学校女工工作总结（精选15篇）
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，因此我们要做好归纳，写好总结。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编帮大家整理的学校女工工作总结，欢迎阅读与收藏。
学校女工工作总结 1
20xx年我校女教职工委员会按照上级的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。我们的工作主要表现在以下几方面：
一、努力学习、开拓进取、提高素质
年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习工会工作理论，学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。重视组织女教职工学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等。狠抓师德师风建设，规范从教行为。学校女工委配合党政领导，动员女教职工积极投身各种学习，培养创新能力，增强竞争意识，提高女教职工敬业爱岗，科学育人的水平，以“强素质、创特色、重服务”为主线，努力为我校教育作出新贡献。 二、突出维护职责，依法维护女工合法权益
1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《工会女职工委员会工作条例》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。
2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。
3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。
4、我们十分重视女教职工孕产期，计划生育假期等待遇的落实，为争取她们的`权益向有关领导提出合理建议。对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中并为她们解决一些实际问题。
5、关注女教职工身体健康，组织全校教师参加机关事业单位在职职工住院医疗互助活动、为每位女职工购买了特病保险，提高了抗击重大疾病的信心和能力，减轻了家庭负担，营造了温馨和谐环境。
二、开展职工活动，建立快乐之家
为了更好地畅导“热爱运动，享受健康”的这一健康生活的理念，学校工会组织教师利用课余、业余时间组织了一系列活动，这些活动既保证老师们有规律地健身、锻炼，释放工作上的压力，培养良好的情绪，又为老师们搭建了很好的人际交往的平台，促进了教师间的沟通与交流，形成积极向上的凝聚力，具体活动如下：
1月1日举行教职工20xx祝元旦节联欢会。
3月8日上午，为庆祝“三八”妇女节，我校女教师参加了县文艺演出。 5月29日特为我校学教师进行了“女性健康知识讲座”。
9月16日开展了教师间献爱心活动：为我校患重病教师爱心捐款。 9月25日我校举行了各年级组教师篮球比赛。
11月12日开始，组织大家利用每天课后，在本校操场学跳健美操。于11月18日进行了全校师生健美操比赛。特别是年纪较大的女教师也极参与到这一活动中来，与同学们一起享受运动的乐趣。成了我校的一大亮点。
学校女工工作总结 2
20xx年上半年我校妇联在上级组织和教育局党委、政府的领导下，紧紧围绕区妇联各项工作安排，坚持以人为本，深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神和第四次全国妇女儿童工作会议精神，以构建和谐社会为主题，把实行三个代表为工作的出发点，教育引导广大妇女群众，指导妇女工作实践，贯彻男女平等基本国策，落实妇女儿童发展纲要，以提高妇女整体素质为出发点，认真落实市、区妇女工作的各项任务，进一步健全妇联组织建设，依法维护女教职工的利益，切实帮助解决女教职工的实际困难，充分发挥女教师的积极性。富有创造性地开展了一系列工作，具体总结如下：
1、开展“创建学习型家庭”活动和争做文明孝顺家庭活动
为了贯彻落实党十六大提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，全面开展创建学习型家庭活动，我们紧跟时代的步伐，以此次活动为契机，积极组织女教职工参加区妇联的学习培训、知识讲座、、孝顺家庭等系列活动。我们学校吴金莲、师青女教师家庭在被授予芙蓉区“孝顺家庭”的称号。覃静等老师被评为“创十佳学习型家庭”。贺琳琳老师的征文“我的双层角色”获区奖励。还有很多老师的家庭被评了“文明五好家庭”。所有这些活动，都极大地激发了广大女教师浓厚的学习兴趣，使家庭成员养成良好的学习习惯。营造了一种人人学习、时时学习、处处学习的环境和氛围，促进了家庭成员树立终身学习的学习理念，全面提高了家庭成员的综合素质；也同时，利用“家长学校”等阵地，向广大家庭成员传授家庭教育、卫生保舰新《婚姻法》、如何做一各合格的母亲、如何尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等方面知识，较好地倡导了文明健康的家庭文明新风。
2、教学扶贫，共同进步
由于发展的不均衡，从而导致部分学校的教育教学水平较低。我们学校在教学上给他们传经送宝。在这项活动中，我们女教师李季春、向恒老师不顾路途遥远条件差，踊跃参加。到本区的薄弱学校支教，除了上公开课外，还一起研讨教育教学中出现的新情况、新问题，收到了较好的效果。
3、积极开展各项有益的活动，营造全社会关注妇女儿童的氛围
为在教职工中开展全民健身运动，活跃教职工特别是女教职工的课余生活，提高女教职工的体质，促进教师素质的全面提高，我们开展了丰富多采的娱乐活动；举行了女教工篮球比赛和教职工趣味运动会。并且组织教职工农家乐户外活动，给女教师放松心情，缓解压力。“三八”节是我们自己的节日，既是教师又是家庭主妇的女教师们讲台上是个优秀的教师，厨房里是个优秀的厨师，“八仙过海各显其能”做出了一道道美味可口、香飘十里的佳肴。五月份我们雨中登上x楼，领会古人“先天下之忧而忧后天下之乐而乐”的胸怀。“六一”期间，我校组织了庆“六一”健康有益的少儿活动。“母亲节”“父亲节”我们组织学生开展“尊重父母，孝敬双亲”的`活动，鼓励孩子们向父母献爱心。
4、认真学习党法党规
为了更好地推动我区妇女儿童事业的发展，我们积极配合区妇联认真学习《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和新《婚姻法》，用法律手段维护自己的合法权益。知法懂法，遵守法律法规。
5、以基础教育课程改革为契机，提高广大女教师的专业水平和整体素质，全面推进素质教育
首先，我们积极送教师参加各类培训工作，如：师德培训、学历培训、业务培训、教学骨干培训和新教师培训等。我们学校女教师多，因此女教师素质的优劣直接关系到下一代的健康成长，关系到社会的现状与未来，因而我们把提高广大女教师的整体素质作为一项工作，努力为女教师提供终身学习的条件和机会，让她们在百忙的工作之余，挤时间学习专业知识，使自己能在瞬息万变的信息时代，适应日新月异的教育改革和发展，这学期我校派贺琳琳、蒋平平、刘艳三位女老师赴x学习。十四位女班主任还进行了经验交流。同时，我们还举行了学科带头人师带徒活动，为广大女教师搭建展示才能的平台。
6、积极配合有关部门作好计划生育工作
为进一步贯彻、落实《中华人民共和国人口与计划生育法》和《x省人口与计划生育条例》，抓紧抓好学校的计划生育工作，确保经济社会的协调发展，我们签定了《计划生育目标管理责任书》，建立计划生育档案，确保计划生育工作顺利进行。同时加强女教师的“四期”保护工作，并组织育龄女教师进行体检，作到早防范、早治疗。我们学校还为女教师们买了防癌保险。
7、配合学校抓好安全教育
安全工作重中之重，我校签定了《安全责任书》，十四位巾帼班主任对学生进行多方面的安全教育。发了《应急知识手册》，并组织学习。同时对高年级女学生进行经期卫生的讲座，关注青春期学生各方面的发展。
回顾一年来的工作，我校的妇女工作取得了一定的成绩，但离上级的要求还有很大的距离。在今后的工作中，我们将进一步健全组织网络，扎实工作，以不断开拓的精神，努力开创妇女工作的新局面，促进妇女素质的全面提高，努力维护妇女的各项权益，最大限度地调动广大女教师的积极性，为教育事业的发展作出更大的贡献。
学校女工工作总结 3
