个人劳动合同

时间：2022-02-15 16:14:47 劳动合同我要投稿

个人劳动合同(15篇)

　　随着法律知识的普及，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的个人劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

个人劳动合同(15篇)

个人劳动合同1

　　甲方乙方

　　____市劳动和社会保障局监制

　　甲方

　　乙方姓名性别居民身份证号码

　　导游证号码

　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为乙方完成________年度

　　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。

　　第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为

　　第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。

　　第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

　　第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定

　　第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

　　（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。

　　（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

　　第七条甲乙双方除可以依据《____市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：

　　第八条违约责任的约定

　　第九条甲、乙双方约定的其他内容

　　第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期________年____月____日使用说明

　　一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。

　　二、旅行社与劳劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　甲方乙方 ____市劳动和社会保障局监制

　　甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码

个人劳动合同2

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿，公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和自己对乙方业绩的考核结果，按照合同诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：

　　A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至工作，上午，下午。每周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协调同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的工资支付。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况。甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：

　　E、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　劳动合同期满的;

　　十、违反劳动合同的责任

　　(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　(二)当事人乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动纪律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(六)本合同于年月日生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

个人劳动合同3

　　甲方(广告客户名称)：

　　乙方(广告发布单位名称)：_____

　　甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，双方根据国务院《中华人民共和国广告法》及有关规定，签订本合同，并共同遵守。

　　一、甲方委托乙方于 20_年 3 月 1 日至 20_ 年 4 月 30 日期间发布电视品牌广告。

　　二、广告发布媒介为：__

　　三、广告播出方式(广告发布时段、规格、频次、版本等)：

　　此次广告计划分三个阶段，各阶段形式如下：

　　a、3月1日——4月8日(39天)宣传形式：《__》栏目中插品牌广告及专题报道周期/频次：1)3月1日—4月10日每日栏目中插15秒品牌广告，合计39期;

　　2)4期项目专题报道，每期不少于3分钟;

　　b、4月9日——4月22日(14天)宣传形式：《__》栏目中插品牌广告及专题报道周期/频次：1)4月1日——4月22日每日栏目中插15秒品牌广告两次，合计28期;

　　2)3期项目专题报道，每期不少于3分钟;

　　3)主持人口播预告“__”开盘信息;开盘前5天播出;

　　c、4月23日——4月30日(8天)宣传形式：《__》栏目中插品牌广告及专题报道周期/频次：1)4月23日——4月30日每日栏目中插15秒品牌广告，合计8期;

　　2)1期专题报道，不少于3分钟;

　　综上，资源累计如下：

　　1)、《__x》栏目中插品牌广告75期;刊例价：11000元/15秒/期执行价(2折)：2200元/15秒/期75期执行价：165000元

　　2)、《__》栏目专题报道8期;刊例价：60000元/3分钟/期执行价：20_0元/3分钟/期8期执行价：160000元费用合计：325000元__x首次合作折上折特惠费用：贰拾贰万柒仟伍佰元(227500元)增值服务(不计费)：

　　a、除8期专题报道外，可增加《__》之《__》老总专访，时长10分钟;附：《__》专题报道内容(拟):

　　1、项目所处大商贸流通平台综合配套报道，项目核心卖点报道;

　　2、产品(户型、景观、配套、样板房、建筑风格等)解析;开盘综合报道(房源、价格、促销政策等);

　　3、开盘当日热销盛况现场报道;

　　播出时间：徽商频道：每日 19：35;次日12:35新闻频道：每日21：50;生活频道：每日21：25互动资讯频道：每日7：45 12:15;每日每期首重播合计7次;b、《__》中插15秒品牌广告(每期随片滚动三次)刊例价：13400元/15秒/期执行价(2.5折)：3350元/15秒/期7期执行价：23450元 (播出时间:首播19：10;重播23：00、次日09：30)

　　四、广告样稿(样带)由甲方提供，乙方负责串编。

　　五、未经甲方同意，乙方不得改动广告样稿(样带)：乙方有权审查广告内容和表现形式，对不符合法律、法规的广告内容和表现形式，乙方应要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有权拒绝发布。

