会议纪

时间：2024-05-29 14:56:09 会议纪要我要投稿

相关推荐

会议纪要（共15篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，需要用到会议纪要的事务越来越多，会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。什么样的会议纪要才是有效的呢？下面是小编为大家收集的会议纪要，仅供参考，欢迎大家阅读。

会议纪要（共15篇）

会议纪要1

　　会议时间：

　　会议地点：

　　会议议题：

　　参加单位及人员：

　　会议主持人：

　　会议议程及内容：

　　一、验收组负责人介绍验收组成员组成及验收方案内容。

　　二、施工单位介绍所验收分部工程自评报告(记录其结论意见)。

　　三、监理单位介绍所验收分部工程质量评估报告(记录其结论意见)。

　　四、设计单位介绍所验收分部工程质量有关检查情况(记录其结论意见)。

　　五、验收组审阅施工单位工程档案资料及实地查验工程质量。

　　六、验收组成员分别对检查情况提出意见。

　　七、验收组组长根据各验收小组结果提出验收组综合意见，参建各方是否同意验收，是否达成一致性意见。

　　八、若参建各方对验收不能形成一致意见时，应当协商提出解决的方法，待意见一致后重新组织验收。

　　九、所验收分部工程验收过程中参建各方对工程实体及工程档案资料提出问题汇总。

　　十、承监质监站对所验收分部工程发表验收监督意见和提出相关要求。

　　十一、参建各方对会议纪要内容进行确认签字和技术部门盖章。

　　建设单位(盖章)代表人签字：

　　设计单位(盖章)代表人签字：

　　监理单位(盖章)代表人签字：

　　施工单位(盖章)代表人签字：

会议纪要2

　　会议名称：中共××市委会议

　　时间："秘书工作"×年×月××日

　　地点：市委主楼××会议室

　　出席：

　　缺席：

　　列席：××(主管教育工作的副市长)、"秘书工作"(教育党工委书记)、"秘书工作"(市教委副主任)、××(市财政局长)

　　主持人：

　　记录：

　　议题：传达省教育工作会议精神，研究我市如何加强、改进教育工作。

　　发言内容、决定事项：

会议纪要3

　　时间：20xx年xx月xx日13︰00～13︰40

　　地点：资产保全部会议室

　　主持人：xxx

　　参会人员：xxxxxx

　　记录人：xxx

　　会议内容

　　一、“xxx公司”(法定)代表人xxx代表“xxx公司”向我社通报了xxx公司未能按时还款的原因及公司目前的经营状况，xxx公司未能及时归还白云联社借款主要系xxxxxx原因;“xxx公司”对该公司在白云联社xxx万元的债务不存在任何异议，担保单位对债务人在白云联社的债务继续履行担保责任。

　　二、由“xxx公司”在此次商谈之日起的一个星期之内按照白云联社要求完成还款计划的拟定。

　　三、具体的`还款事宜由联社资产保全部xxx牵头和xxx信用社信贷员xxx协助与“xxx公司”接洽;

　　四、本会议纪要作为白云联社对债务人、担保人主张债权的重要法律依据;

　　五、本会议纪要一式份，债务人壹份，担保人(单位)壹份，xxx信用社壹份，白云联社资产保全部壹份。

　　参会人员签字：xx

　　白云联社资产保全部

　　20xx年xx月xx日

会议纪要4

　　时间：20xx年10月14日星期二上午9：30

　　地点：锦华置业会议室

　　参加单位人员：详见签到表

　　记录人：

　　会议内容：

　　1、屋面女儿墙面(机房、楼梯)为面砖;机房、楼梯间外墙面砖贴至离屋面300MM;女儿墙压顶面砖到内侧阳角，其余部位为外墙涂料。

　　2、出屋面烟道统一高度为屋面结构面高1800MM(烟帽底)。烟道部分为面砖(靠女儿墙的烟道为涂料)，烟帽为涂料;

　　3、阳台栏杆下、阳台墙面全贴面砖，面砖贴至顶棚收头;

　　4、空调位百叶窗内粉刷、外墙涂料(颜色同外墙);有房间部位做保温，其余部位不做保温;

