给公司全体员工的公开信
给公司全体员工的公开信1
各位的员工：
你们好！
五月的金秋，我们迎来了公司发展的又一个新时期，公司即将迈出新的一页，走向正规，走向成熟，现在的勤雄犹如一颗茁壮成长的小树苗，稀疏的地基和柔弱的树枝还不能持久的经受风雨的侵袭，很明显，我们只有成长为一颗大树才能拥有相对较为长久的收获和抗风寒的能力，为了达到这个阶段，我们的企业必须经历一段较为痛苦，有可能漫长的生长期。
我们的企业发展很快，这是我们的优势，也是我们的骄傲，但是我们想在未来进一步发展的话，仅有的这点优势是不够的，我们还要不断前进，靠什么前进？靠我们的员工，靠我们的产品还有我们不断摸索前进的各项制度。
目前我们公司最短缺的就是缺少：员工缺乏责任意识，企业缺乏管理内涵。
我们可能已经习惯了散漫，我们可能已经适应了被动等待别人的推动，但依靠一个人的力量终究是有限的。工作场所不是失火现场，管理人员也不是救火队员，企业必须通过一套既简洁明了又行之有效的制度来规范和促进全体人员的工作行为。
因为我们要整合，整合内部和外部的相关资源，这样才能有望取得胜利。
因为我们要改革，改掉那些不利于企业前进和发展的东西，不如此我们就有可能被一系列的混乱所烦恼。有人说替公司做事就是在替老板做事，公司发不发展关我什么事？有人说工作每天都在做，今天做不完，明天可以继续做？也有人说太忙了，草草了事把工作做完也行啊？种种不利于公司发展的想法充斥着我们的思想，这些都是不负责任的想法，人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任心。推卸责任的人不可靠。世界上最愚蠢的事情就是推卸责任。日常生活中，每个人都难免会出现错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，找出许多借口为自己辩解，并且说得振振有词，头头是道。其实，这样做并不能把责任推个一干二净。没有责任心的员工不是合格的员工！只有那些敢于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本的认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。
企业的发展离不开员工辛勤的努力，企业的成长更离不开我们每一个员工对公司的责任心，所有人的努力我们才能凝结成一根绳，才能在未来的发展中立足！企业的利益最终是我们所有人的利益，只有企业发展了，我们才有机会获得更进一步的发展空间，这是相辅相成的结果，也是企业和我们所有员工双赢的结果。否则最终吃亏的还是我们自己，企业没有发展，我们所有人的利益就不可能得到满足，得到最大化，我们的工作很忙，但是如果忙而没有达到预期的目标，物所不值，我觉得这种忙是白忙，是没有效果的忙，是损人利已的忙，我相信这不是我们所要的结果，扪心自问：我的责任心在哪里？我的职业使命感在哪里？
任何一个企业的发展都需要改革，而改革总是要碰到阻力和太多的不情愿，这种不畅通有时来自于思想障碍，更多的时候来自于个人的不良习惯，面对公司新的要求，我们不能拿工作繁忙作为搪塞的借口，关键是要养成良好的习惯！许多历史事实证明，当制度与人事发生冲突时，往往牺牲的是制度，但事情却总是在迁就人事的条件下毁灭。
打破积累已久的习惯势力和某些偏见的束缚有时并不轻而易举，我们应该达成共识：制度其实不是用来管人的，更多的时候它是用来帮助大家养成一个良好的工作习惯。如果不是从这个意义上来理解，而是把规矩看成限制自己自由的樊笼，那就错了。
