员工工资待遇及提成合同

员工工资待遇及提成合同

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

　　一、工资结构

　　基本工资+提成+福利奖金

　　二、基本工资的计发

　　1.试用期

　　凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

　　2.试用期后

　　进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

　　3.转正后

　　试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的`正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

　　三、电话营销人员业绩的财务核算

　　1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

　　2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

　　四、业务提成的比例

　　五、星级奖金制度

　　1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。

　　2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。

　　3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。

　　4.本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

　　六、工作量

　　1.试用期内至少_________个电话/天。

　　2.试用期后至少_________个电话/天。

　　甲方(盖章)：_________　　乙方(盖章)：________

　　法人代表(签字)：_____　　法人代表(签字)：____

　　经办人：_______________　　经办人：______________

　　_________年____月____日　　________年____月____日

　　签订地点：_____________　　签订地点：____________

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