劳动合同书

时间:2024-11-28 22:25:15 维泽 劳动合同 我要投稿

劳动合同书(精选15篇)

  随着人们法律意识的加强,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的劳动合同书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

劳动合同书(精选15篇)

  劳动合同书 1

  甲方:__________

  乙方:__________

  签订日期:___年___月___日

  甲方(单位)名称:____________________

  法定代表人:____________________

  单位地址:____________________

  邮政编码:____________________

  联系电话:____________________

  组织机构代码:____________________

  乙方(劳动者)姓名:__________性别:__________

  身份证号码:____________________

  户口所在地:____________________

  联系电话:____________________

  在京住址:______________________________邮政编码:____________________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

  固定期限:自_______起至_______止。

  其中试用期自_______止,期限为_______天。

  第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事_______岗位(工种)工作。

  第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。

  第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。

  第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的岗位职责要求

  第6条乙方同意在甲方安排的工作地点:从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。

  第7条乙方实行以下工时制。

  (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。

  第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。

  第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的'劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

  第13条乙方试用期的工资标准为_______元/月。

  第14条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下以下标准发放:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金),提成按当月科室完成业绩结算。

  协定事项:

  (1)如乙方泄露待遇情况,一经查实,甲方有权没收应付乙方全部奖金。

  (2)若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖金。

  (3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定。

  (三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

  第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日之前,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

  第16条甲方安排延长乙方工作时间,按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

  第17条乙方依法享受法定节假日,假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

  第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

  第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

  第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第21条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第23条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第24条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:①岗位技能:

  ②管理要求:

  ③合作意识:

  ④员工心态:

  ⑤其它:

  2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  第25条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:

  1.乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

  第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

  第27条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第28条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第29条本合同到期,劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第30条经甲、乙双方协商,本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  第31条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件,本合同终止。

  第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

  第33条乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2.对经营和工作造成的直接经济损失;

  3.违约赔偿费20__元。

  第34条保密协议

  1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原则,均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利,违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;

  2.对甲方的企业资产和机密,未经甲方书面同意,乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用,包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;

  3.本合同期内,乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;

  4.乙方调离甲方或合同期满,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

  5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作,并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  第35条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第36条本合同末尽事宜,双方可另行协商解决;如有与国家法律,行政法规等相抵触的,按有关规定执行。

  第37条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  第38条其它约定:

  乙方因个人发展需要,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

  因特殊情况,如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时,乙方予以谅解,同意甲方拖欠部分工资,但最多不得拖欠三个月。在此期间,甲方应发放基本生活费用。

  甲方:______________(盖章)乙方:______________(签字)

  法人代表:_____________________

  日期:_____________________日期:_____________________

  劳动合同书 2

  用工单位(甲方):______________地址:______________

  劳动者(乙方):______________身份证号码:______________

  根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法律法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一劳动合同期限

  第一条本合同为期限合同。

  本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。

  二工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

  三工作时间

  第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要,甲方施行综合工时计算制。

  四劳动报酬

  第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

  第五条乙方的基本工资为每月____元,做为奖励绩效工资,按照本单位平均奖励发放。

  第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

  第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时,同时享受岗位工资及相关补助,此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时,仅享受基本工资。

  第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款,以甲乙双方约定的工资为准,即上岗后,每(日、月、年)元。

  五甲方的权利和义务

  第九条甲方的权利

  1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

  2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

  3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

  4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定,决定乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分的权利;

  5.双方约定的其他权利。

  第十条甲方的义务

  1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定,向乙方提供必须的劳动条件的义务。

  2.根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;

  3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;

  4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

  5.双方约定的其他义务。

  六乙方的权利和义务

  第十一条乙方的权利

  1.有依法取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的权利;

  2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

  3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

  4.有提请劳动争议仲裁的权利;

  5.法律规定的其他权利。

  第十二条乙方的义务

  1.服从甲方的组织管理,积极生产保质保量完成工作任务的义务;

  2.有接受甲方管理,服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

  3.有保守甲方商业秘密的义务;

  4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

  七社会保险与福利

  第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴。

  第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结,按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

  第十五条乙方工作期间的劳保用品,参照同类行业,结合甲方实际情况发放。

  第十六条乙方其他的保险福利待遇,按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

  八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

  第十七条劳动合同的终止

  1.在合同期间,任何一方毁约、违约,另一方均有权终止合同,并追究对方的相应责任。

  2.甲方破产时可以终止合同。

  3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时,可以终止合同。

  4.人力不可抗因素(如战争)出现,可自行终止。

  5.本合同期满时,可以无条件终止合同。

  第十八条劳动合同的解除

  1.经甲乙双方协商一致同意,可以解除劳动合同。

  2.乙方有下列情况之一时,甲方可以解除劳动合同。

  A、试用期间;

  B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;

  D、严重失职,给甲方造成重大经济或名誉损失的;

  E、被依法追究刑事责任的;

  F、其他对甲方合法权益造成损害的。

  3.甲方有下列情况之一时,乙方可以解除劳动合同。

  A、试用期间;

  B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;

  C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4.下列情况之一时,甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方,并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

  A、乙方患病或非因工受伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;

  B、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

  5.有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:

  A、乙方因工受伤或致残治疗期间;

  B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

  C、法律、法规规定的`其他情况。

  第十九条劳动合同的续订及延长变更

  1.劳动合同期满后劳动合同终止后,如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

  2.乙方在甲方连续工作六年以上,如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

  3.女职工在孕期、产期、哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束。

  4.对合同期满,但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时,可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

  九双方特别约定

  第二十条乙方在甲方工作期间,必须遵守国家法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

  第二十一条乙方在甲方工作期间,如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时,甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

  第二十二条合同期间,乙方未经甲方同意,又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件,擅自离职的,赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件,擅自开除乙方,赔偿乙方6个月基本工资,作为其待岗损失。

  第二十三条合同期内,在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲方书面同意,乙方可以到其他单位就职,并仍享受甲方提供的基本工资,但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作,否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

  第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密,否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

  十违约责任

  第二十五条任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿办法按国家有关规定执行,也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对方造成损失的,违约方可不承担赔偿责任。

  十一其他

  第二十七条本合同双方签字盖章后生效,具有强制执行效力。

  第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分,乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

  第三十条发生劳动争议,双方应先协商解决,协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

  第三十一条本合同一式三份,甲、乙双方各一份,有关部门备案一份。

  甲方(公章):____________乙方(签名):____________

  法人代表(签名):____________

  ____年____月____日____

  劳动合同书 3

  甲 方:________________

  乙 方:________________

  (身份证号码:________________ )

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 本合同期限:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  第二条 工作岗位

  1、 甲方根据需要,安排乙方在财务室工作;

  2、如因公司生产需要,甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。

  第三条 工作时间

  按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要,在保证乙方身体健康情况下,可以延长工作时间。

  第四条 劳动报酬

  工资分配应遵循按劳分配原则,在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期,社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

  第五条 乙方的权利和义务

  1、遵守国家宪法、法律、法规;

  2、遵守甲方的规章制度;

  3、按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准;

  4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

  5、忠于职守,勤奋工作,维护甲方的荣誉和利益;

  6、爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能;

  7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》,承担合同的责任,保守公司专有技术秘密;

  8、服从公司的其他合理化安排;

  第六条 甲方的权利和义务

  1、根据公司的长远利益,制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

  2、根据工作需要,对乙方的工作职务和岗位进行调整;

  3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;

  4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

  5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害,甲方按国家规定给与工伤待遇,支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾,由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

  第七条 劳动合同的解除

  一、劳动合同经双方协商一致,可以解除;

  二、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、以欺诈手段订立本合同的;

  3、拒不服从甲方的工作安排,严重影响甲方的正常管理活动;

  4、严重违反劳动纪律,给甲方利益造成重大损害的;

  5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

  6、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

  7、被依法追究刑事责任的;

  8、不能胜任劳动合同约定的'工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不能胜任另行安排的工作的;

  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

  甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的,需提前三十日通知乙方。

  三、甲方有下列行为,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

  在试用期内:

  1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,方可解除劳动合同。

  第八条 赔偿

  1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的,应赔偿甲方因此造成的损失,包括:本员工录用费、培训费和直接经济损失;

  2、乙方泄漏甲方商业秘密,须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失,包括但不限于因此而减少的市场份额的损失,为保护商业秘密的支出等;

  3、乙方毁损甲方的财物的,须照价赔偿;

  4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作,须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的,还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;

  5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的,须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任:一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误,须承担甲方在该设计上的投入费用(包括:人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;

  6、乙方在履行职务的过程中,因自己的过错给第三方造成损失的,甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;

  第九条 合同的终止与续订

  本合同期限届满,劳动合同终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因,合同终止后一方没有离开工作岗位,可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。

  第十条 本合同经签字盖章后生效,双方各持一份。未尽事宜,依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化,本合同应变更相关内容;如无相关规定,双方协商解决。

  甲方(盖章):_______________乙方签字(盖章):________________

  法定代表人或委托代理人签字:________________

  日期:________________ 日期:________________

  劳动合同书 4

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,经甲乙双方平等协商,自愿签订本用工合同。

  一、合同期限

  本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作时间

  乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因,需要紧急处理的,甲方按实际工作支付劳动报酬。

  三、劳动报酬

  (一)员工实行日/月薪制,每日/月为____元,具体办法按照甲方规定执行。

  (二)劳动报酬结算支付周期为十五日(经双方协商同意可按月支付)。

  四、工作内容和要求。

  (一)乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

  (二)乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度,遵守操作规程。

  (三)乙方应服从甲方管理和教育。

  (四)甲乙双方协商一致,甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作地点和岗位。

  五、劳动保护和劳动条件

  甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  六、社会保险

  (一)乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险,乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

  (二)乙方工作期间,发生工伤时,由甲方按国家相关规定处理。

  七、合同的变更、终止、解除

  (一)甲乙双方在本合同有效期内,遵循平等自愿、协商一致的'原则,可以依法变更本合同。

  (二)甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工,甲方不向劳动者支付经济赔偿。

  八、甲乙双方协商约定的其他内容

  本合同一经签订,甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的,均应根据损失情况和责任大小,由责任方赔偿对方直接经济损失。

  九、劳动争议处理

  发生劳动争议,双方应当协商解决。协商不成的,申请调解;调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  十、附则

  本合同一式贰份,甲方壹份,乙方壹份。双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章)乙方(签字、印)

  法定代表人(委托代理人):

  签订日期:____年____月____日

  劳动合同书 5

  甲方(用人单位):_____

  名称:_____

  地址:________

  所有制性质:________

  有限公司:_______

  法定代表人:________

  备注 无

  乙方(劳动者)简明情况

  姓名:________

  性别:________

  出生年月:________

  照片:

