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劳务输出输入工作总结范文（通用15篇）
时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编为大家收集的劳务输出输入工作总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳务输出输入工作总结 1
20XX年，在区委、区政府的正确领导下，在区劳务开发领导小组和区人事劳动和社会保障局的大力支持与帮助下，双桂镇20XX年的劳务工作坚持以民为本，围绕“三农”问题，按照建设社会主义新农村的要求，建立劳务兴镇发展战略，强化培训塑品牌，开拓市场建基地，维护权益保稳定，回引创业活经济，实现品牌培训，劳务输出上规模，逐步将劳务培训和劳务输出引入市场化、产业化，推进了全镇劳务经济的新发展。
一、大力开展农民工技能培训，打造劳务品牌
为进一步做好我镇农村劳动力的转移及开发工作，配合好区劳务办对农民工的技术、技能培训，年初镇党委、政府就召开专门会议，调整并充实了镇劳务开发工作领导小组，进一步加强领导，明确任务、落实责任、逗硬奖惩，通过召开镇村干部会议，书写村语，散发资料，办板报专栏，有线广播的滚动报道，党委、政府主要领导在党代会、人代会报告中的大力宣讲，营造了“培训一门技术，介绍一份职业，致富一个家庭，带动一方群众”的良好氛围，让职业技能培训工作的目的意义深入人心，全年共举办培训班6期，共培训电焊工、缝纫工、美容、美发、家政服务、厨师、计算机等农民工560人，超过目标任务40.75%。
二、积极拓展劳务市场，实现劳务输出上规模
除继续坚持民间带动输出外，大力收集和发布用工信息，积极参加市、区统一组织的劳务招商活动，劳务输出逐步向电焊、缝纫、计算机待主体行业和高技能领域迈进。今年8月由区人事局劳务办组织一批电焊工赴广州马世基有限公司上班，现月工资已达3800元；9月由区劳务办组织一批电焊工赴广州东方国际集装箱公司；推荐一批电焊工赴深圳进厂上班；10月份由区劳务办推荐缝纫工到江苏省无锡市进厂上班和到区工业园区兰尼尔进厂上班；11月份推荐一批缝纫工到高坪区金嘉服装公司上班。镇党委书记与劳保所长亲自送农民工到用工企业，探索了农村劳动力有序流动新机制，建立了政府、民工、企业三者在劳务开发中良性互动的新局面，全年劳务输出4860人，实现劳务收入2560万元，占农民人均纯收入的71%，有力地推动了镇域经济的.发展。
三、大力实施“回引工程”，实现回引创业新突破
今年我镇把劳务招商作为招商引资重要内容，对外出劳务人员回乡创业实行招商引资待遇，加强与劳务成功人士的联络，积极引导他们回乡创业，龙归院村外出务工人员任志回村承包80余亩土地种植黄金梨、水晶梨和日本丰水梨，带动全村成片规模种植水果350亩。五通嘴村农民工任玉年、杨秀夫妇，带着外出务工资金回乡投资60万元创办养鸽场，凤翔山村谢春华回乡投资40万元创办富达竹编厂。
四、加强维权救助工作，保障农民工合法权益
我镇把本地外出民工作为维权重点，扩大民工维权范围，建立与司法、执法和劳动仲裁互动的新机制，全年处理劳务纠纷3件，为民工挽回经济损失5万元，并为下岗、失业、清退、分流等人员办理《失业证》、《优惠证》和灵活就业人员两保补助，化解了不稳定因素。
总之，我镇全年的劳务工作取得了较好成绩，并多次受到区劳务开发领导小组和人事劳动和社会保险局的通报表扬，但离组织的要求还有一定距离，我们将在来年的工作中倍加团结努力，开拓创新，为把双桂建设成平安、和谐、富裕的社会主义新农村而努力工作。
劳务输出输入工作总结 2
20xx年我乡劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我县“打工经济”战略就业，发展经济为目标，将输出工作作为农业和农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措施来抓，在乡党委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我乡劳动和社会保障工作始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，认真贯彻落实劳务输出工作，结合我乡实际，充分发挥我乡劳动力资源优势，全面掌握全乡劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资本，促进农民增收，切实解决好我乡贫困群众的温饱问题，促进我乡经济社会协调发展。现将劳务输出工作总结如下：
一、 劳务输出基本情况
20xx年度，县局下达到我乡劳务输出任务是1200人，现已输出1427人，占任务的118.92%，其中有组织输出200人，已输出288人，占任务的144%。20xx年，全乡外出打工实现经济收入达960万元，占全乡经济总收入的18.23%。
二、主要经险和做法
为做好20xx年度的劳务输出工作，乡党委、政府于20xx年12月21日专题召开劳务输出工作会议，对20xx年度劳务输出工作进行了周密的部署。有村委会支书和文书、各所站负责人、乡机关全体干部职工共42人参加会议，由于乡党委、政府领导重视，底圩乡劳务输出和各项工作做到早布置早安排。
三、大力宣传劳务输出工作
1、抓热点、难点问题。着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善进城农民工就业环境的'解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。
