激励小故事及感悟

时间：2024-09-25 14:25:21 感悟我要投稿

[实用]激励小故事及感悟15篇

　　无论是身处学校还是步入社会，我们常常会由于外界事物接触而引发思想的火花，这时，就可以把它们都记录在文章里。为了帮助不会写感悟的同学，以下是小编收集整理的激励小故事及感悟，希望对大家有所帮助。

[实用]激励小故事及感悟15篇

激励小故事及感悟1

　　有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的'硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石去，到时你不死才怪呢？

　　龙虾气定神闲地回答：谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的外壳，现在面对的危险，只是为了将来发展得更好而作出准备。

　　寄居蟹细心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而没有想过如何令自己成长得更强壮，整天只活在别人的护荫之下，难怪永远都限制自己的发展。

　　感悟：每个人都有一定的安全区，你想跨越自己目前的成就，请不要划地自限，勇于接受挑战充实自我，你一定会发展得比想像中更好。

激励小故事及感悟2

　　在现今的企业管理中，激励员工是一个重要的话题，因为激励能够提高工作效率、凝聚员工团队、促进企业发展。在这里，我想分享一个小故事，以及我对激励员工的感悟。

　　故事是关于一个工厂的。这个工厂的生产线工作效率不高，经常出现员工迟到早退的现象，导致生产进度缓慢，影响了公司的业务。为了解决这个问题，公司决定派遣一位高级经理前来管理这个工厂。

　　这位经理上任后，制定了一些新政策，并对员工进行了一些激励措施。首先，他实行了奖惩制度，每个月对表现好的'员工发放奖金，而对表现差的员工进行扣薪。其次，他让员工参加了一些培训班，提高了他们的技能水平。最后，他定期与员工开会，倾听他们的想法和建议，以了解他们的需求。

　　随着时间的推移，这些措施的效果开始显现，员工的工作效率提高了，工厂的生产进度也得到了显著的改善。员工也感到更加积极，对工作更加投入，团队精神也得到了增强，公司的业务规模也在逐渐扩大。

　　通过这个小故事，我深刻认识到激励对于员工的重要性。首先，激励能够调动员工的积极性，使他们更加投入工作。其次，激励能够提高员工的工作效率和工作质量。最后，激励能够促进员工之间的合作，凝聚员工团队，为企业的发展打下了坚实的基础。

　　当然，在实施激励措施的过程中，也需要有一个科学合理的方案。首先，我们需要了解员工的需求，对不同的员工采取不同的激励措施。其次，我们需要根据实际情况制定激励政策，不断修改和完善。

　　最后，我认为，激励员工不仅是企业的责任，也是一个社会责任。只有让员工感到被认可，被尊重，他们才会对工作充满热情和动力。因此，企业应该把员工作为最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和激励机制，为企业创造更多的价值。

激励小故事及感悟3

　　有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为好朋友。就这样时间在每天挑水中不知不觉已经过五年。突然有一天左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想："他大概睡过头。"便不以为意。哪知道第二天左边这座山的和尚还是没有下山挑水，第三天也一样。过一个星期还是一样，直到过一个月右边那座山的和尚终于受不，他心想："我的朋友可能生病，我要过去拜访他，看看能帮上什么忙。"于是他便爬上左边这座山，去探望他的老朋友。等他到左边这座山的庙，看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问："你已经一个月没有下山挑水，难道你可以不用喝水吗？"左边这座山的和尚说："来来来，我带你去看。"于是他带着右边那座山的和尚走到庙的`后院，指着一口井说："这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。"

　　感悟：我们在公司领的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的时间挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，未来当我们年纪大，体力拼不过年轻人，依然还是有水喝，而且还能喝得很悠闲。

激励小故事及感悟4

　　有一个农夫，在地里干完活扛着锄头回家，突然碰到有只野兔因为受惊撞到他前面的一棵树上死了。这农夫上前捡起这只野兔，拿回家美美地饱餐了一顿。

　　从此，这个农夫天天就坐在这棵树边等待有野兔再撞死在这里。一个月过去了，两个用也过去了，农夫的田地里生满了杂草、却一直没有第二只野兔撞死在树上。

　　等到收获季节，别人收获了丰硕的'劳动成果，而这个农夫既没等到兔子，也荒芜了庄稼。

　　感悟：世界上没有一劳永逸的事情。现在没有，将来恐怕也不会有。假如你参加了推销而坐等顾客上门，除非天上掉下馅饼之外，否则你会饿肚皮的。

激励小故事及感悟5

　　从前，有个年轻人骑马到处游玩。有一天，他来到一条小河边，他想涉河而过，但看到河水流得很急，担心河水太深，马儿会被淹死。

　　在犹豫不决时，他看到小河对面有个小孩在玩泥沙。

　　他便大声问那小孩：“小孩，这河深不深？我的马儿可以过去吗？”

