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关于职场感悟的励志文章
在现实生活或工作学习中，我们常常会随着经历的不同，而对某些事或人有不同的感悟，这个时候，我们就可以写一篇感悟，把自己的感触都记录下来。为了帮助不会写感悟的同学，下面是小编帮大家整理的关于职场感悟的励志文章，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
关于职场感悟的励志文章1
励志文章2：为什么你的工作总是越做越不开心？
昨天，室友小冰加班到凌晨才回的家，已经是这个礼拜第五天加班了，而且一次比一次晚。从中旬开始，她几乎每天都无法准时下班，整个人也疲惫不堪，临近崩溃。
“再这样下去，我真的是要辞职的。”小冰这句话已经说了好多次。她上个月开始调到现在这个部门，薪资有所上浮，原本以为工作的春天要来了，岂料熬夜加班也成了常态。
仔细一想，小冰在上个部门的工作虽说不累，但做的事情杂乱，她一直觉得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辞职。谁料突然被调到新部门做财务工作，小冰想着正好跟所学专业相关，待遇也有所改善，自然就留下了。
可这还没两个月呢，小冰又开始动摇了。“为什么就没有一份让我真心热爱的工作呢？待遇好、工作量适中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想这是很多人的困扰吧？找到一份自己真心热爱的工作好像真的很难，身边大多数朋友都是一边抱怨着工作，一边继续为五斗米而埋头苦干。
01.
不过，前同事大伟就很幸运，因为他的第二份工作就是他所热爱的。
当时同期进的第一家公司，我们都负责文案工作，就是挖掘产品卖点、写写产品介绍、跟着摄影师拍拍照，事情繁琐且反复。庆幸的是，基本不需要加班，当然工资也没啥优势。
我们私下也会讨论这份工作的价值性，对很多有宏图大志的人来说，他们都表示以后是要离开的，毕竟产品文案写多了，难免遇到瓶颈期，也就得不到其他提升了。
可一问大家以后打算做什么，却没人能说出个所以然来，除了大伟。他想做平面设计，说实话我们并不是太看好，因为他完全没有基础，平时接触也不多。
可是，大伟竟然花了两个月工资报了一个平面设计班，趁上班日的晚上、周末去上课，坚持了整整三个月。平时的工作并不见他落下，还帮忙做起了平面的工作，产品网页也做得像模像样的，令我们刮目相看。
偶尔他会上一些平面设计师网站去发布自己的设计作品，和别人交流学习，不断提升自己的专业性。辞职时，公司想把他调到平面部借此留住他，但被拒绝了。大伟清楚知道如果自己还想在这个领域有新的成长，就必须去专业的设计公司，所以他毅然决然地离开了。
如今，大伟已经是一家知名设计公司的初级平面设计师，也在不断进步中。现在的他比以前辛苦得多，却乐在其中，这是他认为对的工作，所以投入了更多的热情和耐心。
什么的工作会让我们热爱呢？一份你喜欢且有能力驾驭的工作，也就是所谓正确的工作。因为喜欢，你能全身心奉献;因为能驾驭，你不会产生无力感。工作时越来越有干劲，效率和质量分分钟就能上来，成就感和幸福感也会倍增。
02.
但并不是每个人都能像大伟那么幸运，能早早地找到正确的工作。
想起毕业那会儿，好多同学挤破头考进银行，考进事业单位，可没过多久，一个个也是怨声载道，各有各的难言之隐。
“我的妈呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，让人头疼的还是业绩压力大，和同事之间的无形竞争也很磨人。”露露就是一毕业进的银行，当初获得新工作的喜悦感在半年时间里就被磨得所剩无几。
就这样过去了一年，露露继续守着她的铁饭碗，没有辞职，但也不抱怨了。并不是因为被现实磨得没脾气，而是开始学会了自我调解。
她懂得了如何消除工作的负面情绪，开始认可自我价值，甚至和领导、同事建立起了友好关系。用平和的心态把所有疲惫都转化成动力，久而久之，工作变得可爱了，她也越来越乐观向上，自然少了很多烦恼。
记得在卡尔·纽波特写的《优秀到不能被忽视》一书中看到过一个理论，叫自我决定理论。他提到了推动人们持续坚持一份工作的三个因素分别是自主、胜任，还有归属。
而露露状态转变的`原因就属于这其中的两点：自主和归属，怎么理解呢？就是主动意识到工作的价值和意义，让自己和工作伙伴建立联系，产生归属感，自然就能持续为工作提供源源不断的能量。
有人说，正确地工作胜过正确的工作。不是所有人都能一下子找到自己热爱的工作，并为之奉献一生。或许很多人都要经过无数次的探索，才能找到适合自己的;又或是不断磨练，让自己逐渐爱上现有的这份工作。
所以，我们不热爱工作的原因表面上看来可能会是工资太低、加班太多、任务太重等等这些表象的因素，但究其根本还是我们没能摆正自己在工作中的身份和姿态，即没有正确地工作。
找不到正确的工作，那就学会正确地工作。当你调整了心态，换个角度思考问题，一切难题都能迎刃而解，工作也会越做越开心。
03.