2、营造环境。要形成氛围，鼓励外出务工，应旗帜鲜明，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹，表彰奖励发展劳务经济取得突出成绩的单位和能人，形成“尊重务工人员、争当务工能人，保护务工成果”的良好氛围。
3、改进宣传方法，增强宣传亮点。坚持把宣传工作和劳动保障事业工作有机结合起来，紧紧围绕劳动保障中心工作和阶段工作重点。增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。
4、高度重视农村剩余劳动力转移就业工作。充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。
5、建立健全输出网络。加强乡、村劳动力市场信息网络建设，建立劳务输出基地及管理服务机构，多渠道拓展劳务输出空间。
6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。积极为外出务工人员提供全方位的服务，确保在外务工人员的合法权益得到保障。
7、努力完成县局下达给我乡的各项任务。尽心尽职，认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干，扎实抓好劳动和社会保障各项任务，促进全乡经济社会协调发展。在乡党委、政府及县局的正确领导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务输出工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳务输出活动为契机，以扎实有效的工作措施为动力，为全乡的“打工经济”战略目标的顺利实施而努力工作。
总之，20xx年劳务输出工作，虽取得一点成绩，但离上级的要求还有较大的差距。我们要认真总结经验，力争把下年的工作做得更好，圆满完成上级主管部门交给的各项工作任务，为我乡的经济社会发展作出更大的努力。
劳务输出输入工作总结 3
20xx年，全乡劳务开发工作，在乡党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下，全乡上下认真岢勾淦燎?006年劳务开发工作会议精神，以增加农民收入为主线，加强组织领导，拓展信息资源，强化技能培训，注重服务管理，组织输出和自谋输出相结合，明确任务，落实责任，坚持走 “信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”的路子，通过政府引导、部门参与和市场调节，加大组织输出力度，劳务输出工作取得了显著成效。现将20xx年度我乡劳务输出工作情况总结如下：
一、劳务开发工作基本情况
20xx年全乡计划输出劳动力5000人。在乡党委、政府的高度重视下，乡劳动保障所和各部门紧密配合、积极组织，全年实际输出劳动力5500人次，占年计划的110%。其中组织输出65人次，占任务的108%，自谋输出5435人次，培训农民工1200人次，占计划900人次的133%，培训川妹子18人，培训川厨师16人，培训川缝纫13人，培训川建工18人；全年订单输出610人次，占全年计划550人次的110%，年内创劳务总收入0.26亿元，人均劳务纯收入7800元，逐年递增的劳务经济收入，即渗透着广大务工人员的心血和汗水，也充分体现了乡党委、政府的大力发展劳务产业的科学决策，反映出我乡劳务产业发展势头强劲，潜力巨大。
二、具体做法
（一）以信息搜集为基础，拓展增收空间。为了同用工单位长期开展合作，确保农民收入的稳定性，坚持走“组织招收、技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。乡党委、政府把劳务工作作为增加农民收入的重要途径，实行目标管理，制定考核办法。为了进一步加快劳务产业的发展，把劳务工作向村、社逐级延伸，横向到边纵向到底。形成了劳务工作有人抓、具体工作有人干、人人肩上有担子的良好工作格局，为劳务产业的发展打下良好的基础。
（二）强化宣传引导，营造舆论氛围。为了提高广大群众对劳务工作重要性和紧迫性的认识，增进社会各界对劳务工作的理解和支持，我们充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体，采取印发宣传资料等多种行之有效的`方式，宣传劳务输出的有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型，用身边事教育身边人，对比算账，增强了广大群众外出务工的自觉性和主动性，调动了广大群众外出务工的积极性。
（三）加强技能培训，提高从业能力。农村劳动力素质较低、缺乏专业技能是阻碍我乡劳务输出工作发展的一个重要因素。为此，我们把提高农村劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基础性工程来抓。进一步加大培训力度，明确培训方向，突出规模效应，整合培训资源，20xx年全乡共培训各类技能人才1200人次，其中获证人数320人。通过培训，增强了参与市场竞争的能力，产生了良好的社会效益和经济效益。
（四）加强交流合作，拓宽输出渠道。20xx年，我乡努力拓宽劳务输出渠道，确保农民工收入的稳定性，坚持走 “组织招收，技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。
（五）开展农村劳动力资源普查工作。20xx年，我所组织各村、社干部，深入各村、社，对我乡劳动力资源状况进行了普查，摸清了人力资源底子。为科学决策提供可靠依据，为有计划、有目的的劳务输转移掌握到第一手资料。
三、20xx年工作安排
