医生聘用合同

时间：2024-06-03 17:20:05 聘用合同我要投稿

医生聘用合同（必备）

　　现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的医生聘用合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医生聘用合同（必备）

医生聘用合同1

　　甲方(诊所)：

　　乙方(医生)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：

　　一、甲方____________________拥有门诊营业执照，聘用乙方_______________医师为本诊所医生。

　　二、合同期限

　　1、本合同自签订之日起生效，有效期为____________年(自__年__月__日至__年__月__日)。

　　2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。

　　三、工作岗位

　　1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在______________岗位，从事______________工作。

　　乙方专业职务为_________。

　　2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。

　　四、聘用条件

　　1、乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性。

　　2、乙方拥有有效专业医师资格(证件)。

　　五、工作时间

　　甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天。

　　国家法定假日按相关法律执行。

　　六、劳动报酬

　　1、乙方的报酬实行月工资制，按甲方规定的工资标准执行，每月________________元，效益提成另计。

　　2、工资于次月___________日前发放

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度。

　　并通过有效方式及时告知乙方。

　　乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。

　　2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害。

　　3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

　　4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳。

　　八、合同的.变更、解除和违约责任

　　1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。

　　2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。

　　(1)、甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。

　　(2)、因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。

　　3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。

　　九、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决,;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。

　　甲方：_________________________

　　地址：_________________________

　　联系电话：_________________________

　　身份证号码：_________________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

　　乙方：_________________________

　　地址：_________________________

　　联系电话：_________________________

　　身份证号码：_________________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

医生聘用合同2

　　甲方：XXX 村卫生室负责人：

　　乙方：男（女）岁、文化中专、住址：

　　为落实乡村卫生组织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成如下条款：

　　一、甲方聘请乙方在 XXX 村村卫生室担任乡村医生。

　　二、甲方对乙方的聘用期为年月日到年月日。

　　三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。

　　四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。

　　主要有以下业务范围：

　　1、按照河南省乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。

　　2、药品、器械采购从乡卫生院购进不得从其他地方购进。

　　3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务。

　　4、乙方应努力提高自己的业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范。

　　5、乙方在聘用期内有下列情形之一的'，甲方有权予以解聘，并承担相应的法律责任。

　　(1）、不具备国家法律法规所规定的执业条件的;

　　(2)、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担；

　　(3)、私自购药售药，开展非法诊疗活动的；

　　(4)、不服从管理，经批评教育仍不改正的；

　　(5)、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的。

　　五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担。

　　六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿。

　　七、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方。

　　八、乡镇卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系。

　　九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议。

　　十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报卫生局备案。

　　甲方（签章）

　　乙方（签章）年月日

医生聘用合同3

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、本合同期限自

　　年月日起，至年月日止，聘用期为年，为固定期限合同。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+红利。

　　基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。

　　第三条乙方的权利与义务

　　1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

　　2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;

　　3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资

　　方案，报董事会批准;

　　4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资

　　方案;

　　5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中;

　　6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;

　　7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配

　　方案，经董事会审核后执行;

　　8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;

　　9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;

　　10、主持和召集总经理工作会议;

　　第四条乙方向公司做出以下并承担如下义务;

　　1、直接对董事会负责，在董事会决策和

　　领导下开展工作;

　　2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;

　　3、严格履行董事会授予的职责和权利;

　　4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;

　　5、充分发挥个人

　　领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益;

　　6、遵守国家法律及法规，包括公司法

　　及本公司章程;

　　7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：

　　(1)真诚地以对公司利益为出发点行事;

　　(2)按赋予权利时原定目的行使权利;

　　(3)亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;

　　(4)除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易;

　　(5)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　(6)不得自营或为他人经营与公司同类的.业务或者从事损害公司利益的活动

　　第五条乙方禁止性行为

　　1.不得利用职位谋取私利;

　　2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务

　　提供担保;

　　6.不得从事其他违反法律规定的行为。

　　第六条乙方违约责任

　　1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　第六条其他约定事项

　　第七条合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表：

　　签订日期：年月日

医生聘用合同4

　　甲方（聘用单位）：_____________________

　　法人代表：_______________________

　　乙方（应聘方）：_______________________

　　身份证号码：________________________

　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。

　　一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期

　　从___________年____________月____________日起至____________年____________月___________日止。合同执行完