在不知不觉中，一个学期将近结束了。在学校领导老师以及各学生会成员的指导和协助下，我部门完成了系团总支学生会给我们的各项任务。回忆过去所做的各项工作，有不足之处，也总结了许多经验。为下学期的'工作打下了坚实的基础，本学期女工部的工作总结
1、参与学校运动会方阵队的训练和表演。
2、负责本届刺绣展的筹备工作。
3、参与系团总支学生会换届选举活动。
4、负责本学期的收瓶子工作。
5、完成本学期的“111计划”和晨跑。
6、参与系学生会毕业欢送晚会活动。
7、协助文艺部举办卡拉ok大赛。
8、协助学习部检查和观摩以“明天的我”为题的主题班会。
在本学期的工作中，我部门共负责了两大活动，分别是刺绣展活动和收瓶子工作。
在几次收瓶子工作中，发现大都喜欢用钱代替瓶子，尽管在很大程度方便了我部门的工作，但这与收瓶子的初衷相搏。在以后收瓶子工作中，将会鼓励大家尽量交瓶子。
回顾本学期我女工部的工作，有喜有忧。对于好的地方我们将继续发扬和保持，不到位的地方我们将加以改进。以求将工作做到最好，相信每一次考验对我部门都是一次工作激励，我们力求做到尽善尽美。
学校女工工作总结 4
为激励女教师敬业爱岗、奋发进取，我们把女教师队伍建设作为妇委会工作的重要任务，有计划、有重点地开展 “巾帼建功”活动，努力使女教师整体素质不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的女教师队伍。一年来，岗位做到了活动有计划，学习有记录，过程有记载。
一、总结
（一）加强培训，提高素质
年初，根据工作计划确定了有关学习内容。组织女教职工认真学习学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，学习有关妇女工作法规，贯彻落实妇女权益保障法，宣传有关妇女工作法律、法规文件，提高女教职工自身素质。一年来，先后学习了《妇女权益保护法》，学习新《中小学教师职业道德规范》，学习《落实科学发展观专题讲座》、学习女模范事迹、学习教师礼仪等学习活动，把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来，通过行之有效的师德教育方式提高教师的师德水平。
（二）评比表彰，营造氛围
通过开展评比校级先进工会小组、校级先进教师、校级三八红旗手、校级优秀班主任等活动，进一步调动了广大女职工的工作主动性和创造性，激发广大女职工凝心聚力，同时在活动中也培养了一批爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献的女职工。进一步增强了广大女职工立足本职、敬业奉献的责任感和使命感，不断激发她们学知识、学技术的积极性，营造岗位成才、比学赶帮超的浓厚氛围，形成学先进、赶先进的良好氛围。
二、积极组织活动，创设和谐的女工集体
1、开展业务竞赛活动。为了提高教师的教学能力，我校积极组织开展岗位练兵，教师公开课、高效课堂展示课、教师小跳绳比赛、踢毽比赛、师生软式垒球竞赛、开展我是快乐教师演讲比赛，教学目标知识、广大女教师能积极参加，通过组内选拔——校内评比——，在活动中我校教师文明竞争，积极进取。为提高教师的教研能力，我校全体教师能定期撰写论文、案例参与评比。青年教师还积极参加了两笔字（钢笔、粉笔）评比考核活动，全体青年教师高度重视，认真准备。
2、开展“文明办公室”评比活动。开展文明办公室评比活动以来，各室女教职工群策群力，对照文明办公室评比细则，精心布置，团结协作，创造条件，掀起了争创文明办公室的热潮，各办公室物品安放有序、整齐清洁。通过文明办公室评比，凝聚人心，提高全体教师品德素质和工作积极性。
3、参加了农场红歌会演唱比赛荣获一等奖，学校举办了歌颂祖国图片展，中小学迎国庆文艺演出，同时广大女教职工还为学校建设与发展献计献策，发挥了广大教职工的主人翁精神。工会将这些提案进行分类整理，提供给学校领导决策。学校领导对建议的征集和处理工作非常重视，谨慎对待，认真处理，逐一解答，全面回复，回复率100%，学校还对建议进行认真评议，积积采纳。
4、开展扶贫帮困、献爱心活动。学校积极响应上级领导号召，在“送温暖，献爱心”社会捐款活动，发扬团结互助，扶贫济困的中华美德，积极奉献爱心。近一年半来，共举行了2次捐款为农场孙登录捐款2400元，金秋助学2190元。
5、开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼10分钟，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的.健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”理念深入人心。每月开展一次大型文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上。二月，开展“教职工民主大会”三月，开展了庆三八小跳绳活动。四月，学习弟子规心得交流，五月师生田径运动会。六月，教师公开课。七月，读书交流活动。九月，庆祝教师节表彰会。十月、红歌会演唱比赛。十一月、高效课堂展示课。十二月、踢毽比赛。丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了女教师的团队凝聚力。
三、团结协作，积极进取的女工集体
学校积极开展巾帼建功活动，以“教书育人”为核心，鼓励女教师在本职岗位上刻苦学习，勤恳工作，科学育人。据粗略统计，我校教师在国家、省学科论文、案例评比中，课题研究中有100%人获奖。
总之，在这一年来我们积极开展各类活动，充分发挥我校女教师自身的优势和潜能，立足本职岗位，积极参与“争创巾帼文明岗”活动，在各级妇联的关心指导下，围绕学校的中心工作，以提高自身的素质为根本，团结协作，注重自身建设，积极参加各项活动，力争工作再上一个新台阶，为学校各项事业的发展作出积极的贡献！
学校女工工作总结 5
一、充分发挥发教职工在学校民主管理工作中的重要地位。
我们学校的民主管理气氛很浓，比较重视发挥教职员工们参政议政的主体功能，强化他们的主人翁意识。每学期初末，学校的工作计划、总结、各项规章制度的订立，都必定会通过学校教大会全体教职员工的建议评议讨论才实施。对这，我们在听取广大教职工的意见和建议的同时，尤其注重倾听发教职工们的意见，了解她们的看法。如果她们的意见是正确的，有可取之处，我们都会收集整理，并及时把她们的意见向学校行政反映，如果能得到行政的采纳的还会对这些意见的提出者作出表扬和鼓励，让她们体会到自己在学校管理工作中的重要地位。
二、在教育教学工作中我们发教职工的力量是不可低估的。
我校的女教职工占全校教职工的一半，在学校的教育教学工作中，她们的作用和力量是不可小看的。我们的女教师在教学工作中都能独当一面，绝对不逊于男教师，甚至还可以说是有过之而无不及。学校的各个室处的部门主管及各线负责人中女教职工占的比例不下半数，而且在各自的工作岗位上都有出色的表现。在学校工作中班主任的工作是十分重要也是十分关键的，在我校的18个班主任当中有11个是女的，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较出色的表现。
三、不断加强学习，增强法制意识，努力维护女教职工的合法权益。
加强学习各种法规制度，强化女教职工的.职业素养；针对当前教师下岗制度，对她们进行危机教育，强化她们的竞争意识；针对教师队伍中的不良现象进行师德教育，强化她们为人师表的师德意识。
切实维护女教职工的合法权益，保证落实女教职工的婚、孕、丧等假期。学校的女教师较多，而且年青的女教师特别多，结婚怀孕是必经的一途，我们很注意落实女教师们的这些权利，对于晚婚的，如果她提出要休婚假，我们都保证15天的晚婚奖励假期的落实；对于怀孕期间的女教师，尽可能地对她们的工作作出一定的调整优待，绝对保证她们的产假的天数；同时也保证女教师们（尤其是外地女教师）的亲属丧假的落实，保障她们应有的权利。
关心女教师们的身体健康，定期给所有的女教师购买妇女安康保险。今年我校工会为31位女教职工购买了第二期的妇女安康保险。另外，定期组织女教师体检，定期组织已婚女教师参加每个季度的的b超检查，配合上级部门做好计划生育的工作。争取年度计划生育年年达标。
由于我校的年青教师较多，年青人在恋爱的问题上可能会出现不正当关系，而一旦出现问题，受害的最终还是女方。因此，为了维护发青年们的权益，我们特别对未婚青年进行了教育，禁止未婚同居，还制定了有关的处罚条例，切实保障女教师们的利益。