  民族:________

  文化程度:________

  籍贯:________

  居民身份证号码:________

  职称或技术等级:________

  技术专长:________

  住址:________

  一双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。

  三本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定;

  四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

  五本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

  六本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。

  七本合同签订后,甲乙双方各执一份备查。

  为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。

  第一条 劳动合同期限

  (一)劳动合同期

  本合同期限采用下列方式。

  1、有固定期限:本合同期限为 ________年,自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。

  2、无固定期限:本合同期限自____年____月____日开始履行,至法定条件出现时终止履行。

  (二)试用期

  双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):

  1、试用期从自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。

  第二条 工作内容

  1、甲方安排乙方的工作岗位(工种)为 ,工作地点为 ,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。

  2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标。

  第三条 劳动保护劳动条件和职业培训

  1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

  2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

  3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

  第四条 劳动纪律

  1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

  2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  第五条 工作时间和休息休假

  1、甲方安排乙方实行第 项工作制。

  (1)标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (2)综合计算工时工作制。

  (3)不定时工作制。

  2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。

  第六条 劳动报酬

  1甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

  具体标准工资为 元/月,乙方试用期工资为 元/月。

  2。甲方每月 日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  3甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

  第七条 保险福利

  1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育保险)。

  2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

  第八条 合同的变更

  具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:

  1、双方协商同意的;

  2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。

  第九条 合同的终止

  具有下列情形之一,本合同应即终止:

  1、本合同期限届满;

  2、乙方达到法定退休条件的;

  3、法律法规规定的其他终止情形

  第十条 合同的解除1甲乙双方协商一致可以解除本合同。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

  3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方 个月工资后,可以解除本合同。

  (1)乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

  (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

  4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的.规定解除本合同;

  (1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  (2)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;

  (3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

  5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

  6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

  第十一条 本合同终止或解除

  甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。

  第十二条 合同的续订

  1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。

  2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。

  第十三条 经济补偿和违约责任

  1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

  2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

  第十四条 劳动争议的处理

  双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  第十五条 双方约定的其他事项

  第十六条 本合同未尽事宜,由双方协商约定。

  有国家规定的,按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的,按新规定执行。

  第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。

  第十八条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):________

  法定代表人:________

  联系方式(电话):________

  签订日期: ______年_____月______日

  乙方(签字):________

  法定代表人:________

  联系方式(电话):________

  签订日期: ______年_____月______日

  劳动合同书 6

  甲方(用人单位):________________

  乙方(员工):________________

  鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守。

  一、权利和义务

  1.乙方承诺

  (1)未经甲方同意,乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。

  (2)乙方不论因何种原因从甲方离职,离职后______年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除______年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于:

  ①同行业与甲方有竞争关系的企业。

  ②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

  (3)乙方不论因何原因从甲方离职,离职后______年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除______年后的次日止)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。

  (4)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后,乙方承担的其他义务包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的.消息或报道。

  2.甲方承诺

  从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。

  _________________________________________________________________________________

  二、合同的权利义务终止

  双方商定,出现下列情况之一的,本协议自行终止。

  1.乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开,而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。

  三、违约责任

  1.员工如违反本协议任何条款,视违约情况向公司支付不低于______元的违约金,并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。

  2.员工的违约行为给公司造成重大损失的,公司有权视造成损失的情况向员工索赔,甚至追究法律责任。

  四、争议处理

  因本协议引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。

  五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本协议为准。

  六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认,在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容,并完全了解协议各条款的法律含义。

  七、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):________________ 乙方(签名或盖章):________________

  法定代表人签名:________________

  ________年________月________日________年________月________日

  劳动合同书 7

  甲方:________

  乙方:________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,共同订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  (一)合同期限和工作内容

  第一条、本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。

  第二条、根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工作。

  第三条、甲方向乙方免费提供食宿,甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间补休。

  (二)劳动报酬

  第四条、甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写:________元,(小写:________)不得拖欠。

  (三)劳动纪律和规章制度

  第五条、乙方应严格遵守甲方制定的'规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第六条、乙方应保守甲方的商业秘密,甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

  第七条、乙方违反劳动纪律,甲方可根据单位规章制度,给予相应的经济处罚。

  第八条、甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方,乙方解除合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  (四)违反劳动合同的责任

  第九条、当事人双方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金

  (五)其他

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  劳动合同书 8

  甲方(雇主):______

  身份证号:______

  地址:______

  电话:______

  乙方(家政服务员):______

  户名:______

  地址:______

  电话:______

  账号:______

  开户行:______

  根据甲方的愿望,乙方(家政服务员)自愿为甲方提供家政服务,双方达成如下协议:

  1、服务内容为:(服务的家庭人口数人)

  □一般家务(做饭、洗衣、打扫卫生等)

  □带养小孩(辅食制作、洗澡抚触等)

  □医院陪护。

  其它:

  2、甲方向乙方商定的'服务费为________元/月,休息日:2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。

  3、如协议期乙方取得甲方同意离职,需提前半个月(15天)进行口头通知,服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方,甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期(即半个月15天)的服务费。

  实际服务时间未满1个月,服务费用按实际服务天数计算。

  4、甲方对家政服务员的工作不满意,可以提前三天向其提出辞退要求,服务费用按实际服务天数计算。

  5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室,并做到平等待人、不岐视、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。

  6、甲方有权要求和安排乙方进行体检,如果体检不合格,费用由乙方承担,反之,由甲方承担。另外,甲乙双方不得隐瞒各自病史。

  7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助,不得侵犯其人身权益。

  8、各方如需延长协议期限,应在协议期满前7日内办理续签手续。

  9、本协议服务期限为10个月:自______年______月______日始至______年______月______日止。

  10、本协议未尽事宜双方协商解决,如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。

  11、本协议双方各执一份,具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。

  甲方(签名):________________乙方(签名):_________________

  联系电话:__________________联系电话:__________________

  家庭地址:__________________家庭地址:__________________

  _________年____月____日_________年____月____日

  劳动合同书 9

  甲方:_____乙方:_____

  法定代表人:_____身份证号:_____

  住所地:_____住址:_____

  联系电话:_____联系电话:_____

  甲方保证以上信息真实有效,如有变更应及时通知乙方;乙方确认所填写本人邮编、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有效地址,如果乙方需要变更送达地址,应及时向甲方发出正式的书面变更通知,在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前,本送达地址依然有效。

  乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经协商一致,签订本合同,并共同遵守。

  第一条、合同期限

  甲乙双方经协商一致,选择下列第种合同期限类型:

  1、固定期限劳动合同。合同期限自______年_____月______日起至______年_____月______日止,其中试用期为个月。

  2、无固定期限劳动合同。乙方符合无固定期限劳动合同签订条件的,根据乙方的意愿,合同期限自______年_____月______日起至法定终止条件出现时止。

  第二条、工作岗位及工作地点

  甲方派遣乙方在(用工单位)岗位从事工作,工作地点为省市行政区划内。

  如因用工单位情况发生变化,甲方可以就乙方工作岗位进行调整,岗变薪变。

  第三条、乙方的待遇

  1、乙方的劳动报酬按用工单位的考勤和计酬办法执行。乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。

  2、乙方在甲方工作期间享受用工单位提供的保险待遇。

  3、乙方的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的规章制度执行。

  4、鉴于劳务派遣工作的性质,乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及工作岗位的要求确定;如在本合同有效期内,乙方的个人实际情况发生变化,包括乙方患病、工伤或患职业病、怀孕等情况,甲方有权根据用工单位的建议,调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗,乙方的薪酬同时进行相应调整。

  第四条、甲方的权利与义务

  1、甲方应承担用人单位义务,为乙方提供就业前培训、职业技能培训和继续教育培训,负责乙方的计生管理工作。

  2、按法律的有关规定,为乙方办理社会保险的有关事宜(退休和40、50人员除外)。

  3、为乙方工作调动和求职提供方便。

  4、作为用人单位负责和用工单位联系与乙方工作有关的各种事宜。

  第五条、乙方的权利与义务

  1、乙方应如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况,保证所提供个人有关证件等信息材料的真实性;如乙方从事的是特种工作岗位的,乙方必须具有相应的资格证书。

  2、乙方必须与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证明。

  3、乙方未在甲方规定的时间内向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗卡、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

  4、认真遵守甲方和用工单位的规章制度。

  5、保质保量地完成所承担的工作,尽职尽责,获取用工单位的满意。

  6、乙方欲解除本合同,应提前30天书面告知甲方,或以一个月工资代替通知。

  7、遵守计划生育政策,即时将婚育情况如实告知甲方。

  8、乙方应对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责;因乙方原因导致甲方或用工单位受到其它第三方索赔的,乙方应对此应承担全部民事责任。

  9、乙方被用工单位退回甲方的,乙方应在接到退回通知后7日内到甲方办理相关手续,逾期不办的,视为乙方单方解除劳动关系,造成的损失由乙方承担。

  第六条、劳动合同的解除

  (一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反甲方或用工单位规章制度的,或有以下严重违纪行为的:

  (1)违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的;

  (2)乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的;

  (3)乙方工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序等行为;

  (4)乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年(含3天)以上,或因旷工受到书面警告又犯同样错误的;

  (5)乙方在与甲方维系劳动关系期间因多次迟到或早退受到书面警告又犯同样错误的;

  (6)乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的,

  (7)乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜,按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;

  (8)乙方兼职或直营任何业务并对甲方或用工单位的工作任务造成影响的;

  (9)违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的;

  (10)乙方无法定理由拒绝履行用工单位指派的工作的;

  (11)提供虚假休假证明的;

  (12)国家法律、法规及规章规定的其他情况。

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成1000元人民币以上经济损失或者给甲方或用工单位名誉造成严重损害的。

  4、乙方非因法定或本合同约定原因,主动提出不能为用工单位提供正常劳动的。

  5、因乙方提供虚假信息和材料,或隐瞒重大疾病史,或隐瞒不适合到用工单位工作的`背景及其他重要情况的原因,导致本合同无效的。

  6、依法被追究刑事责任或劳动教养的。

  7、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的。

  因上述情况解除劳动合同的,甲方不承担违约或经济补偿责任。

  (二)乙方有下列情形之一被用工单位退回的,甲方提前30日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (三)鉴于劳务派遣用工的特殊性质,用工单位因按照企业破产法规定进行整顿或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因将乙方退回的,本合同终止。

  (四)鉴于劳务派遣用工的特殊性质,因用工单位生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需将乙方退回的,本合同终止。

  第七条、因乙方原因造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失,乙方应赔偿用工单位损失,甲方不为此承担任何责任。