找第二份工作的时候，遇到过一个HR，她面试时跟我谈起了工作和爱情。
她说，工作其实和爱情很像，都会经历一个寻找-相中-磨合-厮守的过程。在一开始，你对自己想从事的工作会有一个蓝图，就像是择偶标准一样，然后在一大堆工作里找出最吸引自己的那一个，就好比相中了心仪者。
工作选你，你也选工作，所以你可能会经历好几次面试，直到找到那个彼此看着合适的。但这次成功并不意味以后就绝对的一帆风顺，因为各种主客观的因素会让你对工作有新的了解，也会产生很多负面情绪，甚至是排斥心理。
为什么很多情侣最后分了手，就是因为相处过后发现并不合适，磨合不了也就无法拥有厮守的未来。工作同理，你难以忍受也会辞职，也会离开。但如果你度过了这个时期，靠自我调节来与工作求得和解，坚持到最后也是完全没有问题的。
所以，工作热爱与否，不完全取决于它是否是正确的工作，更要看你是否正确地工作。能找到喜欢的何其幸也，找不到也不要担心，有些工作不一定为你所爱，但可能是最适合你的，就像谈恋爱一样，我们也是找合适的过日子才能长久。
不要再问自己“为什么工作越做越不开心了”，这个问题只有两种选择：走或留。如果你有勇气有想法，那就去吧;倘若没有，不如放眼当下，把工作巨细做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其实也没那么糟，不是吗？
关于职场感悟的励志文章2
励志文章5：你曾赢过全世界的难，最后却输给了自己的懒
1
我有个在NGO做慈善事业的朋友，跟我讲了一件让她百思不得其解的事。
她所在部门的工作，是通过寻找商议合适的项目，帮助贫困户增加收入。她接手的一户贫困人家有个大院子，门前就是一大片草地，专家小组调研之后给出的项目建议是为贫困户提供小鸡、羊羔，鸡蛋与羊奶均归农户所有，盈余部分由公司牵头帮助销售。
她拿到草案后，立刻兴冲冲地写好了一套完整的规划提交给资助方。资助方看完也十分爽快地同意下来，看似一切顺利，可没想到那家贫困户却开始百般刁难。
先是以“人都睡不好哪有力气干活儿”为借口，要求公司先给他家资助一台风扇，紧接着又以“天太热鸡蛋和羊奶不好保存”为由，向公司讨要一台冰箱。两项要求都得到满足之后，又提出想要两部手机，还要求公司承担所有话费。
这一要求被否决之后，那夫妻俩像是吃了秤砣似的铁了心，梗着脖子怼她：你们要是不给配手机，我们就不参与这个项目了……
朋友无计可施，只好将一切如实汇报给经理。经理听完事件的始末，叹口气：你还没看出来吗？他们根本就不关心你的项目提案有多大的可行性，做成了之后能有多少收益，他们在意的只是如何能不劳而获。
朋友心塞地来找我聊天，说：他们的日子真的过得紧巴巴的，可我就是想不通，没病没灾好好的两个正值壮年的劳动力，明明又有这种一本万利的好机会，为什么就不想做点事情呢？
2
这就是惰性的可怕之处。一开始不过是轻微的犹豫不决，让你由于贪睡而错过一堂课，由于贪玩而少写一次作业，由于贪图安稳而拒绝走出去看更大的世界。
然后，一点点蚕食掉你的希望、梦想和野心，演变成极端的懒散，让人宁愿陷在床板大小的一亩三分地，闭目塞听地拒绝一切挑战和机会，失掉对未来的想象力。
又因为勾画不出美好的未来，索性破罐子破摔，放任消极和懒惰将自己淹没。懒惰是愚昧的根源，愚昧又成为懒惰的帮凶。
有次同学聚会上，大家聊起高中时期的种种，觉得那时的生活真的好苦：永远算不出的数学题，永远背不过的'政史地，永远看不懂理综那最后一道大题，穿着最丑陋的校服，每天早晨就着熹微起床，被老师骂，被父母逼，被同龄人之间的明争暗斗压得透不过气……
但也唯有那个时刻，我们知道低压气旋和高压气旋，能画辅助线能背元素周期表，分分钟能解三元一次方程，轻松出口成章名句名篇。
而后来呢？我们提笔忘字，出门离不了翻译软件，买菜找零要靠计算器，挑肥拣瘦逃避加班，绞尽脑汁在朋友圈P一张美图刷存在感。