在这一年里，我们的女工工作取得了一定的成效，但还是存在着不少的问题，如，女教职工在参政议政方面的力度还不够，还未能全面地让女职工们对行政提的建议向学校行政反馈；对女职工们的工作、生活上的关心还不够。对于这些问题，我们在以后的工作中会尽力改正，为发职工们争取更多的权利和利益。
学校女工工作总结 6
20xx年实验中学女教职工委员会按照区教育工会女教职工委员会和校工会的工作布置，围绕学校和工会的中心工作，在维护妇女合法权益，提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平，提高女教职工的自身素质，优化女工工作学习生活环境，提高女教职工的生活质量，维护女教职工的合法权益，加强女工工作队伍建设等方面，努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好，最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性，较好地完成了女教职工委员会的各项工作。
xx年是我国改革开放和现代化建设取得巨大成就的一年，也是实验中学改革发展取得辉煌成就的一年。实验中学是一所国有民办全寄宿制初中学校，经过四年多的发展，进入高速发展的历史时期，真可谓一年一个样，四年大变样。学校在xx年6月成立第一届工会委员会，并于xx年成立女教职工委员会，一年来女职委在学校工会的正确领导下，广大女教职工在学校建设、发展中播撒辛勤的汗水，锐意改革创新，奉献智慧力量，取得了可喜的成绩。现将学校女职委成立以来的主要工作总结如下：
一、以“事业家庭双创优”活动为载体，促进女教职工队伍建设
女职委在工会领导下，组织广大女教职工积极投入以师德建设为核心，以“三育人”为宗旨，开展“事业家庭双创优”，“五好文明家庭”活动，引导女教职工既教好书又育好人，既做到良好的师德示范和做好本职工作，又营造以创业成才为轴心的夫妻关系和家庭氛围，着力促进女教职工自身素质的提高和学校精神文明的建设。坚持每两年一次规范的评优活动，并坚持常抓常新，得到广大女教职工的积极响应，也得到众多的男教职工的肯定，为此xx年评选范围扩大到特别优秀的男性教职工。在整个过程中涌现出一大批事业家庭双创优先进个人。一年来共评出“事业家庭兼顾型”先进个人10名，评出5户“五好文明家庭”。
女职委在评选过程中加强宣传和引导，组织大会表彰、交流活动，通过宣传橱窗、《教工通讯》等途径大力宣传先进典型，引导女教职工健康发展，弘扬为人师表的风范。此项活动也大力促进了“三育人”活动的开展和深化，激发了女教职工敬业爱岗，为人师表，岗位成才的自觉性。
学校党政十分重视女干部队伍的建设，女教职工参与意识逐年增强，不少优秀的女教师、女干部进入了学校各级领导岗位，目前校领导班子中有女干部两位，学校仅有的两名中学高级教师均为女性，五个教研组长中有三名由女教师担任，三个年级组长中有两个年级组长也是女的，并且全校13个班主任中有9个班主任也是女的。学校充分依靠和发挥女教师的作用，为及时正确地反映女教职工的意见和建议，加大了源头力度。
鼓励青年女教职工投入学知识、练技能、创新业活动，积极参加自制多媒体教育软件评比，参加计算机知识和普通话培训班等，不断拓宽知识面，提高运用现代化教育技能，在自制多媒体教育软件比赛中，女教职工获一等奖的有4人，参与区级以上各级各类论文评比获区级一等奖及以上的就有38人次，区级二等奖的有23人次，区级三等奖的有24人次。
二、突出维权职能，努力为女教职工办实事
维护女教职工的合法权益是女职委的一项基本任务。女职委配合工会组织学习《教师法》《教育法》，请衢州学院心理学讲师为全体女教工举行《妇女权益保障法》讲座，参加新《工会法》培训等，通过学习和培训进一步提高女教职工法律意识和自我保护意识。通过宣传法律知识，广大女教职工的合法权益保障得到落实。
鼓励女教职工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理，在教代会召开期间共有女教职工提案有47条，体现了女教职工群策群力话改革、同心同德谋发展的精神风貌。在学校超市和食堂承包、运行过程中，女职委及时将学校女教职工的想法向有关领导反映，多方沟通，得到了校领导大力支持，并极好的完成了此项任务。
在经费十分紧张的情况下，学校在每两年一次的教职工体检基础上，坚持每两年为全体育龄女教职工妇科专项体检，及时进行妇科疾病预防和治疗。为女教职工办实事，每年两次为女教职工发放卫生用品。“六一儿童节”对教职工子女赠送慰问品已成为制度，今年“六一儿童节”还组织教师的未成年子女去杭州野生动物园、海底世界等地方欢庆“六一”，让孩子们度过了一个有妈妈陪的快乐的“六一”。
传统工作有创新，以“庆三八节”为契机，组织各种活动，有效地推进妇女工作的开展。向全校教职工发出“诚实守信、自强不息”的倡议书，使《公民道德建设实施纲要》思想内涵深入人心，以推动校园文化和社会精神文明建设，对提高女教职工干部的思想理论水平和工作能力起了积极的作用。为充分发挥知识女性在教育改革发展中的半边天作用，组织女教职工举行“相约三八”茶话会，共谋教育发展和女性成才。学校工会还利用“三八节”系列活动，举办美容知识讲座和“女性经期的卫生与保健”妇女保健知识讲座、“女性色彩搭配与个性包装”等专题讲座，开展各种文体娱乐健身活动，如嗒嗒球比赛、乒乓球比赛、红五大战、女子排球赛、女子跳绳比赛等，受到了广大女教职工的欢迎。同时还组织女教职工等30多人考察了中国影视城横店，组织了与兴华中学的联谊舞会与电影观摩。上半年开学后，工会还核对独生子女资料，发放全校独生子女父母xx年奖励金。配合社区计生单位在我校发放避孕药，此举反响较好。
三、发挥女职委桥梁、纽带作用，指导中学生健康成长
全面关心学生的健康成长，发挥女教师在教书育人中的优势。开展女学生青春期卫生保健知识讲座，根据学生大多为独生子女和不适应中学生活的情况，女职委组织5名责任心强、素质高的女教师、干部，义务担任新生生活辅导工作，她们深入宿舍，慈母般地关心女学生，在帮助学生养成良好的学习风气和生活习惯方面起到了较好的作用。
广大女教职工在爱心奉献活动中，表现出特别的热情，近一年开展的捐款捐物的几次活动中，女教职工每次都捐献大量的衣物和钱。全体女教师积极参加一年一度的送温暖活动，曾参与了为印度洋海啸受灾地区、九华灾区、家庭贫困生等捐款活动，有50，有100，献上一份爱心。唐春秀老师经常放弃休息时间为学生义务补课，为家庭条件较差的`学生汪佳盛、郑云超赠送学习用品，衣服等。徐国梅老师把自己每月的120元生活费分一半给班级贫困生吴仪芳等，学校工会还组织女教职工帮困结对活动，至目前为止，有22名女教职工与22名特困学生结对给予她们以生活、学习上的关心、帮助。
中考前，特邀衢州心理卫生协会儿童心理卫生专家、衢州学院心理卫生中心主任兰常林老师为考生及家长做“中考时期的心理调节”专题讲座，受到教职工欢迎。
四、加强女职委自身建设，努力提高工作水平
“三个代表”重要思想是新世纪、新阶段党和国家各项工作的根本指针，女职委认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，
以“强素质、创特色、重服务”为主线，以“你没我有，你有我好，你好我强”为目标，坚持以人为本，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，最大限度地调动和发挥广大女教职工的积极性、主动性和创造性，努力增强实践“三个代表”重要思想的自觉性，为我校作出新贡献。
女职委还组织参加《教师法》、《教育法》和新《工会法》培训，提高自身的法律意识和行为规范。采用请进来走出去、以会带训的方式，把理论学习和加强女教职工思想、业务素质作为重要任务来落实。先后邀请我校“三育人”先进代表、优秀党员代表、校“事业家庭兼顾型”先进个人人选作报告，还组织向兴华、书院、新星等兄弟学校学习取经。逐步形成乐于奉献、团结协作、认真扎实的工作氛围，进一步增强了服务意识，改进了工作作风。
实验中学“半边天”的变化是深刻的，实践让我们进一步认识女教职工在推动教育事业发展和社会进步中的伟大作用。
认真贯彻落实中国教科文卫体工会和柯城区教科文卫工会有关文件精神，广泛动员并组织开展“构建和谐社会与妇女儿童发展”研讨活动、“创建学习型家庭、倡导科学母爱”等活动，工会编辑并下发了关于“学习型家庭”的辅导材料，部署了开展“知识女性”风采展示、“科学母爱”论坛和“创建学习型家庭，倡导“科学母爱”征文等活动。已收到征文共6篇，择优上交了3篇。
五、不让须眉，巾帼撑起一片天