　　毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、为乙方提供卫生保健工作室，分配卫生保健的有关任务。

　　2、监督检查乙方工作情况。

　　3、为乙方履行职务提供一定的工作条件。

　　三、乙方的权利和义务

　　1、协助园长做好幼儿保健、卫生、保育员等工作，组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。

　　2、负责保管幼儿健康档案、教师及相关员工的健康档案。

　　3、做好学期卫生保健工作的计划，幼儿入园及定期体格检查。定期

　　进行身高体重测量，视力测查，并做好记录。

　　4、密切与当地保健机构的联系，参加相关会议，及时传达会议精神，做好计划免疫和疾病防治等工作。

　　5、负责指导调配幼儿膳食，检查食品、饮水和环境卫生，组织相关

　　部门共同制定膳食计划，不断提高伙食质量。

　　6、负责传染病的'预防及控制工作，做好各项卫生保健的记录和统计。

　　7、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品，并做好各项记录。

　　8、每天定时或不定时的在班级巡查，对患病幼儿及时发现、及时处

　　理，防患于未然，如有忽视贻误病情，扣发____________奖金。

　　9、向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识。

　　四、合同期间，不允许乙方学期中途辞职。

　　如要离园，须提前________月说明，否则扣发____________工资。本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　本协议自________________年___________月___________日起生效，一式两份，甲乙双方各执______份，本合同代签、涂改无效。

　　甲方：____________________（盖章）乙方（签字）__________

　　________年________月________日

　　甲方法人：____________（签字）

　　________年________月________日

医生聘用合同5

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(受聘方)：

　　身份号：

　　根据高县教育局有关人事制度改革精神和《高县沙河实验小学校教师人事制度改革方案》，经上级主管部门批准和校行政研究决定,特聘用该同志担任我校级班等科教学，并兼任工作。现签订合同如下：

　　一、乙方应履行的岗位职责：

　　1、热爱本职工作，遵守《教师职业道德规范》，遵守国家法律和学校各项规章制度，团结其他教师一道工作。

　　发扬“团结、拼搏、创新”的'沙小精神，树立良好“教风”。

　　2、全面贯彻党的教育方针，积极推行素质教育，努力钻研课改理论，用《课标》新理念指导教学，改进教法，培养学生创新精神和实践能力，为学生终身发展奠基。

　　3、积极参加教研活动，努力提高教学质量，所任科教学成绩各项指标均在镇平均线以上;

　　能正确地使用学校现有教学设备组织教学;认真总结教学经验，不断撰写论文投稿或参评，每期交论文或经验文章一篇以上。按照实验小学的要求，积极投身教育科研，走“科研兴校”之路。

　　4、贯彻国家“体、卫条例”;

　　落实安全责任制，确保学生在校安全和所管财产安全。

　　5、能履行小学

　　级教师职责，“四率”指标达到目标管理要求。并认真履行兼职职责。

　　二、甲方应履行的职责：

　　1、甲方按县教育局所拨经费，发给乙方应享受的工资和补贴。

　　2、甲方应在本学年(期)末，对乙方履行岗位职责情况进行考核评估，按考核结果和有关规定，乙方享受相应的有关政治、经济、福利待遇。

　　3、甲方根据《教育法》、《教师法》等法律规定，努力保证乙方应享受的合法权利。

　　三、违约责任：

　　1、乙方在聘任期内，违反合同规定，符合解聘条件之一的，甲方可对乙方解聘。

　　解聘要提前一月通知乙方。

　　2、甲方不履行合同，乙方可提出申诉或辞职，辞职要提前一月通知甲方。

　　四、其他事项：

　　1、如因单位领导人事变动，本合同继续有效。

　　如确因工作需要在本单位内调整工作岗位，应按新岗位履行职责。

　　2、本合同有效期为壹年，从

　　年月日至年月日止。合同期满自然失效。

　　3、本合同一式二份，甲乙双方各一份。

　　本合同从签字之日起生效。

　　甲方:(盖章) 乙方:(盖章)

　　法人代表：受聘人：

　　年月日年月日

医生聘用合同6

　　聘用单位(以下简称甲方)：

　　受聘人(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　甲方(聘用单位) 决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期年，聘期满前壹个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩：

　　2、正式聘用期月工资为：

　　元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除

　　50元作为保证金，聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本所连续工作时间长短自定，报所财务备案。

　　6、正式聘用期内值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对所作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本所职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方

　　提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前

　　15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的'工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方

