企业先进个人事迹材料

时间：2024-12-01 08:42:54 个人事迹材料我要投稿

企业先进个人事迹材料13篇[精]

　　在现实生活或工作学习中，大家都用到过事迹材料吧，事迹材料是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹如实记载和反映的书面材料。到底应如何拟定事迹材料呢？以下是小编为大家收集的企业先进个人事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业先进个人事迹材料13篇[精]

　　企业先进个人事迹材料篇1

　　我叫小张，20xx年进入河北建设集团，土木工程专业毕业，其中20xx年4月至20xx年1月，在香河盛世家园项目做土建技术工作，20xx年3月至今，在市场经营处做技术标编制工作。现将我的个人材料总结如下：

　　一、工作方面

　　在盛世家园项目工作的将近两年时间里，先后做过质检、安全、测量放线、资料整理等工作，不仅让我对现场施工过程有了系统的了解，而且培养了自己遇事独立思考的能力，这些都对我现在所做的技术标工作有相当大的帮助。

　　从20xx年3月调到公司市场经营处至今，我参与编制的施工投标技术标达22个，其中中标项目10个，为去年完成集团公司的合同额签订指标贡献了我自己应尽的义务。其中对我影响比较大的项目有“京丰宾馆项目”、“中船重工项目”、“航天城科研综合楼项目”。

　　“京丰宾馆项目”是我调入市场经营处后接触的第一个投标工作，在当时工程处处长小赵和小陈的指导下，通过这个项目技术标的编制工作，让我慢慢了解了技术标的工作内容，并且有了自己对于技术标编制的一些工作思路，并且养成了冷静仔细的工作习惯，为以后完成更大的挑战打下了基础。

　　“中船重工项目”采用电子模块化投标模式，这是我来公司两个多月以来，第一次接触这种投标方式。首先感觉很新颖，以前从来没见过这种东西，其次感觉压力挺大，当时公司里没有可供参考的技术标样板。

　　看完招标文件的要求以后，心里面基本有了编制思路——将原来的技术标化整为零，再将每个独立的大章按照招标文件的模块要求，分别编进不同的模块中，最后将不同模块的页码连续编排，这样电子版技术标就成型了。最后听到这个项目中标的消息，心里面感觉真的挺有成就感，因为这是我第一次独立完成投标技术标的编制。

　　“航天城科研综合楼项目”也是电子模块投标方式，是我接触技术标工作以来，单体工程量最大、工程总造价最多、质量标准要求最高的项目，公司领导高度重视，整个技术标的编制过程持续了一个多月，最后由我负责技术标的`导入工作，也是最关键的一步。整个技术标的导入生成整整进行了两天两夜，在这两天两夜的时间里各专业同事协同奋战，客服各种过程中的困难，最终使项目顺利中标。

　　二、学习方面

　　按照公司安排，参加Bim工程师的培训学习计划，对整个Bim理论有了系统的了解，并且学会了几个Bim常用软件基本操作方法，最后通过培训考试，取得了Bim工程师证书。

　　在后面许多重要的投标技术标中都有涉及到Bim的运用，整体提高了技术标的水准。

　　三、活动方面

　　20xx年12月，集团公司举行市场经营系统“我把青春献给岗位—20xx年度辩论赛”，我很荣幸的成为北京公司代表队的一名辩手，在经过激烈角逐后，我本人获得“荣誉辩手”证书。

　　企业先进个人事迹材料篇2

　　xxx，女，1990年10月出生，本科学历，20xx年参加工作。系黎城县工信局社会活动科科长，20xx年6月当选县经贸系统团委书记。该同志在工作中，善于创新工作方式方法，能够打开工作新的局面，勤勉踏实，任劳任怨，无论是业务工作，还是组织建设工作，都得到组织和群众的高度肯定。被工信局评为20xx年度优秀工作者。

　　一、强化组织建设，凝聚干群向心力

　　该同志高度重视新形势下的团建工作。当选团委书记后积极开展基层支部组织建设，一是建立健全工作制度，每月至少举办一次组织活动,对上一阶段团建工作进行总结讨论,传达县委、县政府当前形势、最新动态，按照党有号召，团有行动,对下一步工作重点进行安排部署。二是强化组织阵地建设，坚持把服务青年作为突破口,紧紧围绕"班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好"目标,从组织领导到思想建设再到日常活动都严格按照“五四红旗团委”创建标准,积极引导广大团员青年学习奋进。三是切实增强组织凝聚力，开展了丰富多彩的活动为青年搭建成才平台：组织康复医院和系统青年到贫困村为村民进行免费义诊活动;组织系统青年文化表演，把文化大餐送到村民家门口;学雷锋日组织系统青年到烈士陵园扫墓，养老院进行义诊等活动;组织系统青年到孔家峧进行革命传统教育;除此之外，还多次组织青年乒乓球赛，爬山等活动，丰富青年的业余生活，经贸系统团委凝聚力进一步增强，团干战斗力得到明显提升。

　　二、强化组织教育，切实增强宗旨观

　　组织系统青年在业余时间学习，加强思想建设，提高自身素质，强化宗旨意识，全面提升团干综合能力。该同志立即组织在全系统掀起学习十九大精神热潮，并率先在全县开展了以“不忘初心牢记使命”为主题演讲赛。全系统15名科级干部、28名一般干部，共43名选手参加比赛。同时选拔五名优秀选手参加了由县委宣传部、组织部组织的比赛，并取得优异成绩，系统党委获得优秀组织奖。在县政法委组织的“弘扬宪法精神，建设法制黎城”知识竞赛中，系统获二等奖。同时还组织参加了由县团委、县妇联、县总工会等部门组织的禁毒、垃圾分类等知识竞赛，均取得优异成绩。为陶冶干部职工情操、丰富干部职工生活，在春节期间组织了二十三支代表队走向街头开展了“中国黎城太行年俗”活动。在县委、县政府组织的“黄花”节期间，组织系统单位一百余名徒步爱好者，开展了一次以“重走先烈路，健康进机关;穿越连翘花海，赏万亩田园黄花”为主题的户外活动。高考期间又组织系统团支部在县一中考点，设立高考自愿服务点，免费给考生提供茶水、防暑降温药品、绿豆米汤、爱心送考、高考保电等生活用品和服务项目。

