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工商企业管理调查报告（通用5篇）
在不断进步的时代，报告与我们愈发关系密切，报告具有双向沟通性的特点。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编收集整理的工商企业管理调查报告，希望对大家有所帮助。
工商企业管理调查报告 1
调查对象：xxx有限公司
调查主题：河北华强玻璃钢等产品市场的未来的发展趋势和对策
调查时间：20xx年10月至11月
一、企业概况
河北华强科技开发有限公司成立于1983年， 1985年正式建成投产，20xx年公司扩建，并进行了股份制改造，迁址于枣强科技工业园， 是一家专门从事“风、水”两大领域系统系列产品的生产、安装及售后服务的专业化公司。是集科研、设计、生产、检测、销售及服务于一体的现代化科技型企业。销售网络遍布全国各地。
河北华强科技开发有限公司占地面积200000m2，（其中厂房建筑面积82000 m2）。现有固定资产5433多万元，员工668人，其中高级工程师12人，工程师31人，助理工程师79人，高级经济师6人，经济师4人，技术员226人。生产设备总数百台套，检测设备几十台套，年生产能力80000多万元。一直以来，公司以科技为先导，获得了长足的发展，已获得了多项专利技术成果，其中由华强公司自行研制、开发的“YHMK无源无机复合材料排风装置”、“纳米抗菌杀毒环保节能空调器”、“纳米抗菌耐水复合型通风管道”已获得了国家专利，并填补了国家空白，达到国内先进水平。20xx年送检的无机玻璃钢通风管道、防火阀、轴流排烟风机经国家固定灭火系统和耐火构件质量监督检验中心检验合格。公司以北京玻璃钢研究院、机械工业部第四设计院、上海建筑科学研究院、河北大学、上海第二工业大学等单位为技术依托合作研制出许多新技术。经过公司全体员工的努力，华强公司已成为“中国玻璃钢工业协会”的会员单位、“中国制冷空调工业协会会员”、“中国制冷学会会员”，并于20xx年11月27日顺利通过了ISO9001国际认证。ISO9001的通过，使我公司的产品直接面临国际市场，适应国际化大趋势；ISO9001的通过，提高了本企业的管理水平，使我公司的管理思想和管理方法不但职责分明，各负其责，而且有效地提高了本企业的产品质量水平，使我们能更好提供优质产品，优质服务，满足用户规定的和潜在的需要。总之，ISO9001的通过，使我公司的设计、生产、安装、服务成为一条龙，使公司管理水平迈上了另一个崭新的台阶。
公司生产的主要产品有：中央空调系列、玻璃钢屋顶、轴流、斜流风机系列、密闭式、逆流式、冷却塔系列、除尘系列、轨道防护系列、挡风抑尘墙、通风器、过滤器、贮槽、百叶窗、玻璃钢缠绕管道、玻璃钢风管、塔芯材料系列、污水处理系列产品。
主要生产设备：中央空调设备生产流水线、FW—4000型微机控制缠绕生产线，各种模压机、车床、铣床、刨床、钻床、数控剪板板，各种型号冷却塔、储罐、风机、风帽、空调器、座椅等产品模具数百台套。各种检测设备精良，手段齐全。
华强公司以“艰苦奋斗、争创一流”为企业精神，全体员工在公司领导带领下，上下努力，开拓进取，为公司赢得了广阔的发展空间。“争创一流”是华强人超越自我、追求卓越的人生价值观与企业价值观的综合体现。它使华强人形成了一种“我靠企业来生存、企业靠我来发展”的强烈的主人翁意识。华强人把“依靠高科技、推出高效、节能、环保精品奉献社会”作为企业理念，给用户创造更大价值，华强公司的每一个产品都与改善生存环境，提高生活质量有着密切的关系，华强公司她不仅是在制造产品，她更是在创造现代文明。我们要把精品奉献社会，所以“高效、节能、环保”便是华强产品的灵魂与精髓之所在。“奉献社会”体现了华强公司的企业主旨，更是贯穿华强发展始终的生命线。
