保姆聘用服务合同

时间：2024-02-27 11:50:55 聘用合同我要投稿

保姆聘用服务合同

　　现今社会公众的法律意识不断增强，很多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的保姆聘用服务合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保姆聘用服务合同

　　甲方（雇主）：签名

　　乙方（保姆）：签名

　　根据公平、公正、平等、自愿的原则，就甲方（雇主）聘用乙方（保姆）工作达成如下协议（一下甲乙双方分辨用雇主与保姆代替）：

　　一、雇主责任

　　1、试用期第一个月工资按人民币方式支付。

　　并月结算给保姆；试用期间双方都有权提出不做或不要，雇主要结算工资给保姆及保姆要交还雇主物品。

　　2、试用期过后，第二个月工资按人民币方式结算给保姆；第二个月开始保姆要离职须提前30天辞职，雇主要在30天之内同意保姆离职及结清工资。

　　同时保姆要交还雇主物品。

　　没有辞职或辞职期内保姆不能自动离职，否则雇主有权扣除保姆工资。

　　3、保姆在雇主处工作满一年，雇主给付保姆奖金（人民币_____元）。

　　4、雇主有权拒绝、制约保姆在住宅从事与家政服务无关的活动。

　　5、雇主有权以合法方式追究保姆因其责任造成损失的经济责任和法律责任。

　　6、雇主应尊重保姆的人格和劳动权利，不得歧视欺负保姆。

　　7、雇主应对初次上岗的保姆具体说明家政服务要求和指导工作，妥善保管好家中的现金和贵重物品，以免发生纠纷。

　　8、雇主每月安排保姆二天休息时间（必须在星期六或日）；节假日双方协商友好确定。

　　9、雇主每月按时结算工资给保姆（7—10天内）不得克扣保姆的工资。

　　二、保姆责任

　　1、保姆提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份；个人联系电话及家庭联系方式给雇主。

　　2、保姆在服务工作期间应尊重雇主的生活习惯，服从雇主的指导工作，认真负责做好雇主所安排上岗的工作事务。因保姆工作失误给雇主造成损失，保姆应作出相应赔偿。

　　3、保姆在工作期间须外出，应通知雇主；要休假，应提前通知雇主；双方协商友好确定。

　　4、勤俭持家，节约用水用电，注意用气用电安全。尽快努力适应雇主生活饮食习惯和作息时间；不能用雇主家电话打长途电话及每月电话时间合计（市内）不能超过80分钟。

　　5、不得带外人进入雇主家庭。不得随意翻动雇主私人物品。

　　三、本协议一式二份，并具法律效力。

　　四、本协议自签约之日起生效。

　　甲方（雇主）：（签名）

　　乙方（保姆）：（签名）

　　_____年_____月_____日

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