　　提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由所办公室协助指导)。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前

　　30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在聘用期内积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本所在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。

　　未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：

　　(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议;

　　(2)医务科、办公室按所需条件认可;

　　(3)所务会讨论决定聘用;

　　(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科或办公室;

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可;

　　(6)所方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。

　　2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　八、本合同一式二份，甲方负责人、乙方各一份。

　　甲方负责人(签章)：

　　年月日

　　乙方(签字)：

　　年月日

医生聘用合同7

　　甲方：中心卫生院负责人：________ 乙方姓名：________专业资质:________

　　根据卫计发的通知规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在_________________________村卫生室工作，特签定本协议。

　　一、合同期限一年，________。

　　二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：

　　1．建立居民健康档案：在自愿的基础上，为辖区内常住人口并建立统一规范的居民健康档案。健康档案重要信息包括居民基本信息、重要健康问题及医疗卫生服务记录等，并及时摸底新增，更新健康档案内容。着力开展健康档案核查清理活动，规范档案的应用、调取、转移，稳步提高使用率。按月新生儿，死亡人口报表。

　　2．健康教育：按照国家基本公共卫生服务规范要求，着重向重点人群、重点疾病高危人群进行健康教育和健康促进，向城乡居民供给健康教育宣传信息和健康教育咨询服务。设置健康教育宣传专栏并定期更换新内容。

　　3.预防接种：摸清辖区内所有常住适龄儿童数量，及时宣传预防接种知识并督促家长到预防接种点接种。建卡率100%，适龄儿童定期按免疫程序开展一类疫苗接种、补种工作，应急接种和加强免疫工作，并及时发现和报告预防接种工作的异常反应情况，并协助调查处理。

　　4．传染病与突发公共卫生事件报告和处理：强化法制意识，完善相关制度，及时发现、登记并报告辖区内的传染病病例、疑似病例和突发公共卫生事件。开展结核病、艾滋病等传染病防治知识的宣传和咨询服务。确保传染病和突发公共卫生事件报告率、及时率达100%。

　　5．0-6岁儿童健康管理：摸清辖区内所有常住0-6岁儿童数量，建立花名册。认真开展儿童保健工作，进行体格检查、生长发育监测和评价，开展心理行为教育、母乳喂养、意外伤害预防、常见疾病防治等，规范填写健康档案，及时按要求报表。

　　6．孕产妇健康管理：摸清辖区内所有常住孕产妇数量，建立花名册。接受技术培训和业务指导，提升孕产妇健康服务水平，做好产后随访工作，及时按要求报表。

　　7．老年人健康管理：摸清辖区内所有常住65岁以上老年人数量，建立花名册。进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救等健康指导。每年配合卫生院为65岁以上老年人进行一次规范的健康体检。

　　8．高血压患者，糖尿病患者健康管理：对高血压高危人群登记管理并进行指导干预。对35岁以上人群实施门诊首诊测血压，对确诊高血压患者进行登记管理，每年随访至少4次，每次随访要询问病情、进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导并做好相关记录，每年配合卫生院对高血压患者进行一次规范的健康体检。对糖尿病高危人群进行指导干预。对确诊2型糖尿病患者进行登记管理，每年随访至少4次，每次随访要询问病情、进行体格检查及用药、饮食、运动、心理等健康指导并做好相关记录，每年配合卫生院对2型糖尿病患者进行一次规范的健康体检。及时按要求报表。

　　9．严重精神障碍患者健康管理：按照“应管尽管”的原则，对辖区内诊断明确、在家居住的严重精神障碍患者进行分类管理，每年进行至少四次随访和一次体检等健康管理工作。及时按要求报表。

　　10．肺结核患者健康管理：对确诊患者进行随访、督导服药和对患者家属进行宣教。在卫生院的指导下，完善信息传递与管理制度，切实做好结核病防控工作。稳步提高结核病患者健康管理率、规范服药率。

　　11．中医药健康管理：认真学习贯彻《中医药法》，提升中医药服务能力，进一步发挥中医药在基本公共卫生服务中的作用。为65岁以上老年人进行中医体质辨识和中医药保健指导，为0-36月儿童家长进行中医饮食调养、起居活动指导和摩腹、捏脊、按揉穴位的方法。