　　三、强化组织引领，树立正确荣誉观

　　在扶贫工作中，该同志组织县协和医院深入所包四个村开展义诊活动，为二百余名村民免费义诊，进一步提升群众幸福指数，丰富群众精神文化生活，真正做到把党的十九大精神以文化文艺的形式传递到基层群众中。该同志组织系统各单位230余人走进吴家庄生态保护区上马岩村，开展送文化下乡扶贫健康行演出活动，给乡亲们送去了一场内容丰富、形式多样的视听盛宴，所包村授予经贸系统团委“不忘初心、牢记使命;精准扶贫、为民服务”锦旗一面。经贸系统团委本着为人民、利百姓的宗旨，通过看得见、摸得着的工作，赢得了群众的一致认可，在全系统团干中树立起了为民、务实、无私、奉献的正确荣誉观念。

　　四、业务工作扎实，甘当单位老黄牛

　　该同志在工信局企业股工作期间，对业务知识孜孜以求，对业务工作严谨求实，对企业发展全力以赴。一是面对工作高度负责，虽然是一位九零后的'女同志，但是业务知识掌握十分全面，对国家和省市工信部门最新文件能够学懂弄通，在企业上门咨询政策时，总能让企业负责人从满头问号到满意而归;面对当前繁重的工作，从来没有因为自己是女同志、家里有嗷嗷待哺的孩子推脱，对各级领导安排的任务，从来都以十二分的热情，全力以赴如期办结。二是服务企业不遗余力，今年开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，该同志结合大讨论工作要求，主动深入企业解决实际问题，特别是黎城今年新引进了通鑫公司80万吨热压铁块项目，在企业落地期间，该同志先后十多次深入工地一线，帮助企业解决问题，主动帮助企业与县直有关单位进行沟通协调，帮助办理供电、供水、供地、立项等各项手续，短短十天总投资2.6亿元的项目在黎城落地，不到一个月时间开工建设。三是发展经济全力以赴，黎城县工信局作为工业企业主管部门，担负着全县规模以上工业增加值重任，面对全县新的工业增长点乏力，传统企业转型步伐缓慢的现状，该同志积极对接企业，实地调研企业经营存在问题，在今年1-3月份期间为企业解决了实际问题18个，特别是蓝天燃气、青春玻璃技改和太行钢厂检修期间，主动为企业提供了环保政策、提质改造标准、合作经营企业的各类信息、政策、渠道，帮助企业解决了燃眉之急，并积极与统计部门沟通协调，最终确保全县规上企业增加值实现首季开门红。

　　年少有为更见担当，巾帼英雄不让须眉。申雷琳同志的所作所为，真正体现出了新时代团干的责任与担当，真正体现出了新时代女干部的责任与担当。虽然该同志经验还有所欠缺，但在组织和同志的帮助下，在自身不断的努力下，必将为黎城县打造“能源革命东出太行桥头堡”做出更大的贡献。

　　企业先进个人事迹材料篇3

　　几年来，特别是机构改革以来，同志作为主要领导，积极抓好我市乡镇企业的发展，围绕市委、市政府提出的“工业立市”发展战略，积极宣传教育、抓好乡镇企业投资软硬环境建设、产业聚集区的规划建设、新办技改企业投建投产，全面提升乡镇企业的整体水平，几年业，xx每年都有投资上百万元以上企业上百家建成投产，20xx年全市乡镇企业完成总产值达251.8亿元，形成了食品罐头、果蔬速冻、水产品加工、饲料、履木制品、粮食加工制品、造纸及制品、机械及金属制品、建材等九大重点行业，经济总量、各项工作在漳州市名列前茅，其个人多次受到省、市政府及有关部门的表彰。尤其在抓好乡镇企业的教育方面做了大量的工作。其主要事迹如下：

　　一、积极开展宣传教育活动、增强企业家创业信心

　　首先做好宣传报道。利用有线电视、报纸、乡镇企业简讯等，大力宣传乡镇企业，宣传“工业立市”战略。在市有线电视台开辟专栏，对纳税大户、创汇大户、诚信企业、十大品牌产品牌以及投资300万元以上的企业等进行宣传推介，设立年纳税20万元以上纳税大户光荣榜，以此激发企业的创业热情。20xx年11月17日，《中国乡镇企来报》也刊发了题为“建立‘四个机制’，助推xx乡镇企业腾飞”的文章，报道了我市注重发挥乡镇企业在建设海峡西岸经济区的作，确立“工业立市”战略，乡镇企业逐步走上量的扩张和质的提高的良性发展轨道。己日益成为我市gdp总量扩张、财政实力增强的可靠保证，有效提高我市乡镇企业知名度；

　　二是做好信息传递。定期编印《乡镇企业简报》，及时将上级有关发展乡镇企业优惠政策、信息、典型经验做法等发放给各重点企业，赢得企业的好评；

　　三是抓好政策环境、领导环境、舆论环境和服务环境的建设。认真落实上级有关扶持乡镇企业发展的优惠政策，落实漳州市委、市政府《关于进一步加快民营经济发展的若干意见》以及xx市委、市政府出台的一系列优惠政策；

　　四是建立“xx市乡镇企业网站”，为企业做好网上宣传工作。今年xx乡企网全面改版，改版后的网页版面更合理，内容更丰富，相继又有100多家乡镇企业在本网站落户。

　　二、尽心尽力服务企业发展、赢得企业好评

　　帮助企业解决规划、用地问题。深入企业调查了解，多次负责组织召开了企业家座谈会、银企座谈会，广泛听取企业家的心声，积极帮助企业解决具体困难和问题，对企业建设项目遇到的征地、办证、办照等问题以有企业生产经营中碰到的重大事项，配合市委、市政府采取不定期召开协调会、现场办公会地行解决；组织企业开展“互看互学”活动，互看企业的发展规模，互学企业的先进管理，互听企业的发展前景，得到企业家的赞赏；抓好产业集群培育，建立八个产业聚集区，引导企业集中连片开发，特别是认真抓好农产品加工产业集群的培育工作，做了大量的工作，取得了显著的成效。目前全市己形成一批具有特色鲜明、科技含量高，出口创汇能力强的农产品加工产业集群，全市有13家省级以上农业产业化龙头企业，其中，紫山集团被授予“农业产业化国家生点龙头企业”。产品畅销世界五大洲100多个国家和地区

　　三、抓好人才的`培训与教育工作，提高人员素质

　　积极抓好乡镇企业的人才培养。在全市乡镇企业范围内开展形式多样、丰富多彩的培训。聘请厦门大教授为企业管理人员传授现代管理知识，举办“十讲”活动，提高企业家的理论水平；组织协会成员分批、分行业到经济发达地区参观、学习，开阔企业家的眼界；组织企业专业技术人员继续教育和培训，每年均有二、三百人次参加，并配合人事局组织对乡镇企业专业技术人员进行评聘，目前全市拥有高级职称97年，中级职称603人，初级职称2620人；组织企业到省内外人才市场招聘大中专生和专业技术人才，采取“灵活、多样、实效”的办法，及时为企业“充电”。