  第八条、乙方遇工伤时,应在十二小时内通知甲方及用工单位,甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿;乙方因未按生产操作规定进行操作导致事故发生的,甲方有权根据损失情况对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任。

  第九条、乙方应承担保守甲方和用工单位的商业秘密及与知识产权相关秘密的义务,维护甲方和用工单位的合法权益。

  第十条、其他事项

  1、如乙方结束或终止用工单位的工作,应在当天与甲方办理手续;因特殊情况不能及时办理者,也应在当天与甲方取得联系;因未及时办理手续造成的一切经济损失,由乙方承担。

  2、因甲方撤回或被用工单位退回,乙方应在撤回或退回的次日到甲方报到:

  (1)乙方不能准时报到的,视为旷工;

  (2)甲方指定乙方到其他用工单位报到,乙方拒绝的,自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。

  3、乙方因事或因病休假的,应提交书面请假单,并经甲方或用工单位书面批准、备案后方可休假,否则视为旷工。

  4、如果甲方或用工单位向乙方提供专业培训费用,可以与乙方订立协议,约定服务期,乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金;服务期跨越本合同期限的,本劳动合同期限自动延续到服务期结束时终止。

  第十一条、本合同中的“用工单位”是指与甲方形成劳务派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。

  第十二条、乙方违反法律规定解除本合同或违反本合同约定造成的损失由乙方承担;乙方给甲方或用工单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;甲方违反本合同的,应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

  第十三条、本合同期满,劳动关系即行终止;双方同意续签的,应在本协议终止前一个月内续订劳动合同。

  第十四条、本合同未尽事宜,双方可以签订补充合同,补充合同将成为本合同不可分割的组成部分。

  第十五条、本合同一式四份,经甲乙双方签字或盖章后生效。

  甲方(盖章):_____乙方(签字):_____

  法定代表人(签章):_____

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

  劳动合同书 10

  甲方:_______________________________

  单位住所:____________________________________

  法定代表人:___________________________________

  乙方:_________________________________________

  住址:_________________________________________

  身份证号码:____________________________________

  联系电话:______________________________________

  风险告知:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。

  甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

  第一条、劳动合同期限:

  1、本合同为劳动合同。期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  2、试用期限为:______________

  风险告知:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。

  第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号。

  第三条、工作内容:

  1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

  2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家相关规定发放。

  3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

  第四条、工作时间和休息休假:

  1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上,根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

  2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

  第五条、劳动报酬:

  1、乙方月工资标准为人民币__________元,其中试用期内工资为人民币____________元;

  2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

  3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为:_______________________。

  4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

  风险告知:用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险),合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何理由逃避,若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效,合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

  第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

  第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

  第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

  第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

  第十条、劳动合同解除或终止:

  1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

  2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

  3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的`工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

  4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

  第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

  第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

  甲方(盖章):_____________

  乙方(签字):______________

  签约代表(签字):__________

  日期:____年____月___日

  劳动合同书 11

  甲方:____

  乙方:____

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本签订管理人员,共同遵守本签订管理人员所列条款。

  一、劳动签订管理人员期限

  第一条本签订管理人员期限类型为____期限签订管理人员。

  本签订管理人员生效日期__年__月__日,其中试用期____

  本签订管理人员____终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

  第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方执行____工作制。

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为____元。

  执行不定时工作制的工资的____元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本签订管理人员第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

  第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

  五、保险福利待遇

  第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动签订管理人员后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

  第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。

  六、劳动纪律

  第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本签订管理人员。

  七、劳动签订管理人员的变更、解除、终止、续订

  第十八条订立本签订管理人员所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本签订管理人员应变更相关内容。

  第十九条订立本签订管理人员所依据的客观情况发生重大变化,致使本签订管理人员无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本签订管理人员相关内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致,本签订管理人员可以解除。

  第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本签订管理人员:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本签订管理人员,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本签订管理人员第十九条规定就变更签订管理人员达成协议的。

  第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本签订管理人员。

  第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本签订管理人员第二十二条、第二十三条终止、解除本签订管理人员:

  1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

  4、义务服兵役期间的;

  第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按____办理,不得依据本签订管理人员第二十二条、第二十三条解除劳动签订管理人员。

  第二十六条乙方解除劳动签订管理人员,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本签订管理人员:

  1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的';

  2、甲方不能按照本签订管理人员规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十八条本签订管理人员期限届满,劳动签订管理人员即终止。双方当事人在本签订管理人员期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动签订管理人员。

  第二十九条订立无固定期限劳动签订管理人员的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本签订管理人员终止。

  八、经济补偿与赔偿

  第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动签订管理人员的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的,要在补足低于标准部分的。同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本签订管理人员前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

  1、经与乙方协商一致,甲方解除劳动签订管理人员的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动签订管理人员的。

  第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

  1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本签订管理人员的;

  2、劳动签订管理人员订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本签订管理人员无法履行,经当事人协商不能就变更劳动签订管理人员达成协议,由甲方解除劳动签订管理人员的;

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  以上三种情况,如果乙方被解除本签订管理人员前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

  第三十三条甲方解除本签订管理人员后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本签订管理人员的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十六条甲方违反本签订管理人员约定的条件解除劳动签订管理人员或由于甲方原因订立的无效劳动签订管理人员,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十七条乙方违反本签订管理人员约定的条件解除劳动签订管理人员或违反本签订管理人员约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。

  第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立签订管理人员或者进行交易。

  九、劳动争议处理

  第四十一条因履行本签订管理人员发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  第四十二条甲方以下规章制度____作为本签订管理人员附件。

  第四十三条本签订管理人员未尽事宜,或与今后国家、上海市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第四十四条本签订管理人员一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)_______ 乙方(签章)_______

  鉴证机关(盖章)_______ 鉴证员(签章)_______

  签订日期:__年__月__日

  劳动合同书 12

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定,本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并全面履行本合同约定的各自义务。

  一、劳动合同期限:

  合同期限 年,自______年___月____日起至_____年___月____日止,其中试用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期满即行终止。如经双方协商一致,可办理续订下一个劳动合同的期限手续。

  二、工作内容和工作地点:

  甲方根据经营业务的需要,安排乙方担任 工作,乙方必须根据岗位职责认真履行岗位工作内容。服从甲方的领导,按时、按质、按量完成工作任务。

  甲方可根据经营业务需要,或根据乙方的实际能力和工作表现,在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位,也可临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方应服从甲方所作的调动。 乙方的工作地点在甲方酒店大楼(包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域),以及与甲方经营有关的场所(如:出差、外卖、外出销售等)

  三、劳动保护和劳动条件:

  甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。甲方根据工作的实际需要,向乙方提供与其工作相适应的统一劳动保护用品。乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动保护用品,按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进行操作,增强自我保护意识。

  四、工作时间和休息休假:

  (一)甲方根据本酒店生产经营的特点,针对不同岗位,分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度。乙方根据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度。

  (二)甲方由于经营任务需要,可以延长乙方工作时间或安排乙方加班,但必须有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据。乙方延长工作时间的时数不超过法律规定的.时数,乙方的休息日及上下班时间由甲方根据工作需要作统一安排。

  (三)有下列情形之一发生时,乙方应当服从甲方的加班安排:

  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁酒店客人或酒店员工的生命健康和财产安全,需要紧急处理;

  2、酒店设施设备发生故障影响经营,必须及时抢修;

  3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修或清洁、保养;

  4、大型宴会服务、重要贵宾接待。

  (四)乙方享有法律、法规规定的各类休假日以及甲方规定的各类假期。乙方享有各类假期的具体规定详见《员工手册》。

  五、劳动报酬:

  (一)乙方在试用期内,每月基本工资为税前 元人民币。试用期满后,每月基本工资为税前 元人民币。 元为绩效考核工资。

  甲方对乙方实际出勤情况及业绩考核情况发放绩效考核工资。

  (二)乙方工资实行月薪工资制。发薪日期为每月28日,发放当月工资。发薪日如遇法定节假日或公休日,甲方应提前支付工资。

  (三)甲方安排乙方加班加点工作后,应支付加班工资或安排乙方同等时间补休。

  (四)甲方按国家、上海市和甲方的有关规定支付乙方的各类假期工资。假期工资基数的具体规定详见《员工手册》。

  (五)合同期内,如遇乙方因个人原因(违纪、旷工、事假等)给甲方造成重大经济损失或严重恶劣影响,甲方可按酒店的相关规定,降低乙方的职级和工资标准。

  (六)合同期内,如遇甲方经营发生重大变化出现减产或停工,乙方在减产停工期间的工资或生活费按照国家或上海市的有关规定发给,乙方所得工资不低于当年上海市规定的最低工资标准,或所得生活费不低于当年上海市规定的城镇居民最低生活保障标准。

  (七)合同期内,如遇乙方发生工伤事故或患病,其工伤及患病期间工资按国家及上海市的有关规定发给,乙方所得不低于当年上海市规定的最低工资标准。

  六、社会保险:

  甲方根据国家和上海市有关社会保险的法律、法规和行政规定为乙方缴纳以下第 种形式社会保险费。法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

  (一)上海市(城镇)社会保险

  (二)上海市外来从业人员综合保险及管理费

  七、劳动纪律与奖惩:

  乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律,在工作过程中严格遵守安全生产规则、操作程序和工作规范,钻研技术,掌握必需的技术本领,爱护甲方的财产,维护甲方的利益和声誉,参加甲方组织的各类培训,努力完成本职工作和上司临时指派的任务。

  甲方依据规章制度对乙方进行管理和奖惩。乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权给予纪律处分或经济处罚,直至解除劳动合同,详见《员工手册》及相关规章制度。若乙方工作表现均符合甲方要求并有杰出表现的,甲方按《员工手册》规定给予嘉奖。

  八、劳动合同的解除与终止:

  (一)双方协商一致,可以解除劳动合同。

  (二)乙方在合同期内提前三十日以辞职书形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  1. 乙方在提出辞职之后的法定通知期内,应当继续履行本合同约定的义务,不得擅自提前离职。若有违反,则乙方属于违约解除劳动合同,并支付与法定通知期相等天数的工资转为赔偿金。

  2. 若乙方在工作期间给甲方造成经济损失而尚未承担相应责任或赔偿的,乙方应当在办理离职手续前承担其应负的责任或赔偿经济损失。

  3. 乙方提出辞职后,应当履行办理工作交接、归还甲方所属财物的义务。

  (三)合同期内,甲方如有属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所描述的情形之一,乙方可以解除劳动合同。

  (四)合同期内,乙方如有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不支付经济补偿:

  1. 试用期内,被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度,程度达到《员工手册》"立即解雇"规定的范围的;