　　12．卫生计生监督协管：按要求完成相关工作和各类信息的报告。

　　13.作为家庭医生签约服务的主体，要优先覆盖辖区贫困人口、老年人、慢性病患者、结核病患者等慢性传染病患者、严重精神障碍患者、孕产妇、儿童、残疾人等重点人群，逐步扩大范围。

　　14.有医疗执业许可证并有执业资格的要为居民提供基本医疗服务，使用适宜技术和国家基本药物做好常见病多发病的`一般诊治，实施新型农村合作医疗门诊统筹。按时参加例会，完成区卫生和计划生育局，卫生院交付的其他工作。

　　三、乙方在工作期间，应当遵守《00000区村卫生室及乡村医生服务管理办法》和甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。

　　四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：

　　1、年度考核或者聘期考核不合格的；

　　2、不执行《00000村卫生室及乡村医生服务管理办法》和卫生院管理制度的。

　　3、长期外出或离岗不履行乡村医生职责的。

　　4、在本村服务质量差，群众意见大，影响坏的。开会时间观念差，迟到或早退现象严重的。

　　5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　6、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

　　7、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方签字后生效。卫生院存档一份，被聘任乡村医生自存一份。

　　甲方负责人签字：

　　乙方签字：

　　________月________日

医生聘用合同8

　　类用人单位（以下简称甲方）：_________

　　员工（以下简称乙方）：_________身份证号码：_________

　　用人单位决定聘用乙方（员工）从事相关工作，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　聘用期限自聘用期限届满前_________年_________月_________日起计算。

　　二、待遇和奖惩：

　　2、正式就业期间的月薪为人民币。

　　3、考虑到医疗风险和工作的连续性和稳定性，每月扣除50元作为保证金，聘期结束后双方交接时无异议退还一次保证金。

　　5、在聘用期间享受本部门（部门）相应职称的奖金。部门具体数额根据工作表连续工作时间长短确定，并报院财务备案。

　　6、在正式就业期间，值班和加班津贴与正式员工相同。

　　7、聘用期间，有突出贡献的奖惩或劳动纪律、规章制度、质量考核等。，相当于按我们员工标准实施的奖惩。

　　三、甲方的权利和义务：

　　1、积极为乙方提供工作所需的办公场所、设施和必要的用品，具体由具体用人部门安排。

　　2、按照相关标准及时向乙方兑现工资和奖惩。

　　3、在用工期间，如乙方不能胜任工作或因违法行为和重大医疗事故，甲方有权单方面解除用工，并应提前15天通知乙方，并在解除用工后30天内兑现应付给乙方的工资及其他费用。本段中的'预告期限视物业、信息等特殊部门的具体情况而定，不参照本条款。

　　4、如果相关技术工作依法需要相应的资格证书等证件，甲方有权要求乙方提供备查，同时协助、指导乙方办理具体手续（医务科指派医生、技术人员，护理科指派护士，办公室指派其他人员协助、指导）。

　　四、乙方的权利和义务：

　　1、原则上就业期间不允许辞职。无故辞职者应提前30天通知甲方并做好一切交接工作，并在交接后30天内领取相应的工资及其他报酬，但押金不予退还。

　　2、试用期打算继续就业的，必须在就业期间积极办理各种变更登记和登记手续，有利于就业期的发展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，特别是无故拒绝值班、加班等必要的工作。

　　4、与我们员工同时工作的员工将不再享受法定节假日以外的其他假期。如有特殊情况需要休息，须征得科室负责人同意并办理我院请假制度，并按具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息的，在7天内按旷工处理，7天后甲方有权单方辞退，并扣除当月工资奖金和全部存款。

　　5、甲方的技术资料、病历等技术资料不得泄露给第三方，否则将扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和质量、

　　7、未经甲方同意，乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或出借、赠送或转让给他人。

　　8、因乙方非法操作或疏忽、不负责任等造成医疗差错、纠纷甚至事故的。，乙方应承担相应的后果。如有必要，甲方可单方面解除并扣除保证金。

　　违约责任：

　　甲乙双方应严格执行本合同。如发生违约，违约方应按国家现行有关规定承担违约责任。

　　不及物动词合同的生效和终止：

　　1、本合同自双方签字之日起生效。

　　2、试用期或聘用期届满，合同终止。双方协商同意续签合同的，应在期满前一个月内办理，期满后报名的不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署和争议：