　　四、抓好乡镇企业的品牌认证，提高企业知名度。

　　积极帮助企业开展品牌认证，提高企业的市场竞争力。全市累计有19家企业取得iso9000国际质量体系认证，16家企业取得haccp认证；50家企业通过农业部全面质量管理达标验收；6个著名商标；5种产品获省名牌产品称号；3年企业获农业部创全国乡镇企业名牌产品重点企业；16家企业取得出口q代号；28家企业取得商检出口卫生注册；29家企业取得自营进出口权等。涌现了“中国罐头十强企业”、“全国饲料面强企业”、“全国方便面十五强企业”等一批上规模、上档次的骨干企业，为xx乡镇企业的发展起到示范和带动作用。

　　五、积极组织企业产品展销活动、大力开拓市场。

　　积极组织乡镇企业参加各类展销活动。每年组织企业参加漳州“4.9”漳州台恳谈会、“6.18”福建项目成果交易会、“9.8”中国贸洽会等，20xx年赴京参加第二届中国国际农产口交易会，有42家企业，229种产品参展，展会期间，中央电视参一套、二套、七套、北京电视台、福建电视台三套，东南电视台和中国乡镇企业报等媒体采访、录制、报道了xx参展企业和产品。20xx年又组织企业赴成都参加中国春季糖洒交易会，我市海新集团交易额达1亿元以上，20xx年4月份，《中国乡镇企业报》专题报道了我市乡镇企业“四面出击拓市场”的报道。取得了较好的成效。

　　几年来，同志做为乡镇企业局局长，为xx乡镇企业的发展做了大量的工作，为xx乡镇企业的发展立下了汗马功劳，做出突出的贡献。

　　企业先进个人事迹材料篇4

　　李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。

　　该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。

　　一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。

　　企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。

　　二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。

　　为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。

　　三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。

　　为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的`工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域，同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。今年以来，该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务，1次职工技术比武大赛。示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准，目前该车间自主设计完成了精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板和井下电气设备常见50种失爆现象展示样板两项管理创新，分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣，为公司精细化管理注入了新活力。

　　四、加大车间职工自主培训力度，融入学习型企业文化。

　　为了进一步提高机修车间维修质量，为矿井安全生产提供有力维修保障，该同志从学习工作化入手，带领车间职工积极开展形式多样的技术培训，制定专项培训计划，利用每周学习例会开展集中性技术培训，使职工真正融入到学习工作化氛围之中，有力提高了车间各项维修服务水平。

　　为了使职工在工作中得到学习，该同志紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高设备维修质量这一目标，每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动，在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源，让职工进入工作岗位，考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源，并以安全合理的方法进行处置。演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流，不但提高了职工日常工作安全生产意识，也增强了职工标准化操作的能力。

　　企业先进个人事迹材料篇5

　　一、概述

　　随着当今社会经济的快速发展，企业作为经济的重要组成部分，承担着推动国家经济发展的重要责任。在企业中，一些先进个人以其勇于担当、创新思维和卓越业绩，为企业发展赢得了荣誉，促进了企业的发展和壮大。企业新闻宣传先进个人的事迹材料，旨在展现他们的先进事迹，激励更多的员工向他们学习，推动企业发展的进程。

　　二、先进个人基本情况

　　1.尊称：XXX

　　2.性别：男/女

　　3.出生年月：XXXX年XX月

　　4.学历：XXXX学历

　　5.工作岗位：XXX职务

　　6.公司/部门：XXX公司/部门

　　三、先进个人事迹

　　1.勇于担当，创新思维

　　在工作中，先进个人勇于担当，不怕困难，善于主动承担重要任务。在困难面前，能够冷静分析，独立思考，寻求突破，找到解决问题的有效方法。在项目中，先进个人不断提出新的理念和创新的思维，带领团队开拓创新，取得了显著的成绩。

　　2.卓越的业绩

　　先进个人在工作中取得卓越的业绩，以出色的工作成绩为公司带来了巨大的经济效益和社会影响。不断获取业务或产品上的突破性成果，推动了公司的战略目标和整体发展。

　　3.积极践行企业使命和价值观

　　先进个人时刻牢记企业的使命和价值观，用实际行动践行企业的核心价值观，踏实工作、诚信待人，以积极的态度影响着身边的同事和团队。

　　4.为企业做出突出贡献

　　先进个人为企业发展做出了突出的贡献，在企业的重大项目中担任重要角色，推动了企业发展的进程，为公司稳健发展和长期发展做出了积极的贡献。

　　四、表彰与荣誉

　　1.先进个人所获得的各类荣誉和表彰

　　（列出先进个人所获得的各类荣誉和表彰，如先进个人奖、优秀员工奖等）

　　2.先进个人对所获得荣誉的感想

　　（列出先进个人对所获得荣誉的感想和对未来的期许）五、对企业的影响和借鉴意义

　　先进个人的事迹对企业产生了积极的影响和鲜明的借鉴意义。通过宣传先进个人的事迹，可以激励更多的员工向他们学习，树立正确的工作态度，不断提升自身的综合素质，推动企业的发展和创新。

　　六、结语

　　通过企业新闻宣传先进个人的事迹材料，可以加强对公司员工的激励，增强企业文化内涵，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝聚力和团队意识，为企业的可持续发展做出积极的贡献。也可通过宣传先进个人的事迹，向社会展示企业形象和企业文化，吸引更多优秀人才的加盟，为企业的发展注入新的动力和活力。七、先进个人的个人品质和成长历程

　　除了在工作中取得卓越成绩和对企业发展做出突出贡献外，先进个人的个人品质和成长历程也是值得表扬和借鉴的。他/她注重个人修养，严格要求自己，勇于承担责任，从基层岗位一步步走向管理岗位，不断提升个人素质，成为了企业的中坚力量。

　　1.个人品质

　　有着良好的职业道德和素养，待人真诚、谦逊有礼，始终保持学习谦虚的态度，乐于助人，团结同事。在工作中，不计较个人得失，始终以团队利益为重，忠诚于企业，让大家都愿意一起合作，积极向上、乐观进取。

　　2.成长历程

　　先进个人有着扎实的专业知识和丰富的工作经验，经过多年的工作，积累了丰富的管理经验，在团队建设、业务拓展、项目管理等方面有着卓越的表现。他/她在工作中不断追求进步，勇于接受挑战，善于总结提高，成为了企业中的领军人物。