　　5、1#、2#楼层过道边明沟外侧与外墙一致，上坎为面砖收头至沿沟内侧上阳角;

　　6、外墙涂料及面砖交接部位，采用“﹄”塑料线条分隔;

　　7、北侧阳台(改为房间阳台)内粉刷为内墙做法，面层做外墙涂料;收口与翻边同宽为面砖包括两侧墙面收口，梁底为50MM(竖向粘贴);该阳台间外侧保温同大墙面做法。

　　8、空调板上下收口待百叶框安装后再进行收头;

　　9、铝合金窗安装统一采用先装法，窗框居中安装，窗台下口放坡(面砖要求为上下部位竖向粘贴);

　　10、小高层、高层外墙三层线条以下包括线条均为涂料(材料、颜色另定);

　　11、楼梯间、电梯前室做法：电梯前室顶棚、地坪不做，墙面1:2水泥砂浆粉刷;楼梯间与前室用塑料线条分割;楼梯间踏步为水泥砂浆压光做防滑条，墙面为1:1.4水泥石灰砂浆粉刷、内墙涂料;

　　12、顶棚原设计粉刷20mm厚1:1.4水泥石灰砂浆，原则上取消不做用腻子批白，个别平整度超过规范要求粉刷找平。腻子批白至阴角下挂100MM，有梁的梁部位涂料至梁底下挂100MM;

　　13、内墙粉刷原浆拉毛厨房间、卫生间，其余先做样品间再确定具体做法;

　　14、外墙面砖按设计说明全部用专用勾缝剂、专用贴结剂;

　　15、内外墙交接部位用塑料线条分隔，厨房间与餐厅分隔用塑料线条分隔;

　　16、南侧阳台雨水接入空调板内屋面雨水管，原阳台地漏改为预留管，高出板面100MM;

　　17、5#、7#楼电梯井与房间墙体相连接处，按设计要求采用隔音板参照图集施工;

　　18、飘窗上部天棚做吊顶高度至窗沿口齐平，具体材料做法另定;

　　19、管道井内地坪找坡水泥砂浆压光，墙面粉刷混合砂浆压光;

　　20、外墙粉刷前全数做淋水试验，查漏修补后进行了粉刷施工;做

　　外墙贴面砖前全数做淋水试验;窗安装完成后全数做淋水试验; 21、3#、6#、9#楼北侧阳台(露台)贴面砖;

　　22、10#楼东西两侧阳台(露台)面砖贴至女儿墙平面收口;

　　23、外墙窗台板小线条取消;

会议纪要5

　　会议名称：

　　部门会议

　　时间：xxx

　　主持：xxx

　　记录：xxx

　　审核：xxx

　　签发：xxx

　　会议主题：

　　周工作例会

　　参会人员：

　　会议相关内容及确定如下事项：

　　一、行政人事方面

　　1、xx月xx日上午参加xx省人才招聘会，应聘人员较少，针对公司急需招聘膜行业内的生产技术人员及膜组件封装设计人员，需要通过专业招聘网站、报纸广告等渠道及各位员工在工作中推荐相关人才，具体由负责协调。