实验中学的女教师们在平时工作中兢兢业业，将自己的爱和精力投入到教学和教育学生的工作中。虽然教学任务紧张，但她们时刻不忘“育人”的天职，不忘“德高为师”的教诲，她们工作认真踏实，管理细致入微，他们善于学习，肯于思考，敢于创新，这一切使她们成为实验的“精英”。
章继红老师一直坚持带病上课，精神可嘉。吴继文老师身体一直不太好，但她仍然坚持上课，在吴继文老师生病和怀孕期间，郑锡琴老师和徐燕老师主动承担起代课的任务，辛勤工作，至今还担任三个班的教学工作，工作强度之大可想而知。徐国梅老师在丈夫和小孩生病期间，克服困难，仍然坚持教学工作。唐春秀老师担任初二数学备课组长，工作一丝不苟，受到一致好评。年轻的廖莹婷老师担任教研组副组长和政教员，工作认真负责，得到全组人的尊敬。
唐春秀老师是初二（2）班的班主任，对待学生，她如慈母般温柔；对待年轻教师，她如师长般循循善诱。在她病假的时候，仍然不忘用电话嘱托别人代好班级，待病情稍有好转，便立即投入工作。这不正来自于一位母亲对她的子女的爱吗？
正是这无私的爱，象一股暖流温暖着孩子们。她们和孩子们的师生关系是融洽和谐的，在课余生活中，她们是朋友、是知己，心与心的沟通与交流，铸就了这个群体的凝聚力与向心力，用孩子的话来说：“我们同心，我们快乐！”
六、一份耕耘、一份收获
在教师的共同努力下，在历次学科竞赛、区级以上竞赛中，实验中学的学生都取得了优异成绩；叶思敏同学写的文章《久违的那片绿》获第四届“黄河杯”全国文学艺术作品大奖赛优秀奖，徐雅萦同学获省体育运动会跳远第一名，程露萍、程鹏涛、王佳宇等同学均在衢州市体育运动会获一至二项的第一名的好成绩，郑赛赛、王盼等分获区政治小论文、全国数学竞赛三等奖等佳绩，项梦琦同学还以柯城区的最高分获全国数学竞赛二等奖、市一等奖。
学生如此精彩，实验中学的女教师也毫不逊色，她们在各级各类的比赛中也获得了骄人的成绩。其中有31人次获区级一等奖以上，占全校获奖教师比例的82%，有46人次获区级二等奖或三等奖，就连全校教职工一起举行的“三字”比赛，也是我们年轻漂亮的廖莹婷老师在众多男老师中脱颖而出，荣获第一。
七、结语
《中国妇女发展纲要》的总目标中提到：贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步得到实现。保障妇女获得平等就业机会和分享经济资源的权利，提高妇女经济地位；保障各项政治权利，提高参与国家的社会事务管理及决策水平，保障妇女获得平等受教育机会；保障妇女享有基本卫生保健服务，提高妇女健康水平；保障妇女获得平等法律保护，维护妇女合法权益；优化妇女发展的社会环境和生态环境，提高妇女生活质量；促进妇女事业可持续发展。
总目标为我们学校工会女教职工工作指明了前进的方向，使我们学校的女工工作有了阶段性目标和长远目标。这些目标也是我们女工工作中迫切需要解决的实际问题。新世纪机遇和挑战并存，我们要把握好新的机遇，接受新的挑战，开拓思路，创新进取。按照《中国妇女发展纲要》的总目标，结合我们在工作中遇到的热点、难点和实际问题，把实践“三个代表”重要思想落实到妇女工作中去，在学校党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下学校妇女工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。
学校女工工作总结 7
今年，我校的广大女教职工以党的十八大精神为指导，围绕年初市总工会下达的目标任务，坚持“围绕中心，服务大局”，积极开展党的群众路线教育实践活动，参与民主管理，维护女职工权益，发挥了桥梁纽带作用。与时俱进，加强自身建设，优化女教职工成才环境，不断提高我校女教职工队伍的整体素质。
一、适应形势发展的需要，提高女教职工政治思想素质
1、加强女教职工的政治理论学习。年初，学校女工委都根据工作计划确定了学习内容。学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新；学习有关妇女工作法规，贯彻落实《妇女权益保障法》、《教育工会女教职工委员会条例》。宣传有关妇女工作法律、法规、文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。组织女教职工观看了中宣部理论局原副局长张xx《充分认识群众路线教育实践的重大现实意义》的视频讲座，听取了市委理论讲师团副团长李xx做的《踏着榜样的足迹前进》的报告，用先进的理论武装头脑。在西关社区开展的文明社区建设中，我校1名女教师荣获热心公益活动先进个人称号，3人分别获“孝老爱亲”好婆婆，好儿媳，好子女称号。
2、 强化女教职工的师德师风建设。我校女工组织重视组织女教职工学习《教师法》、《公民道德实施纲要》、《中央、国务院关于深化改革，全面推进素质教育的决定》。充分认识在新形势下教育的先导性、基础性地位。动员女教工积极投身各种学习与改革，在女教职工中倡导解放思想、更新观念、增强竞争意识，培养创新能力，更新教学内容和教育手段，提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平，以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的`师表形象。我们参与制定了《宝鸡一中师德奖惩考核办法》，1名女教师荣获陕西省师德先进个人。
3、增强女教职工队伍的身体素质当今紧张的工作节奏，给女教工心理、学习、业务等方面带来不少压力。为给女教工减压，各校女工委除在政治上关心她们外，还注意结合实际开展了丰富多彩的有益女教工身心健康的活动。通过开展健身操、乒乓球、羽毛球、蓝球、交谊舞，组织女教工外出参观学习等形式活跃女教工的文化生活，寓教于乐，既锻炼了身体，又陶冶了情操。三月份，开展了庆三八“美食看我秀包饺子比赛”，活跃女工文化生活。四月份为加强学习型工会建设，落实“润德宝鸡书香陈仓”要求，以读书为平台，组织开展了“谁是你的重要他人”访谈活动，82位教师撰写了读书心得，8位女教师上台参与交流访谈，通过“书香润心 人文一中”使大家分享了心灵平和的主张和与人相处的态度，增强了教师的交流沟通和合作意识，增强了老师之间的友谊和团结互助。此活动在《宝鸡日报》进行了报道。六月份，开展传统文化教育，在端午节来临之际，开展“端午节爬山踏青活动”，让教职工走出校园感受大自然的美好景致。九月份，积极举办“庆祝教师节手工作品展”迎国庆“第八届教职工运动会”激发团队合作意识，丰富生活情趣。十一月开展“幸福在寒冬”读书微感言大赛等读书活动，引导教职工感悟感知生活幸福。每一位女教职工都参加微感言大赛，撰写了自己对幸福的理解。工会对优秀感言集中进行了展示宣传，并为每一位参与活动的教师制作了精美的幸福书签，得到教职工的好评。十一月底至十二月初，开展了xx年羽毛球比赛活动。年末举办了新春趣味联欢活动，进一步丰富了女教职工的文化生活，营造融洽和谐的人文氛围。
4、落实女职工劳动保护、维护女教工特殊利益。女教工住房分配、评职晋升、福利待遇、进修学习等方面与男教师享有同等的待遇。同时，我们还十重视女教工孕产期、计划生育假等待遇的落实，为争取她们的权益向学校提出合理建议。对生病住院的女教工进行探访，并为她们解决一些实际困难。定期组织妇检，解决女教工的后顾之忧。11月中旬为全体教职工办理《职工互助医疗保险》，为教职工健康提供切实的保障。关心女工，协调做好每年一次女工专项体检，做好三八等节日慰问活动。通过广泛听取女工的意见和建议，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。继续开展金秋助学活动，获得上级部门的支持，省教育工会领导到我校进行了慰问，为困难教职工的子女送上xx元的助学金，工会也对9名参加升学考试的教师子女进行了奖励，兑现奖金xx元。积极协助办好婚庆事宜，做好女教职工生病住院，婚丧产假的慰问，把关心送到每个教职工的心坎上。
二、在工作实践中，我们体会到要做好女教职工工作，还必须在下面几个方面努力：
1、进一步建立健全女工组织。女教职工组织是联系广大女教职工的桥梁和纽带，其组织建设是否健全，直接影响到各项职能的发挥，因此，女工组织必须重视加强自身建设，建立健全学习、会议、培训、检查评比、总结表彰等各项工作制度，为此推动女教职工工作的开展，增强女工组织的凝聚力 。
2、积极倡导女教职工进一步解放思想、更新观念、树立创新意识、加强对女教工的继续教育培训，提高她们的业务能力和科研创新能力，提高她们参政议政的能力。