河北华强科技开发有限公司自创建以来，就领先科技，攀登并占领技术制高点。高新技术为华强的产品注入了鲜活的血液，科学严谨全面地贯彻ISO9001质量管理体系为华强产品的品质提供了有力的保障。多年来，华强公司的产品以结构新颖、造型美观、节能、高效、环保、维护保养方便赢得了广大用户的赞誉，在全国“风、水”系列产品市场开辟了自己的一片新天地。现在，华强公司的产品已占领了全国各地的电厂、煤矿、钢铁、冶炼等行业，销售额逐年递增。到目前为止公司已在全国各地设有办事处和销售网点，产品用户遍布全国各地。
技术力量简介
“现代企业的竞争归根到底是技术的竞争”。公司最高领导对这一点有透彻的理解，而要在技术的竞争中取胜，首先就是要有人，建厂伊始，公司领导就开始通过各种渠道广招人才。其中高级工程师12人，工程师31人，助理工程师79人，高级经济师6人，经济师4人，技术员226人。生产设备总数百台套，检测设备几十台套。一支规模相当的高素质的技术队伍已初步形成。
公司设有专门的产品开发机构——研究所。研究所拥有工程技术人员48人，专门从事产品研制开发。研究所下辖试制车间，试制车间有工程技术人员2人，各类技术工人25名，配备有各类设备15台，专门从事新产品试制工作。
为了提高设计的效率和保证设计的可靠性，研究所拥有一个计算机网络和一个工作主台。NETWARE网络实现了软件共享和打印共享，技术人员使用CAD作图、改图、打印图，使工作效率大大提高。工作站通过UG软件三维实体成型功能，不仅提高了效率，而且能及时发现和纠正错误，提高了设计的可造性。
由于有了人，这些人又得到了合理使用：由于试制和检测手段得到保证；又由于计算机辅助设计的普及；公司技术开发能力达到了一定的水平，研制开发出了新型圆弧形YHMK屋顶通风器、纳米抗菌杀毒环保节能空调器、纳米抗菌耐水复合型通风管道等产品。
公司具有灵活机动、快速反应的能力，能够根据顾客的.不同需求，设计和生产各种非标产品，使顾客满意。
二、中国玻璃钢市场的状况和发展前景
目前，我国已成为世界上最大的玻璃钢产品生产国，预计对玻璃钢产品的需求将很快超过美国，并正在成为全球玻璃钢产品产业需求和应用的最大市场，这也正是全球顶级玻纤企业越来越关注亚洲市场的主要原因。
1、航空领域
20xx年全球各地航空产业消耗的玻璃钢达到21万吨。随着全球航空业的发展，聚合物基复合材料市场将有望在20xx年前仍保持两位数的增长。预计20xx—20xx年，全球航空领域对复合材料的使用量将每年增长11%。
2、能源电力
（1）风能
20xx年全球风电能力达到159213MW，20xx年新增38312MW。风电的年增长率达到了自20xx年以来最高的31.7%。到20xx年底全球风力发电340万亿瓦小时/年，相当于世界第七大经济体意大利的全部电力需求，也相当于全球电力消费的2%。
中国继续其在国际风电产业中的火车头角色，20xx年新增13800MW能力。
为新增风机最大的市场，其连续第四年装机能力增加一倍。预测20xx年我国风能新增16000MW。
（2）烟气脱硫
火力发电量占全球发电量的一半以上，因此，煤炭在至少未来几十年内仍将是主要的燃料。所有的火力电厂最终都要安装洗涤塔和脱硫系统，而玻璃钢则是这一应用领域内性价比最高的材料。
FGD（烟气脱硫）未来投资主要是在亚洲，而不是美国和欧洲，中国将成为FGD系统的最大市场，占到世界总量的40%以上。
在我国，玻璃钢在脱硫系统的应用还处于上升阶段，已有少数玻璃钢企业能够提供满足脱硫系统使用要求的玻璃钢制品，并且玻璃钢产品还仅限于喷淋管、极少数烟塔合一脱硫设施的烟道和浆液管道。