　　1、具体程序如下：

　　（1）部门负责人提出录用申请和候选人卡讨论；

　　（2）医务处、办公室根据所需条件予以认可；

　　（3）理事会将讨论和决定就业问题；

　　（4）乙方应将毕业证书、执业证书、身份证复印件交医务处或办公室；

　　（5）甲乙双方具体部门负责人商定工资标准并签字认可；

　　（6）经甲方签字盖章后生效，并与乙方的各种证件一同复印，交甲方人事部门保管，其余分别由甲方和乙方具体部门保管。

　　2、本合同未尽事宜，由双方协商解决。如双方对本合同有任何争议，双方应首先选择通过协商解决争议。协商不成的，可以考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式两份，甲方负责人一份，乙方一份。

　　甲方（签名和盖章）：_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方（签字）：_________

　　_________年_________月_________日

医生聘用合同9

　　甲方（诊所）：_________

　　乙方（医生）：_________

　　身份证号码：_________电话：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订如下劳动合同：

　　1、甲方有门诊营业执照，聘用乙方医生为门诊医生。

　　二、合同期限

　　1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年（20__________年9月4日至20__________年9月3日）。

　　2、当本条第一款规定的合同到期，双方希望继续合作时，必须在合同到期前两周签订新的劳动合同。

　　第三，工作

　　1、甲方根据临床工作需要和乙方资质，聘用乙方在临床工作。乙方的专业岗位是主任医师。

　　2、甲方有权根据实际需要安排乙方的`工作，乙方应服从甲方的工作安排。

　　四、雇佣条件

　　乙方的就业条件如下。

　　（1）乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：

　　（2）乙方具有有效的专业医师资格（证书）

　　工作时间：甲方根据门诊医疗工作的特点规定乙方的工作时间，每日工作时间根据需要具体安排。工作时间应在每周40小时以内，每周休息一天。国家法定节假日按照有关法律执行。

　　不及物动词劳动报酬

　　乙方的报酬按甲方规定的月工资标准，每月5000元，福利提成另行计算。工资将在下个月15日前支付

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方应根据国家相关法律法规建立安全的医疗体系。并通过有效手段及时通知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。

　　2、严禁双方违章作业，防止诊疗过程中发生事故，减少职业危害。

　　3、甲方应根据岗位要求和相关医疗安全规定，为乙方配置和完善必要的安全防护措施。

　　4、乙方有权根据相关法律法规对医疗安全和操作规范提出合理的管理意见和建议，甲方应积极响应或采纳。

　　八、变更、解除和违约责任

　　1、本合同经双方协商同意后方可变更，变更后的合同内容或相关条款经双方签字盖章后生效。

　　2、有下列情形之一或其他原因的，乙方可以通知甲方解除本合同，但应在1月前提出书面申请。

　　（1）甲方未按合同约定支付工资或违反合同相关条款的。

　　（2）因身体健康和不可抗力不能继续在本岗位工作。

　　3、本合同终止时，甲方应按乙方实际工作时间结算劳动报酬、、

　　九、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　祖一方（盖章）：_________乙方签字：_________

　　法定代表人签字：_________

　　合同签署日期：_________

医生聘用合同10

　　甲方：____________

　　法人代表：___________

　　乙方：__________

　　身份证号：_____________

　　技业证编号：_____________

　　根据国家和本地劳动管理规定：甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同：

　　一、甲方基本权利与义务

　　甲方有权要求乙方遵守国家卫生法律法规和遵守本单位规章制度。圆满完成本专业工作任务，履行工作职责，控制医疗纠纷，医疗事故发生，如乙方不能胜任工作甲方有权提出辞聘。

　　乙方需提供身份证复印件、执业证复印件交由甲方。

　　二、协议工作时间：

　　经双方协议，乙方被甲方聘用在甲方工作。20xx年一月就职于千泉医院心内科，担任千泉医院心内学科带头人，组建心内科工作与日常教育学习，一周工作不低于6天，负责坐诊和病房管理工作，担任千泉医院业务院长。

　　三、职位描述

　　1、督促检查各临床、医技、护理各环节医疗质量和终末医疗质量。

　　2、制定千泉医院长期发展、中短期医疗工作计划。

　　3、熟悉患者的投诉、纠纷处理流程与协调工作。

　　4、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医护技术活动，并做出科学决策。领导病案管理工作。

　　5、深入科室，对抢救危重患者的'护理工作进行技术指导，与各科室共同研究处理医疗护理。

　　四、医疗事故责任

　　1、临床工作中出现不可避免的医疗纠纷，医疗事故，由甲方负责协调解决，乙方无任何责任。

　　2、工作中乙方应最大努力的让医疗纠纷、医疗事故降到最低。

　　本协议经甲方乙方签字后生效。本协议一式两份，甲乙方双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方签字：__________乙方签字：____________