　　八、企业对先进个人的支持和培养

　　企业与先进个人之间是相互支持、共同成长的关系。企业不仅给予先进个人充分的自由发挥空间，也为其提供良好的工作环境和发展评台，通过培训和指导，帮助先进个人不断提升个人能力和管理水平。与此企业也从先进个人身上获得了灵感和动力，实现了共同进步和发展。

　　1.支持和保护

　　企业对先进个人给予了充分的支持和保护，为其提供了宽松的工作环境和资源支持，鼓励先进个人在工作中大胆创新，为企业带来更多的价值。

　　2.培训和指导

　　企业注重对先进个人的培养和指导，通过内部培训、外部培训及导师制度等方式，帮助他/她提高专业技能和管理水平，不断提升自身的综合素质。

　　3.工作机会和发展评台

　　企业为先进个人提供了良好的工作机会和发展评台，让他/她可以在合适的岗位上充分发挥自己的才能，实现个人价值的最大化。

　　九、先进个人对岗位和团队的影响

　　先进个人在企业工作中所展现的优秀素质和卓越成绩，不仅为企业带来了辉煌业绩，也对所在的岗位和团队产生了深远的影响。

　　1.对岗位的影响

　　先进个人在所在的岗位上展现了卓越的能力和业绩，成为了同行的楷模和标杆，树立了良好的行业形象，赢得了同事和领导的尊重和信任。

　　2.对团队的影响

　　先进个人以身作则，提高工作标准，鼓舞士气，使团队更加团结，激发了团队成员的'工作热情和创造力，为团队的共同目标努力奋斗。

　　十、企业新闻宣传先进个人的宣传效果和意义

　　企业新闻宣传先进个人的作用不仅在于激励员工，更重要的是凝聚企业的向心力和向心力，增强企业的凝聚力和向心力。

　　1.激励员工

　　企业新闻宣传先进个人的事迹，可以激励更多的员工向先进个人学习，树立正确的工作态度，追求卓越，为企业的发展贡献力量。

　　2.凝聚企业向心力

　　通过宣传先进个人的事迹，可以增强企业员工对企业的向心力和凝聚力，激发员工团结协作的热情，共同为企业的发展努力奋斗。

　　3.塑造企业形象

　　通过宣传先进个人的事迹，可以向外界展示企业的形象、文化和价值观，吸引更多优秀人才的加入，为企业的发展注入新的动力和活力。

　　十一、结语

　　企业新闻宣传先进个人的事迹材料，是一项重要的工作，通过宣传先进个人的事迹，可以加强对公司员工的激励，增强企业文化内涵，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的凝聚力和团队意识，为企业的可持续发展做出积极的贡献。也可以向社会展示企业形象和企业文化，吸引更多优秀人才的加盟，为企业的发展注入新的动力和活力。希望企业能够继续关注和培养更多的先进个人，充分发挥他们在企业

　　发展中的重要作用，助力企业不断进步和发展。

　　企业先进个人事迹材料篇6

　　小梅，现任华能陕西渭南热电有限公司继电保护班班长。曾荣获西北电网20xx年自动化专业先进个人，20xx年集团公司“书香三八”征文二等奖等荣誉。

　　苦练内功，勤勉做事

　　渭南热电公司属于新建电厂，针对新设备、新技术、新工艺，小梅同志潜心学习，白天在工程现场忙碌，晚上收集资料从头学起，不断更新知识结构，争做“复合性”人才带头人。她凭借专业优势刻苦钻研自动化和通讯等相关业务领域，很快成了班里的行家里手。不到半年时间，她自己亲手绘制了二次回路接线图及原理图500多张，为设备可靠运行打下了坚实的基础。

　　敢打硬仗，勇做开拓

　　她有着男儿一般的钢铁意志。20xx年7月公司工程项目正式进入倒送电的重大节点，她冲锋在前，始终战斗在最艰苦的地方，带领班组人员攻克了调试过程中一项又一项重大难题。在无先例、无技术参考的情况下，要实现调度对机组2条线路同时分合操作遥控的.功能，小梅同志勇挑重担、攻坚克难、进行技术研究，仅用不到一周时间，就成功实现了新技术的应用，为设备投运做出了突出贡献。而且她所报送的自动化检修票完成率100%，自动化设备检修计划工作票正确率100%。

　　凝聚团队，引领向前

　　她十分注重班组的精细化管理。在了解到班里有的成员精通通讯，有的擅长计算机后，她定期组织有特长的班员开展技术讲座和技术问答，通过互帮互助，班组成员都学会了通过集体智慧使用专业科学的方法解决工作中遇到的难题。由于她技术最全面，大家遇到困难总是第一个想到她，她都会耐心讲解，直到大家掌握为止。在她的带领下，继保班的班建工作始终走在公司前列。小梅同志用实际行动践行了华能“三色”文化理念，展示了一名新时代女性自尊、自信、自立、自强的良好风采。

　　企业先进个人事迹材料篇7

　　平凡之中见精神,没有什么豪言壮语,没有什么惊天动地英雄事迹.一名普普通通企业员工所做一切都是平平凡凡的工作，然而那瘦黑脸庞饱经风霜、披肝沥胆最好佐证那朴实装束对工作任劳任怨、一丝不苟真实写照。

　　我叫姚红星，从20xx年7月以来不知不觉中我已经在4号线工作了5年多了。自从来到4号线以来，在这个轧机机械巡检的岗位上。我在车间领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用，冷轧厂对我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始了新的学习生涯，在这里学到的不仅仅是机械维护上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工，领导的沟通协作当中，深感自己日益成熟与进步。

　　在工作中我认为让我学会最重要的有二点。

　　一、专业的技术，这点在我们巡检维护行业里最为重要。

　　你个人拥有的技术直接影响到你所维护的轧机是否能够高效运转，及处理故障的及时性和准确性。来到4号线后经车间系统培训，学习了解到机械行业的很多理论知识；后来又经跟班学习学会了很多实际维护中的技术。在不到半年的时间里，我就可以独立完成各项维护任务，掌握了维护轧机的各项知识。

　　二、吃苦的精神，虽说在哪里工作都得吃苦，但在轧机巡检岗位更是如此。

　　在夏天顶着40度高温钻入轧机地沟作业。身上工作服满身油泥，没一处干净地方。平时对设备要认真巡检，发现设备隐患及时处理。上个月，发现轧机平衡缸动作异常，避免一次重大设备事故。保证了生产进度。生产过程中出现问题，我在第一时间赶到现场，不论白天，还是深夜，将问题及时处理。