在未来20年内，中国燃煤电厂的脱硫容量将增长一倍以上，如果玻璃钢行业采取适当的措施，加强产品开发、设备制造和技术更新，加强市场宣传和拓展，必将为玻璃钢产品在FGD市场的应用开拓出广阔的市场。20xx年我国烟塔一体脱硫系统用ECR玻璃纤维预测比20xx年增长50%以上。
（3）输变电设施
由于玻璃钢具有重量轻、强度高、绝缘性好、耐疲劳、耐腐蚀、加工成型方便、易维护等特点，在电力行业得到了广泛应用。玻璃钢复合材料在电力行业的应用除传统输变电设备、设施外，玻璃钢杆塔和复合电缆芯成为行业关注的热点之一。
近年来，随着输电走廊用地的日益紧张，复合材料用于输电杆塔的优势日益突显。利用复合材料的优良性能，不仅可以克服传统的输电杆塔普遍存在的质量重、易腐、锈蚀或开裂等缺陷，还可以增加杆塔绝缘间隙及绝缘爬距，提高线路的绝缘水平，进一步压缩输电线路走廊宽度，降低输电线路建设及运行维护成本。
随着国内玻璃钢复合材料成型工艺技术和产品性能的进步与提升，制造成本的降低，玻璃钢杆塔的研究与应用条件已经具备，许多部门开展了应用研究工作，并已进入线路试验阶段。
3、交通运输
（1）轨道车辆
20xx—20xx年间，我国规划建设的城市快速轨道交通项目总长度达1700公里，5000多亿元投资将聚集在这一领域。
玻璃钢在轨道交通上的应用发展从玻璃钢零部件到全玻璃钢的机头、箱体等都展示了巨大的优势及其在轨道交通领域广泛的应用前景。国内除应用现有技术和工艺，为轨道车辆研发生产、车体内装件和设备、设施外，应深入研究具有自主知识产权的玻璃钢制造技术及其批量化产品，促进我国高速轨道交通事业的发展。当前我国正处在轨道交通建设的繁荣时期，已经成为世界上最大的城市轨道交通市场。对于玻璃钢而言，这是一个大有可为的应用领域，行业应抓住这一契机，不断开发新产品，拓展玻璃钢复合材料在轨道交通领域的应用。
（2）汽车
20xx年我国汽车产销量达1300万辆。随着国家振兴汽车产业规划出台，将加速提升玻璃钢制品在汽车上的应用总量。同时，国家节能减排政策和新能源电力汽车的发展，以及汽车材料轻量化的发展趋势，也为玻璃钢制品在汽车上的应用提供了更加广阔的市场发展空间。
4、建筑工程
玻璃钢制品在建筑领域的应用除传统产品，如冷却塔、风机、水箱、管道、门窗、采光瓦、装饰装修等和建筑材料外，建筑补强和玻璃钢在桥梁上的应用成为新的关注点。
5、石油化工
石油化工是玻璃钢的重要应用领域之一。除传统防腐工程外，玻璃钢高压管道、贮罐、塔器等产品持续增长，玻璃钢在地下贮油罐（双壁罐）和海洋石油工程中的应用成为关注热点。
6、水处理工程
水处理一般分为纯净水处理、循环水处理和原水废水处理。由于玻璃钢所具有的比强度高、优良的耐腐蚀性能和无锈蚀等特点在水处理工程上得到广泛的应用。随着国家环保节能减排政策和法律法规的出台，国家会加大在这一领域的投资，玻璃钢/复合材料在水处理设施上的应用会有一个大的进展。
工商企业管理调查报告 2
一、调查实录：
笔者自xx年xx月xx日至x月x日用了近一个月的时间对xx镇部分企业在人力资源管理上的情况进行了调查。
（一）对企业经营管理者队伍进行了调查。首先对58家规模（年纳税销售500万元）以上企业和45家小型(年纳税销售不足100万元)企业采用问卷形式进行调查。
规模以上企业调查结果是：经营管理者队伍的整体素质不断提高。从年龄结构看，35岁以下的365人，占35.7%；36-40岁的289人，占28.3%；41-45岁的145人，占14.2%；46-50岁的134人，占13.1%；50岁以上的89人，仅占8.7%。从能力结构来看，具有专业职称的621人，占60.77%；非专业型401人，占39.23%。企业经营管理者队伍中年富力强者占大多数，专业人员的比例逐年增加，队伍的整体素质不断提高。