你知道最难扛过的是什么吗？不是困难，不是生存，不是那些被生活折磨得无法喘息的日日夜夜，不是那些要拼命奔跑才能不被淘汰的高压。而是安全，是自由，是无数个我们觉得自己终于可以去做某件事了，但又放任自己不去做的时刻。
锐气这种东西很奇怪的，它像是个气球，在你二十多岁的时候，若能把它撑起来，它就会越来越大，能为你的人生披荆斩棘。但如果你给不了它足够的空间和机会去试练，它就会越缩越小，就会慢慢变成暮气，一点点将你塞进逼仄的生活，让你失去对生活所有的好奇与热情，将自己全部的人生龟缩一隅，还沾沾自喜。
3
曾经收到过一条让人啼笑皆非的留言，这样问我：我快三十岁了，可还是很穷，特别想干点什么兼职，但是又没技能没天赋，不大能吃苦，你知道有什么工作合适我的吗？
我无言以对。要是你能找到的话，麻烦也介绍给我好不好？
这个时代最为复杂，但也最是公平，它认可的不仅仅是个人品牌，还认可那些悄无声息的努力和汗水。
我们身边有太多声音在讲：要告别努力的表象，要放弃低质量的勤奋。可是对于很多人来说，他们连勤奋的表面功夫都不屑于做，又遑论质量。连写个作业看本书都不情不愿的，要靠人连催带赶地威胁;几个月加一次班就觉得自己被无情坑害了，一回家便瘫倒在床要把加班的时间睡回来;下班看会儿书学个习担心自己过劳死，刷起微博朋友圈却能眼都不眨地兴奋大半夜。
你哪里是输在了天赋不足或是认知不够，分明就是因为懒。
我们常常把“二十多岁的中年危机”挂在嘴边，担心自己被社会淘汰，担心自己跑不赢房价，担心自己无力支撑几年之后上有老下有小的生活。可对于许多人来讲，中年时期遭遇的种种难题，都不过是在回报自己年轻时的不努力罢了。
该认真工作的时候，你在玩手机，到了中年便只好忍受最难熬的职场夹层，想走没本事，想留不甘心。
该健身的时候，你躺着看剧，等到发现了种种身体指标不合格，又只好用为数不多的积蓄去交换健康。
该赚钱的时候，你在打游戏，等到了四处用钱的中年，便只能空叹生计维艰，看到别人早早实现了财务自由，只能酸溜溜地感慨别人“好运气”。
可，时间不会等你。
关于职场感悟的励志文章3
励志文章4：你和牛人的差距，就是从下班之后拉开的
1
越来越发现，厉害的人都是擅长利用下班后时间的高手。
一个朋友，全职工作是数据分析，同时又是优秀、忙碌的时尚博主，每天要街拍、修图、写文，参加一些秀场、品牌公关活动。如此辛苦，朋友却以一句——“平衡工作和生活，不知不觉已经慢慢变成了我的本能”，轻描淡写地带过。
我们都听过这样一句话：除了工作的8小时、睡觉的8小时，剩下的8小时将决定我们人生更高的走向。
特别佩服那些能利用好下班后时间的人，他们往往工作蒸蒸日上，下班后的时间也精彩纷呈，甚至利用下班后的时间实现了自己的梦想。
大部分人的智商其实都差不多，日常工作经常陷于重复和忙碌之中。能够充分利用好下班后时间的人，才能更快学到新技能并脱颖而出。
2
上个月，我们大学同学聚会，昔日一个平凡的姑娘气质出众，谈吐有料，俨然成为了聚会中的核心人物。
还记得大学时候的她，因为乡音明显，从来不肯在公共场合讲话，对穿着打扮也不上心，小心翼翼地躲在角落里。
毕业后，她去了一家公司做行政，两年前见面的时候除了感觉成熟一点，也并没多大变化。
这次见面，却让我由衷产生一种“士别三日当刮目相待”的感觉。聚会结束后，我拉着她刨根问底。
原来，她们公司去年人事变动，她被调到分公司负责行政、人事工作，她要负责面试、新员工培训。因为乡音明显，遭到了很多人的'嘲笑。她开始苦练普通话，报了一个演说的课程。每天下班后倒两班车去上课，逼迫自己在公共场合讲话。演说课的老师特别“狠”，要求她到广场上、地铁上面对着陌生人做5分钟的公开演说。
第一次做的时候，几乎是半闭着眼睛完成的，演说完毕，后背都湿透了。但也因此完成了一次蜕变，克服了在公共场合演说的恐惧，再多人的会议都不怯场了。