　　在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的`发展尽自己的一份微薄力量，作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！相信我们公司明天会更好！谢谢大家！

　　企业先进个人事迹材料篇8

　　小王，37岁，市财贸管理干部学院毕业。20xx年参加工作，是精益交通设施有限公司生产部的一名普通员工，多年的工作历程，她始终不忘初心坚守着交通人强企富民的交通梦。该同志从参加工作以来，工作踏踏实实，兢兢业业，认真履行一名员工的职责要求，始终保持旺盛的工作热情。去年下半年，该同志向企业党组织递交了《入党申请》，并按时向党组织汇报思想。她积极申请加入中国共产党，用共产党员的标准严格要求自己，为身边的同志们做出了表率。20xx年3月，荣获“天津市三八红旗手”荣誉称号。

　　一、坚持学习充电，提高个人综合素质。

　　小王同志自参加工作以来结合工作实际，认真学习党的路线、方针、政策及公司的各项规章制度，牢记公司使命任务，用先进的企业管理理念有效开展工作。她深感工作中自己文化素质和综合潜质不够，为了更有效的完成好公司的每一项任务，工作之余她阅读了许多企业管理方面的书籍。透过坚持不懈地给自己充电，使自己提高了各方面的素质，工作潜质也进一步提高。工作中她努力学习各岗位责任制及工作流程，服从领导分配。先后在公司擦子、贴膜、制网、封装等岗位工作，对待工作态度认真，适应性强。

　　二、爱岗敬业，扎实工作争创一流业绩。

　　在工作上，她积极参加集团公司及单位组织举办的各项活动。参加集团组织的《安康杯竞赛》，在公司举办的《安全知识竞赛》、《劳动技能大赛》中担任主持人等。她利用业余时间准备材料编稿，经过无数次改稿，无数的排练，最终协助领导及同事圆满完成了比赛。她精通自身本职业务，注意总结经验，经常把自己学习的心得记录下来，仔细研究。在机动车号牌制作技术上，她更是精益求精，对待容易或可能出现的质量问题，她总是不厌其烦的反复琢磨，找出规律，掌握技巧，提高效益。在她的倡导下，公司先后制定并实施了十余项技术革新，为企业直接节省经济利益18余万元。

　　她本着一切为了公司发展的原则，经常带领员工加班加点，有时工作到深夜。不仅自己业务技能精湛，更以其无私助人的热情鼓舞并带动了身边员工。她花了很多时间和精力深入车间，深入员工，和员工融洽关联，能及时掌握她们的思想、工作、生活等各方面状况，并采取有效的措施开展工作。利用开会、学习等时间开展员工的思想教育，发扬公司优良传统，抵制员工工作中的不良状态，严格要求她们遵守公司工作制度，并能很好地做到以身作则、言传身教，给员工树立好榜样;做好员工的思想教育的同时，她还关心她们的生活状况，设身处地为员工解决困难，尽力解决她们在生活中遇到的问题。透过对全体员工的严格要求，工作中的自我锻炼，她的组织协调潜质和管理潜质等各方面素质都得到了很大的提高。

　　三、生活作风踏实，待人真诚。

　　平时工作中，她平易近人，对待工作认真负责，踏实勤奋，事业心和职责心强，体现出一名党员的先锋模范作用。在生活中她是一位热情、开朗、乐观向上的`同志，与周围同事的关系融洽，并能积极主动的帮忙他人，有必须的团队协作精神，待人真诚，与人为善，人际关联处理的较妥当。有较强的主人翁意识，一切以群众利益为重，以工作为先，不计较个人得失。她经常想，一个人最大的快乐是什么?以前有各种各样的答案。此刻，她最后找到了答案：一个人最大的快乐，是有工作的机会，并且能在工作中兢兢业业、发挥自身最大的作用。

　　小王同志将营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”努力成为知识型、技术型、创新型的新时代劳动者。在自己平凡的岗位上，严格要求自己，时时刻刻不忘创先争优，努力争创一流。她勤奋工作，主动思考，不断创新的工作方法，努力为公司的发展作出自己应有的贡献。小王同志认真的工作态度，努力学习的精神，热情的服务态度，是全公司员工学习的榜样。

　　企业先进个人事迹材料篇9

　　高俊英，女，1979年6月生，中共党员，大专学历，档案管理助理馆员职称。20xx年6月参加工作，现任孙家岔龙华矿业公司女工主任职务，同时监管公司档案管理工作。

　　从事女工工作以来，她始终以维护女职工合法权益为己任，在公司工会领导的关怀及上级女职委的指导下，用热情带动女职工提升素质，用真情帮助困难职工走出困境，用柔情感化违章职工安全生产，充分发挥了女工组织职能作用，为公司发展做出了积极贡献。在日常工作中，她身兼数职，起草大量会议文件、材料，制定各项管理制度，通过多次下基层走访调研，探索形成了符合公司实际的“467”家属安全协管模式，在她的带领下，公司家属安全协管员队伍逐步壮大。

　　在做好女工工作的同时，她还负责公司档案管理工作，坚持从严从简从细工作，月月有记录，年年有对比，使档案管理做到了管理规范、查阅详实，为公司提供了全面准确的档案利用率，使公司工作效率得到了提升。先后完成公司400万吨档案单项验收和综合验收的资料整编工作，其中文书类1921卷、科技类10369卷、财务类3698卷，并指导龙华集团公司档案室建章立制，进一步规范了基层档案管理工作，带出了一批优秀的档案管理员。

　　“春日花葳蕤，娇艳绽芳菲”。高俊英以务实的工作作风，精湛的.业务技术，巾帼不让须眉的精神，在平凡的岗位上谱写了新时代女性的卓越华章。

　　企业先进个人事迹材料篇10

　　我们矿是去年投入试生产、这一年2月15日正式剪彩投产的新矿井。20xx年，我们在集团公司的正确领导下，坚持以全面、协调、持续发展为主题，以经济效益为中心，以安全为重点，按照“高起点起步，跨越式发展”的总体要求，主动推进科技进步和管理创新，卓有成效地开展工作，各项管理步入规范化轨道，生产、经营、安全等各项指标大幅度稳步攀升，创同类新矿井投产初期各项指标的历史新高。