小型企业调查结果是：经营管理者队伍的整体素质相对较差。从年龄结构看，35岁以下的136人，占16.9%；36-40岁的189人，占23.6%；41-45岁的154人，占19.3%；46-50岁的134人，占16.8%；50岁以上的187人，占23.4%。从能力结构来看，具有专业职称的236人，占29.5%；非专业型564人，占70.5%。
（二）走访了镇经贸办和规模以上企业、小型企业各10家。调查内容是：企业吸纳各类技术人员和管理状况。
（三）对企业中人才流动情况进行了调查。
二、调查分析，问题和建议。
1、企业经营管理者队伍建设有待进一步加强。企业经营管理者队伍建设是企业人力资源管理的一个重要组成部分。改革开放之初,我镇中小型民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了中小型民营企业在管理上的缺陷，特别是企业人力资源管理上的缺陷。这时期多数中小型民营企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管理模式。随着经济的进一步发展，以及中小型民营企业主、企业管理层素质的不断提高，他们对企业人力资源也有了较全面的理解。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义，并着手制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。
从调查情况来看，特别是规模以上企业在这一方面重视的程度比小型企业要高得多。其中，一个重要的标志是，企业管理层的年轻化程度差异较大，35岁以下管理人员所占的比例规模以上企业比小型企业高出18.8个百分点。同时，企业管理层中比较注重人员的专业性，规模以上企业中专业技术人员的比例达60.77%，比小型企业高出31.27个百分点。可见，我镇不少规模以上企业也是从小型企业发展而来的，他们已经从自身的发展中比较清醒地意识到，企业的发展壮大是与企业经营者队伍的素质提高是息息相关的。但这种意识还要不断加强，特别是一些小型企业。目前，为解决“头痛医头，脚痛医脚”的应付式管理，不少中小型民营企业管理者都请专业的咨询机构进行诊断并制定相应的企业战略规划以及人力资源规划。从这点来看，中小型民营企业对人力资源管理重要性的认同感正逐渐从意识上转到实际中去。分认识到人才是发展工业经济的第一资本、企业发展离不开一支优秀的经营管理者队伍，从调查资料分析，我镇不少企业已经切实把经营管理者队伍建设工作摆上了重要议事日程，正采取积极措施，不断调整经营管理者队伍，使企业经营管理者队伍的整体素质不断提高。但还存在着一些不容忽视的问题：
（1）整体文化素质偏低。对全镇66家不同类型工业企业的经理(厂长)文化素质抽样调查显示，硕士1人，占1.5%、本科学历2人，占3%；专科学历的18人，占27.3%；中专（高中）文化程度的27人，占40.9%；初中及初中以下文化程度的18人，占27.3%。
（2）队伍发展不平衡。队伍的整体功能作用发挥比较充分的管理者队伍大都是在规模以上企业，而一些小型企业还没有引起足够的重视。
2、要增强科学的人力资源战略意识。调查数据表明，近三年引进的各类技术人才数量虽然呈上升趋势，但还远远不够。从四家规模以上企业人才流动情况来看，人才的流动量还比较大，人才的不稳定性比较大，这对企业的发展有一定的冲击性。中小民营企业虽然意识到了人力资源管理的重要性，但由于管理基础薄弱，人力资源部门功能定位不清，导致人力资源管理部门先天不足。虽然中小企业不能像大型企业一样有一整套人力资源管理系统,但其职能却是类似的，必须有贯穿企业管理全过程的人力资源规划、招聘、测评、培训、激励、考核、薪酬、社会保障与劳资关系等一系列职能。目前，我镇民营企业不仅专职人力资源管理人员配备很少，（不少企业还没有人力资源管理人员）分工也不明确，即使有也大多未受过专业训练，大多停留在员工的档案管理、工资和劳保福利等日常事务性管理中，是典型的以“事”为中心的“静态”人事管理。因此，要改善中小型民营企业人力资源管理现状，重要的一点是，人力资源管理人员必须是受过专业训练的，同时，科学设置企业人力资源管理机构也是必需的。这其中，也必须得到镇企业主管部门的重视和引导。
