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职场定位的攻略注意要点盘点介绍
具体步骤：
1、获取岗位信息。
一是通过人才网站、招聘会，看看哪些企业招聘人员，投简历是简单的办法。
二是通过人脉关系网，包括家人、师兄、学姐等，特别是从事HR工作的，他们手里掌握了大量就业信息，这是捷径。通过这些办法，重点梳理有哪些可供选择的工作岗位，具体工作岗位有哪些要求。
2、评估个人能力。
对自己的能力进行定位，如果不知道自己能做什么，就对照上述罗列的岗位及要求，把能达到的留下来，其余的删掉。
3、确定自己感兴趣的。
如果此时只有2、3个选项，就直接去面试吧。如果此时还有不少选项，那么可以选择自己最喜欢的，最有兴趣去做的，筛选出2到3个，去面试。
如狙击手一样，让子弹飞一会儿吧，至于面试能否成功，主动权在聘用方了。
4、自我探索
要想让自己的定位准确，一发中的，进入自己满意的企业，对照上面的步骤，我们需要完成个人的自我探索。
自我探索包括，能力、兴趣和价值观。
（一）能力梳理
如何发现自身的能力优势呢？最有效的办法是进行成就事件梳理。
试着问自己以下几个问题：
a、我做过哪些特别有成就感的事？
b、我解决过哪些重大问题？
c、我曾经完成过哪些重大的项目？
d、我在做这些事情的时候，涉及到哪些知识，用了哪些技能，展现了什么样的才干？
梳理的结果，就是你的能力优势，别人哪怕绑架也无法从你身上夺走的优势！正是这些能力优势决定了我们能选择什么样的工作！
比如我的咨询对象中有个程序员，他在毕业实习后准备放弃编程工作了，理由是自己不适合写程序。
我和他一起做了成就事件梳理，大学时他最自豪的事就是发现了教授写的一段代码中的bug，原来超强的纠错能力就是他的优势。
（二）兴趣和价值观
兴趣是你想要什么。
有些事情不给钱你也会做，这就是兴趣所在。在我们感兴趣的方向找工作，就更容易达到“在感兴趣的领域拼命地玩”的工作状态，毕竟一切工作狂都是因为在干着自己喜欢做的事。
价值观是你会选什么。
简单说就是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”你不可能样样都占了，选了这样没那样，价值观决定了你选择什么。
人在面临重大选择时就是在考验价值观。试想，如果有一件事，别人不让你做你也坚持要做，这就是价值观所指了。
当我们接到几个offer的时候，就需要用到价值观做取舍。
跳槽是再定位
根据统计，现在北京上海一线城市，年轻人平均每2到3年换一次工作，跳槽已经成为常态。
从职业发展的角度看，跳槽是再次地定位。如果说大学生第一次就业，是为了解决生存问题，那么，跳槽就是骑驴找马，寻找更好的发展机会。
只是，跳槽有风险，决策需谨慎，除了要做到上面“三点一线”的基础上，还要做到以下两点。
1、做好本职是基础
跳槽时你已不再是一张白纸，新的东家关注你的工作能力，同样会关注你以前的工作成绩和状态。能力是空泛的，工作成绩是能力的最好体现。
因此，跳槽前最好能把当前的工作做到无可替代的优秀，这既是对个人能力价值的最好体现，也是在确定自己是否迎来跳槽的时机。
2、把握行业发展的趋势
趋势是概率事件，跳槽可能会在短时间内收入下降，只要大的方向始终在趋势上，成功的概率就很大，坚持下去，成功是早晚的事。
比如在诺基亚称霸的功能机时代，跳槽到转型做智能手机的vivo、oppo，短期内显然有风险，可是智能机取代功能机是趋势，时间会证明一切。雷军说只要在风口上，猪也能飞起来，就是说趋势。
因此，跳槽选择的新东家，应该在趋势之内，这时的定位，既要包括个人的定位，还要包括对新东家发展定位的判断，两者是否兼容一致，也是决定是跳槽的关键因素。
职场定位的要点
初入职场
可以说基本上是一篇空白。不知道该做什么，也不知道如何去做，这时候你需要做的就是对自己定位。那么问题来了，既然是对职场的定位的，那又该怎么定位呢？今天就和大家来聊一聊怎么对自己定位：
专业的认知
在对自己定位的之前，你必须了解你自己的专业，你是学什么的，国际金融贸易，电子商务，市场营销…。还是什么的，首先得搞清楚这一点，这个专业有些什么发展的前景，我想你现在应该是想问我，我怎么知道有什么前景，那我想告诉你，我也不知道啊，因为我和你不是一个专业的，我也不知道你的是什么专业的啊，这个专业知识，一般快要毕业的时候，就业辅导老师给你分析，如果忘记了的话，还有一招可以教你，去百度搜索，搜狗去搜索，去360搜索，去知乎问。