（一）整合培训资源，加强技能培训，不断提高外出务工人员的整体素质。
劳动力素质低下，是制约我乡经济发展的瓶颈，因此，我们把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。采取政府推动、市场拉动，以市场需求为导向，以提高务工人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标，整合多方资源，加强实用技能培训，提高农村劳动力的素质，使劳务输出人员由“劳力型”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变，促使劳务收入的有效增长。
（二）建立健全服务网络和体系，提高组织管理水平。
劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑，才能减少其盲目性，实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用，加强信息服务，引导农村劳动力合理有序流动。根据我乡的实际，充分利用网络平台，做到对全乡农村劳动力建档到户，掌握到人。及时准确地为广大群众提供多方面劳务信息，使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变，减少盲流性。
（三）继续加大宣传，营造有利于劳务输出工作的良好氛围。采取一切行之有效的措施，广泛宣传劳务工作，通过讲困难、讲形势、讲政策、讲法规、讲典型经验和事迹，教育和引导广大农民群众从实际出发，切实转变观念，提高认识，让外出务工成为农民增收的“铁杆庄稼”。
（四）积极开辟劳务基地，努力拓宽输出渠道。积极实施走出去战略，多联系、多争取，多建立一些用工量大、信誉好、群众喜欢长期务工的比较稳定的劳务基地，让农民外出务工趋于稳定、正常。
总之，我们坚信，在党委、政府的正确领导下，通过广大干部群众的共同努力我乡的劳务开发工作一定能够再上一个新的台阶。
劳务输出输入工作总结 4
20xx年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导，在区劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我服务社坚持以人为本，认真贯彻落实劳务派遣工作。现将劳务派遣工作总结如下：
一、劳务派遣基本情况
20xx年度，我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员40人。 与农村劳动力签订协议30人用于家庭服务。
二、主要经验和做法
1、着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。
2、鼓励下岗再就业和外出务工，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。
3、坚持把宣传工作和劳动服务工作有机结合起来，增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。
4、充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的'公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。
5、加强劳动力市场信息网络建设，建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。
6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。
7、认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干。
20xx年刚刚开始，我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈，希望这是一个新的开始，新的气象。在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务派遣工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步做好劳务派遣各项工作，不断拓宽劳务派遣渠道，扩大劳务派遣规模。 为怀柔的经济发展努力工作。
劳务输出输入工作总结 5
20xx年劳务经济工作，以科学发展观为统领，按照十七届四中全会提出的“统筹城乡劳动就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业”的发展要求，全力做好农村劳动力转移工作，使我乡经济又好又快发展。
一、转出情况
20xx年当年，转移农村劳动力200人，累计转移达到11328人，占劳动力总资源的58%，实现劳务创收11091万元，占全乡经济收入的58.2% 。农民人均劳务增收2613元，是我乡人均收入达到7980元。
二、发挥基地作用，搞好劳务输出工作。
20xx年我乡我乡农业生产遭受了严重的自然灾害，为了减少损失，我乡加大就地转移力度，与现有4给劳务基地加强了沟通，和对劳务基地优惠条件加强宣传力度，成功的转移劳动力201人。而且都实现了我们的'转出的目标，转的出、有收入、站得住。
三、针对我乡的实际情况、把劳务输出放在首位，加大宣传力度，实现农业损失劳务补的策略。
具体办法
1、村要在现有的“能人”与经纪人队伍的基础上，深入挖潜发展一批新人，充实队伍建设、建立档案形成农民、能人、市场的劳务产业链条，使想外出的农民有保障，杜绝盲目外出的现象发生，做好劳务经济模式化乡镇建设工作使其得到充实完善。