　　20xx年重点工作和主要成绩

　　一、依靠科技进步，科学组织生产。

　　这一年以来，我们紧紧依靠科技进步，合理组织集中生产。在充分发挥大工作阻力液压支架、电牵引大截深采煤机等先进设备和综采放顶煤先进技术优势基础上，主动探索和运用多轮间隔循环放顶煤工艺，提高煤炭采出率，使工作面回采率始终保持在90%以上，工作面单产达到了38.4万吨/个·月的水平。同时，根据市场需求，实行了弹性集中生产模式。全年在4月份搬家倒面不生产的前提下，月平均生产原煤27.5万吨。继续理顺生产环节，不断完善和提高生产系统匹配能力。先后完成了主井绞车提升计算机集控信号系统国产改造和增加风管数量、加大风路管径的改造。从而缩短了主井提斗的提升时间，进一步提高了主井绞车的提升能力。在综放工作面，采用了先进的桥式转载机。将运顺皮带运输机的速度由1.9米/秒提高到2.9米/秒，提高了皮带运输机的.运输能力。进一步改造了选煤工艺流程，更新安装一台直线振动筛，生产能力由原来的350t/h提高到700t/h，实现了双套筛分系统，洗煤系统的自动化、文明化、标准化达到了集团公司一流水平。主动推进巷道支护改革，增加巷道支护强度。针对软岩矿井的高应力、强膨胀、煤层压力大这一客观条件，不断探索和实践不同地点、不同地质构造、不同煤岩结构应采取的支护方法和支护材料。在N1N1工作面运顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架36U圆棚联合支护形式;在临近采空区的回顺巷道掘进中，采用了锚网喷砼架29U钢拱棚后备36U钢圆棚联合支护形式，从而加强了两顺的支护能力。在两顺超前支护上，运顺采用木棚双排可缩腿单体一梁四柱的支护形式。回顺因临近N1N1采空区压力较大，采用了木棚可缩腿三排单体一梁五柱的支护形式，保证了工作面的正常推进。根据矿井实际，加大科技投入。20xx年先后完成选煤厂震动筛技术改造、防尘系统改造、三维地震勘探、更换主井信号系统和计算机信息网络平台的完善，全年完成科技性投入923.7万元。

　　二、强化两项基础工作，加强现场管理，安全生产形势始终持续稳定、健康发展。

　　认真贯彻落实安全生产的法律法规,进一步完善了安全管理，严格落实各级干部安全责任制。重新修订了《三违处罚规定》、《基层单位安全管理考核办法》和《班组安全管理考核办法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正规化轨道。继续加强了两项安全基础工作。标准化工作在去年基础上，加强了动态达标和薄弱环节整治。进行了通风和安全监控设施的改造，先后完成了主扇、压风机房的改造。井上下的标准化达到了较高水平。同时，我们还十分重视人的行为和操作标准化，不断提高全体职工实际操作技能。采取多种形式全方位进行安全技术培训，全年举办各种培训班63期，培训人数达到1910人次。结合矿井生产实际，狠抓了关键工程的安全管理。坚持做到安全技术措施落实到位、干部现场指挥到位、安全监督检查到位，保证了重点工程安全顺利进行。坚持党、政、工、青齐抓共管。网员、岗员、民兵哨、生产办、安监中心，坚持每周夜间上岗不断线，查隐患、堵漏洞，有效地促进了我矿的安全生产，1—11月份杜绝了重伤以上人身事故，全年有望实现第二个安全生产年。

　　三、加强经营管理，控制成本支出，经济效益大幅度提高

　　加大了成本管理力度。对各项成本指标进行了细化分解，横向分解到了业务科室、分管领导，纵向分解到了队、班组，形成了一级抓一级、一级为一级负责的网络化管理。杜绝了管理上的漏洞。全年原煤单位成本为66.37元/吨，计划75.23元/吨，比计划降低了8.86元/吨。加强对洗选加工管理，以市场为导向，增大入洗量，提高煤炭产品质量。多出用户满意信得过的产品，以质量赢得用户的信誉。洗煤效率达到95%，灰分合格率99%以上，洗煤回收率达到52%以上。加强煤炭销售管理。坚决执行集团公司销售计划，严格控制地付煤销售。同时，严肃销售纪律，矿成立了煤炭销售监督检查小组，对销售工作进行监督检查。严厉打击倒买倒卖，趁机囤煤现象，保持优良的销售秩序和环境。严格物资的计划、采购和验收管理。既满足了生产需要又不造成新的超储积压，提高了计划的准确性。在物资采购上，坚持物资采购审批例会制度。同时严格进货验收，牢牢把住质量关。主动开展了物资回收、修旧利废活动。一年来，修旧利废产值1225万元，同比增加707万元。充分发挥经济杠杆激励机制，合理调整分配结构和比例。进一步完善了《奖金分配考核管理措施》、《岗位绩效工资制管理措施》和《工资分配管理实施办法》，适当拉开了工种间收入档次，将各单位班组长与员工收入的比例、机关管理人员与基层单位管理人员的收入比例控制在合理水平，树立劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的新观念。全员制健康运行。自去年实行全员劳动合同制以来,认真履行《合同》，按照《合同》规定规范运作。20xx年，有23名违反《合同》规定的员工被解除了劳动合同，新调入和分配的139名职工都签订了劳动合同，规范了员工的行为。

　　四、关心员工生活，努力为员工办好事、办实事，创造优良的生产生活环境。

　　为了给员工创造一个安全、舒适的生产生活环境，加强基本公共工程建设，这一年先后完成了新建矿车机修车间、压风机房、煤场公路护坡、车库、煤厂挡墙等项目。并对员工浴池、小餐、食堂、宿舍进行了改扩建和装修。在食堂的管理上，千方百计提高和丰富员工餐桌主副食品种，重点改善班中餐，努力做到营养合理，科学配餐，有效地提高了班中餐质量。工业广场美化绿化注重整体布局，花草树木合理搭配，简捷明快，从美学角度力求达到视觉要求。20xx年我矿被铁岭市人民政府授予绿化先进单位。在员工福利方面，修建了猪舍，扩建了鱼塘，饲养了鱼、猪、鹅、羊等，不仅丰富了员工餐桌，还与花窖形成了立体化、生态化养殖，节约了大量绿化资金，创造了很好经济效益。

　　我们在去年建立“温暖工程”基金的基础上，制定了《大平矿扶贫帮困送温暖工作实施办法》，及时做好扶贫帮困送温暖工作。广泛开展了随时“扶帮送”、季度救济、批“扶帮送”和助学奖学活动。元旦春节期间，对困难员工进行了走访，送去救济款40200元。1—11月份全矿共发放救济款70940元。矿领导还同11户困难员工结了帮扶对子，以现金和实物等不同形式对困难员工进行了资助。另外，矿这一年对考入高中以上学校的员工子女66人进行了一次性奖励，发放奖学金20400元。还邀请考入重点院校的11名子女到矿进行了参观。

