枣庄矿业集团有限责任公司员工奖惩办法

枣庄矿业（集团）有限责任公司员工奖惩办法

　　枣庄矿业(集团)有限责任公司员工奖惩办法

　　第一章 总 则

　　第一条 为严肃劳动纪律，规范员工行为，创建和谐稳定的劳动关系，维护企业正常的生产经营秩序，调动员工的积极性和创造性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东能源集团员工奖惩办法》，结合集团公司实际，制定本办法。

　　第二条 坚持实事求是、以人为本的原则，坚持公平、公正、公开，多种奖惩方式相结合的原则。在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主;在惩处上，坚持教育与惩处相结合，以教育为主、以惩处为辅。

　　第三条 员工应当遵守国家法律法规和企业各项规章制度，树立良好的职业道德，团结协作，完成生产(工作)任务，自觉履行劳动合同约定的权利与义务。对诚实守信、爱岗敬业、业绩突出的员工，给予奖励。

　　第四条 对违反国家法律法规或企业各项规章制度的员工，给予惩处，情节严重的予以解除劳动合同。

　　第五条 本办法适用于集团公司全体员工。破产、改制、参股等单位参照本办法执行。

　　第二章 奖 励

　　第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可视情况给予一次性奖励，选派学习培训、安排疗养等奖励。

　　第七条 员工有下列情形之一的，应给予奖励：

　　(一)在超额完成生产(工作)任务、提高产品质量或服务质量、提高劳动效率、节约成本和节能环保等方面，做出显著成绩的;

　　(二)在安全生产、科技创新、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著社会效益、经济效益的;

　　(三)在改进企业经营管理、提高经济效益方面，做出显著成绩的;

　　(四)在生产经营工作中，及时发现安全隐患并积极采取措施，避免或防止发生各类重大事故的;

　　(五)见义勇为、抢险救灾、维护正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，使企业、集体利益或他人生命财产免受损失的;

　　(六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;

　　(七)一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，

　　事迹突出的;

　　(八)在企业党建和思想政治工作方面，做出突出贡献的;

　　(九)代表企业或参加企业内部组织的各种技术比武、竞赛活动，获得名次、赢得荣誉、展示企业良好形象的;

　　(十)其他应当给予奖励的。

　　第八条 给予员工奖励，应履行相应的民主程序和审批程序，评选结果予以公示。员工获得奖励，由单位记入本人档案。

　　第三章 惩 处

　　第九条 员工违纪违规行为情节较轻的，给予批评教育或通报批评。

　　第十条 员工违反国家法律法规、企业规章制度的，企业应视情节轻重给予经济处罚或行政处分。

　　经济处罚按违规程度确定处罚金额，可以单独使用，也可以同行政处分合并使用。

　　第十一条 行政处分的种类包括：警告，记过，记大过，降级(降职)，撤职，留用察看，直至解除劳动合同。

　　第十二条 处分期限指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间。处分期限执行以下规定：

　　(一)警告，6个月;

　　(二)记过，12个月;

　　(三)记大过，18个月;

　　(四)降级(降职)、撤职、留用察看，24个月。

　　第十三条 员工有下列情形之一的，视情节给予警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看处分：

　　(一)经常违反劳动纪律，迟到、早退、擅自离岗、消极怠工或旷工(连续旷工3天及以上、15天以下，或一年内累计旷工10天及以上、30天以下)的;

　　(二)无正当理由，拒不服从合理工作安排和指挥的;

　　(三)工作不负责任出现事故，或造成较大经济损失的;

　　(四)工作推诿扯皮、消极应付、弄虚作假或消极怠工，完不成生产(工作)任务的;

　　(五)工作时间擅自离岗、串岗或从事与工作无关活动，造成不良影响的;

　　(六)利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件，为个人或他人谋利的;