　　那小孩望望马儿后，便说：“不深，不深，马儿可以过河，没有问题的。”

　　听后，那年青人便跳上马背，骑马过河了。岂知，走到河中间，河水已淹过马背，剩下马头，他惊慌不已，便撤退回岸。

　　那年轻人衣服全湿，很生气地责骂那小孩，以为他讲假话。那小孩听后回答说：“我家的鸭子每天清晨都在河上游来游去，他们的小腿那么短，都没问题，而你的'马儿这么高大，怎会不可以呢！”

　　当我们面对困惑时，一定要去询问在那一方面有专长的人，而绝不是那些门外汉。后者似懂非懂，往往会像那小孩子一样，根据个人推理而给我们指点迷津。

激励小故事及感悟6

　　在一个促销会上，美国某公司的经理请与会者都站起来，看看自己的座椅上有什么东西。结果每个人都在自己的椅子下发现钱，最少的拣到一枚硬币，最多的有人拿到100美元。

　　这位经理说：“这些钱都归你们，但你知道这是为什么吗”没有人能猜出为什么。最后经理一字一顿地道出其中的理由，他说：“我只不过想告诉你们一个最容易被大家忽视甚至忘掉的道理：坐着不动是永远也赚不到钱的。”

　　感悟：实际上，成功只惠顾那些去争取的`人，而永远不会垂青那些袖手坐等的人。当你坐着瞻前顾后，不知何去何从的时候，不妨果断地站起来，因此才不会在下一个机遇来到的时候，猝不及防，束手无策，甚至失之交臂。

激励小故事及感悟7

　　简单道理

　　从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的'最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。

　　又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。

　　一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。

　　感悟：只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命感悟。

激励小故事及感悟8

　　三个金人

　　曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?

　　皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣说他有办法。

　　皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

　　感悟：最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的`。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

激励小故事及感悟9

　　养牛之道

　　我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的.屋檐上，不免感到奇怪，于是就问道：

　　“老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，让它吃?”

　　老农说：“这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾;但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你对自己的未来一览无遗，也许一切都会索然无味。

激励小故事及感悟10

　　在房地产行业中，早会是一个非常重要的环节。每天早上，刚开始工作的时候，我们都要参加早会。早会的目的是为了让大家了解最新的行情和市场动态，为工作做好准备，同时也是一个激励士气的平台。在这篇文章中，我将分享一些房地产早会上听到的小故事，并从中得到了令人振奋的感悟。

　　故事一：不放弃希望，坚持梦想

　　在一次早会上，我们聆听了一位老员工的分享。他说自己刚开始在房地产公司的时候，一直是一个底层的销售员工。由于市场的不景气，他的销售额一直徘徊在最低点，几乎无法维持自己的生计。但是，他不放弃希望，依然坚持自己的梦想。他通过不断地学习和努力，最终击败了其他竞争对手，成为了公司的销售冠军。

　　从这个故事中，我们可以看到，在追求自己的梦想的路上，会遇到许多的挫折和困难。但是，只有坚定对未来的信念，不放弃希望，才能在竞争激烈的行业中立足。

　　故事二：用心服务客户，打造口碑

　　另一位员工分享了自己在销售过程中的经验。他说，他很注重与客户的交流，尤其是理解客户的需求。他总是耐心地听取客户的`意见，并给予恰当的建议。他也会通过电话或者短信等方式，让客户及时了解房源的动态。通过这些努力，他赢得了客户的信任，口碑也逐渐地传开了。

　　这个故事告诉我们，在房地产行业中，客户的满意度是非常重要的。只有真正用心服务客户，了解他们的需求，并且想方设法为客户解决问题，才能在竞争中脱颖而出。

　　故事三：团队合作，共进退

　　有一次，我们的项目组因为一些原因出现了问题。大家每天都在加班加点，但是并没有很好地解决问题。最后，我们的组长带领我们全体成员，坐下来进行了一次集体讨论。经过大家的深入交流，最终找到了解决问题的方法。这个经历让我们更加明白，团队合作的力量是非常强大的。