　　五、加强思想政治工作，促进各项工作的顺利开展。

　　思想政治工作，是现代企业管理的重要组成部分，这一年以来，我们紧紧围绕全矿中心工作，结合员工队伍实际，切实加强思想政治工作，为企业发展提供精神动力和思想保证。首先，从抓好政治理论学习入手，加强了领导班子建设。组织班子成员认真学习贯彻三中、四中全会精神，领会其精神实质。开展了弘扬求真务实精神教育，在班子和干部中大兴求真务实之风。在采场安装拆除、回风巷道抢修中，领导干部带头深入现场，靠前指挥，求真务实，真抓实干，充分发挥了领导班子的表率作用。其次，以文明创建为载体，加强员工队伍建设。这一年在对员工进行爱矿爱岗教育的同时，在全矿广泛开展了“弘扬雷锋精神，争做文明员工”活动，并把这项活动同安全矿工奖励挂钩。有关部门定期考核，并将考核情况在井口大屏幕上公布。通过活动的开展，全矿的不文明行为大为减少，员工队伍呈现出奋发进取、昂扬向上的精神面貌。第三，广泛开展了员工群众喜闻乐见的文化体育活动。工会、共青团先后组织开展了庆元宵联欢会、员工篮球赛、拔河比赛、迎十一趣味运动会、广场演唱会等有益活动。丰富了员工的文化生活，使员工在活动中陶冶了情操。

　　企业先进个人事迹材料篇11

　　xx自参加工作以来，一直从事采油现场管理，在技术上认真钻研，虚心好学，不断进步。参加了鄯善油田、温米油田、巴喀油田建设投产，负责了丘陵油田选井站油系统改造。成功解决抽油机放气阀工艺参数确定及管理、降低抽油机变速箱泄漏、抽油井工况诊断、小直径盘跟盒改造等采油现场管理等技术难题，取得了良好的应用效果,见到了明显的经济效益，为油田可持续发展作出了积极贡献。

　　勤学苦练努力提高技能水平

　　工作实践使他感到勤学苦练是获得真本领的唯一途径。凭着干一行、爱一行、力争精通一行的信念，参加工作十多年来，坚持自学油田开发、现场管理、设备管理等方面的知识，在生产中不断摸索总结，练就了过硬本领。

　　xx年吐哈油田公司举办的第一届采油技术大比武中勇夺头名状元。xx年破格评为技师。xx年、xx年连续两届获得油田公司“技术能手”光荣称号，并先后代表油田公司参加了全国石油石化技能大赛，新疆维吾尔自治区行业（石油）技能大赛。xx年晋升为高级技师。

　　攻艰克难着力解决现场技术难题

　　参加工作以来，xx解决了一系列生产上的难题。xx年，他被调到丘陵采油厂采油工区，由于人员紧张，领导安排他一个人管理面积大，井距远的两个选井站。当时井口投球清扫单井生产管线装置正在使用，每天从井口投一个球，再从计配站收球桶收球。

　　由于结蜡严重，电加热系统效果不好，每到收球时，球篮提不出来。就得用手从外面挖，使收球操作非常繁琐。根本无法保证正常巡检时间。通过仔细研究，他发现是由于收球桶电加热器功率偏小。在咨询电器技术人员及安全管理人员的基础上他大胆提出在收球桶外用电伴热二次加热，同时在确认球到收球桶后，用旁通生产，两小时后再进行收球。使单井收球时间由原来的40分钟左右，缩短为15分钟左右。大大提高了工作效率。

　　xx年他所管的l4区块发现新的层位，连续打了十几口新井，由于该区块为注水失控区，射开层位刚好在油气界面附近，气体影响非常严重。他逐井摸索套管的出气规律，根据井况对放气阀进行技术改造，并确定每口井的工作制度。通过精细化管理，他管理的油井单井日增油2吨，该措施在丘陵油田推广，增产效果明显。

　　xx年，他管理的一口气举井陵9-181对注气压力、注气量极为敏感，如配气量偏低，产液量会下降；而配气偏高，含水又会上升。为了找到合适的注气量，他自己查阅资料，请教技术人员，计算出了适合该井的注入压力、注气量与产液量、含水的经验值。

　　为检验经验值准确与否，他开始在陵9-181进行验证。他每天调整一次气量，录取一个单量资料，每两个小时录取一次井口注气压力、油压及含水资料。经过多次的修正，终于确定了该井合理工作制度。他并未满足现状，而是选取了不同类型的井进行计算、验证，在验证的基础上他提出了丘陵油田所有井的合理工作制度。

　　在丘陵油田推广使用至今，改变了管理员工凭经验调节气举井工作制度的管理方法，并形成了成熟的气举井管理制度。他还设计了三次皮带轮，解决了油田供液不足井合理、有效利用，这一设计，既解决了常开问题，节省了能源，又增加了油井的出油量，获得可观经济效益。

　　与此同时，他参加的《降低抽油机变速箱泄漏率》、《抽油机放气阀工艺参数确定及管理》等科技成果，提高了工效和经济效益，创经济效益500万元以上，先后荣获油田公司级质量管理二等奖一次、三等奖两次，采油厂三等奖一次。提出的提高“抽油井工况诊断方法”合理化建议，在全厂推广，取得经济效益300万元以上。

　　甘于奉献发挥传帮带作用

　　参加工作十几年来，xx一直坚持在采油现场管理第一线，保持着吃苦耐劳、甘于奉献的传统本色。对工作，不论有多苦多难，他从不向组织提要求、讲条件，而是自己想法去克服。

　　xx年，他在巴喀作业区担任站外巡检工段长。为处理被冻堵的管线，他冒着严寒，带领巡检工挖坑、截管线、焊立结、打压等，彻夜工作是常事，但他从来没有叫过苦。

　　xx年冬天，丘陵油田原来外包的清蜡工作由采油厂员工承担。当时由于天气寒冷，清蜡设备问题多，操作员工技术不娴熟，换了几次操作员工均不能胜任工作。他主动请缨到清蜡车组。他冒着零下二、三十度的严寒，从井口操作到绞车操作逐项熟悉。

　　xx年，丘陵油田所属的巴喀边远站由于条件艰苦，员工都不愿前往。xx又主动要求去住站，连续住站两个多月。

　　xx到丘陵油田后始终承担工作量最大井站的管理工作。为了把油水井管理好，他加了多少班、牺牲了多少休息时间，连他自己也算不清楚；挑灯夜战、彻夜不眠，对他是经常事。

　　在干好本职工作的同时，他一直担任丘陵采油厂的兼职教师，积极参与采油厂的安全生产和操作技能培训。自编培训教材，开设了采油理论知识和实际操作、计算机、机械制图等培训项目，尤其注重工作中遇到难点的讲解，与大家相互交流，共同提高。在职业技能鉴定、复审中，他专门举办辅导班，将自己掌握的技术知识毫无保留地传授给大家，使班组员工技能鉴定全部达标。