  3. 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;

  4. 甲方因破产或濒临倒闭而宣告解散或经营期满的;

  5. 同时与其它单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出后,拒不改正的;

  6. 以欺诈、胁迫的或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(如提供虚假应聘资料、隐瞒重大病史等)

  7. 被依法追究刑事责任的以及被拘留、劳动教养、强制戒毒的。

  8. 未按甲方规定及时取得有效健康证,持无效健康证上岗违反了国家有关食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律和行政法规的规定的;

  (五)合同期内,如有下列情形之一,甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;

  2. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (六)如有属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所描述的情形之一,本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续。

  九、法律责任及违约赔偿:

  (一)甲方违反本合同约定,应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律和法规规定承担法律责任和法定赔偿责任。

  (二)乙方违反本合同约定,或违约解除劳动合同,应当承担赔偿责任。赔偿范围包括下列内容但不限于以下内容:

  1、甲方为招聘乙方而支付的中介费或其他高额招聘费用;

  2、乙方因个人原因,对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值;

  4、乙方违约解除劳动合同给甲方造成的损失;

  5、乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成的损失;

  6、甲乙双方约定的其他赔偿项目:赔偿费用的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。

  (三)乙方尚未履行完约定的服务期,提出辞职或合同到期不愿续签的,应当向甲方支付违约金。乙方支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。

  十、合同变更:

  本合同自签订之日起即具有法律效力,双方必须严格执行。经双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式包括《劳动合同变更书》、《人事变动表》、《工资变动表》等。相关的书面形式经双方签字后,即成为本合同内容变更的协议文本。

  十一、员工手册

  (一)《员工手册》是本合同的组成部分,已由甲方发给乙方,乙方已阅读知晓《员工手册》的内容并同意遵守执行。

  (二)《员工手册》的内容因甲方经营管理的需要可随时修订。修订《员工手册》中直接涉及劳动者切身利益的规定时,甲方应与酒店职代会协商确定,并将修订后的内容以酒店备忘录的形式发布,并进行公示或告知乙方。

  十二、劳动争议的处理:

  甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

  十三、劳动关系相关文件、文书的送达地址:

  乙方确定以下地址作为本合同期内必要情况下有关劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。以下地址如果今后发生变化,乙方应及时书面通知甲方。甲方按约定地址寄送即为送达,甲方对由此而导致的一切后果不负责任。

  地址:

  邮编:

  十四、附则:

  (一)本合同的未尽事宜,按国家和上海市的有关法律、法规和行政规定执行。

  (二)本合同内容若有与国家和上海市的有关法律、法规相悖的,按有关法律、法规执行。

  (三)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  劳动合同书 13

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条 款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为_________期限劳动合同。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________________________ _岗位工作。

  第三条 乙方的工作应符合甲方规定的技术标准

  三、劳动保护和工作条 件

  第四条 甲方安排乙方执行八小时工作制。

  第五条 甲方应为乙方提供必要的工作条 件和工具。

  第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。

  第八条 因甲方生产任务不足导致乙方待工的,甲方无需支付乙方每月生活费。

  第九条 有下列情形之一的,甲乙双方应当变更劳动合同,并及时办理变更合同手续:

  (1)甲乙双方协商一致;

  (2)本合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行。

  第十条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条 件的;

  (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,依据甲方单位规章制度或本合同可以解除劳动合同。

  第十一条 有下列情形之一的,甲方终止本合同:

  (1)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

  五、双方约定的其他内容。

  第十二条 甲乙双方同意在本合同中增加以下内容:

  第十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、试用期内被证明不符合录用条 件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方终止本合同:

  1、试用期内;

  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  六、违约责任

  1、合同期内,除《暂行规定》第十六条、第十九条及《暂行规定》第十七条规定的情况外,甲方不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

  2、甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外,双方协商不能履行劳动合同的有关内容。任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,赔偿对方的经济损失。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。

  乙方应遵守以下规定:乙方应在每天正常工作时间向甲方报到。

  七、劳动争议解决及其他

  第十五条 因履行本合同发生争议时,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家和市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十七条 本合同一式两份,双方各执一份。

  甲方(公章):_____________

  乙方(签字或盖章):_____________

  日期:_________________

  劳动合同书 14

  编号:____

  甲方:____

  乙方:____

  签订日期:20_____年_____月_____日

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方:_____

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人_____

  注册地址:_____

  第二条乙方:_____性别_____

  户籍类型_____

  居民身份证号码:_____

  或者其他有效证件名称:驾驶证证件号码:_____

  在甲方工作起始时间20______年_____月_____日

  家庭住址_____

  在京居住地址_____

  户口所在地_____

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于20_____年_____月_____日生效,本合同于20_____年_____月_____日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任货物运输的驾驶员岗位(工种)工作。

  第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_____

  第六条(1)乙方工作应达到应定时保养车辆,如换机油、检查轮子等,保持车辆安全性能,车内外之整洁,若因乙方未尽以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。

  (2)乙方聘用期间须服从公司安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

  (3)乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。

  四、工作时间和休息休假

  第七条甲方安排乙方执行法定工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为2天

  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条甲方对乙方实行的休假制度在假期休完的第二天必须归队上岗,如若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资

  五、劳动报酬

  第九条甲方每月甲乙双方对工资的其他约定乙方在不到发放工资之日前借支工资的,甲方在乙方不超过月工资总额的80%给予借支。

  第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_______元或按每月50%发放执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。

  第十三条乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:法定节假日给予带薪休假,发放生活油品,甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的`劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条甲方应当建立、健全疾病防治责任制度,加强对疾病防治的管理,提高疾病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

  第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  九、劳动争议处理及其它

  第二十一条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_____

  签订日期:20_____年_____月_____日

  劳动合同书 15

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  为明确甲乙双方的权利和义务,本着双方互惠共赢的原则,双方经友好协商达成如下协议:

  1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理,全面负责甲方生产、经营、管理工作。

  2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。

  3、甲方保证乙方主要原材料的及时供应。且甲方对主要材料供应商必须进行供方的评定,合格方可采购。每批货物必须有随货质量保证书或乙方认可方可使用。

  4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。

  5、甲方负责每月15日发放上月底薪,6个月发放一次提成工资。

  6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。

  7、乙方负责新产品和新客户的开发,必要时(大客户的开发)由甲方协助。大客商每次可赊5%货款,每月用产品1000组可累计赊欠5万元,每月用产品2019组,可累计赊欠10万元,特殊客户由甲乙双方协商决定,如其他原因一个月未进货,次月须还款10%,第十二个月以前必须还清欠款。

  8、货款的回收工作由乙方负责,结算时客户将货款直接打到甲方的指定帐户上。该货款不得经乙方中转。乙方在发展客户时,必须事先考察客户的信誉度、经营情况等并由甲方同意。如乙方未经甲方同意发展客户,造成货款的无法回收,由乙方负责。

  9、乙方将所需主要原材料及时上报给甲方进行购买。为了有利甲方以最佳时机购买,乙方必须提前一周上报甲方,甲方必须在一周之内提供给乙方投入生产。

  10、生产所需的辅料及配件的购买,乙方可填写采购审批单,写明采购原材料名称、规格、型号、价位,提交给甲方。甲方负责采购,乙方对采购原材料认可后,可投入生产。

  11、乙方负责对所有原辅材料进行进厂检验,合格方可使用,不合格进行评审后处理。

  12、乙方负责科学有效地组织生产并保证所生产产品的质量。并根据用户的反馈进行质量的持续改进。

  13、乙方生产可保持一定量的库存,当市场变化乙方认为需要增加库存时与甲方进行沟通并征甲方同意后实施。甲方亦可根据市场研判直接通知乙方增加库存量。

  14、乙方销售产品的价格最低按每套极板购买价+25元(加工费)+20元(利润)/一只价位出售或以天能价格12AH48V低30元/一组价格出售(铅酸电池),销售价格必须经甲方认可。

  15、乙方薪金构成:底薪加提成(税后)。底薪设定为:壹万元人民币/每月,提成工资为甲方销售额的1%(提成部分按货款回收情况每月核算回款率,每6个月结算一次),每一合同年度第二次结算提成时须拿出提成的'20%留置到甲方企业作为下一步经营运作的风险基金。合同到期,甲方按照货款回收情况为乙方结算该基金。

  16、甲方年销售额4000万元以内,乙方提成该销售额的1%。年销售额超过4000万元部分,乙方提成该销售额的2%。甲方目前生产量每月7000组,为了产供销良性循环,以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数,每月销售量最低按此基数的50—200%增长。第六个月达到每月基础销量4000组。货款回收率须达到90%以上。乙方享有甲方正式员工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本协议所约定的销量,乙方的基本工资按照完成量的百分比发放,甲乙方以下所有中层及后勤人员随乙方拿基本工资的90%)。如有科技项目获得国家无偿支持,按照公司政策分配。

  17、乙方需保证产品质量,总返货率在质保期内不得超过总发货数量的3%,如超过,按照聘用技术人员合同细则执行。

  18、乙方在经营管理期间如有技术和生产变动必须经甲方同意后方可实施。

  19、甲方为乙方提供临时住房一套,水、电、煤气费用由乙方承担。交通工具由甲方提供。

  20、其他未尽事宜,双方本着友好协商的原则互相沟通协商解决,如不能协商解决可向山东宏艺电源技术有限公司所在地法院诉讼解决。

  21、合同期限_________年,_________起_________止。

  甲方:__________________乙方:__________________

  日期:__________________日期:__________________

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劳动合同书(精选15篇)

  随着人们法律意识的加强,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的劳动合同书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

劳动合同书(精选15篇)

  劳动合同书 1

  甲方:__________

  乙方:__________

  签订日期:___年___月___日

  甲方(单位)名称:____________________

  法定代表人:____________________

  单位地址:____________________

  邮政编码:____________________

  联系电话:____________________

  组织机构代码:____________________

  乙方(劳动者)姓名:__________性别:__________

  身份证号码:____________________

  户口所在地:____________________

  联系电话:____________________

  在京住址:______________________________邮政编码:____________________

  甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

  固定期限:自_______起至_______止。

  其中试用期自_______止,期限为_______天。

  第2条根据甲方工作需要,乙方同意从事_______岗位(工种)工作。

  第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性,如提供不真实的证件或伪造简历,则甲方有权单方面解除劳动合同。

  第4条甲方根据业务经营需要,可临时性调整乙方的工作岗位,安排乙方临时性工作任务,但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后,继续履行合同约定的工作岗位,乙方如要求留在新的岗位,则必须与甲方协商,经得甲方同意后可变更劳动合同。

