劳务派遣劳动合同（通用17篇）
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编收集整理的劳务派遣劳动合同，希望能够帮助到大家。
劳务派遣劳动合同 1
本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：
甲方：(聘请单位)___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍所在地及邮编：___________________________________
经常居住地及邮编：___________________________________
联系电话：___________________________________________
甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点:___________________________。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A，用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。
(二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。
(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的'帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、甲乙双方约定的其他内容
_______________________________________________________________。
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
用人单位(公章):_____________
劳动者(签名):______________
法定代表人(签章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
劳务派遣劳动合同 2
甲方：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话
乙方：姓名性别
居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码联系电话
用工单位：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日至____年__月__日。
第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为____年__月__日至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点
第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点为。
第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。
第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。
三、工作时间和休息休假
第六条乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。对于符合国家规定的岗位(工种)，需要实行综合计算工时和不定时工作制的，经甲方同意，由用工单位与乙方协商一致并报人力资源和社会保障行政部门批准后执行。
第七条甲方应保证用工单位确定、调整的劳动定额标准派遣人员与用工单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经用工单位与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。
第八条甲方应依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。甲方根据用工单位生产、工作的具体情况，并考虑乙方意愿，安排乙方带薪年休假。
四、劳动报酬
第九条乙方的劳动报酬为元/月或按。乙方在同一用工单位连续工作，甲方应督促用工单位实行正常的工资增长机制。
第十条乙方试用期的工资不低于用工单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。乙方试用期期间的工资为元/月。
第十一条合同期限内，甲方未能安排乙方工作，甲方应按照我市最低工资标准，向乙方按月支付报酬。
第十二条乙方患病或者非因公负伤、婚假、年休假等特殊情况下的工资支付，按相关法律、法规执行。
第十三条甲方每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十四条甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效工资，提供与工作岗位相关的福利待遇。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十五条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的`部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十六条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方应督促用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方应督促用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十条甲方应要求用工单位建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第二十一条用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除及终止
第二十二条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
第二十四条甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第六十五条的规定执行。
第二十五条甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十六条乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条规定与乙方解除劳动合同。除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，本合同期满时，甲方不得终止，应续延至相应的情形消失时止。
第二十七条甲方违法解除或者违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第二十八条乙方违法解除劳动合同
第二十九条甲方在解除或者终止本合同时，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十条乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、双方当事人约定的其他内容
第三十一条双方协商一致，可以约定以下条款：
九、劳动争议处理
第三十二条甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决;协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
劳务派遣劳动合同 3
编号：_____ 甲方：__________
乙方：__________
签订日期：______年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________
注册地址：________________________________________
经营地址：________________________________________ 第二条乙方：__________性别：________
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码：___________________________________
或者其他有效证件名称：______________证件号码：_____________________
在甲方工作起始时间：______年____月___日
家庭住址：________________________邮政编码：___________
在京居住地址：____________________邮政编码：___________
户口所在地：_______省（市）_____区（县）___________街道（乡镇）二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________________
第六条乙方工作应达到__________________________标准。
四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的.休假制度有_______________________五、劳动报酬 第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按_________执行。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇
劳务派遣劳动合同 4
甲方(用人单位)名称：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：_____
乙方(劳动者)姓名：_____
性别：_____
联系地址：_____
联系电话：_____
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_____
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同期限为_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至_____（下称：用工单位）从事_____岗位(工种)工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。
乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假
第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照用工单位的规章制度执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的`发生。
第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。
第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。
甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
劳务派遣劳动合同 5
根据《劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位从事 工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为 。
2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式：
（1）乙方实行月薪制，每月为 元。
（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。
（3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工*或在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社会保险。
3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的.用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，积极重新派遣。
6、乙方有《劳动合同法》第 四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。