　　从这个故事中，我们可以看到，在房地产行业中，团队合作是至关重要的。每个人都有自己的专长，通过团队的力量，能够更好地利用各自的优势，共同进退。

　　房地产早会虽然只是一个简单的环节，但是却能够让我们听到许多动人的小故事。这些故事中有时候是成功的经历，有时候是失败后的坚持，但是每个故事都给我们带来了不同的感悟。在房地产行业中，只有不断取得进步，才能立足于市场，站稳自己的位置。我相信，在不断学习和努力的路上，我们每个人都能够迎来自己的成功。

激励小故事及感悟11

　　作为房地产行业从业者，早会是我们每天必须要参加的会议。在每个早会的开头，通常都会有一些小故事或者是感性的讲话来激励大家，让我们更加专注于工作，更加努力地达成公司的目标。在这些小故事中，有一些我个人非常喜欢，同时也让我受益匪浅。在这里，我想和大家分享一些这些小故事，并给出我的感悟。

　　一、三只鸟

　　曾经有一位老人，他写下了一段引人深思的话：“有三只鸟在冷的冬天里瑟瑟发抖。第一只鸟说：‘我得找到一个树洞，它可以让我躲起来，让我暖和一点。’第二只鸟说：‘我得找到一些刺草，让我可以做个温暖的床，这样我就可以一觉好觉了。’第三只鸟说：‘我得飞得更高，去寻找更暖和的地方。’”

　　这个故事告诉我们，面对困难和挑战，我们有三种不同的反应方式。第一种是选择躲避，第二种是只想着自己的舒适，第三种则是面对现实，积极寻找解决方案，并不断进取。而在房地产行业中，我们面临着许多的挑战，包括市场竞争、政策变化以及客户的`各种需求等等。如果我们只是想着自己的舒适，那么我们的工作就无法推进。因此，我们必须保持积极的态度，不断进取，这样我们才能在这个行业中取得成功。

　　二、打造品牌

　　有一位企业家告诉他的员工：他曾经花了一天的时间，走遍了中国城市的每一个角落，唯独没有走进华润兴业超市。为什么呢？因为他对华润的品牌非常崇拜，他认为华润仅仅凭着自己的品牌就可以促使消费者认可他们的产品。

　　这个故事告诉我们，品牌对于企业来说，是非常重要的。如果我们想要在市场上获得更多的发展机会，那么我们就必须投入更多的时间和精力去打造我们自己的品牌。在房地产行业中，客户非常重视品牌。很多消费者会选择知名度较高的房地产开发商，因为他们相信，这些开发商的品牌能够给予他们更多的保障。因此，我们必须认真对待品牌建设，始终保持高品质的服务水平，来赢得客户的口碑和信任。

　　三、共赢

　　在房地产行业中，公司能够成功，不仅仅取决于我们的个人能力，更取决于我们和我们团队一起努力的程度。因此，我们必须重视集体意识和协作精神。只有当我们团结一致，共同进退，才能够取得更大的成功。

　　最近，我曾读到这样一篇文章，其中提到了一个非常有趣的故事。故事讲述了一只鹰和一只蜗牛之间的对话。鹰对蜗牛说道：“我觉得你太慢了，你怎么还活着？你比不上我快速飞翔的速度。”但是，蜗牛回答说：“我觉得，只要我们共同努力，互相协作，我们便可以一起达成目标。”

　　这个故事很好地诠释了共赢的理念。在房地产行业中，我们需要在团队中进行协作和合作，共同携手前进。尽管每个人的能力和贡献是不同的，但只要我们能够共同努力，那么我们就能一起实现更大的目标。

　　总结

　　在参加房地产早会时，我们不仅仅可以听到一些激励性的讲话，而且也可以向其他人学习他们的想法和经验。本文所介绍的三个故事中，都提出了一些有益的思想和感性回应，这些思想和感悟对于我们成就一个成功的职业生涯，或者公司获得成功都非常有帮助。在今后的工作中，我希望能够牢记这些经验和教训，不断努力，取得巨大的成功。

激励小故事及感悟12

　　激励员工是企业管理中非常重要的一部分，能够激发员工的积极性和创造力，使企业更具竞争力。我有一个朋友，在他开了一家小公司后，深受员工协助的好处，也遇到了如何有效激励员工的难点。通过了解他的经历，我不仅学到了激励员工的几个有益途径，也有所心得。