　　联系方式：__________联系方式：_____________

　　日期：__________日期：____________

医生聘用合同11

　　甲方（聘用单位）名称：____________________

　　乙方（乡村医生）姓名：____________________

　　身份证号：____________________

　　性别：_______________________

　　出生年月：____________________

　　学历：______________________

　　乡村医生聘用遵循“县聘、乡管、村用”的原则，各乡镇卫生院为甲方，属行县卫生行政部门符于的各项管理职能，实行乡村一体化管理。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《乡村医生从业管理条例》，以及有关法律法规和规章的规定，并根据乡村医生年龄和劳动的特殊性，在平等自愿、协商一致的基础上，订立聘用协议，共同遵守本协议所立条款。

　　一、劳动合同类型和期限：

　　第一条：经甲乙双方协商，双方选择固定期限形式确定本协议期限。自______年______月______日开始订立聘用协议，协议期限每贰年签订一次。

　　二、工作内容和工作地点：

　　第二条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的村卫生室（性质为村级医疗卫生机构）规范开展基本公共卫生服务和基本医疗（新农合）服务工作，接受卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务工作和指令性任务，管理和使用好配备的各种仪器设备和固定资产。

　　第三条：乙方按照甲方和各级卫生行政部门的要求，并根据《乌鲁木齐县村卫生室管理办法》在所在村开展医疗卫生服务工作。服从甲方对村卫生室的一体化管理、指导和考核。

　　三、劳动报酬：

　　第四条：乡村医生的劳动报酬由乡村医生补助费所在卫生室的经营收入、承担基本公共卫生工作的补助经费和其他补助构成。

　　1、乡村医生补助费：由县财政列入预算按《县乡村卫生一体化服务管理办法》文件精神执行，对持有乡村医生证的人员每人每月______元，执业助理以上人员每人每月______元。

　　边远牧区每人每月增加______元，具体由县卫生行政部门另文规定。

　　2、经营收入：为乡村医生在为村民提供医疗服务过程中符合各类政策范围内的合理收入，主要包括一般诊疗费用、基本药物补助费用、合理的诊疗收入。具体发放标准按各乡镇对村卫生室的绩效考核规定执行，原则上按劳取薪，多劳多取，全额返回。

　　3、基本公共卫生服务费用：基本公共卫生服务费用执行上级部门规定水平。乡村医生承担50%左右的基本公共卫生服务量，其费用按所服务村的`户籍人口计算40%的服务经费均分到12个月，逐月发放10%列入年底村卫生室绩效考核。

　　4、其他收入：按各类政策乡村医生可享受的其他补助和提供中医药服务的收费。

　　四、社会保险：

　　第五条：根据乡村医生的年龄、既往参保情况缴纳养老保险、工伤保险和失业保险。医疗保险以参加本地新型农牧区合医疗保障和交费标准执行。不交纳住房公积金。具体按以下方法办理执行：

　　（一）取得县卫生行政部门乡村医生证书或执业（助理）医师资格并在乡村医生岗位服务者，符合参保年龄的（男60周岁以下，女55周岁以下）乡村医生，由甲方给予办理养老保险、工伤保险和失业金。

　　（二）缴费标准：按社保部门规定标准缴纳，费用全部由乡村医生个人承担。卫生院根据县卫生行政部门具体政策给予补助。

　　（三）缴费方式：由乡镇卫生院根据乡村医生的意愿，自愿选择缴费基数，按相关政策规定为在岗乡村医生统一办理和代交养老保险费用。

　　五、乡村医生退出机制：

　　第六条：已经办理基本养老保险的乡村医生，到达退休年龄后（男60周岁，女55周岁）享受申请养老保障。未到退休年龄主动要求离开村卫生室，不再在村卫生室从业者，自其离开村卫生室之日起，由其本人续缴全部养老保险费用直至退休年龄后，再自行申请养老金。

　　六、劳动纪律：

　　第七条：甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方在工作期间，严格遵守甲方制定的规章制度，履行好岗位职责，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作、收费规定，保证工作质量和医疗安全。