3、要关心女教工的身心健康，依法维护她们的合法权益。积极反映女教工的心声、争取各级党政领导的重视，开展有益教工身心健康的活动，营造一个让女教工健康成长的好氛围。我们要通过各种渠道多宣传女教师的平凡伟大，让社会给女教师多一份理解、多一份关爱。
学校女工工作总结 8
今年以来，我校的妇女工作在学校党支部和工会的领导下，圆满地完成了年所初制定的工作计划，现总结如下：
1、我校计划生育成员认真学习有关文件，吃透精神并认真贯彻执行，自觉遵守计划生育条款及有关政策法规，把我校的计划生育工作纳入学校的各项工作计划之中。
（1）基层党组织关心、重视、支持女教职工工作，女教职工组织能够紧紧围绕学校的中心工作和校工会的工作部署，积极开展工作，参与意识强，具有较强的凝聚力、影响力和感召力，取得良好的工作业绩。
（2）创建和谐家庭，和谐家庭的特点是：夫妻双方在事业上，在家庭里，相互支持，共同发展，尊老爱幼，教子有方，有着良好和健康的生活方式。
（3）优秀女教职工爱岗敬业，为人师表，关爱学生，管理服务质量高，在学校各项工作和活动中取得很好的成绩。
（4）女教职工工作先进个人积极、主动地开展妇女工作，关心学生的教育与成长，实实在在地为女教职工办实事、办好事，三月八日，为每位女教职工发放生活用品。带领本单位女教职工，为学校的建设发展做出积极的`贡献。
2、深化城市“巾帼建功”活动。城镇妇委会不断拓展妇女工作新领域，积极引导广大女职工深入开展“巾帼文明岗”创建活动，涌现出一大批先进集体和先进个人，截止目前，我校已被选为市、镇的“巾帼文明示范岗”。
今年，市妇联工作在市委市政府妇联的重视领导下，取得了一定的成绩。但是，我们清醒地看到工作中还存在着许多不足，在今后的工作中有待于加强和改进。一是要注重效率。加强对女干部作风建设，营造良好的精神状态和团结向上的工作氛围，严守纪律，切实提高工作能力和工作效率。二是抓好女教职工干部的学习教育。在女教职工干部中大力倡扬终身学习的理念，努力学习政治理论，学习女教职工工作业务，学习当今世界文明进步新知识新成果，提高全面素质，塑造高尚的品格，不断升华自己的人生境界。三是增强妇女干部的服务意识，为妇女群众办实事办好事，努力做到心里装着教职工，做教职工的贴心人。四是搞好调查研究，创新工作载体，丰富工作内容，团结带领全校妇女求真务实，扎实工作，努力开创妇女工作新局面。
学校女工工作总结 9
一、指导思想
以邓小平理论坚持党的领导，全面维护女教工的合法权益，不断提高女教工的政治素质，在学校的各项活动中发挥应有的作用，把女工工作做的更好。
二、主要工作
（一）努力学习，开拓进取，提高素质
1、采用多种形式组织女教职工认真学习理论，研究时事政治，加强理论修养，提高参政、议政的能力。
2、认真学习《婚姻法》及《女教职工保护条例》，增强个人的法律意识，在各项工作中依法办事。
3、组织学习有关计划生育法律法规，自觉贯彻执行国家的生育政策。继续抓好计划生育工作、工作中紧紧围绕《计划生育目标责任书》这条主线，加强教职工的计划生育工作；加强对学生健康教育、人口教育。
通过学习，使女教职工在学校的各种活动中，体现独特性，真正发挥半边天的作用。
（二）爱岗敬业，教书育人，多做贡献
1、结合开展“争创学习型工会，做学习型职工”活动，在提高教师业务素质方面做好下列工作：首先，鼓励女教师参加各种提高个人学历层次的专业学习，对参加教育硕士学位学习的女教师，给予精神上和物质上的支持；其次，积极创造机会推荐女教师参加各种短期培训班，为在各自的教学岗位上成为学科带头人奠定知识基础；再次，大力开展教师业务素质大比武活动，组织年轻女教师参加全校的教学比武活动。
2、要求女教工，增强育人意识，抓住一切机会提高岗位技能和业务素质，在管理育人、服务育人的岗位上争做贡献。
（三）扎实服务，科学管理，促进发展
1、通过邀请妇科医生来校开设讲座的.形式，加强女性“四期”的指导。
2、对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中。
3、开展“爱校、爱生、爱岗、爱家”主题的研讨会，以明确每个女教工在学校改革与发展中所处的地位。与此同时，提高自己处理家庭与工作关系的能力。
4、对女教工进行有效的心理咨询，及时解除工作上、生活上的烦恼，以旺盛的精力投入到日常的工作中去。
（四）加强领导，完善组织，整体进步
1、加强女工干部队伍培训，建设一支政治觉悟高、工作热情足、作风细致踏实的女工工作积极分子。
2、结合工会工作，加强女工整体素质的提高。
3、要加强对女工工作的总结，建立健全工作台帐，推动新形势下女教工工作的探索和研究。
三、具体安排
1月份组织春节慰问
2月份召开女工委员会，讨论落实新一年的女工委工作计划
3月份庆祝“三八”妇女节系列活动
4月份参加学校工会组织的各项活动
5月份“五一”国际劳动节庆祝活动
6月份“六一”国际儿童节慰问活动
7、8月份组织教师参加暑期旅游活动
9月份庆祝教师节系列活动
10月份庆祝国庆节系列活动
11月份XX年女工委工作总结、回顾
12月份元旦庆祝活动的准备工作
学校女工工作总结 10
一、学陶师陶，提升女教工师德水平。
作为江苏省陶行知实验学校，我校以学陶师陶为抓手，来提升教师师德水平。除了学习行知理论，讲行知故事，派老师参加省级陶研活动以外，我们还注重用陶行知思想指导班主任工作。班主任工作当中遇到困惑，我们运用陶行知理论化解；班主任工作当中有了经验，我们又用陶行知思想及时加以总结。12月6日，全区中小学工会主席会议在我们羊小召开，我们展示了一个沙龙活动——“走在行知路上”用陶行知思想指导班主任工作，受到了与会领导的好评。
在汶川发生地震之后，全校师生都非常悲痛，我们及时伸出了援助之手，积极捐款，并且和新疆的一所小学结成对子，给他们捐书，捐数码相机，在年末我们羊小被评为“无锡市爱心捐助先进集体”。一方面，我们伸出援助之手；另一方面，我们学习抗震救灾过程中涌现出来的优秀人物事迹。利用政治学习的时间两次观看了“抗震救灾英模事迹报告”，许多老师感动得泪水涟涟。之后，我们在校园网上开展了以“上善若水，大爱无痕”为主题的论坛活动，人人跟帖，表达自己观后内心强烈的感受。
在教师节锡山区表彰“十佳”教师以后，我们学校开展了宣讲他们事迹的活动，选择了两位青年教师在全校教师大会上讲，其余在教研组学校的时候分散学习。
二、岗位练兵，提升女教工业务能力。
1、读书活动，增加教师底蕴。上半年，我们举行了“让书香相伴教师的人生”启动仪式，暑假里开展了向每个老师赠书活动，在这一年中还举行了三次“教师读书交流会”。就说10月9日下午的读书活动吧。我们分两个部分举行，首先是以“击鼓传花”的形式说读书格言，在欢快的鼓点声中，红花在老师手中传递，当鼓声停，红花落入哪位老师手中，那位老师就跟大家分享他最喜欢的一句读书格言。随后，七位青年教师进行了读书交流。包春燕老师讲述了《书声朗朗的三年级》给她的启示；盛陶菊老师满怀感激地与老师一起分享她的“十年《读者》情”……像这样的教师读书交流活动，我们已经形成了惯例,成为学校提高教师专业素养的一种有效举措。
2、辅导区教师技能大赛，锻炼教师基本功。以往我们参加区级的教师技能大赛都是直接推荐选手，这次我们精心策划，周密安排，组织了辅导区的首届教师技能大赛。每个村小，每个教研组都发动了起来，使许多老师都得到了锻炼与展示。后来由我和朱凤丹老师参加区级比赛，一个获得二等奖，一个获得三等奖，我还有幸获得了无锡市的三等奖。
3、辅导区班主任基本功比赛，锤炼班主任素质。这个学期，我们还组织了辅导区的班主任基本功比赛。从“我的教育故事演讲”，到“队活动设计”、“情景答辩”等，各位班主任老师显示了良好的精神风貌和基本素养。
4、辅导区村小会课活动。为使村校青年教师的课堂教学能力也能不断提高，本年度，学校启动了“村小青年教师会课”。这次活动从发动、报名，到组织、上课、评比，井然有序。我们组织了教学能手、教研组长和普通老师合作的评委小组，欢迎其他老师也来听课。在每一门学科上完之后，评委与选手开展“面对面”对话活动，每位评委都发言，既肯定优点，又指出老师的不足，使这次活动成为了一次很好的锻炼的机会、学习的.机会、培训的机会。
三、团结合作，营造羊小大家庭温馨氛围。
我们学校女工工作注重与重大节日相结合，开展生动活泼的活动，让温馨弥漫校园。