　　企业先进个人事迹材料篇12

　　xx，中共党员，山东太阳控股集团有限公司消防保卫部总监。兖州区第十七届、十八届人大代表。他经常讲的话就是消防工作无小事，防火工作决不能有一丝一毫的马虎。

　　自从20xx年担任消防保卫部处长以后，成立了太阳纸业安全委员会，制定了《太阳纸业消防管理办法》，为公司消防管理规范化工作，提供了严格的制度保障。

　　他组织重点部位人员每月进行一次全面消防安全检查，并跟踪监督隐患整改落实情况。

　　依据各重点部位具体特点，分别制定灭火、应急疏散预案，并定期进行演练。每年组织太阳纸业“119”消防技能大比武，通过比、学、赶、帮、超掀起消防训练热潮。

　　工欲善其事，必先利其器。他对消防器材设施进行严格管理，尤其对各类自动灭火设施、设备精心进行保养。

　　定期对社区幼儿园进行消防检查，指导幼儿园的消防演练工作，确保幼儿园消防安全。

　　作为兖州区人大代表，他积极为兖州的消防安全工作提议案，为搞好消防工作献计献策。其中在兖州禁放高空许愿灯，就是他在人代会上首先提出的议案。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，xx用自己的青春和汗水体验着追求梦想的'艰辛与幸福，展现出了自己的人生价值，换来的是平安太阳纸业。

　　企业先进个人事迹材料篇13

　　xx，1953年出生，中共党员。现任xx华苑粮油有限公司饲料车间主任。该同志自1975年参加工作以来，几十年如一日，以厂为家，任劳任怨，爱岗敬业，乐于奉献，干一行，爱一行，专一行，精一行，充分发挥共产党员先锋带头作用。钻技术，搞革新，减能耗，增效益，为企业发展作出了贡献.几十年来，累计完成效益xx万元以上的技改项目xx个，创造直接经济效益xx余万元。因此，他赢得了良好的口碑和上级的褒奖。1987年被xx市人民政府授予特等劳动模范光荣称号，1988年被xx省人民政府授予财贸系统先进工作者称号，xx年被评为xx省劳动模范，连续5年被评为全省粮食系统先进工作者。

　　一、敬业爱岗，一心一意搞技改工作伊始，xx利用业余时间自学《机械构造》、《粉粹原理》及有关数控编程方面的书籍，并在实践应用过程中不断的摸索总结，为企业解决很多生产技术难题。碾米，一共有12道工序，每一道工序，几乎都经过了xx的技术改进。谷物清理是大米加工的第一道工序，杂质清理得干不干净，直接影响到大米的质量，而去石机是去除杂质的关键设备，如何去除比重较小的.石头等杂质，一直是大米加工行业的一道难题，xx带领他的技术革新团队，经过无数次的试验，终于研究出了“记忆去石机”。大米打包是稻谷加工为成品米的最后一道工序，原来的打包机机位低，明显存在两个缺陷，一是工人要弓着身体操作，很不舒服，二是包装好的米袋要由工人从地上搬到运输车上，不仅劳动强度大，而且需要的时间多。看到这种情况，经过反复琢磨，提出一个大胆方案，将打包机抬高机位，设计出一个打完包后，直接由传送带传送到运输车上的一体打包传送机。经改装后的打包机，工人可以坐着打包，不仅减轻了工人的劳动强度，而且缩短了每包的工作时间，仅此一道工序，就会减少每包的时间一秒。在一次砻谷机技改中，xx意外将左手卷进了机器中，鲜血顿时模糊了整个手掌，同事立即将他送往医院进行治疗。躺在病床上，他还不忘技改，口中还在念叨着：为什么有的谷壳还顽固地不脱落呢？躺了三天后，他偷偷又跑回厂里，继续投入技改工作。由于没有愈合的伤口受到感染，以致他的左手留下了痼疾。

　　二、以厂为家，矢志不移谋发展20xx年单位改制，由姓公改为姓私，一时很多人想不通，可谓是人心改散，生产瘫痪。xx也和大家一样，感觉很迷茫。很困惑。但他又和别人不一样，他每天要到机房去摸摸他心爱的设备，并经常维护保养设备。不久，公司返聘了他，继续聘用他为技术骨干。他压抑在心里的一块石头终于落地了，他以更高的热情、更足的劲头投入到企业的技术攻关中。新的企业，生产的需要是王友送科技创新的源泉。凭着自己的努力，他被任命为饲料车间主任，从一名技术人员，变成了一名中层管理干部，对生产现场的接触自然就少了，于是他坚持主动深入生产一线，细心观察，针对安全生产中存在的薄弱环节，设计技改方案，实现科技成果的转化。在一次访查中，他细心地发现原料运输系统由于湿谷壳或大一点的石头易造成皮带机头下料溜槽堵卡时而影响正常生产。回到创新室后，经过反复的实践论证，他自行设计并制作了堆料保护装置，当皮带机头下料溜槽发生堵卡故障时，堆积的饲料触动保护装置，语音报警装置立即发出语音提示，告知操着人员及时处理，避免事故扩大。

　　三、言传身教，满园花开才是春一花独放不算春，满园花开才是春。为了让更多的人参与到技术创新中来，xx老骥伏枥，壮心不已，与15名青工签订了培养责任书，从掌握技能、生产试验、技术创新、传授知识、经验与技艺等各方面做好传帮带，使“结对”青工的知识技能水平有了长足的提高。机械维护员、结对青工左海涛，由于善于钻研，工作出色，如今已经被选拔为公司机械维护工种带头人；结对青工朱小强原是饲料车间一名普通的运输工人，现已成长为一名技术业务素质过硬的维护员，并且取得了“高级技工资格证”；结对青工、传输工区xx具备技术和管理方面的优势才能，由一名主管技术员被提拔为公司副经理。据统计，在xx的带领和指导下，目前整个公司完成的涉及解决粮食加工安全生产瓶颈难题、饲料生产中节支降耗等各类技术革新项目已达20多项。

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