　　2、中心固定资产登记台帐已建立，公司文件档案归档工作已开始进行，公司文件及相关资料已统一建档归口管理。

　　3、xx月xx日前xx市创新计划需申报完毕，申报资料由周传俊完成。xx月xx日前xx区重大科技计划需申报完毕，申报资料由完成。

　　二、营销方面

　　1、本周营销工作，联系客户30家，有意向客户22家;本周进行网站修改并跟踪2家做工程的客户，联系客户家，未有意向客户。

　　2、本周联系了xx大学膜工程研究中心x教授，洽谈关于500吨/天的自来水净化项目，下周继续做好联系跟踪工作。

　　3、本周对公司的营销流程进行了初步的培训，公司下一步的营销计划和营销激励机制需尽快确定下来。

　　三、工程技术方面

　　1、本周准备了水处理工程技术基础知识培训资料，并于下午进行了培训，培训对像是公司中心全体员工及集团公司外贸部部份员工。

　　2、小试装臵本周已开始正常运作，每天的数据都会进行汇总，本周的数据分析报告会在每周一上报。

　　3、公司技术手册及产品手册还需进一步修改。

　　四、其它方面

　　1、公司已确定xx月xx日至xx月xx日参加水展，相关参展工作联系由负责，并尽早确定展台，并做好相关准备工作。

　　2、xx月xx日至xx月xx日和参加水处理技术展，今年国内水处理展很多，公司会轮流安排人员参观展会。

　　3、公司申请"卫士"商标的问题，下周确定下来，具体由联系。

　　五、工作思想和纪律方面

　　1、团队精神。卫士环保需要有激情的团队，一定要把每一个个体融入到团队中去，当个人意志与公司存在偏差时，我们需要不断的修正，我们目标一致，行动一致，每个人之间相互学习、相互协作、相互提升。

　　2、结果导向。卫士环保前期绝大数是做了准备性的`工作，x年是出成绩、出结果的一年，我们不强调每位员每天做了什么，我们需要的是我们每天做成了什么，今天我签约了几单，今天我解决了哪些问题，今天我上次提出的建议措施已经实施了，我们一切事情都要干成的精神，就是要我们一切事情都要有结果。如果再有员工讲出今天我上了八小时的班、今天我打了几个电话、今天我听从领导安排、今天我在防丝、今天我在封装膜组件等话来，那就是卫士环保不称职的员工。

　　3、时间观点。卫士环保已经成立快一年了，我们到底取得了那些成绩，我们与其它同行之间还有哪些差距，公司能达到稳定快速发展还需要多长时间，这些时间都不是等来的，都是一点点的争来的。对于我们每个员工已经浪费了过多的时间，现在不抓紧时间，以后的机会都没了，更谈不上以后的成功与发展。

会议纪要6

　　时间：

　　20xx年9月15日8时10分

　　地点：

　　村会议室

　　参加人员：

　　曾召文、张德文、王莲芳、文应平、杨艳

　　记录人：

　　文应平

　　主持人：

　　曾召文

　　会议内容：

　　村办公楼严重渗漏，修建青瓦屋面的问题。

　　曾召文：

　　今天召开的是专题会议，关于修建办公楼屋顶的问题，由于今年连续干旱高温造成屋顶渗漏。无法正常办公，在这种情况下，不得不将办公楼的.屋顶修好。今天喊大家来就是讨论修缮的可行方案，(具体讨论情况省)。

　　经过大家讨论：

　　认为最便宜的是做青瓦屋面，就按这个方案办理。具体的费用情况如下：

　　一、青瓦屋面面积：180平方米。

　　二、工程负责人：张德文，负责质量、安全等全面工作。

　　三、文应平负责工程预算，质量监督等工作。

　　四、村两委全体工作人员负责检查验收工作。

　　闭会时间：

　　10时50分

　　记录人文应平

　　岚马村委会

会议纪要7

　　日期：

　　20xx年4月14日

　　会议地点：

　　公司员工食堂

　　会议名称：

　　安全生产工作部署暨安全生产宣讲会议

　　主持人：

　　xx厂长

　　参会人员：

　　全体员工

　　会议纪要

　　一、会议议程

　　1、由公司安全生产直接责任人兰玉分析公司当前安全生产现状，布置下一步安全生产工作。

　　2、由公司安全生产第一责任人莫建旭就公司安全生产提出要求。

　　二、会议摘要

　　1、近期从中央到省市均对危化品生产经营行业的安全生产工作高度重视，召开了几次会议，xxxx市领导、xxxx局领导于近期召开了安全生产工作会议，提出了相应要求。

　　2、公司近期与市安监局、xxxx镇政府签订了20xxx年度安全生产责任书，直接责任人向全体员工转达了会议精神。

　　3、公司安全生产直接责任人通过介绍近年来国内外发生的典型危化品生产安全事故，强调危化品安全事故危害的严重性。通过剖析事故原因，证明事故发生是隐患积累的结果，事故发生是有规律可循的，事故发生是可以避免的。使参会员工通过事故案例受到了一次安全教育。