  第5条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的岗位职责要求

  第6条乙方同意在甲方安排的工作地点:从事工作。因工作需要,乙方同意甲方变更工作地点。

  第7条乙方实行以下工时制。

  (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长。

  第8条甲方延长乙方工作时间的,加点和法定节假日应依法支付加班加点工资,休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有,甲方对乙方给予一定的物质奖励。

  第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的'劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

  第13条乙方试用期的工资标准为_______元/月。

  第14条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下以下标准发放:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金),提成按当月科室完成业绩结算。

  协定事项:

  (1)如乙方泄露待遇情况,一经查实,甲方有权没收应付乙方全部奖金。

  (2)若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖金。

  (3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的标准确定。

  (三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

  第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日之前,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

  第16条甲方安排延长乙方工作时间,按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

  第17条乙方依法享受法定节假日,假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

  第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

  第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,在订立本合同时,乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

  第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第21条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

  第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化,致使本合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  第23条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第24条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:①岗位技能:

  ②管理要求:

  ③合作意识:

  ④员工心态:

  ⑤其它:

  2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  第25条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:

  1.乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

  第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

  第27条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

  1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第28条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第29条本合同到期,劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

  第30条经甲、乙双方协商,本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  第31条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件,本合同终止。

  第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

  第33条乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2.对经营和工作造成的直接经济损失;

  3.违约赔偿费20__元。

  第34条保密协议

  1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品,其知识产权,根据劳资双方有偿服务原则,均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利,违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失;

  2.对甲方的企业资产和机密,未经甲方书面同意,乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用,包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用,否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失,甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利;

  3.本合同期内,乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易;

  4.乙方调离甲方或合同期满,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

  5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作,并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

  第35条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第36条本合同末尽事宜,双方可另行协商解决;如有与国家法律,行政法规等相抵触的,按有关规定执行。

  第37条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  第38条其它约定:

  乙方因个人发展需要,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

  因特殊情况,如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时,乙方予以谅解,同意甲方拖欠部分工资,但最多不得拖欠三个月。在此期间,甲方应发放基本生活费用。

  甲方:______________(盖章)乙方:______________(签字)

  法人代表:_____________________

  日期:_____________________日期:_____________________

  劳动合同书 2

  用工单位(甲方):______________地址:______________

  劳动者(乙方):______________身份证号码:______________

  根据《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动法律法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一劳动合同期限

  第一条本合同为期限合同。

  本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。

  二工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

  三工作时间

  第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要,甲方施行综合工时计算制。

  四劳动报酬

  第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

  第五条乙方的基本工资为每月____元,做为奖励绩效工资,按照本单位平均奖励发放。

  第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

  第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时,同时享受岗位工资及相关补助,此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时,仅享受基本工资。

  第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款,以甲乙双方约定的工资为准,即上岗后,每(日、月、年)元。

  五甲方的权利和义务

  第九条甲方的权利

  1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

  2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

  3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

  4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定,决定乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分的权利;

  5.双方约定的其他权利。

  第十条甲方的义务

  1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定,向乙方提供必须的劳动条件的义务。

  2.根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;

  3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;

  4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

  5.双方约定的其他义务。

  六乙方的权利和义务

  第十一条乙方的权利

  1.有依法取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的权利;

  2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

  3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

  4.有提请劳动争议仲裁的权利;

  5.法律规定的其他权利。

  第十二条乙方的义务

  1.服从甲方的组织管理,积极生产保质保量完成工作任务的义务;

  2.有接受甲方管理,服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

  3.有保守甲方商业秘密的义务;

  4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

  七社会保险与福利

  第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费,乙方个人负担的部分,由甲方代乙方在其工资中扣缴。

  第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结,按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

  第十五条乙方工作期间的劳保用品,参照同类行业,结合甲方实际情况发放。

  第十六条乙方其他的保险福利待遇,按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

  八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更

  第十七条劳动合同的终止

  1.在合同期间,任何一方毁约、违约,另一方均有权终止合同,并追究对方的相应责任。

  2.甲方破产时可以终止合同。

  3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时,可以终止合同。

  4.人力不可抗因素(如战争)出现,可自行终止。

  5.本合同期满时,可以无条件终止合同。

  第十八条劳动合同的解除

  1.经甲乙双方协商一致同意,可以解除劳动合同。

  2.乙方有下列情况之一时,甲方可以解除劳动合同。

  A、试用期间;

  B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;

  D、严重失职,给甲方造成重大经济或名誉损失的;

  E、被依法追究刑事责任的;

  F、其他对甲方合法权益造成损害的。

  3.甲方有下列情况之一时,乙方可以解除劳动合同。

  A、试用期间;

  B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;

  C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4.下列情况之一时,甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方,并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

  A、乙方患病或非因工受伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;

  B、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

  5.有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:

  A、乙方因工受伤或致残治疗期间;

  B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

  C、法律、法规规定的`其他情况。

  第十九条劳动合同的续订及延长变更

  1.劳动合同期满后劳动合同终止后,如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

  2.乙方在甲方连续工作六年以上,如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

  3.女职工在孕期、产期、哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束。

  4.对合同期满,但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时,可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

  九双方特别约定

  第二十条乙方在甲方工作期间,必须遵守国家法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

  第二十一条乙方在甲方工作期间,如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时,甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

  第二十二条合同期间,乙方未经甲方同意,又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件,擅自离职的,赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件,擅自开除乙方,赔偿乙方6个月基本工资,作为其待岗损失。

  第二十三条合同期内,在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下,经甲方书面同意,乙方可以到其他单位就职,并仍享受甲方提供的基本工资,但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作,否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

  第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密,否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

  十违约责任

  第二十五条任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿办法按国家有关规定执行,也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对方造成损失的,违约方可不承担赔偿责任。

  十一其他

  第二十七条本合同双方签字盖章后生效,具有强制执行效力。

  第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分,乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

  第三十条发生劳动争议,双方应先协商解决,协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

  第三十一条本合同一式三份,甲、乙双方各一份,有关部门备案一份。

  甲方(公章):____________乙方(签名):____________

  法人代表(签名):____________

  ____年____月____日____

  劳动合同书 3

  甲 方:________________

  乙 方:________________

  (身份证号码:________________ )

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条 本合同期限:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  第二条 工作岗位

  1、 甲方根据需要,安排乙方在财务室工作;

  2、如因公司生产需要,甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。

  第三条 工作时间

  按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要,在保证乙方身体健康情况下,可以延长工作时间。

  第四条 劳动报酬

  工资分配应遵循按劳分配原则,在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期,社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

  第五条 乙方的权利和义务

  1、遵守国家宪法、法律、法规;

  2、遵守甲方的规章制度;

  3、按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准;

  4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

  5、忠于职守,勤奋工作,维护甲方的荣誉和利益;

  6、爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能;

  7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》,承担合同的责任,保守公司专有技术秘密;

  8、服从公司的其他合理化安排;

  第六条 甲方的权利和义务

  1、根据公司的长远利益,制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

  2、根据工作需要,对乙方的工作职务和岗位进行调整;

  3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;

  4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

  5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害,甲方按国家规定给与工伤待遇,支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾,由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

  第七条 劳动合同的解除

  一、劳动合同经双方协商一致,可以解除;

  二、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、以欺诈手段订立本合同的;

  3、拒不服从甲方的工作安排,严重影响甲方的正常管理活动;

  4、严重违反劳动纪律,给甲方利益造成重大损害的;

  5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

  6、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

  7、被依法追究刑事责任的;

  8、不能胜任劳动合同约定的'工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作,也不能胜任另行安排的工作的;

  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

  甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的,需提前三十日通知乙方。

  三、甲方有下列行为,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

  在试用期内:

  1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,方可解除劳动合同。

  第八条 赔偿

  1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的,应赔偿甲方因此造成的损失,包括:本员工录用费、培训费和直接经济损失;

  2、乙方泄漏甲方商业秘密,须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失,包括但不限于因此而减少的市场份额的损失,为保护商业秘密的支出等;

  3、乙方毁损甲方的财物的,须照价赔偿;

  4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作,须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的,还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;

  5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的,须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任:一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误,须承担甲方在该设计上的投入费用(包括:人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;

  6、乙方在履行职务的过程中,因自己的过错给第三方造成损失的,甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;

  第九条 合同的终止与续订

  本合同期限届满,劳动合同终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同,双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因,合同终止后一方没有离开工作岗位,可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。

  第十条 本合同经签字盖章后生效,双方各持一份。未尽事宜,依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化,本合同应变更相关内容;如无相关规定,双方协商解决。

  甲方(盖章):_______________乙方签字(盖章):________________

  法定代表人或委托代理人签字:________________

  日期:________________ 日期:________________

  劳动合同书 4

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规,经甲乙双方平等协商,自愿签订本用工合同。

  一、合同期限

  本合同从____年____月____日起至____年____月____日止。

  二、工作时间

  乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因,需要紧急处理的,甲方按实际工作支付劳动报酬。

  三、劳动报酬

  (一)员工实行日/月薪制,每日/月为____元,具体办法按照甲方规定执行。

  (二)劳动报酬结算支付周期为十五日(经双方协商同意可按月支付)。

  四、工作内容和要求。

  (一)乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

  (二)乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度,遵守操作规程。

  (三)乙方应服从甲方管理和教育。

  (四)甲乙双方协商一致,甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作地点和岗位。

  五、劳动保护和劳动条件

  甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

  六、社会保险

  (一)乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险,乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

  (二)乙方工作期间,发生工伤时,由甲方按国家相关规定处理。

  七、合同的变更、终止、解除

  (一)甲乙双方在本合同有效期内,遵循平等自愿、协商一致的'原则,可以依法变更本合同。

  (二)甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工,甲方不向劳动者支付经济赔偿。

  八、甲乙双方协商约定的其他内容

  本合同一经签订,甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的,均应根据损失情况和责任大小,由责任方赔偿对方直接经济损失。

  九、劳动争议处理

  发生劳动争议,双方应当协商解决。协商不成的,申请调解;调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。

  十、附则

  本合同一式贰份,甲方壹份,乙方壹份。双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章)乙方(签字、印)

  法定代表人(委托代理人):

  签订日期:____年____月____日

  劳动合同书 5

  甲方(用人单位):_____

  名称:_____

  地址:________

  所有制性质:________

  有限公司:_______

  法定代表人:________

  备注 无

  乙方(劳动者)简明情况

  姓名:________

  性别:________

  出生年月:________

  照片:

  民族:________

  文化程度:________

  籍贯:________

  居民身份证号码:________

  职称或技术等级:________

  技术专长:________

  住址:________

  一双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

  二签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。

  三本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定;

