聘用制用工合同书

时间:2021-11-26 17:21:48 聘用合同 我要投稿

聘用制用工合同书

  随着广大人民群众法律意识的普遍提高,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编帮大家整理的聘用制用工合同书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

聘用制用工合同书

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作需要,聘用乙方为甲方工作人员,根据国家、本省、市、县有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、聘用合同期限按以下条款执行:

  自 年月 日起,甲乙双方如无本合同中约定的解除,中止合同的条件出现,聘用期至 年 月 日终止。

  二、工作内容、条件和纪律

  (一)乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作,并同意甲方规定的如下职责要求:①在规定的劳动时间内应履行好本职工作;②服从甲方分配的工作。

  (二)甲方根据工作需要,依法制定规章制度和工作纪律,负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育或培训。

  (三)乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法,遵守职业道德;积极接受甲方的教育。如未按照甲方的规章制度和工作纪律工作,甲方有权根据规章制度进行处理。

  三、薪酬和保险、福利待遇

  (一)乙方履行了甲方工作,甲方应付薪金每月 元。

  (二)甲方按国家、本省、市县的规定为乙方办理与正式职工相应的保险。

  (三)双方协定,甲方可为乙方提供与其他工作人员一致的福利待遇。

  四、聘用合同的变更、解除

  (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同。

  (二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。

  (三)乙方有下列情形之一的',甲方可以单方面解除本合同并书面通知乙方:

  1、在试用期内被证明不符合本岗位要求的;

  2、连续旷工超过10个工作日或者一年累计旷工超过20个工作日的;

  3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

  4、严重扰乱工作秩序,致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的;

  5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;

  6、法律、法规(规章)规定的其他情形。

  五、聘用合同的终止、续订

  (一)符合下列条件之一的,本合同即行终止:

  1、本合同期限届满;

  2、本合同约定的终止条件出现时;

  3、乙方达到国家规定退休年龄;

  4、乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡;

  5、甲方依法注销、撤销或解散的。

  (二)本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订聘用合同意向以书面形式通知乙方,办理终止或者续订聘用合同手续。

  (三)甲方因合同期限届满,依法注销(撤销、解散)或按约定的终止条件终止本合同的,应当向乙方出具终止本合同的书面证明,并办理有关手续,乙方拒绝或不配合甲方办理证明及手续的,由乙方自行承担后果。

  六、其他

  (一)本合同与国家、湖北省有关规定相悖的,按有关规定执行。

  (二)本合同一式叁份,甲乙双方各执一份(其中甲方一份存入乙方个人档案),一份送主管单位人事部门备案。

  甲方(盖章):

  乙方(签字或盖章):

  法定代表人或委托代理人(签字或盖章):

  签订日期:

  年月日

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