　　4、公司安全生产直接责任人部署公司下一步安全生产工作，具体为：

　　①xx月xxxx日前完成公司各级安全生产责任书的`签订(部门与公司签订，员工与部门签订)。

　　②月底前完成对全体新进员工的三级安全培训(要有培训签到、有考试试卷、考核评定)，直至全部考核合格。

　　③月底前完成一次安全生产大检查，针对查出的安全隐患制定整改措施实施整改。

　　④五月份对部门主管进行专门的安全管理培训，提高其安全生产管理技能，使其会管安全。

　　⑤继续加强设备、设施的维护、保养，保安员定时对消防、安全设施的有效性进行检查(设备设施有维护保养记录，消防、安全设施的检查有记录)。

　　⑥各部门在5月底前必须养成班前讲安全、班中查安全、班后总结当日安全的习惯，开展“反三违”活动。

　　⑦认真做好雷雨季节、高温季节的各项安全防范工作。

　　三、第一责任人xxxx就公司安全生产提出要求：

　　1、xx总指出目前各部门员工的安全意识同比去年有所下滑，公司的安全形势不容乐观。

　　2、要求直接责任人加强员工安全生产教育培训，落实各级安全生产责任制。

会议纪要8

　　长春市X学校首届理事会第一次会议于X年XX月XX日在长春市X学校办公室召开，会议由主持，、(等)同志参加。现将会议的有关情况纪要如下：

　　一、会议经举手表决通过了长春市X学校的章程;

　　二、会议经举手表决选举为长春市X学校理事长、学校校长，并为学校法人;

　　三、会议经举手表决选举为长春市X学校副理事长;

　　四、会议经举手表决选举、为长春市X学校理事;

　　五、会议一致推荐、为长春市X学校监事会成员。

　　会议要求首届理事会、监事会严格依照学校章程认真履行职责，号召学校的'全体教职员工遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

　　理事长：(本人签名)

　　副理事长：(本人签名)

　　理事：(本人签名)

　　长春市X学校

　　X年XX月XX日

会议纪要9

　　晋楼矿纪﹝20xx﹞161号

　　山西厚生矿业集团有限公司综合部

　　会议时间：20xx年11月3日09:00-10:30

　　会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：

　　参会人员：、

　　记录人：

　　会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题

　　会议内容：

　　20xx年11月3日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副总、基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

　　一、关于优化组合后工薪发放问题

　　1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：

　　(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。

　　(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

　　(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

　　(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。

　　2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

　　3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。

　　4.关于各矿停产期间工薪管理办法

　　会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：

　　(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

　　(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的`，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。

　　5.关于公司机关值班及下井补助标准

　　(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

　　(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。

　　二、关于下一步绩效考核办法

　　1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴、基建副总郑、总经理助理任根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

　　2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴、基建副总郑、总经理助理任，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。

　　3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

　　三、关于员工工休问题

　　会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为： 1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

　　2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

　　3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。

　　4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

　　四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数

　　根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:

　　1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次;

　　2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。

　　3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

　　20xx年11月3日

　　主题词：优化组合工资工休确定纪要

　　呈报：郭董事长主送：各煤业公司、机关各部门

　　抄送：

　　留存

会议纪要10

　　船东要求：

　　1、安全方面：

　　1）分段脚手架搭设严格执行有边必有栏原则，内部工装必须满足现场施工及检验需求，梯子需搭设在预留梯口处并悬挂安全确认牌，保证分段有两直梯上下分段；

　　2）分段内备件需牢固定位避免检验行走过程中挂碰；

　　3）分段上下禁止吸烟；

　　2、分段报验要求：

　　1）分段报验前必须做好清洁、除锈、清水，否则船东将拒绝检验；

　　2）结构施工报验要求：

　　①分段报验需携带结构图纸（2份），修改通知单，舾装图纸，探伤报告，网络线图纸；

　　②分段结构排查安排2人各确认一次，如船东在报验过程中发现漏装构件将停该单位报验3个工作日；

　　③如分段报验过程中被船东发现漏焊现象，则对分段部所属各单位停报验一天；

　　④关于船东所提报验要求各单位检验员需在报验前全部确认完毕；

　　⑤雨、雪等天气外场分段不予检验；

　　⑥止裂钢施工严格按照WPS要求进行施工，现场一旦出现问题立即停止作业并由现场监管专职检验员将问题反馈相关人员；

　　⑦焊接要求：使用油漆笔进行包括焊角大小、F。P/P。P部位、截止孔位置的标注并保证与图纸一致；0530A节点若未按要求有足够让边量可进行背抠增加熔深；小组来料包角、自由边等问题在分段报验前处理完毕；预组焊道错位、成型差、包鼓问题在报验前仔细处理；