　　这个朋友开了一家设计公司，刚刚起步，他招聘了几个专业的设计师。由于资金和人力的限制，公司开始时的业务不是很顺利，设计师的.薪水也没有想象中那么高。但是，他关心员工，激励困境中的设计师的积极性，并在经营过程中提高业务水平。这样做，他们满足自己工作的喜爱，与公司共同团结。

　　小公司的经营中，经常发生各种意外情况。这个朋友的女朋友在肝癌激发后，亟需大量钱财治疗，所有资金都被外用处理了，但公司的业务不能停止，设想师需要继续工作，只有透支工人血汗值才能保持。在有规律里面的透支，将降低员工的生活和健康水平，使员工的工作和表现受到影响并最终影响公司的业务势头。

　　为了让员工在工作上，有更好的发展前景，这个朋友会鼓励他们提出创新性的想法，而且这个朋友也会为想法付出相应的补偿。他认为，设计完成后，如果员工的想法可以提高设计的质量或使其更具观赏价值，这是值得支付的。这不仅扭转了员工对工作的敷衍态度，还使公司的业务得到了改进。

　　此外，这个朋友会给员工更多的自由和时间来学习新技能，学习新知识，以增强他们的竞争力。他相信，员工的技能和知识是公司的基础，而且他们的学习也会使公司进一步发展。员工的学习成果，与公司之间的交流会激励员工的积极性，提高工作质量和学习效率。

　　总的来说，如何激励员工是个很深的话题，不同的公司和企业员工有不同的需求，但是，以上的小故事对我们的启发还是很大的：关注员工，激发员工的工作积极性和创造性，营造良好的企业文化，会给公司带来巨大的好处。

激励小故事及感悟13

　有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”

　　【感悟】本故事中的.主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈担制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。

激励小故事及感悟14

为了更快地行走

　　32岁的伯尼·巴姆巴利，是英国皇家陆军第4步枪营的一名上尉，曾在20xx年参加过伊拉克战争，回国后被视为“伊战英雄”。行武出身的伯尼不仅是一名优秀的部队指挥官，同时也酷爱体育运动，尤其对惊险刺激的滑雪项目痴迷不已。多年的坚持和锻炼，使他成为一名出色的滑雪业余爱好者。

　　今年1月，在号称“太阳之都”的瑞士滑雪胜地圣莫里茨举行的雪橇滑雪比赛中，伯尼·巴姆巴利便是其中的参赛者之一。在头一天的两个赛次中，他都取得了很满意的成绩。可是，在第二天最后一个赛次却发生了意外。当他以时速130公里的速度，风驰电掣般地从陡峭的雪道上滑落时，右腿不慎撞在了终点线附近的一根金属标志杆上。由于巨大的惯性，金属杆就像一把利刃，将伯尼右膝盖以下的小腿齐齐地切了下来。而当时他却全然不知，直到冲过终点线数十公尺之外，巨痛才使他停止了滑行，他转身惊奇地问身边的同伴：“我的脚踝断了吗?”

　　“不是断了，是没了。”他的同伴回答道。

　　人们在数百公尺远的雪地找到了断肢，连同巴姆巴利立即送往医院抢救。瑞士顶尖外科医生为伯尼进行了高难度的断肢接回显微重建手术，手术一共进行九次才告成功。术后医师告诉伯尼，他至少两年内无法下床，康复后很可能丧失部分运动功能。伯尼听后不假思索地说：“立即将它切除!”医护人员都深敢震惊，最后还是尊重了他的个人意愿，将好不容易才接回的断肢切除。一个多月后，他转到英格兰的海德雷·卡特国防医院，准备安装义肢。

　　伯尼的这一怪异行为，令很多人不解，包括他的`诸多亲友。近日，首次装上义肢的伯尼告诉记者：“截肢只会让我的余生过得更好，而且可以在最快时间内重返战场。真希望一年之后，我又能带兵了。”

　　感悟：两年的时间要在病床上安卧静养，无法下地行走，不能在战场和运动场上拼搏驰骋，对伯尼来说这无异于死亡。尽管义肢无法和肉体完美地契合，但伯尼坚忍的意志和绝决勇气，定会让他更早、更快地继续行走在生命的征途。在厄运面前，伯尼为我们树立了不朽的榜样。