尝到甜头后，她又报名了形象管理课程，学习穿着搭配和妆容。现在还报名了英语口语课，为自己升值。
她说，提升自己是会上瘾的，打开一个个隐藏关卡的感觉，让人欲罢不能。
看着眼前精致又自信的她，我真切意识到，大学毕业后，拉开人与人差距的，原来就是下班后时间的利用方式。
3
到底如何利用下班后的时间，提升自己呢？我把跟她聊天的心得和一些时间管理方法相结合，总结了几个要点：
首先，别贪心，明确自己想要什么。我们在定小目标时，都喜欢一口吞个大胖子，定很多个目标出来。但是，每天的时间都是固定的，硬挤也挤不出来更多时间。所以，知道自己“真正想要什么”，尤其重要。
最好，一次只确定一件重要的事情，完成以后再开始另一件。你想成为PPT大师，就得缩减学习摄影的时间;想在半年内完成一幅画作，用在烘焙上的时间就要少一些。
其次，列好任务清单。有一种时间管理方法，叫做记事本原则。它提倡把每天做的事情、花的时间用记事本全部记录下来，每天晚上反思自己在哪些地方浪费了时间，从而提高时间利用效率。
每天早上，按照事情的重要度，列好一整天的任务清单，逐个去完成。完成的就打对号，没完成就打叉号。同时，反复确认写下来的事情对实现你的目标有没有帮助，把目标分解在每一天里。
第三，碎片时间也能成大事。上下班的路上读读书，或者戴上耳机听听线上课程，午休时间做些笔记，都是提高时间使用效率的方式。
对很多人来讲，拥有整块的时间是一件很奢侈的事情。随时随地切换状态，利用好碎片时间，也能一点点地完成蜕变。
第四，学会适度拒绝。下班后，你本有个课程要参加，但同事邀请你去唱K、逛街，抹不下脸就去了，一天的计划就此泡汤。几次下来，看着好几页的未完成、小叉号，很可能就此放弃。
适度的社交一定要有，但如果每天都把时间耗费在吃饭、逛街、唱k上，你就很难有时间做自己想做的事情。
真正的人脉不是一起吃吃喝喝，而是与因相互需要而聚到一起的人所构筑的牢固的信赖关系。
第五，要舍得投资自己。要解锁新的技能，比如绘画、PPT制作、摄影……所有这些可能都需要花费。但这些花费，大部分人都是可以承受的，但我们常常宁愿换成美味的食物、漂亮的衣服，也不愿意为提升自己花一毛钱。
可是，要提升自己，最快的途径就是请教专业人士，让你少走弯路。这时候，一定不要吝啬。
关于职场感悟的励志文章4
励志文章3：如何才能和优秀的人共事？
刚开始工作的时候，大多数人能够很好的完成工作任务，就已经感到满足了。因为这个时候，我们都是职场新人，不熟悉职场规则，也没什么职业发展要求。等过了一段时间，开始苛求自己和周围的环境。不是内心突然觉醒了，而是尝到了和优秀人共事的甜头。
01
优秀是一种能力，不一定人人都有，但都曾上过ta的瘾。
因为自己是做市场工作的，经常会接触各种各样的人，层次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要独立辨别，到底什么样的人属于优秀。
举个例子，做校园市场离不开校园负责人，前期可能要花费大量的时间找合适的人，但是一个优秀的人才实在是太重要了，前期浪费点时间寻找，后期会收获巨大。
现在的兼职团队负责人，是我从一个自媒体圈子里转化过来的，两次面谈之后才开始工作，负责一个大学城几家学校的兼职招聘安排和管理。
其实，做过兼职团队管理的人都知道，不像正式员工，这些兼职人员工作是非常难确定，你要随时准备应对他们以各种理由放鸽子和准备替补。
正因为找到了合适的负责人，才保证了持续一个多月，大学城几家高校同时开展活动的兼职人员不中断。相反，因为其他地方的兼职人员没有合适的负责人，结果导致了很多活动人员不稳定，甚至影响开展工作。
在我看来，这个兼职团队负责人就是优秀的人，与其共事，就是一种享受。功利性的来讲，我们工作链上的那个卡位的人，必须是优秀的人，因为他们很有可能会影响我们的'的工作成果。