　　⑧分段结构对位在报验前确认好并用石笔先行描好，分段导轨加强与结构对位重点关注；

　　⑨分段网络线、理论线（包括检查线）保证划线准确，特别是厚板光面、舷边站柱、带缆桩、绑扎桥等存在结构对位部位需尤其注意；

　　3、舾装施工要求：完工报验时分段铁舾件必须全部完成，若船东在报验过程中发现铁舾件未安装完毕将停该单位报验3个工作日。但如分段需求期较急，可提前与船东沟通并列出未安装清单，船东可酌情考虑给予检验；

　　4、密性方面要求：密性首选船检检验且船东方可选看，一旦报验过程中出现漏点要求分段部质量科对该施工单位进行严肃处理；

　　5、现场巡检方面：现场巡检过程中发现较为严重工艺纪律问题，例如带水带锈焊接，不加温施工等问题将对该单位停报验5个工作日；

　　质量科要求：

　　1、对于现场出现的0530A让边量不足情况，需背抠增加熔深厚，并于焊前留存照片；

　　2、无论小组立或者大组立问题都是内部问题需要在报验前消除，一旦报验环节出现问题大组立负责进行处理；

　　3、施工单位对分段检查线、网络线划线今后将分别由精管室及专职检验员进行复查准确性；

　　4、结构完工与铁舾件一起检验，保证在完工过程中铁舾件全部施工结束，如未及时施工结束需提前与船东沟通并列出清单；

　　5、打底焊裂纹交检工作要坚持做好，严格控制现场电流、电压参数并填写确认表；

　　6、FCB增强高需修磨至≤3mm，焊接面低于母材须修补；

　　7、分段备件使用的备板不允许钉焊在焊道上；

　　8、所有横舱壁分段垂直桁与二甲板交界处R孔包角不能与对接焊道重合；

　　部长要求：

　　1、由质量科对会议内容进行整理并下发一、二车间及各单位，要求各单位按照会议要求进行施工；

　　2、树立一次干好理念，要求各单位一次干好避免施工队伍人力物力的'浪费；

　　3、各单位做好自检，包括分段报验基本要求（清洁、清水、除锈等）及复检分段意见确认工作；

　　4、现阶段虽分段需求期较急，也要以质量的稳定来促进施工，各车间需加强现场施工组织加大自检自查；

　　5、此次培训必要性毋庸置疑，各单位必须有针对性改善；

会议纪要11

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　地点：XX县XX村XX养殖园专业合作社会议室

　　与会股东：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

　　会议内容：签于当前肉羊养殖市场行情一路看好，XX养殖专业合作社经股东大会决议，根据《公司法》和合作社章程规定，召开本次临时董事会会议，会议由XXX主持，一致通过并决议如下：

　　一、同意合作社扩大养殖规模，在基础棚舍建设和引进育肥羊种上加大投资力度。

　　二、同意合作社法人代表XX_同志将合作社作为财产担保，向应县联社义井信用社贷款。

　　全体董事会成员（签字）：

　　XXXX年XX月XX日

会议纪要12

　　会议主题：

　　会议时间：

　　会议地点：xx大会议室

　　参会人员：

　　会议主持：主任

　　一、：请各位同事在今天的会议上认真学习了xx市xx区城市监督管理局发布的“”，由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。

　　二、：根据我所主管部门下发的该通知，对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解：

　　1、我们先学习该通知的精神。上级部门下发的新标准是为了规范整个xx区城市管理行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为xx市的绿化事业起到更好的作用。

　　2、我们一起学习手中的五份文件：1、“xx区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准(试行)”、