2、扎实做好典型的培养工作
充分发挥宣传舆论的导向作用，利用各种传媒工具，宣传农村劳动力转移的重大意义，总结不同类型、不同层面的外出务工能人，输出典型，就地转移典型，返乡创业等典型，每村培养与树立的典型不少于2个，并形成材料上报、宣传。
3、加强领导，保证劳务经济快速发展
强化组织领导，把劳务经济作为农村第一经济来打造，把农村人力资源作为“第一资源”来开展，认真组织实施，保证劳务经济工作落到实处。
四、本着克己奉公的工作精神服务于民
在担任劳转办主任以来，在工作态度、工作作风等方面严格要求自己。对前来咨询务工信息的农民，热情相迎，认真解答，和提供符合其条件的务工信息，使其乘兴而来满意而归，最终达到转出创收的目的。在组织技能培训时不收农民工一分钱，在组织转出时不收农民工一分中介费，做到一切从农民的利益出发，为民办好事、办实事。
在以后的工作中我始终保持积极向上态度，加强业务学习，提高思想政治觉悟，提高为人民服务的本领，为我乡经济发展，农民增收尽一份力。
劳务输出输入工作总结 6
在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。 最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需要积极的改正。 在总公司党政及各部门的.正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以“诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。 劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。
为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想办法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，提高农民工的操作技能水平，并且聘请有施工经验的老师进行授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达七百人。 进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务队长深入工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。
坚持“两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人生产会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计200余人，突发事件时，能够及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。 为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农民工安全意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行办法”的通知精神，依据单位工程合同书约定的工资支付与结算办法，积极同项目部经理协商沟通，督促项目部按合同约定给予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。目前，公司承接的项目部任务中，大部分项目部引起的农民工工资拖欠的原因是建设单位工程款不到位造成的，但也有个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完全统计，项目部拖欠的民工工资总额近xx万余元。
另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家《安全生产法》及各项规章制度，倡导“安全生产第一，爱惜生命第一”的安全意识，把安全保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行安全知识宣传和普法教育。积极开展安全知识讲座和一些喜闻乐见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工项目几十个，极大的提高了广大民工的安全防范意识和法律知识。
劳务输出输入工作总结 7
20xx年是劳务公司组建成立的之年，自10月10日总公司董事会决定出资3000万组建宣汉县中普劳务服务有限公司以来，在各级领导的关心帮助和支持下，我们强力推进前期相关筹备组建工作，取得了一定的成效，基本完成了目标任务，但也还存在一些问题，为了下步更好的开展工作，现将公司20xx年工作总结如下：
一、20xx年主要工作
（一）公司注册。在公司领导的带领下，我们对本地区劳务公司大致情况进行一些了解和调研，根据调研情况，结合实际，拟定了工作计划，汇报上级公司同意后，于10月23日在宣汉县工商局取得了企业名称预先核准通知书，核定名称为xx劳务服务有限公司，10月25日取得营业执照，主要经营范围建筑劳务分包、工程机械租赁（劳务派遣相关业务由于有前置许可要求，待资质证书的办理后再增加），11月24日由于业务需要经营范围增加了城市及道路照明工程、园林绿化工程、物业管理及灯具材料销售，为公司今后业务开展及相关资质办理奠定了基础。
（二）机构设立。虽然目前与租赁公司联合办公，但为了明确职责分工，保证下步业务正常有序开展，我们拟定了劳务派遣管理制度和公司章程并将制度牌上墙，明确了相关管理机构及职责，11月中旬公司组织5名同志参加了全市“三类”安全管理人员培训考试并以全部合格的成绩取得了证书，为公司今后的安全管理工作提供了支撑。