1、缤纷三八节。XX年的三八妇女节，为了让女教职工从忙碌的教育教学工作中得到一次休闲放松的机会，我们开展了丰富多彩的活动。3月5日：学校大队部向全体学生发出倡议“我为妈妈洗次脚”活动。中高年级的学生还撰写了活动后的心得体会。从学生的日记中反映，许多同学的妈妈都激动得热泪盈眶，说不出话来。3月6日：学校网站上给全体女教师送上一束玫瑰（一个动画）和一首好听的歌曲《感谢你》。用这样一种现代化的手段，简洁又温馨地传达了我们的祝福。3月7日：在区组织的三八节创建活动中，我校取得了丰硕的成果：“互敬互爱型家庭”：陆慧萍家庭；“敬老爱幼型家庭”：吴萍家庭；“科学理家型家庭”：姜志丹家庭；巾帼示范岗：数学教研组；“爱心使者”：彭静芬。把她们的事迹在学校网站上公布，以此来引领全体女教工向先进学习，形成你追我赶，奋勇前进的良好局面。3月8日：学校组织全体教师到浙江乌镇观光旅游一天。通过活动，女教工陶冶了情操，调适了心态，培养了和谐精神，激发了工作热情。
2、温馨教师节。今年的教师节，学校给每个办公室送上了花篮、水果篮，和一封祝贺的信。虽然简朴，但从老师的笑颜与言谈中我们分明感受到了大家的温暖与愉悦。
3、快乐新年联欢会。新年联欢会我们总是精心安排，有歌舞、小品、诗朗诵等精彩的节目，也有游戏、小小抽奖等快乐小插曲，大家在欢声笑语中迎接新年的到来。
我们学校女工工作注重关心女教工的身心健康。
一是关注心理健康。除了选派教师代表聆听区级女教工心理健康讲座之外，我们学校特意邀请了著名的心理咨询师、羊尖中学的尤吟九老师来校作报告，谈了教师心理健康的若干问题。尤老师幽默风趣的语言，生动翔实的案例，以及提供的化解压力的有效方法，给我们许多有益的启示。
二是关注身体健康。哪位女教工身体不适，我们总是及时关心，问寒问暖，上门探望。本年度有一个特殊情况，我们辅导区先后有七位老师休产假，可以说给教学工作带来了很大的压力。可是我们羊小的老师真的是精诚团结，互相合作，互相补台，一切都在有条不紊的运转着。
女工工作应该是贴心的、温馨的、创新的。也许，离这样的目标，我们所做的女工工作还有一定的距离。在今后的日子里，还要多动脑筋，进一步创新工作，不断努力，争取使学校的女工工作再上新台阶。
学校女工工作总结 11
在过去的一段时间里，学校女工工作在学校领导的关心支持和全体女工的积极参与下，取得了较为显著的成绩。以下是对学校女工工作的总结：
一、基本情况概述
我校共有女教职工xx人，占全校教职工总数的xx%。她们分布在教学、行政、后勤等各个岗位，是学校发展不可或缺的重要力量。女工工作围绕着维护女工权益、促进女工发展、丰富女工生活等方面展开。
二、主要工作内容与成果
1. 权益维护与保障
积极宣传和落实女工相关权益法律法规，通过组织专题讲座、发放宣传资料等形式，让女教职工了解《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等内容，增强法律意识，提高维权能力。
在学校管理中，关注女教职工在薪酬待遇、职称评定、评优评先等方面的公平性。例如，在职称评定中，确保女教师在评审条件、程序等方面与男教师平等对待，积极为符合条件的女教师争取晋升机会。在评优评先过程中，根据女教职工的工作表现，合理推荐，让优秀女教职工得到应有的认可。
关注女教职工特殊时期的权益保护，如孕期、产期、哺乳期的女教师，协调学校相关部门合理安排工作，减轻工作负担，保证她们的休息时间和特殊待遇的落实。对于因生育等原因需要请假的女教师，简化请假手续，保障她们无后顾之忧。
2. 职业发展与技能提升
为女教职工提供丰富的.培训和学习机会，以提升她们的专业技能和综合素质。组织教学技能培训，邀请教育专家来校讲学，开展教学观摩活动，鼓励女教师参与课题研究和教学改革。通过这些活动，女教师们的教学水平得到了显著提高，在各级各类教学比赛中屡获佳绩。例如，在今年的[具体教学比赛名称]中，我校女教师获奖人数占总获奖人数的xx%。
鼓励女教职工参加学历提升和继续教育，学校制定了相应的支持政策，对于参加学习并取得学历提升或相关证书的女教师给予一定的奖励。目前，已有xx名女教师在工作期间完成了学历升级，这不仅有利于她们个人的职业发展，也为学校教育教学质量的提升奠定了更坚实的基础。
注重女教职工的职业规划指导，通过一对一的辅导和集体研讨等方式，帮助女教师明确自己的职业发展方向。针对不同年龄段和岗位的女教师，提供个性化的职业发展建议，促进她们在教育事业中更好地成长。
3. 文化建设与活动开展
组织丰富多彩的文体活动，丰富女教职工的业余生活，缓解工作压力。举办了女教职工运动会，设置了如跳绳、踢毽子、趣味接力等适合女性参与的项目，吸引了众多女教师参加，增强了她们的身体素质和团队协作精神。文艺方面，开展了歌唱比赛、舞蹈表演等活动，为有才艺的女教职工提供展示平台，展现了女教师们的风采。
开展了读书分享会、文化讲座等活动，丰富女教职工的精神世界。读书分享会定期举行，女教师们分享自己读过的好书和心得体会，拓宽了彼此的知识面和视野。文化讲座涵盖了历史、艺术、心理健康等多个领域，满足了女教职工不同的文化需求。
积极参与学校文化建设，女教职工在校园文化活动的策划、组织和实施中发挥了积极作用。她们参与学校的环境布置、文化节的组织等工作，为营造积极向上、富有特色的校园文化贡献了力量。
三、问题与不足
1. 工作压力与家庭平衡问题
部分女教职工在平衡工作和家庭方面面临较大压力，尤其是担任班主任或承担较多教学任务的女教师。长时间的工作导致她们在家庭生活中投入的时间和精力有限，影响了家庭和谐。虽然学校采取了一些措施，但效果还不够理想，需要进一步探索更有效的解决途径。
2. 女教职工参与学校管理的深度有待提高
虽然学校在决策过程中有女教职工代表参与，但在一些重要事项的讨论和决策中，女教职工的声音还不够响亮，参与度和影响力还有提升空间。需要进一步鼓励女教职工积极参与学校管理，为学校发展出谋划策。
四、改进措施与未来展望
1. 关注女教职工工作与家庭平衡
进一步优化工作安排，合理分配教学和管理任务，避免女教师工作负担过重。探索弹性工作制度，在不影响教学质量的前提下，给予女教师更多时间处理家庭事务。
开展关于工作与家庭平衡的心理辅导和经验分享活动，帮助女教师掌握有效的平衡技巧，缓解心理压力。
2. 加强女教职工在学校管理中的参与度
增加女教职工在学校管理决策层中的比例，确保在重要决策中有足够的女性视角。定期组织女教职工参与学校发展规划、管理制度制定等方面的讨论，充分听取她们的意见和建议。
建立女教职工参与学校管理的激励机制，对于在学校管理中表现积极、提出有价值建议的女教职工给予表彰和奖励，提高她们参与管理的积极性。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，为女教职工创造更好的工作和生活环境，充分发挥女教职工在学校发展中的作用。
学校女工工作总结 12
本学年，学校女工工作在保障女教职工权益、促进女教职工发展、丰富女教职工生活等方面积极开展工作，现将具体情况总结如下：
一、组织建设与沟通协调
1. 完善女工组织架构
进一步加强了学校女工委员会的建设，明确了各委员的职责分工。定期召开女工委员会会议，共同商讨女工工作中的重点问题和解决方案。通过这种方式，确保女工工作有组织、有计划地开展，提高了工作效率。
2. 加强沟通渠道建设
注重与女教职工的沟通交流，建立了多种沟通渠道。通过设立女工意见箱、开展线上问卷调查、组织面对面座谈会等方式，广泛收集女教职工的意见和建议。本学年共收到各类意见和建议xx余条，内容涉及工作环境、职业发展、福利待遇等方面。对于这些反馈信息，女工委员会认真梳理，并及时与学校相关部门沟通协调，积极推动问题的解决。
二、权益维护与特殊关爱
1. 权益维护工作扎实推进
持续做好女工权益保护法律法规的宣传普及工作。利用学校宣传栏、微信群、校内广播等多种途径，定期推送相关法律知识和案例分析，让女教职工在日常工作和生活中不断增强法律意识。同时，组织法律知识竞赛等活动，激发女教职工学习法律的积极性，提高她们的维权能力。
在实际工作中，积极维护女教职工的合法权益。监督学校在劳动用工、薪酬福利、社会保险等方面的政策执行情况，确保女教职工与男教职工享有同等的待遇。例如，在今年的薪酬调整中，密切关注女教职工的情况，及时发现并解决了个别女教师在薪酬计算方面的问题，保障了她们的经济权益。
2. 特殊时期关爱行动
针对女教职工的特殊生理时期，如生理期、孕期、哺乳期等，提供了一系列贴心的关爱措施。在学校的卫生间设置了生理期用品互助盒，方便有需要的女教师使用。为怀孕女教师调整工作岗位或减少工作量，在办公室配备了舒适的休息设施，如躺椅等，让她们在工作间隙能够得到充分休息。哺乳期女教师则享有专门的哺乳时间和私密哺乳空间。