　　第八条：乙方违反劳动纪律，甲方可以依据各项规章制度，给予其相应的处理、处分及经济处罚，直至解除本协议。

　　七、甲方的权利和义务

　　第九条：权利：乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用协议：

　　1、年度考核或者聘期考核不合格的。

　　2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。

　　3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

　　4、受到行政、刑罚、处罚或者被劳动教养的。

　　5、违反合作医疗规定和政策者。

　　第十条：义务：

　　1、积极为乙方创造和提供方便的工作条件和环境。

　　2、定期对村卫生室进行法律、法规、政策和业务培训。

　　3、定期对村卫生室业务工作进行指导和考核，现场解决业务工作中的疑难问题。

　　4、每月10日前，根据考核情况按时发放村医补助费，与卫生院聘用人员一并缴纳养老保险等费用。

　　八、乙方在聘用期间享有以下权利和义务。

　　第十一条：权利：

　　1、按月领取依照国家和地方政府规定的乡村医生补助费、基本公共卫生、基本医疗服务等相关的补助经费。

　　2、有权参加上级业务单位组织的相关培训，以及经县卫生主管部门批准同意的临床进修等活动。

　　3、有权享受地方政府规定的城镇居民基本养老保险政策。

　　4、有权享受国家和地方政府制定的对乡村医生的各项优惠政策。

　　5、有权对甲方管理存在问题不服者，可向县卫生主管部门提出申诉。

　　第十二条：义务：

　　1、严格遵守各项规章制度，执行相关规程、规范，认真履行村医职责，做好本职工作，接受上级单位的指导检查和考核。

　　2、认真落实好国家和地方政府制定的各项农村卫生工作政策，为当地群众提供优质卫生服务。

　　3、有义务保管好乙方提供的各类固定资产。若有损坏或丢失者，照价赔偿。

　　九、其他事项：

　　第十三条：____________未尽事宜甲乙双方协商解决。

　　第十四条：____________本协议一式三份，甲乙双方各执一份，上报县卫生局一份备案。本协议自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：____________乙方（签名）：____________

　　法定代表人（签名）：____________

医生聘用合同12

　　聘用单位(以下简称甲方)：

　　具体部门：

　　电话：

　　受聘人(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )

　　受聘人的担保人(以下简称丙方)：

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)：

　　决定聘用乙方(受聘人)：

　　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、试用期月

　　为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月

　　为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月

　　扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月

　　中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方

　　提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前

　　7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方

　　提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前

　　7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应

　　。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的`法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：(

　　1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，

　　(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，

　　(3)院务会讨论决定试用或聘用，

　　(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　(5)甲方具体部门负责人与乙方商定标准并签字认可，

　　(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　　甲方负责人(签章)：年月日

　　具体应聘部门负责人：年月日

　　乙方(签)：年月日

　　丙方(签)：年月日

　　附：聘用专业技术人员条件

　　1、拥护

　　党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

　　2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

　　3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

　　附件1 聘用制临时工管理规定

　　一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖

　　惩。

　　二、规定：试用期月医生、护士、技师均为 – 元，正式聘用期月为医生 – 元，护士与技师为 – 元，具体数额由科负责人于此范围自定。

　　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

　　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

　　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用(聘用)→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘

　　用(试用)人员商定标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)→院方签署并盖章后生效。

　　附三：聘用临时工担保责任书

　　1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

　　2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

　　3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

　　4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办

　　公室一份。

　　担保人签字：

　　用人部门盖章：

　　年月日

医生聘用合同13

　　聘请单位（以下简称甲方）：

　　具体部分：电话：

　　受聘人（以下简称乙方）：

　　身份证号码：联系电话：

　　受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

　　兹有聘请单位（甲方）：决定聘请乙方（受聘人）：从事相干工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：

　　一、聘请期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与赏罚

　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘请期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的延续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘请期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘请期月工资中均包括医疗、养老保险等用度，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘请期享受所在部分（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间是非自定，报院财务备案。

　　6、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘请期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的赏罚时，同即是本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权利与义务：

　　1、积极其乙方提供展开工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘请部分负责安排。

　　2、及时按相干标准向乙方兑现工资及赏罚资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出消除聘请，但需提早7天通知乙方;聘请期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面消除聘请，同时应提早15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支付给乙方的.工资等用度兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部分视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相干技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他职员由院办公室办理）