（三）资质申报、办理。营业执照办理后，为尽快取得劳务分包资质，保证业务开展，我们联系第三方代理机构进行商谈，确定相关费用后，签订了委托代理合同，准备相关资料，上报上级部门审批，于11月21日取得了建筑劳务分包资质，企业安全许可正在办理中，目前已经通过了省建设厅审核，正在网上公式，待公式期满后颁发证书。
劳务派遣资质的申报工作，前期由于验资报告的问题，导致工作比较置后，但在相关部门的支持下，目前相关资料已按要求上报县人社局审批，12月30日人社局相关人员到我公司进行了实地勘察，现等待人社局会议研究，争取春节前后下达证书。
（四）业务开展情况。20xx年12月7日公司接到县城管办关于《20xx年春节氛围城区亮化、绿化工程采购项目》投标邀请书，接到邀请后公司领导高度重视，第一时间安排人员参加报名等相关准备工作，目前已报名成功并缴纳保证金，相关资料已基本准备完毕，等待开标。
二、存在问题
1、劳务派遣证书的办理问题。目前我们租赁公司和劳务公司是“一套班子”联合办公，人社局在实地勘察时对公司办公场所、人员配备要求独立，给工作增加了阻力。
2、建筑劳务分包代理费上涨问题。前期资质和安许的费用预算在6万左右，在办理企业安全许可的过程中由于全国社保大数据联网的原因，代理机构申报成本增加，因此代理费用随之增加，导致代理成本增加。
三、20xx年工作思路
1、做好县20xx年春节氛围城区亮化、绿化工程采购项目。该项目受到县委、政府领导高度关注，是展示我县风采的象形工程，也是公司的第一笔业务，为了不辜负各级领导的信任，公司将以高度的责任意识参与本次项目投标，力争中标。（中标后加强与路灯所、园林所合作，参与安全管理，确保施工安全）为扮靓繁荣美丽新宣汉，营造浓厚的节日气氛让全县人民过上一个欢乐祥和和喜庆的新春佳节。
2、抓紧做好劳务派遣证书的办理工作。下步我们将积极协调上级部门，抓紧完善相关资料，争取尽快取得证书，从而解决租赁公司当前所面临的驾驶员问题，同时加强管理人员的专业教育、学习，提高专业能力，拓宽工作思路，做好证书下达后的驾驶员聘用方式、管理办法、业务对接等相关工作，重点做好与租赁公司的业务对接，合法规避两家公司安全责任，保证租赁公司业务安全、有序开展，进一步拓展劳务派遣业务，要不仅限于保障租赁公司驾驶员，而是多方位思考，加强派遣业务的宣传、推广，谋求与更多企业、单位、行业的合作，为公司的发展壮提供保障。
3、努力拓展建筑劳务分包业务。目前建筑劳务分包的.相关资质已基本取得，因此，下步我们要多方了解情况，以总公司棚户区改造项目为切入点，根据市场现状制定一套切实可行的方案，尽早开展该项业务，力争早日产生经济效益，为公司的长远发展提供方向。
4、认真思考，做好新业务的开发。多渠道分析、思考公司业务拓展方向，以目前的业务为基础，着眼宣汉的旅游开发及其他重点工程项目，深入研究探讨相配套的业务，从景区的一系列人力资源服务（劳务外包，人才开发）、城区（乡镇）的环卫，物业管理等方面入手，充分发挥好国有企业的优势和责任意识，为各级做好服务的同时发展壮大公司。
新的一年意味这新的开始、新的机遇和新的挑战，为此，劳务公司全体员工必将精诚团结、努力奋斗，为公司的发展壮大贡献力量！
劳务输出输入工作总结 8
20xx年，全乡认真贯彻落实全区劳务工作会议精神，按照“政府促进，市场带动，培训输出，农民受益”的原则，调整思路，细化措施，靠实责任，将劳务经济作为增加农民收入，推进社会主义新农村建设的重要任务来抓，使我乡劳务工作取得了一定发展，现将一年工作总结如下：
工作完成情况：
今年，全乡劳务输转1500人次，其中有组织输出720人次，自谋输出780人次，就地转移148人次。创劳务收入1000多万元。培训农民工400人，其中引导性培训160人，技能培训240人。输出人员主要从事建筑、加工、或进厂务工、保安等各行业。劳务输出不仅带动了我乡经济、文化等各方面的发展，还成为我乡农民发家致富奔小康的重要途径。近年来我乡许多农民家庭收入的重要来源，出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一片”的可喜局面，乡党委、政府十分重视劳务输出工作，通过各种途径加强对外出务工人员的管理，劳务输出工作有力的推进了我乡城乡一体化进程。
工作措施：
一、突出技能培训，提高农民工素质。
全乡主要对农民工开展基本权益保护、法律知识、生活常识、寻找就业机会等方面知识的培训。当前培训的重点为家政服务、餐饮、保安、建筑、缝纫技术等就业需求量大的行业。同时积极做好宣传动员及组织招生工作，其次做好农民科技培训。重点以种养新品种和新技术推广、农作物病虫害防治、动物疫病防治及农具推广等适实技术。搞好返乡青年、复退军人以及有创业意向的农民工开展的培训，提供创业指导，使其熟悉市场营销、财务管理。
通过分层次开展劳动技能培训，以提高劳动者技能和维权知识。坚持培训与输送相结合的原则，提高劳动技能培训的针对性。
二、加大组织输转力度，提高输出量。抓好组织输转。充分发挥乡劳务站、劳务中介组织和劳务经纪人的作用，拓宽市场化发展劳务经济的`路子，扩大有组织输出。
三、狠抓舆论宣传，营造劳务工作氛围。
针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，乡党委、政府首先从解放思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施，把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教育网络、板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。组织务工能人召开座谈会，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。
