀着将信将疑的心情,我试着阅读起来。
其实这是一个非常简短的小故事,作者叫阿尔伯特?哈伯德,讲述的是1898年美西战争爆发,美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系,因为情况紧急,必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。但是,美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中,没有人知道他到底在哪里。这时,有人向总统举荐了美军一名叫罗文的中尉,说只有他才能找到加西亚。于是,罗文接受了任务:怀揣着总统的亲笔信,只身穿越硝烟弥漫的战场,冒着生命的危险,三个星期后,他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚,把信交到了加西亚将军手中,胜利完成了总统交给的任务。
看完了书,我对妈妈说:“这本书虽然没有描述精彩的战争情节,而且我似乎也没能完全读懂,但是我非常认同书中的一句话:“敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,一切为了自己而做。”对于一名小学生来说,我的“工作”就是努力学习文化知识、增长本领。如果真正热爱学习,自然就会愿意主动付出更多时间和精力。把学习当作自己的事情来对待,就会主动发现自己的不足,积极想办法提升学习技能和成绩。我相信:天道酬勤,一分耕耘一分收获!今天自己付出的汗水是为了创造明天更美好的'未来!
在学习中,每个人都会遇到困难。我以前总是有畏难情绪,一遇到难题就推给家长和老师,好像和自己一点关系也没有一样。因为没有坚强的意志,我做事容易半途而废,喜欢找借口当逃兵。通过学习罗文精神,我明白了:只有通过自己坚持不懈的努力,竭尽全力地战胜困难,才能从学习中享受到真正的快乐和满足。
非常感谢妈妈向我推荐这本书,通过这次有意义的阅读,我收获很大!求学之路充满艰辛和曲折,没有人能随随便便成功。我希望自己成为罗文那样的人:有顽强的意志、有独立的思考能力、培养良好的行为习惯,努力完成学习任务,成为主宰自己命运的常胜大将军!
《送给加西亚的信》读后感 15
近段时间,学院组织了《把信送给加西亚》学习活动。《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单的故事:一百多年前美西战争中,美国陆军中尉安德鲁?萨默斯?罗文受命去给古巴丛林中的加西亚将军送一封信。他不畏艰难险阻,通过层层考验,最终将信安全送达,改写了战争局面。在这个简单的故事里却蕴藏着深刻的真理――关于人最基本品质的真理,它是社会进步的动力源泉。它就是爱岗、敬业、执行、主动、合作。今天,身处拜金主义甚嚣尘上、急功近利大行其道的社会,我们重新审视“罗文精神”,这对于我们教师来说同样具有重要的意义。
一是要培养爱岗、敬业精神。学完《把信送给加西亚》,我看到了今后自己对待工作与做事的态度。正像这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信”。“我相信我自己,我相信我的工作,我相信我的单位,我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身体,我相信成功的`必要条件并不是赚钱,而是创造价值,创造了价值,成功就自然而来......”要成为一名优秀的职业者,要把所从事的职业当作人生理想去追求,当作人生乐趣去享受,要有意识地培养自己的爱岗、敬业精神。
二是要加强执行力、主动创造性的培养。罗文对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成送信任务,这是很值得肯定的工作执行力,但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说:“主动就是没有人要求你、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责,而且要更上一层楼,做到更主动、更卓越。”所以,我们在今天的工作中,不仅要执行,更要高标准、严要求,主动创造性地开展工作。
三是要培养团结合作的团队精神。任何单位都需要发挥团队精神。无论是作为领导者还是被领导者、老板还是员工,都要通过依靠和发挥群体的力量与智慧来做好工作。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中,还得益于在整个送信过程中,他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。在当前张扬个人利益和个人价值的市场经济条件下,更需要倡导并努力形成团结合作的氛围。
通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神,在陶冶思想情操的同时,更重要的落实在行动上,在以后的工作中,以罗文精神为榜样,直面工作过程中的一切难题,充分发挥自己的主观能动性,服从领导工作安排,认真负责地完成各项工作,尽最大努力回报社会,并实现个人的人生价值。
《送给加西亚的信》读后感 16
《把信送给加西亚》的故事发生在一百多年前,至今人们还在传诵它,平实的语言,质朴的文笔,没有漂亮的修饰,没有离奇的故事情节。美国作家阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间,便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?是因为在这些质朴无华的叙述中倡导了一种精神——忠诚、责任、创造性的执行力。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同,但在读到《把信送给加西亚》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣,源于人类对美好未来的期盼和追求,源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。
读了这本书使我受益匪浅,故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的'精神、自信和良好的心态。作为护士要努力做到:
一、爱岗敬业。
敬业,首先要爱业,要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩。敬业,还要有恒心和毅力,百折不挠的进取意志,坚持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
对于我们护士来说,要热爱我们的护理专业,树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题,要做到勤勉敬业,主动丰富知识,掌握各项护理操作,努力做好每一件事,多一些行动,少一些抱怨,站在单位、集体和患者的立场考虑问题,充分发挥自身优势,精益求精,积极主动地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。
二、提倡忠诚。
正像书中所说,如果说智慧向金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职,罗文就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应该完成的任务,而且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己,忠于国家、忠于人民,忠于集体、忠于事业,时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。树立“院兴我荣、院衰我耻”的信念,珍惜医院荣誉,维护医院荣誉,创造医院荣誉。
三、在工作上要勤奋。
国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。
我们要以病人为中心,抓好核心制度地落实,把好护理工作的各个环节,从言语上、态度上、服务上、技术上精心做好每个细节,把护理工作做精做透,真正做到“服务好、质量好、医德好,群众满意”。
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