  四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

  五本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

  六本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,并不得擅自涂改。

  七本合同签订后,甲乙双方各执一份备查。

  为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。

  第一条 劳动合同期限

  (一)劳动合同期

  本合同期限采用下列方式。

  1、有固定期限:本合同期限为 ________年,自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。

  2、无固定期限:本合同期限自____年____月____日开始履行,至法定条件出现时终止履行。

  (二)试用期

  双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):

  1、试用期从自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。

  第二条 工作内容

  1、甲方安排乙方的工作岗位(工种)为 ,工作地点为 ,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。

  2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量质量指标。

  第三条 劳动保护劳动条件和职业培训

  1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

  2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

  3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

  第四条 劳动纪律

  1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

  2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  第五条 工作时间和休息休假

  1、甲方安排乙方实行第 项工作制。

  (1)标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  (2)综合计算工时工作制。

  (3)不定时工作制。

  2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。

  第六条 劳动报酬

  1甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

  具体标准工资为 元/月,乙方试用期工资为 元/月。

  2。甲方每月 日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

  3甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

  第七条 保险福利

  1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育保险)。

  2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

  第八条 合同的变更

  具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:

  1、双方协商同意的;

  2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整撤并等。

  第九条 合同的终止

  具有下列情形之一,本合同应即终止:

  1、本合同期限届满;

  2、乙方达到法定退休条件的;

  3、法律法规规定的其他终止情形

  第十条 合同的解除1甲乙双方协商一致可以解除本合同。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

  (3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

  3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方 个月工资后,可以解除本合同。

  (1)乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

  (3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

  4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的.规定解除本合同;

  (1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

  (2)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;

  (3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

  5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

  6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

  第十一条 本合同终止或解除

  甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。

  第十二条 合同的续订

  1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。

  2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。

  第十三条 经济补偿和违约责任

  1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

  2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

  第十四条 劳动争议的处理

  双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  第十五条 双方约定的其他事项

  第十六条 本合同未尽事宜,由双方协商约定。

  有国家规定的,按国家规定执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的,按新规定执行。

  第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。

  第十八条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。

  甲方(盖章):________

  法定代表人:________

  联系方式(电话):________

  签订日期: ______年_____月______日

  乙方(签字):________

  法定代表人:________

  联系方式(电话):________

  签订日期: ______年_____月______日

  劳动合同书 6

  甲方(用人单位):________________

  乙方(员工):________________

  鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守。

  一、权利和义务

  1.乙方承诺

  (1)未经甲方同意,乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。

  (2)乙方不论因何种原因从甲方离职,离职后______年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除______年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于:

  ①同行业与甲方有竞争关系的企业。

  ②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

  (3)乙方不论因何原因从甲方离职,离职后______年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除______年后的次日止)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。

  (4)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后,乙方承担的其他义务包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的.消息或报道。

  2.甲方承诺

  从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。

  _________________________________________________________________________________

  二、合同的权利义务终止

  双方商定,出现下列情况之一的,本协议自行终止。

  1.乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开,而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。

  三、违约责任

  1.员工如违反本协议任何条款,视违约情况向公司支付不低于______元的违约金,并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。

  2.员工的违约行为给公司造成重大损失的,公司有权视造成损失的情况向员工索赔,甚至追究法律责任。

  四、争议处理

  因本协议引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。

  五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本协议为准。

  六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认,在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容,并完全了解协议各条款的法律含义。

  七、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章):________________ 乙方(签名或盖章):________________

  法定代表人签名:________________

  ________年________月________日________年________月________日

  劳动合同书 7

  甲方:________

  乙方:________

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,共同订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  (一)合同期限和工作内容

  第一条、本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。

  第二条、根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工作。

  第三条、甲方向乙方免费提供食宿,甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间补休。

  (二)劳动报酬

  第四条、甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写:________元,(小写:________)不得拖欠。

  (三)劳动纪律和规章制度

  第五条、乙方应严格遵守甲方制定的'规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第六条、乙方应保守甲方的商业秘密,甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

  第七条、乙方违反劳动纪律,甲方可根据单位规章制度,给予相应的经济处罚。

  第八条、甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方,乙方解除合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

  (四)违反劳动合同的责任

  第九条、当事人双方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金

  (五)其他

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  劳动合同书 8

  甲方(雇主):______

  身份证号:______

  地址:______

  电话:______

  乙方(家政服务员):______

  户名:______

  地址:______

  电话:______

  账号:______

  开户行:______

  根据甲方的愿望,乙方(家政服务员)自愿为甲方提供家政服务,双方达成如下协议:

  1、服务内容为:(服务的家庭人口数人)

  □一般家务(做饭、洗衣、打扫卫生等)

  □带养小孩(辅食制作、洗澡抚触等)

  □医院陪护。

  其它:

  2、甲方向乙方商定的'服务费为________元/月,休息日:2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。

  3、如协议期乙方取得甲方同意离职,需提前半个月(15天)进行口头通知,服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方,甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期(即半个月15天)的服务费。

  实际服务时间未满1个月,服务费用按实际服务天数计算。

  4、甲方对家政服务员的工作不满意,可以提前三天向其提出辞退要求,服务费用按实际服务天数计算。

  5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室,并做到平等待人、不岐视、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。

  6、甲方有权要求和安排乙方进行体检,如果体检不合格,费用由乙方承担,反之,由甲方承担。另外,甲乙双方不得隐瞒各自病史。

  7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失,应同其协商解决或求助法律帮助,不得侵犯其人身权益。

  8、各方如需延长协议期限,应在协议期满前7日内办理续签手续。

  9、本协议服务期限为10个月:自______年______月______日始至______年______月______日止。

  10、本协议未尽事宜双方协商解决,如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。

  11、本协议双方各执一份,具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。

  甲方(签名):________________乙方(签名):_________________

  联系电话:__________________联系电话:__________________

  家庭地址:__________________家庭地址:__________________

  _________年____月____日_________年____月____日

  劳动合同书 9

  甲方:_____乙方:_____

  法定代表人:_____身份证号:_____

  住所地:_____住址:_____

  联系电话:_____联系电话:_____

  甲方保证以上信息真实有效,如有变更应及时通知乙方;乙方确认所填写本人邮编、地址作为甲方向乙方送达各类通告、通知或文件的有效地址,如果乙方需要变更送达地址,应及时向甲方发出正式的书面变更通知,在甲方正式收到乙方的书面变更通知之日前,本送达地址依然有效。

  乙方已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经协商一致,签订本合同,并共同遵守。

  第一条、合同期限

  甲乙双方经协商一致,选择下列第种合同期限类型:

  1、固定期限劳动合同。合同期限自______年_____月______日起至______年_____月______日止,其中试用期为个月。

  2、无固定期限劳动合同。乙方符合无固定期限劳动合同签订条件的,根据乙方的意愿,合同期限自______年_____月______日起至法定终止条件出现时止。

  第二条、工作岗位及工作地点

  甲方派遣乙方在(用工单位)岗位从事工作,工作地点为省市行政区划内。

  如因用工单位情况发生变化,甲方可以就乙方工作岗位进行调整,岗变薪变。

  第三条、乙方的待遇

  1、乙方的劳动报酬按用工单位的考勤和计酬办法执行。乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。

  2、乙方在甲方工作期间享受用工单位提供的保险待遇。

  3、乙方的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位的规章制度执行。

  4、鉴于劳务派遣工作的性质,乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及工作岗位的要求确定;如在本合同有效期内,乙方的个人实际情况发生变化,包括乙方患病、工伤或患职业病、怀孕等情况,甲方有权根据用工单位的建议,调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗,乙方的薪酬同时进行相应调整。

  第四条、甲方的权利与义务

  1、甲方应承担用人单位义务,为乙方提供就业前培训、职业技能培训和继续教育培训,负责乙方的计生管理工作。

  2、按法律的有关规定,为乙方办理社会保险的有关事宜(退休和40、50人员除外)。

  3、为乙方工作调动和求职提供方便。

  4、作为用人单位负责和用工单位联系与乙方工作有关的各种事宜。

  第五条、乙方的权利与义务

  1、乙方应如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况,保证所提供个人有关证件等信息材料的真实性;如乙方从事的是特种工作岗位的,乙方必须具有相应的资格证书。

  2、乙方必须与原单位解除劳动合同或有原单位允许自谋职业的证明。

  3、乙方未在甲方规定的时间内向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗卡、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

  4、认真遵守甲方和用工单位的规章制度。

  5、保质保量地完成所承担的工作,尽职尽责,获取用工单位的满意。

  6、乙方欲解除本合同,应提前30天书面告知甲方,或以一个月工资代替通知。

  7、遵守计划生育政策,即时将婚育情况如实告知甲方。

  8、乙方应对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责;因乙方原因导致甲方或用工单位受到其它第三方索赔的,乙方应对此应承担全部民事责任。

  9、乙方被用工单位退回甲方的,乙方应在接到退回通知后7日内到甲方办理相关手续,逾期不办的,视为乙方单方解除劳动关系,造成的损失由乙方承担。

  第六条、劳动合同的解除

  (一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反甲方或用工单位规章制度的,或有以下严重违纪行为的:

  (1)违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的;

  (2)乙方因行为不当而被行政拘留或触犯刑律免予刑事处分的;

  (3)乙方工作中有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序等行为;

  (4)乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工3天/年(含3天)以上,或因旷工受到书面警告又犯同样错误的;

  (5)乙方在与甲方维系劳动关系期间因多次迟到或早退受到书面警告又犯同样错误的;

  (6)乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的,

  (7)乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜,按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;

  (8)乙方兼职或直营任何业务并对甲方或用工单位的工作任务造成影响的;

  (9)违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的;

  (10)乙方无法定理由拒绝履行用工单位指派的工作的;

  (11)提供虚假休假证明的;

  (12)国家法律、法规及规章规定的其他情况。

  3、严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成1000元人民币以上经济损失或者给甲方或用工单位名誉造成严重损害的。

  4、乙方非因法定或本合同约定原因,主动提出不能为用工单位提供正常劳动的。

  5、因乙方提供虚假信息和材料,或隐瞒重大疾病史,或隐瞒不适合到用工单位工作的`背景及其他重要情况的原因,导致本合同无效的。

  6、依法被追究刑事责任或劳动教养的。

  7、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的。

  因上述情况解除劳动合同的,甲方不承担违约或经济补偿责任。

  (二)乙方有下列情形之一被用工单位退回的,甲方提前30日通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (三)鉴于劳务派遣用工的特殊性质,用工单位因按照企业破产法规定进行整顿或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因将乙方退回的,本合同终止。

  (四)鉴于劳务派遣用工的特殊性质,因用工单位生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需将乙方退回的,本合同终止。

