员工辞退报告

员工辞退报告范文（精选6篇）

　　随着社会不断地进步，接触并使用报告的人越来越多，写报告的时候要注意内容的完整。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的员工辞退报告范文，欢迎阅读与收藏。

　　员工辞退报告 篇1

xxxxxxx先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的'支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

　　xxxxxxxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

　　员工辞退报告 篇2

xxx

　　我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的`不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　xxxxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工辞退报告 篇3

各位xxxx:

　　为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的`决定，具体情况如下：

　　一、工作职位

　　xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工

　　二、入职时间

　　xxx：xx年7月1日

　　xxx：xx年5月27日

　　xxx：xx年5月17日

　　三、工作表现

　　1、不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配；

　　2、工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结；

　　3、工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习；

　　4、工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭；

　　5、工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人；

　　6、为人品性不端正：

　　1）经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

　　2）吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

　　以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

　　特此报告

　　后勤办公室

　　20xx年x月x日

　　员工辞退报告 篇4

尊敬的上级领导：

　　我叫xxx，男，19xx年参加工作，xx年进入我校任教。xx年下期，xxx擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。

　　xx年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的'通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。

　　但是，超出期限后，他仍未回来上班。鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　员工辞退报告 篇5

　　我科室卓强军同志，安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至xx年2月11日，请办公室给与办理。

　　华强工装模具科

　　20xx年x月x日

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