一年来，全乡召开各类会议近10场次，粘贴宣传标语50条，出黑板报5期。通过宣传发动，全乡劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。一年来，我乡的劳务输出工作虽然取得了一定的成绩，但与上级要求及群众愿望相比，还有一定的差距。农村劳动力转移的工作任务十分艰巨。今后但在乡党委、政府的正确领导下，通过广大干部群众的共同努力，我乡的劳务输出工作一定能够再上一个新台阶。
劳务输出输入工作总结 9
20xx年上半年，在长春街道工委办事处的领导下，和社会劳动保障站的指导下，在社区全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年社区就业再就业的各项工作。社区到目前收集有效用工信息300多条，社区周末用工信息发布会24次，实名制安置就业230人完成全年目标的58%，其中劳务输出35人超过目标任务，扶持企业创业带头人3人，带动就业18人，为辖区居民办理失业证35人，养老保险扩面工作，全年通过社区盖章办理养老保险23人，城居医疗保险65人。
开展各类技能人才培训班2期，已培训了100人，完成全年目标任务数；今年社区主要抓了以下几项工作：
一、 抓素质建设，实现就业服务制度化。
失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业用力有机衔接的工作流程，通过劳动和社会保障部门、社区加强对失业人员的动态管理。就业困难群体现就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务。根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。针对社区大龄人员就业困难的'现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业人员已领取《就业失业登记证》人员进行就业前培训。培训工作半年以业得到大家的充分肯定。
二、 抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。
加大发证力度。《就业失业登记证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保现就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。加大宣传国度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过社区劳动保障服务中心，发入给每一位失业下岗职工;定期到辖区进行劳动法规咨询服务，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。
三、 抓就业服务，促进就业再就当断不断工作全面开展。
建立了社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《就业失业登记证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完35人，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类未就业人员、家村富余劳动力也得到了就业帮助。
劳务输出输入工作总结 10
一、引言
本年度，我司在劳务输出输入管理工作中，坚持以市场需求为导向，以提高劳动力资源配置效率为核心，致力于构建安全、高效的劳务合作平台。通过深化国内外市场合作，优化劳务输出流程，强化输入管理，有效促进了人力资源的合理流动与配置，为公司及合作方创造了显著的社会与经济效益。
二、工作目标与计划
年初，我们制定了详细的`工作计划，主要目标包括：
扩大劳务输出规模，提升输出人员技能匹配度至90%以上。
强化输入管理，确保所有输入劳动力符合法律法规及企业要求。
建立健全劳务人员培训体系，提高就业竞争力。
优化服务流程，提升客户满意度至95%以上。
三、实施过程
市场调研与合作拓展：对国内外劳动力市场进行深入调研，新签订5家海外合作伙伴，拓宽了劳务输出渠道。
技能培训与认证：组织开展了12场专业技能培训，涉及建筑、制造、服务业等多个领域，共计培训劳务人员800人次，获得相关技能证书的占比达到85%。
流程优化与信息化建设：引入数字化管理系统，实现劳务输出输入流程线上化，缩短了处理时间30%，提高了工作效率。
法律合规与安全保障：加强与目的地国家的法律法规对接，确保所有输出人员均完成合法手续办理，同时建立紧急响应机制，保障劳务人员权益。
四、关键成果
实现劳务输出人数同比增长25%，成功案例覆盖全球10个国家和地区。
输入劳动力质量显著提升，通过率从80%提升至92%，有效满足了国内企业的用工需求。
客户满意度调查结果显示，满意度达96%，较去年提升5个百分点。
成功协助150名海外务工人员回国就业，实现了人才的回流与再利用。
五、面临的挑战与解决方案
挑战主要包括国际政策变动、语言文化差异以及疫情对国际劳务流动的影响。针对这些挑战，我们采取了以下措施：
加强国际政策研究，及时调整合作策略；
开展跨文化沟通培训，增强劳务人员适应能力；
制定疫情防控专项方案，确保劳务人员健康安全。
六、经验总结与未来规划
通过一年的努力，我们深刻认识到，建立稳定的合作网络、持续提升服务质量、注重人员培训与发展是劳务输出输入工作的关键。未来，我们将：