同时，企业管理层应该充分认识到人力资源是现代企业的`战略性资源，也是企业发展的关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，也就是说用各种有效的方法去调动他们的积极性和创造性，使他们努力去完成组织的任务。所以，企业必需要有人力资源战略，而且这一战略必须是科学的。
3、用人机制有待进一步健全和规范。中小型民营企业在管理方面突出的问题便是家族式管理。至调查结束时(20xx年3月底)统计,胡埭镇680家民营企业私人绝对控股；且父子当家、夫妻当家、兄弟当家的企业占绝对比例，其它企业也都有亲戚关系等。许多企业主认为，企业要稳定发展就必须“由我本人或我的家人来经营管理”。这是一个极端错误的观点。民营企业在创业初期使用的这种家族式管理模式，在一定阶段和范围内有着不可比拟的优势。诸如内在的凝聚力和团结、能提供可充分利用的信用资源、但当企业发展到一定阶段后，弊端就很明显地暴露出来，企业发展的历史习惯使得他们在用人方面常表现为对外人不放心、任人惟亲、过分集权、论资排辈等，同时近亲繁殖获取信息量小，思路狭窄、家族成员在企业里掌控较多的资源，在企业里无意间容易形成排挤外来人才的行为，且容易漠视人力资本的投入。况且，这种家属式的企业发展到一定程度，由于利益驱动而必定要导致企业“分家”，这对企业的发展壮大无疑是不利的。现代企业受技术专业化和管理专业化挑战，民营企业仅仅依靠原来的家庭成员已难保证企业的持续成长。
4、建立长期有效的薪酬与激励机制。在中小型民营企业，外聘人员的报酬一般采用基薪加奖金或基薪加提成的办法，且带有一定的灵活性。这对于一般员工效果可能比较好，或者在企业发展初期没有太多不足。随着企业的发展和人才结构的复杂化，对核心员工来说，报酬不仅是一种谋生手段，或是获得物质及休闲需要的手段，更是一种人们的自我满足和自尊的需要。单一的薪酬体系已不能满足核心员工的多样化需求，企业对原有的薪酬体系必须做出调整。如考虑合理地设计核心员工持股、公开同样岗位的市场工资水平、增加外出培训机会、增加额外的保险与福利，或者改善工作环境，提供良好的休假以及娱乐等。我镇金龙环保在这方面正在作一些尝试，为我镇中小型企业如何加强人力资源管理作出新的有益的探索。
当今世界一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。中小型民营企业只有改变其不规范的人力资源管理与家族式经营模式，:实现人力资源管理观念的突破，在职业经理人与技术创新者的合理配置方面进行创新，充分调动人力资源的积极性、发挥其作用，使人力资源的整体效益最大化。同时，充分利用中小型民营企业在人力资源管理方面的优势，如组织层次少、对市场反应灵敏；机制灵活，有利于吸引优秀人才等，在改革实践中合理解决上述几个问题，必将极大地改善企业的人力资源管理现状，增强企业竞争力,为xx镇民营企业的发展带来新的机遇。
工商企业管理调查报告 3
一、调查背景与目的
随着经济的快速发展，工商企业管理在企业发展中的重要性日益凸显。为了深入了解工商企业管理的现状及存在的问题，提高企业管理水平，特进行此次调查。
二、调查对象与方法
调查对象：选取了不同行业、不同规模的企业作为调查对象，包括制造业、服务业、零售业等。
调查方法：采用问卷调查、访谈和实地观察相结合的方法，收集了大量的第一手资料。
三、调查结果