道理很简单，外面的这个兼职团队负责人的工作成果也就是我的工作成果，如果不给力，挨骂的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同样的，我的这个工作成果也是属于我的上司的。
寻找最优秀的人在你的卡位，和他们一起工作，本身就是一种享受的过程。
02
一个良性的职场环境，会导致优秀的人惺惺相惜。
所以，想要和优秀的人在一起，自己首先是配得上优秀。
我在线下参加的自媒体分享会，提到最多的就是连接，互联网的本质确实是连接。更有人说，你能连接多少人，决定了你的价值。这简直就是误导人，我们自己的价值何时沦落到由别人决定了。
互联网的实质是连接，没有错。被忽略的一个重要前提是，自己是否存在价值，这个价值对外是否具有可交换的价格属性，只有你自己有价值，这个时候的连接，才有价值。
所以，看似认识了很多人，实际并没有什么卵用。自身的实力才是职场的硬通货。
比如你自己很渣，即使遇见了一个优秀的伙伴，和别人一块共事，你很享受过程，但对别人来说就是受罪啊。
这种快感的不对等，注定生活不和谐。小则争吵，大则分道扬镳。没有等价交换的商业行为注定无法长久。
想要和优秀的人工作，本质上也是在进行某种商业交换，如果双方获取利益不平等，必定走不到享受过程的地步，更别谈最终的开花结果。
03
有时候，可以独自花点时间，反思一下自己，我能给别人带来什么。
如果我要和一个优秀的人工作，她需要我的什么技能。
其实，我一直比较提倡，跳出职场，再谈职场发展。所有人的优秀之路，都来自职场之外的死磕自己和不断突破边界。
工作之初，像大多数人被告知的一样，一头扎入茫茫工作之中，认为只要我努力做好手头的工作，就能不断进步。后来，才发现，我错了，那些优秀的人，早就把我甩在了后面。
每天埋头在公司的格子间，并不能让你足够进步。
走出职场之外，与所在行业的顶尖看起，这才是快速进步的正确道路。
比如你是做运营的，你的竞争对手不是你公司的同事，而是这个行业金字塔的顶端。
这样做还有另外一个好处，就是你根本不用再去受困所谓的职场关系。而那些天天摆弄职场关系的人，多数都是平庸之辈。
不思职场之外优秀空间的大进取，却局限在办公室小空间的计较。注定很难成为的一个优秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在办公室的方格间。
跳出职场，向所在行业的最优秀看齐，你才有可能成为优秀的人，进而和优秀的人共事。
静下来，问问自己，我配得上和优秀的人一起工作吗？
如果配不上，那就先努力让自己成为一个优秀的人吧。
关于职场感悟的励志文章5
励志文章1：每天累成狗，为什么领导却不提拔你？
前几天有个妹子跑来和川叔哭诉，说自己做项目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一轮升迁机会，发布出来的结果居然没有她!!!
这不禁让妹子心里一百二十个心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，却总是得不到领导的提拔和赏识呢？
首先，让我们先明确一件事，你的领导不瞎吧？
不是那种蠢货加任性，你根本就不赏识、看不上，满身槽点的那种领导吧？
如果你认可领导的能力，那你也要认可领导的眼光，升职没有你，问问你自己。
01
先问问自己哪有那么多班可加？
如果你是上午刷淘宝，下午在发呆，快到下班才干活，你不加班谁加班？
如果你是上班就开始忙，发快递，填报销，自认为忙叨了一整天，分身乏术，直到下午才发现，最重要的事儿还没做，你不加班谁加班？
如果全公司都下班了，就你一个人在加班，对不起，你不是加班，你只是在浪费公司的公共资源，这样的你营造了一副早来晚走，如果还特别没情商的，上末班地铁之前发个自拍晒个朋友圈，写上一两句酸溜溜的鸡汤专门给领导看，亲!我劝你省省吧!