八、其他约定条款：
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向*起诉。
十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章） 乙方（签名）：
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）：
年 月 日 年 月 日
劳务派遣劳动合同 6
甲方（劳务派遣单位）：_________________
乙方（被派遣劳动者）：_________________
身份证号码：_________________________
户籍所在地：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方被甲方派遣至用工单位工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
乙方应按照用工单位的要求，从事_________岗位（工种）的工作。具体工作内容和工作地点由用工单位安排和调整。
三、工作时间和休息休假
乙方在用工单位的工作时间、休息休假等应遵守用工单位的规章制度。用工单位安排乙方加班的，应按法律规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
乙方的工资由甲方代为发放，具体标准、形式和支付方式等按照用工单位的规章制度执行。甲方应及时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠。
五、社会保险
甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、其他待遇和劳动保护
乙方在用工单位工作期间，应享受用工单位的社会福利和其他待遇。
甲方和用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
七、合同的变更、解除和终止
本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。合同解除或终止的.，应按照法律法规的规定进行经济补偿。
八、违约责任
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
十、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（劳务派遣单位）：_________________（盖章）
法定代表人/授权人签字：_________________
乙方（被派遣劳动者）：_________________（签字）
日期：______年______月______日
劳务派遣劳动合同 7
甲方（劳务派遣单位）：_________________
地址：_________________________________
法定代表人：_________________________
乙方（实际用工单位）：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、劳务派遣
甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用
劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月______元标准收取输出劳务服务费。
结算时间和方式：乙方每月______日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月______日前支付。
四、双方权利与义务
甲方应根据乙方的用工需求，提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的'用工对象，甲方应办理好相关上岗手续。
甲方负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等工作。
乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。
五、违约责任
如乙方有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
六、合同变更与解除
本协议的有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
七、争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、合同生效
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（劳务派遣单位）：_________________（盖章）
法定代表人/授权人签字：_________________
乙方（实际用工单位）：_________________（盖章）
法定代表人/授权人签字：_________________
日期：______年______月______日
劳务派遣劳动合同 8
甲方（劳务派遣单位）：_________________
乙方（被派遣劳动者）：_________________
性别：_________________ 年龄：_____________
身份证号码：_________________________
住址：_________________________________
联系电话：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方派遣从事劳务事宜签订本合同：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点
乙方派遣至甲方从事的工作内容为：______________________。工作地点为甲方公司所在地或其下属子公司所在地及相关关联公司所在地等甲方业务范围内指定的工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，并遵守甲方的工作时间和休息休假制度。
四、劳动报酬
乙方的`工资由甲方代为发放，具体标准、形式和支付方式等按照甲方的规章制度执行。甲方应及时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠。
五、社会保险
甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
七、合同的变更、解除和终止
本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。
合同解除或终止的，应按照法律法规的规定进行经济补偿。
八、违约责任
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。
十、合同生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（劳务派遣单位）：_________________（盖章）
法定代表人/授权人签字：_________________
乙方（被派遣劳动者）：_________________（签字）
日期：______年______月______日
劳务派遣劳动合同 9
甲方：__________________
乙方：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方被甲方派遣至用工单位工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点
乙方应按照用工单位的要求，从事____________岗位（工种）的工作。具体工作内容和工作地点由用工单位安排和调整。
三、工作时间和休息休假
乙方在用工单位的工作时间、休息休假等应遵守用工单位的规章制度。用工单位安排乙方加班的，应按法律规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
乙方的工资由甲方代为发放，具体标准、形式和支付方式等按照用工单位的规章制度执行。甲方应及时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠。
五、社会保险
甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、其他约定
甲方和用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
乙方在从事有毒有害岗位工作时，应享受相应的防护措施和待遇。
甲乙双方应遵守劳务派遣的.法律法规和政策规定，履行各自的职责和义务。如违反约定，应承担违约责任，并支付违约金。
七、合同的变更、解除和终止
本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。合同解除或终止的，应按照法律法规的规定进行经济补偿。
八、争议解决
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人/授权人签字：__________________
日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
日期：______年______月______日
劳务派遣劳动合同 10
甲方（劳务派遣单位）：__________________
地址：__________________________________
法定代表人：___________________________
联系方式：______________________________
乙方（被派遣劳动者）：__________________
身份证号码：____________________________
户籍所在地：_____________________________
联系方式：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方被甲方派遣至用工单位工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点
乙方应按照用工单位的要求，从事____________岗位（工种）的工作。具体工作内容、工作地点及岗位调整由用工单位安排。
三、工作时间和休息休假
乙方在用工单位的工作时间、休息休假等应遵守用工单位的规章制度。
四、劳动报酬
乙方的工资由甲方代为发放，具体标准、形式和支付方式等按照用工单位的规章制度执行。甲方应及时足额支付乙方的工资报酬。
五、社会保险和福利
甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方在用工单位工作期间，应享受用工单位的社会福利和其他待遇。
六、劳动保护和劳动条件
甲方和用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
七、合同的`变更、解除和终止
甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。
若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。
八、争议解决
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
本合同期满前______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。
未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人/授权人签字：__________________
日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
日期：______年______月______日
劳务派遣劳动合同 11
甲方（劳务派遣单位）：__________________
乙方（实际用工单位）：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、派遣事宜
甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用
劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月______元标准收取输出劳务服务费。
结算时间和方式：乙方每月______日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月______日前支付。
四、双方的权利和义务