（一）企业管理体制
大部分企业建立了较为完善的现代企业制度，明确了产权关系，实行了股份制改造。
企业的组织架构较为合理，部门设置齐全，职责明确。但也有部分企业存在机构臃肿、职能重叠的问题。
（二）人力资源管理
企业对人力资源管理的重视程度不断提高，普遍建立了人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等。
员工培训方面，大部分企业能够定期组织员工培训，但培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性。
绩效考核方面，多数企业建立了绩效考核体系，但考核指标不够科学，考核结果的'应用不够充分。
（三）市场营销管理
企业的市场意识不断增强，注重市场调研和分析，能够根据市场需求调整产品结构和营销策略。
品牌建设方面，部分企业已经树立了自己的品牌形象，但仍有很多企业缺乏品牌意识，产品同质化严重。
销售渠道方面，企业不断拓展销售渠道，除了传统的销售渠道外，还积极开拓电子商务等新型销售渠道。
（四）财务管理
企业的财务管理水平不断提高，建立了较为完善的财务管理制度，包括预算管理、成本管理、资金管理等。
成本管理方面，企业普遍重视成本控制，但在成本核算和分析方面还存在不足。
资金管理方面，企业能够合理筹集和使用资金，但在资金风险管理方面还需要加强。
四、存在的问题及建议
（一）存在的问题
企业管理体制不够完善，部分企业存在产权不清、治理结构不合理等问题。
人力资源管理水平有待提高，员工培训和绩效考核体系不够科学。
市场营销策略不够灵活，品牌建设和销售渠道拓展力度不够。
财务管理不够精细，成本核算和资金风险管理存在不足。
（二）建议
进一步完善企业管理体制，明确产权关系，优化治理结构，提高企业管理效率。
加强人力资源管理，制定科学合理的员工培训和绩效考核体系，提高员工素质和工作积极性。
创新市场营销策略，加强品牌建设，拓展销售渠道，提高市场竞争力。
强化财务管理，加强成本核算和资金风险管理，提高企业经济效益。
五、结论
通过此次调查，我们对工商企业管理的现状有了较为全面的了解，也发现了存在的问题。针对这些问题，我们提出了相应的建议，希望能够为企业提高管理水平提供参考。同时，我们也认识到，工商企业管理是一个不断发展和完善的过程，企业需要不断学习和创新，才能适应市场竞争的需要。
工商企业管理调查报告 4
一、调查目的
本次调查旨在了解当前工商企业管理的现状和问题，为企业管理者提供参考，以提高企业管理水平和竞争力。
二、调查对象与方法
调查对象：选取了不同地区、不同行业的工商企业作为调查对象，包括国有企业、民营企业和外资企业。
调查方法：采用问卷调查、访谈和案例分析相结合的方法，对企业管理者、员工和相关专家进行了深入调查。
三、调查结果
（一）企业战略管理
大部分企业都制定了明确的战略规划，但在战略执行过程中存在一定的困难。
企业对市场变化的敏感度不够，缺乏及时调整战略的能力。
战略规划缺乏创新性，不能适应快速变化的市场环境。
（二）组织管理
企业的`组织结构较为传统，层级较多，决策效率低下。
部门之间的沟通协调不够顺畅，存在职责不清、推诿扯皮的现象。
团队建设方面，缺乏有效的激励机制和培训体系，员工的积极性和创造力不足。
（三）人力资源管理
企业对人才的重视程度不断提高，但在人才引进、培养和留用方面还存在一些问题。
招聘渠道单一，难以吸引到高素质的人才。
培训体系不完善，员工的职业发展规划不明确。
（四）市场营销管理
企业的市场定位不够准确，产品同质化严重，缺乏核心竞争力。
营销手段较为传统，缺乏创新，不能有效地满足消费者的需求。
客户关系管理不够重视，客户满意度有待提高。
（五）财务管理
企业的财务管理水平有待提高，预算管理、成本控制等方面还存在不足。