1、深化国际合作，探索更多新兴市场。
2、加大技术创新力度，提升数字化管理水平。
3、强化社会责任感，建立健全劳务人员权益保护机制。
4、推动绿色劳务输出，促进可持续发展。
总之，本年度我们在劳务输出输入工作中取得了显著成效，但也意识到仍有提升空间。未来，我们将继续努力，为促进全球人力资源的高效配置做出更大贡献。
劳务输出输入工作总结 11
一、引言
随着经济的全球化和市场的不断开放，劳务输出与输入已成为推动经济发展的重要力量。在过去的一年里，我单位在劳务输出输入工作上取得了显著的成效，但同时也面临了一些挑战。
二、工作内容概述
劳务输出：我单位积极与国内外企业建立联系，为求职者提供广泛的就业机会。我们组织了多场招聘会，为求职者与用人单位搭建了交流平台。同时，我们还提供了职业规划、技能培训等服务，帮助求职者提升自身能力。
劳务输入：为满足企业用工需求，我们积极引进国内外优秀人才。我们与多家高校、培训机构建立合作关系，为企业输送了大量专业技能人才。此外，我们还协助企业解决员工招聘、管理等问题，提高了企业的用工效率。
三、重点成果
劳务输出：在过去的一年里，我们成功帮助数千名求职者实现了就业，涵盖了多个行业和领域。这些求职者不仅找到了满意的工作，还在新的岗位上取得了显著的成绩。
劳务输入：我们成功引进了大量优秀人才，为企业的发展提供了有力支持。这些人才在各自的岗位上发挥了重要作用，为企业创造了良好的经济效益和社会效益。
四、自我评估
过去的一年里，我们在劳务输出输入工作上取得了显著的成效。我们积极为求职者提供就业机会，帮助企业引进优秀人才，为经济发展做出了积极贡献。但我们也认识到，工作中还存在一些不足和需要改进的地方。我们将继续努力，不断提高服务质量和工作效率。
五、未来计划
未来，我们将继续加强劳务输出输入工作，为求职者和企业提供更加优质的服务。我们将加强与国内外企业的`联系，拓展合作领域，为求职者提供更多的就业机会。同时，我们还将加强技能培训，提高求职者竞争力，为企业输送更多优秀人才。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的劳务输出输入工作将取得更加辉煌的成就。
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一、基本情况概述
本年度，我单位积极响应国家关于促进劳动力合理流动的政策导向，致力于优化劳务资源配置，有效推进了劳务输出与输入工作的顺利开展。通过精准对接市场需求，加强技能培训，拓宽就业渠道，我们不仅帮助本地劳动力实现了更高质量的就业，也为外地务工人员提供了在我地就业的机会，促进了区域经济的协同发展。
二、主要工作措施及成效
市场调研与需求分析：年初，组织专业团队深入企业、社区进行调研，准确把握劳动力市场供需动态，特别是关注新兴产业和传统产业升级改造带来的就业新机遇，为后续工作提供了数据支持。
技能培训与提升：针对市场需求，联合职业培训机构，开展了电工、焊工、计算机操作、电子商务等多类职业技能培训，共计培训劳动力200人次，有效提升了劳动者的职业技能水平，增强了其市场竞争力。
平台建设与信息对接：搭建了线上线下相结合的劳务信息服务平台，及时发布岗位信息和求职需求，实现供需双方高效对接。本年度，通过平台成功匹配岗位20个，帮助2000名劳动者实现就业。
政策支持与服务保障：积极落实国家和地方关于劳务输出输入的各项优惠政策，为外出务工人员提供法律咨询、权益保护等服务，同时为外来务工人员解决住宿、子女教育等问题，营造良好的就业环境。
合作交流与区域协作：与多个省市建立了劳务合作机制，成功举办X场劳务对接会，促进了跨区域劳动力的有序流动。通过协作，引进外地优质劳动力资源200人，有效缓解了本地部分行业的人力短缺问题。
三、存在问题与挑战
尽管取得了一定成绩，但在工作中仍面临一些挑战，如：高端技能人才供给不足，部分劳动者对新兴行业的`适应能力不强；信息平台功能需进一步完善，提高匹配效率；跨区域合作深度和广度有待加强等。
四、未来工作规划
加大技能培训力度，特别是加大对高技能人才的培养，满足产业升级对人才的需求。
优化信息平台功能，利用大数据技术提高岗位匹配精准度，增强用户体验。
深化区域合作，探索建立更紧密的劳务协作机制，促进劳动力资源在更大范围内优化配置。
强化政策引导与服务，继续做好政策宣传解读，为劳动者提供更多元、更贴心的服务。
通过上述总结，我们深刻认识到劳务输出输入工作对于经济社会发展的重要性，未来将继续努力，不断创新工作方法，为推动劳动力市场的健康发展贡献力量。
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一、引言
在过去的一年中，劳务输出输入工作在公司整体发展战略中占据了重要地位。作为劳务管理部门的一员，我深感责任重大，也从中收获了许多宝贵的经验。在此，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结，以期在未来的工作中能够持续改进，为公司的发展贡献更多力量。
二、工作内容概述
劳务输出：我主要负责与合作伙伴的沟通协调，确保劳务人员能够顺利输出到目标地区。在此过程中，我积极收集市场信息，分析用工需求，制定输出计划，并与劳务人员进行详细的沟通和培训，确保他们能够适应新的工作环境。
劳务输入：在劳务输入方面，我主要负责与各地区劳务中介机构的合作，确保公司能够及时获得所需的劳务人员。我积极开拓新的招聘渠道，与多家劳务中介机构建立了长期稳定的合作关系，为公司提供了大量优质的劳务资源。