  第七条、因乙方原因造成用工单位设备、设施、工具损坏及其他财产损失,乙方应赔偿用工单位损失,甲方不为此承担任何责任。

  第八条、乙方遇工伤时,应在十二小时内通知甲方及用工单位,甲方按法律规定予以办理工伤认定及赔偿;乙方因未按生产操作规定进行操作导致事故发生的,甲方有权根据损失情况对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任。

  第九条、乙方应承担保守甲方和用工单位的商业秘密及与知识产权相关秘密的义务,维护甲方和用工单位的合法权益。

  第十条、其他事项

  1、如乙方结束或终止用工单位的工作,应在当天与甲方办理手续;因特殊情况不能及时办理者,也应在当天与甲方取得联系;因未及时办理手续造成的一切经济损失,由乙方承担。

  2、因甲方撤回或被用工单位退回,乙方应在撤回或退回的次日到甲方报到:

  (1)乙方不能准时报到的,视为旷工;

  (2)甲方指定乙方到其他用工单位报到,乙方拒绝的,自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。

  3、乙方因事或因病休假的,应提交书面请假单,并经甲方或用工单位书面批准、备案后方可休假,否则视为旷工。

  4、如果甲方或用工单位向乙方提供专业培训费用,可以与乙方订立协议,约定服务期,乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金;服务期跨越本合同期限的,本劳动合同期限自动延续到服务期结束时终止。

  第十一条、本合同中的“用工单位”是指与甲方形成劳务派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。

  第十二条、乙方违反法律规定解除本合同或违反本合同约定造成的损失由乙方承担;乙方给甲方或用工单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;甲方违反本合同的,应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

  第十三条、本合同期满,劳动关系即行终止;双方同意续签的,应在本协议终止前一个月内续订劳动合同。

  第十四条、本合同未尽事宜,双方可以签订补充合同,补充合同将成为本合同不可分割的组成部分。

  第十五条、本合同一式四份,经甲乙双方签字或盖章后生效。

  甲方(盖章):_____乙方(签字):_____

  法定代表人(签章):_____

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

  劳动合同书 10

  甲方:_______________________________

  单位住所:____________________________________

  法定代表人:___________________________________

  乙方:_________________________________________

  住址:_________________________________________

  身份证号码:____________________________________

  联系电话:______________________________________

  风险告知:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。

  甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

  第一条、劳动合同期限:

  1、本合同为劳动合同。期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  2、试用期限为:______________

  风险告知:用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定,《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过三个月。

  第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号。

  第三条、工作内容:

  1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

  2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家相关规定发放。

  3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

  第四条、工作时间和休息休假:

  1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原则上,根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

  2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

  第五条、劳动报酬:

  1、乙方月工资标准为人民币__________元,其中试用期内工资为人民币____________元;

  2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

  3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为:_______________________。

  4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

  风险告知:用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险),合法缴纳五险属于强行法的范围,用人单位不得以任何理由逃避,若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效,合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。

  第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

  甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

  第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

  第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

  第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

  第十条、劳动合同解除或终止:

  1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

  2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

  3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的`工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

  4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

  第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

  第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

  甲方(盖章):_____________

  乙方(签字):______________

  签约代表(签字):__________

  日期:____年____月___日

  劳动合同书 11

  甲方:____

  乙方:____

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本签订管理人员,共同遵守本签订管理人员所列条款。

  一、劳动签订管理人员期限

  第一条本签订管理人员期限类型为____期限签订管理人员。

  本签订管理人员生效日期__年__月__日,其中试用期____

  本签订管理人员____终止。

  二、工作内容

  第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

  第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方执行____工作制。

  执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为____元。

  执行不定时工作制的工资的____元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本签订管理人员第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

  第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

  五、保险福利待遇

  第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动签订管理人员后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。

  第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇______。

  六、劳动纪律

  第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本签订管理人员。

  七、劳动签订管理人员的变更、解除、终止、续订

  第十八条订立本签订管理人员所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本签订管理人员应变更相关内容。

  第十九条订立本签订管理人员所依据的客观情况发生重大变化,致使本签订管理人员无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本签订管理人员相关内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致,本签订管理人员可以解除。

  第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本签订管理人员:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本签订管理人员,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、双方不能依据本签订管理人员第十九条规定就变更签订管理人员达成协议的。

  第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本签订管理人员。

  第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本签订管理人员第二十二条、第二十三条终止、解除本签订管理人员:

  1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

  4、义务服兵役期间的;

  第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按____办理,不得依据本签订管理人员第二十二条、第二十三条解除劳动签订管理人员。

  第二十六条乙方解除劳动签订管理人员,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本签订管理人员:

  1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的';

  2、甲方不能按照本签订管理人员规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十八条本签订管理人员期限届满,劳动签订管理人员即终止。双方当事人在本签订管理人员期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动签订管理人员。

  第二十九条订立无固定期限劳动签订管理人员的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本签订管理人员终止。

  八、经济补偿与赔偿

  第三十条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动签订管理人员的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金;

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的,要在补足低于标准部分的。同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本签订管理人员前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

  1、经与乙方协商一致,甲方解除劳动签订管理人员的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动签订管理人员的。

  第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

  1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本签订管理人员的;

  2、劳动签订管理人员订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本签订管理人员无法履行,经当事人协商不能就变更劳动签订管理人员达成协议,由甲方解除劳动签订管理人员的;

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

  以上三种情况,如果乙方被解除本签订管理人员前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。

  第三十三条甲方解除本签订管理人员后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十四条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第三十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本签订管理人员的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十六条甲方违反本签订管理人员约定的条件解除劳动签订管理人员或由于甲方原因订立的无效劳动签订管理人员,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十七条乙方违反本签订管理人员约定的条件解除劳动签订管理人员或违反本签订管理人员约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。

  第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立签订管理人员或者进行交易。

  九、劳动争议处理

  第四十一条因履行本签订管理人员发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十、其他

  第四十二条甲方以下规章制度____作为本签订管理人员附件。

  第四十三条本签订管理人员未尽事宜,或与今后国家、上海市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第四十四条本签订管理人员一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)_______ 乙方(签章)_______

  鉴证机关(盖章)_______ 鉴证员(签章)_______

  签订日期:__年__月__日

  劳动合同书 12

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定,本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并全面履行本合同约定的各自义务。

  一、劳动合同期限:

  合同期限 年,自______年___月____日起至_____年___月____日止,其中试用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期满即行终止。如经双方协商一致,可办理续订下一个劳动合同的期限手续。

  二、工作内容和工作地点:

  甲方根据经营业务的需要,安排乙方担任 工作,乙方必须根据岗位职责认真履行岗位工作内容。服从甲方的领导,按时、按质、按量完成工作任务。

  甲方可根据经营业务需要,或根据乙方的实际能力和工作表现,在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位,也可临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方应服从甲方所作的调动。 乙方的工作地点在甲方酒店大楼(包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域),以及与甲方经营有关的场所(如:出差、外卖、外出销售等)

  三、劳动保护和劳动条件:

  甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境,保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。甲方根据工作的实际需要,向乙方提供与其工作相适应的统一劳动保护用品。乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动保护用品,按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进行操作,增强自我保护意识。

  四、工作时间和休息休假:

  (一)甲方根据本酒店生产经营的特点,针对不同岗位,分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度。乙方根据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度。

  (二)甲方由于经营任务需要,可以延长乙方工作时间或安排乙方加班,但必须有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据。乙方延长工作时间的时数不超过法律规定的.时数,乙方的休息日及上下班时间由甲方根据工作需要作统一安排。

  (三)有下列情形之一发生时,乙方应当服从甲方的加班安排:

  1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁酒店客人或酒店员工的生命健康和财产安全,需要紧急处理;

  2、酒店设施设备发生故障影响经营,必须及时抢修;

  3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修或清洁、保养;

  4、大型宴会服务、重要贵宾接待。

  (四)乙方享有法律、法规规定的各类休假日以及甲方规定的各类假期。乙方享有各类假期的具体规定详见《员工手册》。

  五、劳动报酬:

  (一)乙方在试用期内,每月基本工资为税前 元人民币。试用期满后,每月基本工资为税前 元人民币。 元为绩效考核工资。

  甲方对乙方实际出勤情况及业绩考核情况发放绩效考核工资。

  (二)乙方工资实行月薪工资制。发薪日期为每月28日,发放当月工资。发薪日如遇法定节假日或公休日,甲方应提前支付工资。

  (三)甲方安排乙方加班加点工作后,应支付加班工资或安排乙方同等时间补休。

  (四)甲方按国家、上海市和甲方的有关规定支付乙方的各类假期工资。假期工资基数的具体规定详见《员工手册》。

  (五)合同期内,如遇乙方因个人原因(违纪、旷工、事假等)给甲方造成重大经济损失或严重恶劣影响,甲方可按酒店的相关规定,降低乙方的职级和工资标准。

  (六)合同期内,如遇甲方经营发生重大变化出现减产或停工,乙方在减产停工期间的工资或生活费按照国家或上海市的有关规定发给,乙方所得工资不低于当年上海市规定的最低工资标准,或所得生活费不低于当年上海市规定的城镇居民最低生活保障标准。

  (七)合同期内,如遇乙方发生工伤事故或患病,其工伤及患病期间工资按国家及上海市的有关规定发给,乙方所得不低于当年上海市规定的最低工资标准。

  六、社会保险:

  甲方根据国家和上海市有关社会保险的法律、法规和行政规定为乙方缴纳以下第 种形式社会保险费。法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

  (一)上海市(城镇)社会保险

  (二)上海市外来从业人员综合保险及管理费

  七、劳动纪律与奖惩:

  乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律,在工作过程中严格遵守安全生产规则、操作程序和工作规范,钻研技术,掌握必需的技术本领,爱护甲方的财产,维护甲方的利益和声誉,参加甲方组织的各类培训,努力完成本职工作和上司临时指派的任务。

  甲方依据规章制度对乙方进行管理和奖惩。乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方有权给予纪律处分或经济处罚,直至解除劳动合同,详见《员工手册》及相关规章制度。若乙方工作表现均符合甲方要求并有杰出表现的,甲方按《员工手册》规定给予嘉奖。

  八、劳动合同的解除与终止:

  (一)双方协商一致,可以解除劳动合同。

  (二)乙方在合同期内提前三十日以辞职书形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。

  1. 乙方在提出辞职之后的法定通知期内,应当继续履行本合同约定的义务,不得擅自提前离职。若有违反,则乙方属于违约解除劳动合同,并支付与法定通知期相等天数的工资转为赔偿金。