融资渠道狭窄，资金紧张是企业面临的普遍问题。
财务风险意识淡薄，缺乏有效的风险防范措施。
四、存在的问题及建议
（一）存在的问题
企业战略管理缺乏灵活性和创新性，不能及时适应市场变化。
组织管理效率低下，部门之间沟通协调不畅。
人力资源管理不完善，人才流失严重。
市场营销策略不够灵活，客户关系管理不到位。
财务管理水平不高，资金紧张，风险防范意识淡薄。
（二）建议
加强企业战略管理，提高战略规划的灵活性和创新性，及时调整战略以适应市场变化。
优化组织结构，提高决策效率，加强部门之间的沟通协调。
完善人力资源管理体系，拓宽招聘渠道，加强员工培训和职业发展规划，提高员工的积极性和创造力。
创新市场营销策略，提高产品的核心竞争力，加强客户关系管理，提高客户满意度。
提高财务管理水平，加强预算管理和成本控制，拓宽融资渠道，提高风险防范意识。
五、结论
本次调查对工商企业管理的现状和问题进行了深入分析，并提出了相应的建议。企业管理者应重视这些问题，采取有效措施加以解决，以提高企业管理水平和竞争力，实现企业的可持续发展。
工商企业管理调查报告 5
一、调查背景
随着经济的快速发展，工商企业管理在企业发展中的作用日益凸显。为了深入了解工商企业管理的现状和问题，提高企业管理水平，我们进行了此次调查。
二、调查目的
了解工商企业管理的现状和存在的问题。
分析问题产生的原因，提出相应的改进措施。
为企业提供有价值的管理建议，促进企业的可持续发展。
三、调查方法
问卷调查：设计问卷，对不同规模、不同行业的企业进行调查，收集企业管理方面的信息。
访谈：与企业管理人员进行深入访谈，了解企业管理的实际情况和面临的问题。
文献研究：查阅相关文献，了解国内外工商企业管理的最新动态和研究成果。
四、调查结果
（一）企业管理现状
大部分企业已经建立了较为完善的管理制度，但在执行过程中存在一定的问题。
企业管理信息化程度不断提高，但仍有部分企业信息化建设滞后。
企业管理人员的素质有待提高，缺乏专业的管理知识和技能。
（二）存在的问题
管理体制不健全，部门之间职责不清，协调困难。
缺乏有效的激励机制，员工积极性不高。
企业战略规划不明确，缺乏长期发展目标。
市场营销策略单一，市场竞争力不足。
（三）问题产生的原因
企业对管理的重视程度不够，投入不足。
管理人员缺乏创新意识和管理经验。
企业内部沟通不畅，信息传递不及时。
市场环境变化快，企业应对能力不足。
五、改进措施
（一）完善管理体制
明确各部门职责，建立健全协调机制。
加强内部沟通，提高信息传递效率。
建立科学的决策机制，提高决策的科学性和准确性。
（二）建立有效的激励机制
制定合理的薪酬体系，提高员工的收入水平。
建立完善的绩效考核制度，激励员工的工作积极性。
提供良好的`职业发展空间，吸引和留住优秀人才。
（三）明确企业战略规划
加强市场调研，了解市场需求和竞争对手情况。
制定明确的企业战略规划，确定长期发展目标。
加强战略执行的监督和评估，确保战略目标的实现。
（四）创新市场营销策略
加强品牌建设，提高企业的知名度和美誉度。
拓展营销渠道，采用多元化的营销方式。
加强客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度。
六、结论
通过此次调查，我们对工商企业管理的现状和问题有了更深入的了解。针对存在的问题，我们提出了相应的改进措施，希望能够为企业提供有价值的管理建议，促进企业的可持续发展。同时，我们也认识到，工商企业管理是一个不断发展和创新的领域，企业需要不断学习和借鉴先进的管理经验，提高自身的管理水平，以适应市场竞争的需要。
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