　　5、聘请期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符适用人调进标准，双方自愿的条件下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权利与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出消除聘请，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘请期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用进程中故意继续聘请者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘请期工作的展开。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相干技术操纵规程，服从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班等工作不得无理谢尽。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部分负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天之内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息流露给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操纵或忽视大意、缺少责任心等情况导致医疗过失、纠纷乃至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人缘由给甲方酿成的经济损失承当连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

　　2、合同终止于试用期满或聘请期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计

　　七、具体程序为：

　　（1）部分负责人提出聘请申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘请，（4）乙方将毕业证、执业证医务职员聘请合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部分负责人与乙方约定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部分、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具体部分、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

　　甲方负责人（签章）：年月日

　　具体应聘部分负责人：年月日

　　乙方（签）：年月日

　　丙方（签）：年月日

医生聘用合同14

　　聘用单位（以下简称甲方）：

　　具体部门：

　　电话：

　　受聘人（以下简称乙方）：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位（甲方）：

　　决定聘用乙方（受聘人）：

　　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月

　　经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、工资待遇与奖惩

　　1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同

　　时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的'工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　医务人员聘用合同及各项规定

　　身份证复印件交医务科、护理部或办公室。

　　（1）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，

　　（2）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，

　　其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

　　甲方负责人（签章）：年月日

　　具体应聘部门负责人：年月日

　　乙方（签）：年月日

　　丙方（签）：年月日

　　附：聘用专业技术人员条件

　　1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

　　2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

　　3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

　　附件1聘用制临时工管理规定

　　一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖惩。

　　二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

　　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

　　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

　　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

　　附三：聘用临时工担保责任书

　　１、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

　　２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

　　３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

　　４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

　　担保人签字：

　　用人部门盖章：

　　年月日

医生聘用合同15

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份证号：____________

　　执业证书号码：____________

　　根据有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿互信的原则下达成协议如下：

　　1、甲方聘用乙方为坐诊医生，聘用期限为三个月，自____年________月________日至____年________月________日。聘期内乙方每日下午________时至________时________分在甲方坐班工作。

　　2、聘用期间，乙方须将医师执业资格证书变更注册于甲方，甲方有权使用乙方医师执业资格证书来办理医疗机构执业许可证等相关注册手续。乙方必须保证其资格证书在聘用期间的合法性、真实性、有效性，如因乙方执业资格瑕疵给甲方造成损失，需对甲方给予赔偿。未经乙方同意，合同期间甲方不得将乙方资格证书借于他人(或注册到其他医疗机构)从事医疗及相关活动，否则甲方需对乙方做出按聘用薪资双倍违约补偿，并承担一切法律责任。

　　3、乙方薪资报酬为________元/月，付款方式为现金。甲乙双方签订合同后，甲方付定金________元给乙方，乙方将医师执业资格证书原件交予甲方用于医疗机构注册，待注册完成，甲方拿到营业执照后，乙方即按约定时间到甲方坐诊上班，甲方于每________月________日前支付给乙方工资报酬，不得拖延，否则每日按________%加收甲方滞纳金，且乙方有权收回自己的证书并终止合同。若甲方注册不成功，甲方归还乙方的执业资格证书，定金作为乙方的补偿，不予退还。因乙方医师资格存在违法、违规问题，不能顺利调入甲方，乙方应全额退还收取甲方定金。

　　4、乙方在甲方工作期间，应严格恪守执业道德和执业规范，积极维护甲方信誉和利益，严谨认真地做好诊疗工作，杜绝医疗安全责任事故的发生。

　　5、甲方聘期届满后，甲方对乙方的医师执业资格证书有优先使用权，证书使用报酬为________元/月。

　　6、合同到期前一个月双方协商是否续聘，如不再续约，合同到期前五个工作日内甲方必须为乙方提供齐全的证书转出手续，不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按元________/月标准对乙方进行违约补偿，除不可抗力因素外，甲方遗失、损毁乙方资格证书的`，应赔偿乙方补办证书的全部费用，并按有关规定配合乙方补领新证书，因乙方原因不能调离的，甲方不承担责任。

　　7、本协议自甲乙双方签字之日起生效。

　　8、本协议签订后，双方应认真履行，未尽事谊双方另行协商，双方因该协议产生纠纷的解决方式为：执业资格主管机构调解;调解不成双方均有权申请仲裁或提起诉讼。

　　甲方：____________乙方：____________

　　代表：____________

　　电话：____________电话：____________

　　________年________月________日

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