目标
在知道了自己的专业发展前景之后，你应该知道你想往哪方面去发展，给自己一个小目标，当然这里小目标，不是让你去挣一个亿。就是自己的职业发展目标。举个例子，我是学电子商务专业的，发展方向有电商运营、网站建设、网页设计（前端）、网站优化…等等，而我的目标是做一名网站优化师，所以我就要学习网站优化的方面的知识。其他的不是说就不管，只是说更侧重于网站优化的学习。
计划
昨天的分解工作任务的文章中也提到过工作计划，不过这里不是工作计划，而是学习计划，不要以为从学校毕业出来就不用学习了，你错了，从学校毕业出来到职场，需要学习的东西会有更多，与学校不一样的地方是：你不仅是学生，你还是自己的老师，你要学，还要给自己安排作业。把自己未来一个月（至少一个月）的学习任务规划好，在工作之余完成自己的学习计划，提升自我。
总结：有句话是这么说的，凡事预则立不预则废，你都不知道在做什么，你觉得你会做得好吗？当然不能，一开始你刚入职场的时候，你会发现其实自己会的还是挺多的，发现过了一段时间之后，好多都不会了。在职场中要想有得到领导的认可，不仅要做好自己的分内工作，还要有一颗上进心！
职场定位的重要作用
一般来说，一个人的职业生涯出现问题，基本上原因只有两个：定位不清和人际关系不良。这两个问题基本上所有人都会在不同的职业时期都会遇见。
对于人际关系不良，可能形成的因素比较复杂，这里不去分析。本文旨在分析职业定位的形成因素。
一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素：取向、能力和环境。
取向主要是个人的一种倾向，主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和愿景等。很多人在选择职业的时候都会忽略这一点，或者说对这一点没有全面的认识，比如说一个很外向好动的人，可能因为就业压力去做了办公室文员的工作，估计他就很难把工作做好。昨天我见到一个很好动的女孩，是做财务工作的，结果就发现她总是遗漏很多工作。
所以，在选择一个工作的时候首先就要考虑，我是什么性格，这个工作与我的性格是否相匹配，这个道理说起来很简单，但是并不是每个人都做得到。
然后就要考虑你的兴趣是什么，太多的统计表明，一个人在做他认为感兴趣的工作时往往比做不感兴趣的工作绩效要高，可以说兴趣是最好的激励手段。
价值观和需要决定了你将从事一个什么类型的工作。如果你很喜欢钱，那么选择工作的时候行业利润率比较低的职业可能就不适合你，如果你是个追求成就感的人，那么一些没有明确时间节点的工作你做起来就会觉得无价值。
所以，个人取向是我们所需要考虑的第一个问题。
第二个就是个人能力，主要包括：学历、经历、天赋和资源等。
一个人有很大的理想，但是没有支持理想的能力，那么这个人的理想就是无基础的空中楼阁。在规划自己的职业生涯时一定要清楚的认识到，自己到底能做到些什么，自己的资源都有些什么。举个例子：一个小学生，让他去研究航天火箭，你觉得这个成功可能性有多大？
对于个人能力的鉴定，我建议大家可以通过一些专业的测评来做参考，但是前提是专业的测评。
第三个是环境，主要包括：产业、职业、宏观环境、地域和家庭等。
我们仔细想一想，有多少种职业曾经火爆一时，而现在却消失不见了？大家还记不记得10年前曾经有一个职业就是BP机传呼台的话务员，现在还有吗？据统计，全球每年会新出现50余种职业，消失30余种，各位，你要想一想，你所从事的职业，生命力有多强？
曾经的房地产业是中国人才聚集的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的原因是什么？当年地产行业井喷式的发展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了，大家对这个行业的信心下降了，那么自然人才会有流失。
其实对于个人的职业定位，相关的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做简单介绍，说明三个决定性因素，希望观者可以找到这三个因素的交点，那就是你的职业定位。
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