  2. 若乙方在工作期间给甲方造成经济损失而尚未承担相应责任或赔偿的,乙方应当在办理离职手续前承担其应负的责任或赔偿经济损失。

  3. 乙方提出辞职后,应当履行办理工作交接、归还甲方所属财物的义务。

  (三)合同期内,甲方如有属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所描述的情形之一,乙方可以解除劳动合同。

  (四)合同期内,乙方如有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不支付经济补偿:

  1. 试用期内,被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度,程度达到《员工手册》"立即解雇"规定的范围的;

  3. 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;

  4. 甲方因破产或濒临倒闭而宣告解散或经营期满的;

  5. 同时与其它单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出后,拒不改正的;

  6. 以欺诈、胁迫的或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。(如提供虚假应聘资料、隐瞒重大病史等)

  7. 被依法追究刑事责任的以及被拘留、劳动教养、强制戒毒的。

  8. 未按甲方规定及时取得有效健康证,持无效健康证上岗违反了国家有关食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律和行政法规的规定的;

  (五)合同期内,如有下列情形之一,甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同:

  1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;

  2. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (六)如有属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所描述的情形之一,本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续。

  九、法律责任及违约赔偿:

  (一)甲方违反本合同约定,应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律和法规规定承担法律责任和法定赔偿责任。

  (二)乙方违反本合同约定,或违约解除劳动合同,应当承担赔偿责任。赔偿范围包括下列内容但不限于以下内容:

  1、甲方为招聘乙方而支付的中介费或其他高额招聘费用;

  2、乙方因个人原因,对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值;

  4、乙方违约解除劳动合同给甲方造成的损失;

  5、乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成的损失;

  6、甲乙双方约定的其他赔偿项目:赔偿费用的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。

  (三)乙方尚未履行完约定的服务期,提出辞职或合同到期不愿续签的,应当向甲方支付违约金。乙方支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。

  十、合同变更:

  本合同自签订之日起即具有法律效力,双方必须严格执行。经双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式包括《劳动合同变更书》、《人事变动表》、《工资变动表》等。相关的书面形式经双方签字后,即成为本合同内容变更的协议文本。

  十一、员工手册

  (一)《员工手册》是本合同的组成部分,已由甲方发给乙方,乙方已阅读知晓《员工手册》的内容并同意遵守执行。

  (二)《员工手册》的内容因甲方经营管理的需要可随时修订。修订《员工手册》中直接涉及劳动者切身利益的规定时,甲方应与酒店职代会协商确定,并将修订后的内容以酒店备忘录的形式发布,并进行公示或告知乙方。

  十二、劳动争议的处理:

  甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

  十三、劳动关系相关文件、文书的送达地址:

  乙方确定以下地址作为本合同期内必要情况下有关劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。以下地址如果今后发生变化,乙方应及时书面通知甲方。甲方按约定地址寄送即为送达,甲方对由此而导致的一切后果不负责任。

  地址:

  邮编:

  十四、附则:

  (一)本合同的未尽事宜,按国家和上海市的有关法律、法规和行政规定执行。

  (二)本合同内容若有与国家和上海市的有关法律、法规相悖的,按有关法律、法规执行。

  (三)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  劳动合同书 13

  甲方:_____________

  乙方:_____________

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条 款。

  一、劳动合同期限

  第一条 本合同为_________期限劳动合同。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_________________________ _岗位工作。

  第三条 乙方的工作应符合甲方规定的技术标准

  三、劳动保护和工作条 件

  第四条 甲方安排乙方执行八小时工作制。

  第五条 甲方应为乙方提供必要的工作条 件和工具。

  第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。

  第八条 因甲方生产任务不足导致乙方待工的,甲方无需支付乙方每月生活费。

  第九条 有下列情形之一的,甲乙双方应当变更劳动合同,并及时办理变更合同手续:

  (1)甲乙双方协商一致;

  (2)本合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行。

  第十条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条 件的;

  (二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,依据甲方单位规章制度或本合同可以解除劳动合同。

  第十一条 有下列情形之一的,甲方终止本合同:

  (1)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

  五、双方约定的其他内容。

  第十二条 甲乙双方同意在本合同中增加以下内容:

  第十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  1、试用期内被证明不符合录用条 件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职或营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第十四条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方终止本合同:

  1、试用期内;

  2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  六、违约责任

  1、合同期内,除《暂行规定》第十六条、第十九条及《暂行规定》第十七条规定的情况外,甲方不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

  2、甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外,双方协商不能履行劳动合同的有关内容。任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,赔偿对方的经济损失。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。

  乙方应遵守以下规定:乙方应在每天正常工作时间向甲方报到。

  七、劳动争议解决及其他

  第十五条 因履行本合同发生争议时,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家和市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十七条 本合同一式两份,双方各执一份。

  甲方(公章):_____________

  乙方(签字或盖章):_____________

  日期:_________________

  劳动合同书 14

  编号:____

  甲方:____

  乙方:____

  签订日期:20_____年_____月_____日

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方:_____

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人_____

  注册地址:_____

  第二条乙方:_____性别_____

  户籍类型_____

  居民身份证号码:_____

  或者其他有效证件名称:驾驶证证件号码:_____

  在甲方工作起始时间20______年_____月_____日

  家庭住址_____

  在京居住地址_____

  户口所在地_____

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于20_____年_____月_____日生效,本合同于20_____年_____月_____日终止。合同期满后甲乙双方协商续签合同。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任货物运输的驾驶员岗位(工种)工作。

  第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_____

  第六条(1)乙方工作应达到应定时保养车辆,如换机油、检查轮子等,保持车辆安全性能,车内外之整洁,若因乙方未尽以上职责,造成车辆损坏,则由乙方承担全部赔偿责任。

  (2)乙方聘用期间须服从公司安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

  (3)乙方关于安全驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担。

  四、工作时间和休息休假

  第七条甲方安排乙方执行法定工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为2天

  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条甲方对乙方实行的休假制度在假期休完的第二天必须归队上岗,如若不能归队上岗的按每天基本工资扣除。不休假的给予按天数补给乙方基本工资

  五、劳动报酬

  第九条甲方每月甲乙双方对工资的其他约定乙方在不到发放工资之日前借支工资的,甲方在乙方不超过月工资总额的80%给予借支。

  第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_______元或按每月50%发放执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定支付乙方病假工资。

  第十三条乙方患病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:法定节假日给予带薪休假,发放生活油品,甲方如需乙方法定节假日内加班的给予3倍工资发放。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的`劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条甲方应当建立、健全疾病防治责任制度,加强对疾病防治的管理,提高疾病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

  第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  九、劳动争议处理及其它

  第二十一条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章)_____乙方(签字或盖章)_____

  签订日期:20_____年_____月_____日

  劳动合同书 15

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  为明确甲乙双方的权利和义务,本着双方互惠共赢的原则,双方经友好协商达成如下协议:

  1、甲方聘用乙方为甲方生产部门经理,全面负责甲方生产、经营、管理工作。

  2、甲方保证乙方一线生产操作人员能够满足生产所需。

  3、甲方保证乙方主要原材料的及时供应。且甲方对主要材料供应商必须进行供方的评定,合格方可采购。每批货物必须有随货质量保证书或乙方认可方可使用。

  4、甲方负责生产场地和设备设施以及工位器具维修维护及更新。

  5、甲方负责每月15日发放上月底薪,6个月发放一次提成工资。

  6、甲方负责给乙方报销合理的差旅费及销售费用。

  7、乙方负责新产品和新客户的开发,必要时(大客户的开发)由甲方协助。大客商每次可赊5%货款,每月用产品1000组可累计赊欠5万元,每月用产品2019组,可累计赊欠10万元,特殊客户由甲乙双方协商决定,如其他原因一个月未进货,次月须还款10%,第十二个月以前必须还清欠款。

  8、货款的回收工作由乙方负责,结算时客户将货款直接打到甲方的指定帐户上。该货款不得经乙方中转。乙方在发展客户时,必须事先考察客户的信誉度、经营情况等并由甲方同意。如乙方未经甲方同意发展客户,造成货款的无法回收,由乙方负责。

  9、乙方将所需主要原材料及时上报给甲方进行购买。为了有利甲方以最佳时机购买,乙方必须提前一周上报甲方,甲方必须在一周之内提供给乙方投入生产。

  10、生产所需的辅料及配件的购买,乙方可填写采购审批单,写明采购原材料名称、规格、型号、价位,提交给甲方。甲方负责采购,乙方对采购原材料认可后,可投入生产。

  11、乙方负责对所有原辅材料进行进厂检验,合格方可使用,不合格进行评审后处理。

  12、乙方负责科学有效地组织生产并保证所生产产品的质量。并根据用户的反馈进行质量的持续改进。

  13、乙方生产可保持一定量的库存,当市场变化乙方认为需要增加库存时与甲方进行沟通并征甲方同意后实施。甲方亦可根据市场研判直接通知乙方增加库存量。

  14、乙方销售产品的价格最低按每套极板购买价+25元(加工费)+20元(利润)/一只价位出售或以天能价格12AH48V低30元/一组价格出售(铅酸电池),销售价格必须经甲方认可。

  15、乙方薪金构成:底薪加提成(税后)。底薪设定为:壹万元人民币/每月,提成工资为甲方销售额的1%(提成部分按货款回收情况每月核算回款率,每6个月结算一次),每一合同年度第二次结算提成时须拿出提成的'20%留置到甲方企业作为下一步经营运作的风险基金。合同到期,甲方按照货款回收情况为乙方结算该基金。

  16、甲方年销售额4000万元以内,乙方提成该销售额的1%。年销售额超过4000万元部分,乙方提成该销售额的2%。甲方目前生产量每月7000组,为了产供销良性循环,以本协议履行之日起前一个月的销售量为基数,每月销售量最低按此基数的50—200%增长。第六个月达到每月基础销量4000组。货款回收率须达到90%以上。乙方享有甲方正式员工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本协议所约定的销量,乙方的基本工资按照完成量的百分比发放,甲乙方以下所有中层及后勤人员随乙方拿基本工资的90%)。如有科技项目获得国家无偿支持,按照公司政策分配。

  17、乙方需保证产品质量,总返货率在质保期内不得超过总发货数量的3%,如超过,按照聘用技术人员合同细则执行。

  18、乙方在经营管理期间如有技术和生产变动必须经甲方同意后方可实施。

  19、甲方为乙方提供临时住房一套,水、电、煤气费用由乙方承担。交通工具由甲方提供。

  20、其他未尽事宜,双方本着友好协商的原则互相沟通协商解决,如不能协商解决可向山东宏艺电源技术有限公司所在地法院诉讼解决。

  21、合同期限_________年,_________起_________止。

  甲方:__________________乙方:__________________

  日期:__________________日期:__________________