甲方要根据乙方的用工需求，______天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在______天内办理好相关上岗手续。
甲方每月______日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的'管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。
五、争议解决
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
六、其他约定
本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________
负责人（签字）：__________________
日期：______年______月______日
乙方（盖章）：__________________
负责人（签字）：__________________
日期：______年______月______日
劳务派遣劳动合同 12
甲方（劳务派遣单位）：________________
乙方（被派遣劳动者）：________________
身份证号码：________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方被甲方派遣至用工单位工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
乙方应按照用工单位的要求，从事________岗位（工种）的工作。具体工作内容和工作地点由用工单位安排和调整。
三、工作时间和休息休假
乙方在用工单位的工作时间、休息休假等应遵守用工单位的规章制度。
四、劳动报酬
乙方的工资由甲方代为发放，具体标准、形式和支付方式等按照用工单位的规章制度执行。甲方应及时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠。
五、社会保险
甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、劳动保护和劳动条件
甲方和用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
七、合同的变更、解除和终止
本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。合同解除或终止的.，应按照法律法规的规定进行经济补偿。
八、违约责任
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项
本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
法定代表人/授权人签字：________________
日期：________________
乙方（签字）：________________
日期：________________
劳务派遣劳动合同 13
甲方（劳务派遣单位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（实际用工单位）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、派遣人员
甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
三、劳务费用
劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月______元标准收取输出劳务服务费。
结算时间和方式：乙方每月______日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月______日前支付。
四、双方的权利和义务
甲方要根据乙方的用工需求，______天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在______天内办理好相关上岗手续。
甲方每月______日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
乙方辞退的.劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。
五、违约责任
乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
六、其他约定事项
本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________
负责人（签字）：________________
日期：________________
乙方（盖章）：________________
负责人（签字）：________________
日期：________________
劳务派遣劳动合同 14
甲方（劳务派遣单位）：________________
乙方（劳务人员）：________________
身份证号码：________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下，经协商一致，就乙方派遣从事劳务事宜签订本合同：
一、合同期限
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
乙方派遣至甲方从事的工作内容为：________________。工作地点为甲方公司所在地或其下属子公司所在地及相关关联公司所在地等甲方业务范围内指定的工作地点。
三、劳动报酬和社会保险
乙方的劳动报酬标准、支付方式和时间以及社会保险的缴纳等按照国家和地方的相关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的`身体健康和安全。
五、合同的变更、解除和终止
本合同经甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止。合同解除或终止的，应按照法律法规的规定进行经济补偿。
六、违约责任
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项
本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
负责人（签字）：________________
日期：________________
乙方（签字）：________________
日期：________________
劳务派遣劳动合同 15
甲方（劳务派遣单位）：______________
乙方（被派遣劳动者）：______________
身份证号码：______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方被甲方派遣至用工单位工作事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
乙方应按照用工单位的要求，从事______岗位（工种）的`工作。具体工作内容和工作地点由用工单位安排和调整。
三、工作时间和休息休假
乙方在用工单位的工作时间、休息休假等应遵守用工单位的规章制度。用工单位安排乙方加班的，应按法律规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬
乙方的工资由甲方代为发放，具体标准、形式和支付方式等按照用工单位的规章制度执行。甲方应及时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠。
五、社会保险
甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、其他约定
乙方在用工单位工作期间，应享受用工单位的社会福利和其他待遇。
甲方和用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
乙方在从事有毒有害岗位工作时，应享受相应的防护措施和待遇。
七、违约责任
甲乙双方应遵守劳务派遣的法律法规和政策规定，履行各自的职责和义务。如违反约定，应承担违约责任，并支付违约金。
八、争议解决
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（劳务派遣单位）：______________（盖章）
法定代表人/授权人签字：______________
乙方（被派遣劳动者）：______________（签字）
日期：____年____月____日
劳务派遣劳动合同 16
甲方（劳务派遣单位）：______________
地址：______________
法定代表人：______________
联系方式：______________
乙方（实际用工单位）：______________
根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务人员派遣
甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
三、劳务费用
劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月____元标准收取输出劳务服务费。
结算时间和方式：乙方每月____日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月____日前支付。
四、双方权利与义务
甲方要根据乙方的用工需求，____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。
甲方每月____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
劳务派遣人员的'工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。
五、争议解决
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
六、其他
本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。
甲方（劳务派遣单位）：______________（盖章）
法定代表人/授权人签字：______________
乙方（实际用工单位）：______________（盖章）
法定代表人/授权人签字：______________
日期：____年____月____日
劳务派遣劳动合同 17
甲方（劳务派遣单位）：______________
乙方（被派遣劳动者）：______________
性别：______________ 年龄：______________
身份证号码：______________
住址：______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下，经协商一致，就乙方派遣从事劳务事宜签订本合同：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、工作内容和工作地点
乙方派遣至甲方从事的工作内容为：______________。工作地点为甲方公司所在地或其下属子公司所在地及相关关联公司所在地等甲方业务范围内指定的工作地点。
三、工作时间和休息休假
乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。工作时间和休息休假等应遵守甲方的规章制度。
四、劳动报酬
乙方的工资由甲方代为发放，具体标准、形式和支付方式等按照甲方的规章制度执行。
五、社会保险
甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、其他约定
乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
双方应保持良好的.沟通和合作，共同维护合同的稳定和有效执行。
七、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决
如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
九、其他
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（劳务派遣单位）：______________（盖章）
法定代表人/授权人签字：______________
乙方（被派遣劳动者）：______________（签字）
日期：____年____月____日
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