　　六、合同一式肆份，甲方贰份,乙方贰份;广告样稿(样带)为合同附件，与本合同一并保存。

　　七、广告费：广告单价/ 元，播出次(天)数： 2个月，总计：贰拾贰万柒仟伍佰元整，付款方式：

　　八、违约责任、合同纠纷，由双方协商解决，协商不成，由仲裁委员会仲裁。

　　九、备注:如未按合同约定在发布时间内出现错播、漏播等情况，乙方应按照错一补播二，漏一补播二给予甲方相应时间进行补偿。

　　甲方全称：乙方全称：

　　甲方签章：乙方签章：

　　甲方开户银行：乙方开户银行：

　　甲方帐号：乙方帐号：年月日20_年2月16日

个人劳动合同4

　　1 总则

　　随着《劳动法》的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源管理制度是企业迅速发展的必由之路。一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本，但是却是职员的职业安全感和较高忠诚的体现，对留住优秀的人才有实际的保障。个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。涉及劳动者的有关报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》，结合本企业实际情况，制定本条例。

　　2 劳动合同的订立和履行

　　2.1 劳动合同订立要求

　　1）订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。

　　2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，招聘符合工作条件的劳动者。劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，招聘人员应如实告知。

　　3）妇女、残疾人的劳动权利受法律保护，在招用劳动者时不得歧视。

　　4）自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。劳动合同必须以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。

　　5）非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

　　2.2 劳动合同的内容

　　1）劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：

　　（1）劳动合同期限；

　　（2）工作内容；

　　（3）工作时间；

　　（4）劳动报酬及支付时间；

　　（5）社会保险和福利；

　　（6）劳动保护和劳动条件；

　　（7）职业培训；

　　（8）休息休假；

　　（9）劳动纪律；

　　（10）劳动合同的解除、终止条件；

　　（11）违反劳动合同的责任。

　　除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，

　　具有与劳动合同同等约束力。此情况需经上级领导批准。

　　2）劳动者从事涉及商业秘密（包括技术秘密，下同）工作的，可在劳动合同中约定保守企业商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。

　　3）竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限根据实际情况与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　4）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　2.3劳动合同的期限

　　1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成一定的工作为期限和无固定期限。招聘人员应当根据具体情况选择合同期限，并如实告知应聘者。固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

　　2）对符合以下条件的劳动者，可与其订立无固定期限的劳动合同：

　　（1）在单位连续工作十年以上，且表现良好，当事人同意续延劳动合同的；

　　（2）工作年限比较长，且距法定退休十年以内的；

　　（3）复员、转业军人初次就业的；

　　（4）法律法规规定的其他情形。

　　2.4试用期的相关规定

　　试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期对同一劳动者只能试用一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若试用期满，不再继续雇佣的，应说明理由。

　　2.5 无效的劳动合同

　　下列劳动合同无效：

　　（1）违反法律、法规和规章规定的；

　　（2）采取欺诈、威胁等手段订立的；

　　（3）损害国家、集体利益或他人合法权益的；

　　（4）限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。

　　无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6劳动合同签订的其他特殊情形

　　1）劳动者被单位派到其分支机构或持有股份的企业以及其他法人企业工作，且仍与本企业保持劳动关系的，应当与派出企业签订劳动合同。

　　2)由单位上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。经理和有关经营管理者，与董事会签订劳动合同。

　　3)劳动者在两个或两个以上企业就业的，须分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。

　　4)企业为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未

　　履行部分所应分摊的培训费用。与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　5)在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向人事部门提出，通过协商予以修改完善。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

个人劳动合同5

　　甲方（用人单位）：__________

　　乙方（劳动者）：__________

　　身份证号码：__________

　　甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

　　１、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

　　２、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照＜劳动合同法＞的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉＜劳动合同法＞的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

　　３、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

　　４、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

　　５、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

　　６、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了＜保密合同＞、＜竞业禁止合同＞的，仍应遵守原合同的约定；