关注女教职工的心理健康，组织了心理健康讲座和心理咨询服务。邀请专业心理咨询师为女教师讲解如何应对工作压力、处理家庭关系等问题，帮助她们缓解心理压力，保持良好的心态。本学年共举办心理健康讲座xx场，参与心理咨询的女教职工达xx人次。
三、职业发展支持与激励
1. 助力女教职工专业成长
根据女教职工的专业发展需求，制定了多样化的培训计划。组织了校内培训、校外进修、网络课程学习等多种形式的培训活动。培训内容涵盖教育教学方法、课程设计、教育技术应用等多个领域。本学年共有xx名女教师参加了校外进修，xx名女教师参与了网络课程学习，校内培训则覆盖了全体女教职工。通过这些培训，女教职工的.专业素养得到了显著提升，在教育教学工作中展现出更高的水平。
搭建了女教职工专业成长平台，鼓励女教师参与教学研究和教育改革项目。设立了专项课题研究基金，支持女教师开展课题研究。在本学年的校级课题申报中，女教师申报课题数量占总申报数的xx%，其中部分课题成果已经在教学实践中得到应用和推广，取得了良好的效果。
2. 激励机制促进发展动力
建立了完善的女教职工激励机制，对在教育教学、科研、管理等方面表现优秀的女教职工进行表彰和奖励。设立了“优秀女教师”“巾帼建功标兵”等多个奖项，通过评选活动，树立了女教职工中的先进典型，激发了全体女教职工的工作积极性和创造力。在今年的表彰大会上，共有xx名女教师获得了不同类型的奖项，她们的事迹成为了其他女教职工学习的榜样。
在职称评定、岗位晋升等方面，为女教职工创造公平竞争的环境。制定了明确的评定标准和晋升程序，注重女教职工的工作业绩和能力，避免性别歧视。同时，积极为女教职工争取更多的晋升机会，本学年有xx名女教师晋升了职称，xx名女教师获得了岗位晋升。
四、文化活动与团队建设
1. 丰富多样的文化活动
举办了一系列丰富多彩的文化活动，丰富女教职工的业余生活。组织了女教职工书法绘画比赛，女教师们积极参与，用笔墨展现了自己的艺术才华，共收到参赛作品xx余幅。开展了“美丽校园，有我有她”摄影比赛，女教职工们用镜头记录下校园的美丽瞬间和感人场景，展现了对学校的热爱之情。这些活动不仅丰富了女教职工的精神文化生活，也促进了她们之间的交流与合作。
结合重要节日和纪念日，开展主题文化活动。在三八妇女节期间，举办了庆祝活动，包括文艺表演、趣味游戏等环节，让女教职工在欢乐的氛围中度过自己的节日。在教师节前夕，组织了以“传承师德，铸就师魂”为主题的演讲比赛，女教师们讲述了自己的教育故事和心得体会，弘扬了师德师风。
2. 团队建设增强凝聚力
开展团队建设活动，增强女教职工之间的团队凝聚力。组织了户外拓展训练、团队协作游戏等活动，通过这些活动，女教职工们在轻松愉快的氛围中增强了彼此之间的信任和默契，提高了团队协作能力。例如，在户外拓展训练中，女教师们分组完成各项挑战任务，共同克服困难，加深了对团队精神的理解。
在学校各项工作中，注重发挥女教职工团队的作用。鼓励女教职工以团队形式参与学校的文化建设、教育教学改革等工作，通过团队合作实现共同发展。在今年的校园文化节筹备过程中，女教职工团队发挥了重要作用，从活动策划、组织到实施，都展现出了高度的团队协作能力和创造力。
五、问题与展望
1. 存在的问题
女教职工的个体差异较大，在培训和职业发展支持方面，虽然采取了多样化的措施，但仍难以满足所有女教职工的个性化需求。部分年龄偏大或非教学岗位的女教职工在参与培训和发展机会方面相对较少。
在组织文化活动时，受到时间、场地等因素的限制，部分女教职工无法充分参与，活动的覆盖面和参与度还有提升空间。
2. 未来展望
进一步完善培训和职业发展支持体系，针对不同年龄段、不同岗位的女教职工开展更具针对性的培训和指导。建立个性化的职业发展档案，跟踪女教职工的发展需求，为她们提供更精准的支持。
在文化活动组织方面，优化活动安排，充分利用课余时间和网络平台，开展更多形式多样、便于参与的活动。同时，加强宣传和动员，提高女教职工对文化活动的知晓率和参与积极性，让更多女教职工能够在活动中受益。
本学年学校女工工作在各个方面都取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，为女教职工创造更有利的发展环境，促进学校女工工作再上新台阶。
学校女工工作总结 13
20xx年度，学校工会妇女工作在勒流街道办和学校的领导下，在全体老师的配合下，依照上级部分的工作安排，联合“建设如家园般暖和的协调校园”目的，组织全体教职工美满实现了各项工作义务。切实实行工会倡议、参加、教育和保护四大职能，团结宽大教职工介入学校校务监视、民主治理中，加强工会的吸引力和凝集力，为推进学校发展做出了奉献。现将全年工作总结如下：
一、尽力进步教师的`思维素质跟业务素质，建设一支优良的教师步队。
今年工会配合学校发展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
(1)、一直增强实践学习，应用网络、例会等提高教职工师德程度;
(2)、倡导保险文化卫生办公室建设，晋升教师思想道德水平;
(3)、组织全部老师对四川地震灾民捐款，共计5000多元。
(4)、教师踊跃参与学校工作，特殊是在关注青少年景长方面做了大批工作，在文明创立、奥运会、四川地震、冰灾、敬老活动、送福赠吉利等都带领学生开展诸多颇具实效的教育活动，博得了社会的赞美。
(5)、率领全体教职工开展校外拓展活动，打造团结和谐的队伍。
二、急教工所急，想教工所想，把工会、妇女建成温暖的职工之家。
1、关注每位教师的成长。工会通过活动关怀他们的每一步成长，使新教师战胜了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫才能差等不良情感，逐渐成长为及格的教师。
2、关心教职工的实际艰苦。学校教职工遇有婚、丧、产假，学校工会都组织职员前去慰劳。学校做到把关心送到每个教职工的心田上。诚挚的关心为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心肠投入到教育教养活动中，把学校事当作本人事，积极地以主人翁的精力投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
3、为了给教师们减轻压力，强身健体学校工会组织了丰盛多彩的活动：
3月份庆祝“三八妇女节”。3月8日参加街道举行的拔河竞赛。3月10日学校也开展了教工趣味运动会。
4月份参加了“顺德区教师师德公约”征集活动，有三个老师获奖。
5月份庆祝五一劳动节，读书心得汇报。全体教师参加了管区组织的惠州参观活动。
6月份教工卡拉OK大赛。
8月份迎奥运，全体先生省外游览参观运动。
9月份加入管区敬老庆贺活动。
10月份组织妇女学太极拳。
11月份第二次教工趣味活动会。
总之，20xx年，我校工会在区政府、区教导工会的引导下，发挥精良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地施展了桥梁作用。今后，咱们将再接再厉，把工会、妇女组织办成教工最温馨的家。
学校女工工作总结 14
一、工作基本情况
在过去的一段时间里，我校女工工作在学校领导的关心和支持下，围绕学校中心工作，积极履行职责，致力于维护女教职工的合法权益，提高女教职工的整体素质，为学校的发展发挥了积极作用。
1. 组织建设与沟通协调
进一步完善了女工委员会的组织建设，明确了各委员的分工和职责，定期召开委员会会议，商讨女工工作的计划和实施情况。通过建立有效的沟通机制，加强了与学校各部门之间的联系与协作，及时了解女教职工的需求和意见，并反馈给相关部门。
积极与上级女工组织保持密切联系，及时传达上级文件精神和工作要求，同时将我校女工工作的经验和成果向上级汇报，争取更多的指导和支持。
2. 权益维护与保障
深入学习和宣传《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，通过组织专题讲座、发放宣传资料等形式，提高女教职工的法律意识和维权能力。在实际工作中，关注女教职工在劳动报酬、职称评定、评优评先、生育保护等方面的权益落实情况，对于出现的问题及时与学校有关部门沟通协调。
例如，在职称评定过程中，发现部分女教职工因生育等原因在科研成果方面受到影响，我们积极向学校职称评定委员会反映情况，建议在评定标准中适当考虑这些因素，经过努力，学校在职称评定政策上做出了相应调整，保障了女教职工的公平竞争权益。
3. 素质提升与发展支持
根据女教职工的特点和需求，开展了形式多样的培训和学习活动。举办了教育教学技能培训、心理健康讲座、礼仪培训等，以提升女教职工的专业素养和综合素质。其中，教育教学技能培训邀请了校内外专家进行授课，分享最新的教学理念和方法，共有xx名女教师参加，她们将所学知识运用到教学实践中，取得了良好的教学效果。