不论企业规模是大是小，最终的成功者总是那些把企业最基本的规章制度落实到实处的企业，我们也不例外，在企业日常的管理行为中，我们每个人都不能做好好先生，都必须认真和较劲。理性地说我们不可能完美，但我们必须追求完美。在工作中我们必须尽百分之百的努力。人在公司中的岗位不同，它的职责和任务也不同，这就要求我们每个人必须认清自己的位置，干工作如同踢足球，分工明确，有组织，有纪律这是一支成功球队的最基本的素质，我们一样，没有组织没有纪律我们就是一盘散沙。拎轻怕重是人类的自然心态，但现实却又是：事情不艰难繁杂就几乎不成事情，任何工作从内容上说都不会是轻松的，因此干工作我们就不应该怕难，而应该怕不难，千淘万漉虽辛苦，吹进黄沙始到金。我将最真诚的期待放在各位员工，各位领导者的肩上，期待着大家以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到各自的'工作中去。
工作的意义不仅在于满足我们生存的需要，更在于能为我们每个人平凡的生活增添价值和色彩。我相信在这里的每一个员工都是职业精良的职业人才，我也相信勤雄的未来一定可以为我们所有人提供一个广阔的舞台。
家具总经理：
给公司全体员工的公开信2
全体员工：
我公司从xxxx年注册成立以来，公司各项设施从无到有，公司员工队伍从小到大，我公司负责建设的xx高速公路xx工程建设进度不断加快，目前已初具雏型，其中xxxx至xxx段即将实现通车营运。这些成绩的取得，与全体员工的辛勤劳动和无私奉献是分不开的，在此，我向大家表示衷心的感谢！
本人担任公司总经理伊始，就提出“勤俭办企业”的口号，并要求全体员工在实际工作中严格遵守。勤俭节约是中华民族的优良传统，在我国漫漫的历史长河里，曾涌现出无数以勤俭节约闻名于世的典型人物；在国外，众多亿万富豪虽有不同的发家史，但他们都有共同的闪亮点，那就是勤俭节约，勤俭节约已成为众多著名跨国公司共同的经营之道。
在我们公司，随着员工人数和工作任务的不断增加，各类办公用品的消耗量也在突飞猛进。据统计，在xx月xx日至xx月xx日期间，公司本部员工共领用复印纸xx包（15500张）、纸巾xxx卷、签字笔xx支、磁盘xx盒及其他零星办公用品，数量惊人。我相信，员工领用这些办公用品都是因为工作需要，并大部分能合理使用。但当你们仔细看一看你们脚下的垃圾桶，就会发现：大部分纸张只使用了一面，有的甚至只写了几个字；复印机上因操作不当而报废的纸张的数量与日俱增，已塞满了废纸夹；崭新的签字笔刚“断墨”就被随手扔到垃圾箱里……。
看到这些，我感到很痛心。为什么这些纸张不能双面使用，而被白白扔掉？为什么废纸不能用来做草稿？为什么复印文件时不先熟悉操作再使用或请熟悉操作的同事代劳？为什么签字笔不更换笔蕊后重新使用？是你们嫌麻烦还是觉得这是公家物品无所谓呢？正是某员工的这种心态，导致公司纸张、签字笔等零星物品大量浪费。
同志们，每一张纸、每一支笔都是公司宝贵的财产，是公司发展壮大所必不可少的有限资源，浪费了就不可能再生。现在我们公司还处于建设期，管理经费有限，而随着公司员工数量的不断增加，办公经费已越来越显得捉襟见肘了。一张纸、一支笔看起来不值多少钱，但积少成多，聚沙成塔，日积月累其数额就非常可观了。就拿纸张来说吧，我们可以粗略估算一下，假如全体员工都做到每一张纸能双面使用，单公司本部的用纸一个月就能节省xx多元，这可是一个普遍工人一个月的工资，是一个农村家庭三个月的收入，是一个小学生一个学年的学杂费呀。如果我们都以主人翁的态度对待公司的每一件物品，每一张纸，精打细算、节省俭用，公司就可以有更多的资金投入到公司基础建设和员工福利中，公司就可以以更快的速度发展壮大，我们的前途就可以更加光明。节约用纸，合理使用办公用品不仅是我对大家的要求，也是每一个员工应尽的义务和责任。
同志们，我们要树立“节俭光荣，浪费可耻”的意识，从小事做起，从自我做起，从现在做起，节约每一张纸，节约每一分钱，养成勤俭节约的良好风气，做一个文明、节俭的xx人。
谢谢大家！
总经理：xxx
20xx年xx月xx日
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