劳务管理：我还负责劳务人员的日常管理工作，包括考勤、薪资发放、福利待遇等。我严格执行公司的`劳务管理制度，确保劳务人员的权益得到保障，同时也确保了公司的用工成本得到有效控制。
三、自我评估
在过去的一年中，我认真履行职责，取得了一定的成绩。但是我也深知自己还有许多不足之处，比如在工作中有时过于急躁，缺乏耐心；在沟通协调方面还需要进一步提高等。在未来的工作中，我将继续努力改进自己的不足之处，提高自己的综合素质和工作能力。
四、未来计划
继续加强与合作伙伴的沟通和合作，拓展更多的劳务资源。
进一步优化劳务管理流程和服务质量，提高管理效率和服务水平。
加强自身的学习和培训，提高自己的综合素质和工作能力。
我相信在公司的领导和支持下，我一定能够为公司的发展做出更大的贡献。
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一、引言
本报告旨在全面回顾并总结过去一年（或指定时间段）我单位在劳务输出与输入管理方面的工作情况，分析所取得的成效、面临的挑战以及采取的应对措施，同时展望未来的发展方向和策略优化，以期为后续工作提供参考和指导。
二、工作概况
劳务输出情况
人数统计：本年度成功向海外/外地输出劳动力200人，较去年增长20%。
主要行业：涉及制造业、建筑业、信息技术、家政服务等，其中制造业占比最高，达50%。
培训与提升：组织专业技能培训20场，参与人员共计200人次，有效提升了外出务工人员的职业技能和竞争力。
劳务输入情况
引进人才：年内成功引进高级技术人才200名，中初级技能工人2000人，填补了本地企业在特定领域的技能缺口。
合作项目：与20家企业建立劳务输入合作关系，通过定向招聘、校企合作等方式，优化了人才资源配置。
三、主要成就
市场拓展：成功开拓了20个新的海外/外地就业市场，为务工人员提供了更广阔的'发展空间。
服务质量提升：通过建立健全的信息服务平台和法律咨询服务，有效保障了外出务工人员的权益，满意度调查结果显示，服务满意率提升至90%。
技能培训成效显著：参与培训的务工人员就业率高达50%，平均薪资较未培训人员提高60%。
四、面临挑战
国际环境不确定性：全球疫情及经济波动对劳务输出造成一定影响，需加强风险评估与应对。
技能匹配度问题：部分行业技能需求变化快速，存在人才供需不匹配现象。
法律法规适应性：不同国家和地区法律法规差异大，对外派人员的管理和保障提出更高要求。
五、应对策略与实施
强化信息收集与分析：建立更完善的国际市场信息监测机制，灵活调整输出策略。
深化校企合作：与职业院校深化合作，定制化培养符合市场需求的技能人才。
加强法律保障与培训：开展跨国法律知识培训，增强务工人员自我保护能力，同时寻求与目的地国法律机构合作，为务工人员提供更多法律援助。
六、未来规划
技术创新应用：利用大数据、人工智能等技术优化劳务供需匹配，提升服务效率。
多元化市场开发：探索新兴市场，特别是“一带一路”沿线国家的劳务合作机会。
构建可持续发展体系：推动建立更加公平、透明、可持续的劳务输出输入机制，促进劳动力资源的全球优化配置。
七、结语
面对复杂多变的国内外环境，我们通过不断优化策略、强化服务、深化合作，有效推进了劳务输出输入工作。未来，我们将继续秉承以人为本的理念，不断创新，为实现更高质量的劳务输出输入贡献力量。
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一、引言
随着全球化经济的不断发展，劳务输出与输入工作在我国经济建设中占据了越来越重要的地位。本年度，我们部门在劳务输出与输入工作中，积极应对各种挑战，不断提升服务质量，取得了一定的成绩。
二、劳务输出工作回顾
政策宣传与培训：本年度，我们加大了对劳务输出政策的宣传力度，通过线上线下相结合的方式，举办了多场政策宣讲会和技能培训班，帮助劳动者了解出国劳务的流程和注意事项，提高了他们的综合素质和就业竞争力。
市场调研与拓展：针对国内外劳务市场的变化，我们积极开展了市场调研，与多家海外雇主建立了长期合作关系，为劳动者提供了更多的.就业机会。同时，我们还积极开拓新兴市场，扩大了劳务输出的地域范围。
服务流程优化：为了提高劳务输出的效率和质量，我们对服务流程进行了优化。从报名、培训、签证到出境，每个环节都设立了专人负责，确保了流程的顺畅和高效。
风险管理：在劳务输出过程中，我们高度重视风险管理。通过加强对外派劳务人员的安全教育和管理，及时了解和掌握海外项目的安全风险，有效降低了劳务输出的风险。
三、劳务输入工作回顾
人才引进与招聘：本年度，我们根据国内经济发展的需要，积极引进了一批海外优秀人才。通过参加国际招聘会、发布招聘信息等方式，我们成功招聘到了一批具有丰富经验和专业技能的人才。
服务保障：为了确保引进人才能够顺利适应国内的工作环境和生活环境，我们为他们提供了全方位的服务保障。包括安排住宿、协助办理相关手续、提供职业培训等。
文化融合：为了促进引进人才与国内员工的文化融合，我们组织了一系列的文化交流活动。通过这些活动，不仅增强了员工之间的友谊和信任，还促进了企业文化的传播和发展。
后续跟进：在人才引进后，我们持续关注他们的工作和生活情况。通过定期回访、问卷调查等方式，及时了解他们的需求和困难，并为他们提供相应的帮助和支持。
四、总结与展望
本年度，我们在劳务输出与输入工作中取得了一定的成绩。但我们也清醒地认识到，在全球化经济的背景下，劳务输出与输入工作面临着更多的挑战和机遇。未来，我们将继续加强政策宣传和培训工作，优化服务流程和质量，提高风险管理水平。同时，我们还将积极探索新的合作模式和领域，为国内外劳动者提供更多的就业机会和发展空间。
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