　　７、乙方办理完各项交接之后５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

　　８、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

　　９、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

　　甲方（盖章）：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（签字）：_________

　　__________年__________月__________日

个人劳动合同6

　　编号：______

　　甲方（单位）

　　乙方（个人）_______________

　　签订日期_____年___月___日

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守，勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方按照甲方规定的任务。

　　第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四。劳动报酬

　　第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

　　第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

　　老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

　　第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4、距法定退休年龄十年以内的职工；

　　5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

　　第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八。违反劳动合同的责任

　　第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

　　第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

　　1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

　　2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

　　3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

　　4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　　2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　　3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　　4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

　　第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

　　第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

　　九、当事人约定的其他内容

　　十、劳动争议处理

　　第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十七条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

　　第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　　第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）法定代表人（签章）或委托代理人

　　乙方（盖章）法定代表人（签章）

　　签订日期：___________年___________月___________日

　　机关（盖章）鉴证员（盖章）

　　鉴证时间：___________年___________月___________日

个人劳动合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于甲乙双方在年月》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：

　　一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。

　　二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。

　　三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。

甲方：

　　授权代表：

　　签订日期：

　　乙方：

授权代表：

签订日期：

个人劳动合同8

　　劳动合同

　　甲方：＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿

　　文化程度：

　　性别：

　　出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为固定期限合同，合同期为＿＿年。

　　本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，终止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方交给的工作任务。具体工作任务甲方根据乙方岗位另行制定。

　　第四条甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位予以调换、提升或降低。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方实行每一天八小时工作制。

　　第六条甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

　　第九条工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣代交个人所得税。

　　第十条甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。

　　第十一条甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经营状况良好的情况下，为乙方购买的.商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

　　第十三条乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。；

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受带薪年休假；

　　2、公司规定的其他福利待遇；

　　六、劳动纪律

　　第十六条乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章制度；严格遵守工作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参加甲方组织的各种会议及培训；

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１．不服从甲方的统一管理；

　　２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　４．被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照合同规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　１．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　２．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　１．甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　２．甲方支付乙方的工资报酬低于本地区最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

　　１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

　　２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

　　１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

　　３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　　第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　第三十三条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　第三十六条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。服务（工作）满五年不再偿付。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　　九、违反商业秘密的规定

　　第三十七条乙方在离职后两年内不得泄露甲方的商业秘密，更不能使用甲方的商业秘密开办或参与同行业务与甲方竞争。否则乙方赔款甲方伍万元整并承担法律责任。甲方的商业秘密是指：

　　1、甲方的技术信息，包括甲方开展业务的技术方案、数据及技术诀窍等；

　　2、甲方的经营信息，包括经营策略、管理诀窍、客户名单、客户信息等；

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　第三十九条甲方根据乙方的不同工作岗位和职务，对乙方的职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合同附件。

　　第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人：年月日

个人劳动合同9

　　我自20xx年盘锦分行成立以来，担任保卫干事一职已经第三个年头，在分行领导及同事们的帮助下，通过自己不断地努力学习，较好地履行了一名保卫干事的职责。在工作中思想进步，热爱本职，忠于职守，积极专研，开拓创新，取得了些许的成绩。三年来分行综治安保工作零舆情、零事故，在总行和当地公安机关等检查中均取得较好成绩。

　　一、努力学习，强化自身能力

　　在日常的工作中，我不断地学习综治保卫保卫方面的书籍、行内的管理办法、总行下发的文件精神，在学习过程中遇到不理解的问题及时向领导请教，做到了有问题不留下死角。通过学习，逐渐地增强了自身的安全意识和风险防范能力，并贯穿于日常安全保卫工作中。在岗位期间不断的学习实践操作，把理论应用到实际中来，从学习到实践，从检查到整改，不断提高自身的安全意识的同时，指导支行做好安全保卫工作，也保证了分行及辖内各支行的安全。

　　为提升自身工作能力，在分行未设立独立消防控制中心的情况下，我积极强化自身，并在20xx年考取了“建（构）筑物消防员资格证书”（附件1），为提高分行消防管理水平提供了有力的保障。