鼓励女教职工参与学校的管理和决策，在学校的教代会、学术委员会等重要机构中，女教职工的比例不断提高。同时，积极推荐女教职工参加各类学术交流和进修学习活动，为她们的职业发展创造更多机会。在过去的一年里，我校有xx名女教职工参加了国家级和省级学术研讨会，xx名女教师参加了校外进修培训。
4. 文化活动与团队建设
组织了丰富多彩的文化活动，丰富女教职工的业余生活，增强团队凝聚力。举办了女教职工趣味运动会、文艺汇演、手工制作大赛等活动。趣味运动会设置了多个趣味项目，如跳绳接力、背夹球等，吸引了众多女教职工参与，现场气氛热烈，增进了同事之间的友谊；文艺汇演则为有才艺的女教职工提供了展示平台，展现了我校女教职工的风采；手工制作大赛激发了女教职工的创造力和动手能力，作品种类繁多，包括剪纸、刺绣、手工饰品等。
积极参与学校组织的各项团队建设活动，如户外拓展训练、志愿者服务等。在户外拓展训练中，女教职工们克服困难，与男教职工一起完成各项挑战任务，培养了团队合作精神和坚韧不拔的意志品质；在志愿者服务活动中，女教职工们积极参与，为社区、贫困地区的学生等提供帮助，展现了我校女教职工的社会责任感和爱心。
二、工作中的问题与不足
1. 部分女教职工参与积极性有待提高
虽然我们组织了多种活动和培训，但仍有部分女教职工由于工作繁忙或家庭原因，参与积极性不高。例如，在一些培训活动中，个别女教师因课程安排冲突或家庭琐事未能参加，影响了培训效果的整体性。
2. 职业发展仍存在一定的瓶颈
尽管在推动女教职工参与学校管理和职业发展方面取得了一些成绩，但在某些学科领域和管理岗位上，女教职工的晋升机会仍然相对较少。传统观念的影响以及家庭与事业平衡的`压力，使得部分女教职工在职业发展道路上遇到困难。
3. 活动形式和内容的创新性不足
在组织文化活动和培训过程中，部分活动的形式和内容存在一定的重复性，缺乏新鲜感。随着女教职工需求的日益多样化，需要我们不断创新活动形式和内容，以更好地满足她们的需求。
三、改进措施与未来计划
1. 加强宣传与动员
进一步加强对女工工作和活动的宣传力度，通过多种渠道向女教职工传达活动的意义、内容和时间安排。同时，与各部门负责人沟通协调，合理安排女教职工的工作任务，尽量减少工作与活动之间的冲突，提高女教职工的参与度。
2. 突破职业发展瓶颈
加强与学校领导和相关部门的沟通，共同探讨如何进一步消除女教职工职业发展中的障碍。制定更加公平合理的晋升评价机制，充分考虑女教职工在教学、科研和管理工作中的实际贡献，同时为女教职工提供更多的职业发展指导和支持，如举办职业规划讲座、建立女教职工导师制度等。
3. 创新活动形式和内容
深入了解女教职工的兴趣爱好和需求变化，结合时代潮流和学校特色，创新文化活动和培训的形式和内容。例如，可以开展线上文化活动、主题式的系列培训等，提高活动的吸引力和实效性。同时，鼓励女教职工参与活动的策划和组织，充分发挥她们的主观能动性。
总之，过去一段时间的学校女工工作在维护女教职工权益、提升女教职工素质和丰富女教职工生活等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，为女教职工创造更好的发展环境，推动学校女工工作再上新台阶。
学校女工工作总结 15
一、工作回顾
本学年，学校女工工作在学校党支部和工会的领导下，有条不紊地开展，为女教职工提供了全面的服务和支持，促进了女教职工在学校发展中的积极作用。
1. 权益维护与人文关怀
积极维护女教职工的合法权益是女工工作的核心内容。我们通过多种途径向女教职工普及法律知识，包括在学校内部网络平台发布法律条文解读、案例分析，在教师办公室张贴宣传海报等，重点宣传与女教职工权益相关的法律法规，如有关劳动权益、婚姻家庭权益等方面的内容。通过这些方式，增强了女教职工的法律意识和自我保护能力。
在日常工作中，密切关注女教职工在工作和生活中的实际问题。当女教职工在工资待遇、工作时间安排等方面遇到问题时，女工委员会积极与学校行政部门沟通协商。例如，有部分女教职工反映课后服务工作时间过长，影响家庭生活。我们收集整理了这些意见，并向学校领导反映，经过协调，学校对课后服务安排进行了优化，保障了女教职工的合理休息时间。同时，在女教职工生育、生病等特殊时期，组织人员进行慰问，送上学校的关怀和温暖。
2. 专业发展与能力提升
为了提升女教职工的专业能力，我们根据学校的教育教学发展需求和女教职工的实际情况，开展了有针对性的培训活动。本学年共组织了xx场教育教学专题培训，涵盖了课程设计、教学方法创新、教育技术应用等多个领域。邀请了教育领域的专家学者和优秀教师来校讲学，通过讲座、工作坊、观摩课等形式，为女教职工提供了丰富的学习资源和实践机会。
在教师专业发展方面，鼓励女教职工参与课题研究和教学改革项目。本学年，女教职工主持或参与的校级以上课题达到xx项，在省级以上教育教学刊物上发表论文xx篇。同时，积极组织女教职工参加校内外的教学竞赛和技能比赛，在比赛中锻炼能力、提升水平。在今年的学校青年教师教学基本功大赛中，女教师获奖人数占总获奖人数的xx%，充分展示了女教职工扎实的专业功底和积极进取的精神风貌。
3. 文化建设与团队凝聚
组织丰富多彩的文化活动，丰富女教职工的业余生活，增强团队凝聚力。本学年举办了女教职工健身操比赛、读书分享会、摄影展览等活动。健身操比赛吸引了各个年级组的女教职工组队参加，大家利用课余时间精心排练，比赛现场气氛热烈，不仅展示了女教职工的活力与风采，也增进了不同年级组之间的交流与合作；读书分享会每月举行一次，女教职工们分享自己的读书心得和感悟，拓宽了视野，丰富了精神世界；摄影展览则展示了女教职工们在工作和生活中的精彩瞬间，让大家感受到了身边的美好。
积极参与学校的团队建设活动，加强女教职工与其他教职工之间的沟通与协作。在学校组织的运动会、文艺汇演等大型活动中，女教职工积极参与，与男教职工共同为集体荣誉而努力。通过这些活动，营造了良好的校园文化氛围，促进了学校的和谐发展。
二、工作亮点
1. 搭建女教职工交流平台
建立了女教职工线上交流群，方便女教职工在日常工作和生活中进行交流。在群里，大家可以分享教育教学经验、生活趣事、育儿心得等。这个平台不仅促进了女教职工之间的信息共享，还增强了彼此之间的情感联系。同时，利用这个平台及时发布女工工作的相关信息，如培训通知、活动安排等，提高了信息传达的效率。
2. 特色活动受到广泛好评
在文化活动中，注重结合学校特色和女教职工的兴趣爱好，推出了一些具有创新性的特色活动。比如，结合学校的传统文化教育特色，举办了女教职工传统手工艺制作活动，包括剪纸、中国结编织等。这些活动既传承了传统文化，又让女教职工在活动中放松身心、培养兴趣。活动得到了女教职工的积极响应和广泛好评，参与度非常高。
三、存在问题与改进措施
1. 存在问题
在女教职工权益维护方面，虽然能够及时处理一些明显的问题，但对于一些潜在的权益问题，如在学校发展战略规划中女教职工发展机会的保障等，关注和研究还不够深入。
在活动组织方面，尽管活动形式多样，但在活动的深度和持续性上还有所欠缺。部分活动只是一次性的，没有形成长效机制，难以对女教职工产生更深远的影响。
在促进女教职工参与学校管理方面，虽然有一定数量的女教职工在学校管理机构中有任职，但在决策过程中的影响力还有待进一步提高。
2. 改进措施
加强对女教职工权益问题的`前瞻性研究，主动参与学校发展规划的制定过程，从女教职工的角度提出建议，确保女教职工在学校长远发展中有平等的发展机会和权益保障。
在活动组织上，对一些深受女教职工喜爱的活动进行深度挖掘，形成系列化、常态化的活动项目。例如，将读书分享会进一步拓展为读书俱乐部，定期开展读书研讨、作家见面会等活动，提高活动的质量和影响力。
进一步加强女教职工在学校管理中的参与度，通过组织女教职工管理能力培训、建立女教职工参与学校决策的机制等方式，提升女教职工在学校管理决策中的话语权，充分发挥女教职工在学校发展中的智慧和力量。
通过本学年的工作，我们在学校女工工作方面取得了一定的成绩，同时也认识到了存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将继续努力，不断改进工作方法，为女教职工创造更优质的工作和生活环境，为学校的发展做出更大的贡献。
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