领导都是千年的狐狸，早年也都是从你这个心机的年代过来的，他不会因为你的一个朋友圈，一次小诉苦，就觉得你真的好优秀、好辛苦的。
常规来说，大领导一定会找你的直属上司去问，某某某最近是不是有负责了特别多的任务，我怎么看到她总在晒加班？如果你的直属上司说，我没给她安排特别饱和的工作量啊？
那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作没重点，严重拖拉，搞不好可以直接被人力谈离职，你还想升职，你说你能不能长点心？
02
你真的特别忙，但你的那些忙都是从哪来的？
如果实际情况是你工作方法真的得当，重点也算突出，但是你还是在加班，那只能是另外一种情况，职场里无意义的加班只有两个理由，要么蠢，要么软。
蠢是因为缺乏方法和重点，这样的你或许需要多看看时间管理的书，记录一下自己每天的时间管理方式，寻找到自己的时间黑洞，以及总结出属于自己的高效能时间，好好利用自己的黄金时间，告别拖延，产出成果。
如果不是蠢造成的，那很可能就是因为软。
软就是缺乏沟通技巧和原则，是你的不是你的活儿，都发给你做，最后你只能留下来加班。
这种情况要么是职场老好人，要么就是新人小白兔，他们都有一个共同点就是看上去好说话，其实是不懂拒绝。
坦白说，每个职场新人或多或少都会经历一段被人“欺负”的时光，新人初来乍到，白纸一张，对老人来说也不知道你能干啥，会干啥，所以就把一箩筐活儿都丢给你做，面对这种情况，川叔只有一个建议，先忍先做后聚焦。
因为是新人，所以大多没太多锻炼的机会，因此每一个活儿其实都是一次锻炼的机会，但这个时候就需要调整心态。
新人很希望要成就感，很希望自己能独立负责一个任务，但如果你连基本的、容易的任务都做不好，你连琐碎的、常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？
03
工作，其实就是一个从未知到已知的过程，小川叔即便到现在工作了14年，也不敢说自己很多工作都做过，所以每次在接到一个未知的，甚至是一个全新的工作任务的时候，首先要做的不是考虑自己能不能做好，而是最先调动自己的积极性，说一句，我觉得这事儿挺有意思，我很想试试看。
因为，如果你连这点积极性都调动不出来，你以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢？
心态，是决定一个职场小白兔可以多久成熟的必要元素。
当小白兔成熟之后，就需要给自己圈定重点，你总要由原本负责十件杂事，而要学着总结，这里面那几件事我做着顺手，且有关联，它们锻炼了我什么能力？这些能力目前是我的长项还是短板？下个阶段如果我要提升，我是要补充专业能力？还是补充沟通能力？
你只有想得多了，为自己的未来做了打算，你才有找上司谈话的契机和资本，当你能很诚恳地和上级聊聊自己的未来设定和规划的时候，你的上级才能对你另眼看待，才能知道，小白兔要毕业了。
学会沟通，是开启成长的第一步。
对领导沟通，对同事沟通，借由沟通去请教他人的`成长轨迹，借由去梳理自己的工作方法，找到精进的重点和方向，怕没有用，退缩也只是延长你待成长的痛苦时间而已，勇敢面对，开口去说，开始未来三十年自己在职场里沟通的第一步，现在不去练习，你要等到什么时候？
每个职场人最初都像是一枚种子，进入到土壤里，生根发芽，拼命的生出很多根系，当新人的时候，我们每个人都是这种根系型的人，但是如果你的根系够发达了，你希望长高，你就需要大刀阔斧砍掉那些无用的枝丫，只有这样你才能重点突出，早日长大。
职场升迁，看的是你的跃迁幅度，领导提拔你，提拔的是你跃升之后给他看到更多的可能，如果现在的你连基本的工作方法，和基本的沟通原则都找不到，就凭借穷忙，凭借那点心机，凭借一点点的花招，就希望获得肯定，你说，你是不是在做梦呀？
亲~醒醒吧!赶快别加无用的班，提早问问自己，自己距离升职还多远，不论是心态、思想意识，还是对未来的规划上，现在的你，够格了么？
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