　　二、强化培训、提高素质，构建分行大综治安防体系

　　在过去的三年工作中，我在领导班子的带领下，根据总行及上级监管部门的工作部署，结合自己实际工作经验，归纳防范要点纳入纳入分行大综治风险检查工作点中，并采取相应措施，进一步完善大综治管理体系的建立。更新固有观念，强调制度贯彻对舆情、案防、安保、防范操作风险等综合治理工作的指引力和制约力，终于出台了《关于进一步加强安保等工作的通知》、《盛京银行盘锦分行综合治理风险检查提纲（试行）》（盛银盘发20xx131号）等一系列具有盘锦分行特色，符合分行实际的操作文件，辅以各条线规章制度为保障，完善分行“大综治”体系建设。成功构建了“大综治”安防体系。并通过宣传、培训、检查等手段，成功推动了分行综治保卫工作的稳步开展。

　　为确保培训工作能够落到实处，学以致用，我在完善各种规章制度的基础上，着重于日常安全规范的实战演练。通过制定防火、防抢、防断电等各种演练计划，指导各营业机构按季度进行演练，演练时亲自到进行现场指导，结束后进行总结，分析存在的不足，提出下次改进的意见和办法，以此不断提高实战水平。为了使实战演练更加规范化，我还专门邀请专业的消防培训教室到分行进行现场授课，亲自示范消防实战中的细节和注意事项，使员工听课立体化、形象化，为安保工作的预防与应用打下了良好的基础。

　　三、构筑稳固的“三防”体系，确保安全平稳运行一是顺利完成全年的安全评估工作。20xx年与20xx年，

　　适逢公安部安全评估年，按照公安部及总行的工作部署，我在分行领导班子的正确领导下，以培训为方法，以制度为依托，以检查为手段，层层递进，扎实开展，顺利完成了全年的安全评估工作，得到了当地公安部门的一致认可。

　　二是稳步落实总行及监管部门的工作部署。分行通过强化责任机制，明确工作重点，积极响应总行“强基础、重检查、除隐患、保平安”创建活动、年底收官之战、十二运期间的各项工作措施，出台工作方案，通过广泛的宣传与教育工作，踏实落实各项工作举措，取得了预期的工作成果，顺利的完成了各项工作任务，其中，在十二运期间，盘锦分行被省公安厅授予集体二等功，主管行长荣立个人二等功，我身为分行保卫干部也荣获“先进个人”。

　　三年来，我在平凡的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，为分行的建设贡献出了自己的绵薄之力。今后工作中，我将继续坚持以培养合格保卫队伍为主要工作任务，以人防、物防、技防为载体，以全员共同参与为前提“大综治”的安全防范体系，有效地筑牢安全防线，积极工作，为我行业务健康、快速发展提供有效保障。

　　姜xx

　　20xx年5月13日

个人劳动合同10

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

　　2、本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

　　3、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事______岗位工作，乙方的工作地点为______.

　　2、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　2、乙方月工资标准为______元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　3、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　4、甲方于每月______日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　2、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　3、如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　6、有下列情形之一，本合同自行终止：

　　（1）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

　　（2）甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

　　（3）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　（4）法律法规规定的其他情形。

　　7、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　七、违反劳动合同的责任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　八、劳动争议处理

　　甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　九、其他规定

　　1、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　2、签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　3、本合同自______之日起生效。

　　4、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

个人劳动合同11

　　甲方（用人单位）名称：

　　地址：

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(签名)

　　20xx年xx月xx日

　　乙方：(签名)

　　20xx年xx月xx日

　　鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)

　　20xx年xx月xx日

　　劳动合同续订书

　　性质：

　　经甲、乙双方协商一致，同意续订20xx年xx月xx日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：（签名）

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

个人劳动合同12

XX后勤保障部：

　　本人基于以下原因：

　　一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人;

　　二、根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，若本人购买保险，每月必须会从本人工资中扣除个人承担部分来购买保险，必将减少本人收入;

　　三、目前的工作地域、年限难确定。

　　鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿承担，与贵单位无关。

　　申请人(签字按手印)：XXX

　　身份证号码：XXXXXXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

个人劳动合同13

　　甲方(单位)：XX有限责任公司

　　经济类型：有限责任公司

　　法定代表人：_________

　　委托代理人：_________

　　地址：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　性别：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　居民身份证号码：_________

　　出生日期：_________年_________月_________日

　　家庭住址：_________

　　所属街道办事处：_________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规好相关规定。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条劳动合同期限

　　(一)劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1.有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2.无固定期限：本合同期限自________年________月________日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　1.试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条工作内容

　　1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　2.乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。

　　4.甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条劳动纪律

　　1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条工作时间和休息、休假

　　1.甲方安排乙方实现________工作制。

　　(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(2)综合计算工时工作制。

　　(3)不定时工作制。

　　2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条劳动报酬

　　1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为________元/月，乙方试用期工资为________元/月。

　　2.甲方每月________日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为________。

　　第七条保险福利

　　1.甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

　　2.甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1.双方协商同意的;

　　2.由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1.本合同期限届满;

　　2.乙方达到法定退休条件的;

　　3.法律法规规定的其他终止情形。

　　第十条合同的解除

　　1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《合同法》第39条规定的其他情形。

　　3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方______个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的规定解除本合同：

　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)《合同法》第42条规定的其他情形。

　　5.乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。

　　6.具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《合同法》第38条规定的其他情形。

　　第十一条本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订

　　1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条经济补偿和违约责任

　　1.合同期内，有《合同法》第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2.合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第10条第6款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条双方约定的其他事项

　　第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：XX有限责任公司

　　法定代表人：__________________

　　或委托代理人(盖章)：__________________

　　联系方式：__________________

　　签订日期：____年____月____日

　　鉴证机关(盖章);__________________

　　乙方(签字)：__________________

　　联系方式(电话)：__________________

　　签订日期：____年____月____日鉴定人(盖章)：__________________ 鉴定日期：____年____月____日

个人劳动合同14

　　转眼间我已经来到XXXXXXXX公司整整一年了，从去年的10月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。

　　初到公司业务部，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。我的的重点工作就是中介管理，业务内勤，还有相关的业务任务，随着时间推移，已经慢慢熟悉手头上的工作，能很好的完成中介管理与内勤报表的需求，兢兢业业，一丝不苟。在业务上也实现了几个零的突破，也有勇气与客户谈业务了。还有一些外联的事宜工作，在这些工作上虽都是一些平淡的小事，却变成生活的一部分，慢慢的积累着收获，这也是一种成就，一步一步踏踏实实的干好才是最重要的。

　　面对自己的工作不断的努力和学习，要求自己把每一件事情都做到更好，提前计划好接下来的工作，经常总结过去的事情，在提高业务水平的同时，又学习了解公司关于理赔承保以及出单的常识知识。发觉整个工作的过程不仅仅是一个人能完成的，需要的是一个团队的决策，一个团队的力量，我也相信只有团结才有力量，才能把办公室的工作做的更好。在平凡的岗位上做好每一件事，让每一件事情都按时按量的完成，很多都不需要创新，照章办事才是长久之道。

　　总之，一年来，我做了一定的工作，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少差距。主要是对谈业务的交际能力还是不够，学习系统性和深度不够。对工作的超前认识度不够，对将要做的工作计划不足，这些问题给自己造成了工作上的被动。在今后的工作中，我将努力学习与公司共同发展，希望继续在公司的大家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为公司发展添砖加瓦贡献力量。

个人劳动合同15

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也

　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条工作时间及公假

　　(一)乙方的'工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　第七条劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八条解除合同

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

　　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　(七)乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

　　有下列情形之一的劳动合同终止：

　　(一) 劳动合同期满的;

　　(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四) 甲方被依法宣告破产的;

　　(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　第九章违约责任

　　甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。

　　第十章其他

　　1、本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部(或办公室);