　　2、“xx区管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准”、

　　3、“标准明细表”、

　　4、“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”、

　　5、“国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知”。新的标准是按照表格所示的具体方式试行，例如：管理岗位中的副主任、副股长级别，基本工资为1150元/月;考核奖从0元至500元不等，按照月考核来具体发放;岗位津贴500元至3000元。需要说明的是，基本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。岗位津贴含住房补、工龄补等，加班工资按照基本工资为基数依法计算，考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里，休息日需要加班的原则上安排补休。

　　3、计薪日按照国家有关文件规定，“明确职工每日工作8小时，星期六和星期天为休息日，但不能实行的单位，可根据实际情况灵活安排。”我们系统的单位就属于不能按照文件实行的单位，所以必须灵活安排人员的工作时间及工作方式。根据上级所下发的文件精神，具体的核算的公式是国家法定月计薪天数为21.75天，计算方式为(365天-104天)/12月(注：104天=52周*每周2天的休息日)。那么按照这个标准，月基本工资1150元/月上班时间21.75天/每天8小时工作时间=每小时工资6.6元，7小时(我单位安排每天上班的时间总和)*每小时工资6.6元=日薪46.2元，但这里要说明的是生产部门每周工作6天，每天工作7小时，每周总共的工作时间为42小时，根据国家的相关文件规定，超出的2小时，我单位会按照规定向人员支付加班工资。以后我单位实行每周工作5天制所计算工资、考核奖和岗位津贴的方式按照此规定实行。

　　4、部分员工确实无法自己解决住房，因工作需要就近工作岗位租房住的另外给予租房补贴100元/元，担任集体宿舍社长的另外给予补助30至50元。福利待遇等参照标准按照相关标准发放。

　　5、加班工资按照国家《劳动法》第四十四条的的规定执行。延长加班时间的支付超出工作时间部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排补休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排劳动者工作的支付百分之三百(3倍)。我单位与员工签订的劳动合同中，对“工作时间和休息休假日”有清晰的说明。

　　6、《劳动合同法》第十一条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

　　7、我单位与员工续签合同时已在合同变更(续签)记录上明文规定：工资、福利依照本单位管理规定。劳动合同书当中的有关条款也明确表明：甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　8、我们一起来学习国务院关于职工探亲待遇的规定。该规定是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题特制定出的。具体说明如：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。规定(一)职工探望配偶的.，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。(探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。)

　　9、我单位的职工参保方式是按照劳动局和社保局相关的规定实行的，具体为：(1)是外来务工人员参三金，养老、工伤、失业;室内员工参保参五金，养老、工伤、生育、失业、基本医疗。这种方式有相关文件的规定，如各位不明白可拨打咨询电话具体咨询。

　　10、关于不定时工作制我单位实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，但某些岗位也存在特殊，不能按照标准实行的，如中高层管理人员、非生产型值班人员的岗位特殊性等因素，也有相关的规定明确指出可实行不定时工作制。

　　11、关于手机集团网，因有员工提出电信集团的信号不稳定，会造成人员的沟通及工作的不便，就这个问题现在会议上征求各位的意见，是否继续使用电信集团网?关于移动集团网的具体品牌等相关资料已贴在公告栏上，请各位浏览查阅，请尽快将意见传达给单位办公室，办公室就收集到的意见，做出最终决定。

　　12、由于等维修施工，所以从17号(下周一)开始调整下午上下班的通知已贴在通知栏中，请各位相互传达。

　　13、计划18号(下周二)下午2点在单位大会议室召开换届选举，如有变动，时间另行安排。

　　三、：请各位通知如果有问题请提出。

　　会议后备注：和等几名员工提出，对于新调整的工资标准还有不明之处，会议决定在会后对相关问题做出解释。

会议纪要13

　　中国古代铜鼓研究会第五届理事会第二次会议于x年10月26日在广西南宁召开。会期一天，与会人员34人。广西壮族自治区文化厅副巡视员谢日万先生代表驻会单位主管—广西文化厅致辞，学会理事长覃溥女士作—x年工作报告，秘书长农学坚、常务理事吴伟峰、常务理事霍巍分别主持相关审议和讨论，议题主要有审议增选理事会新成员、“x年中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”筹备、会费缴纳标准、优秀科研成果评选和奖励办法、《中国古代铜鼓研究通讯》组稿工作及研究会未来展望等。现纪要如下：

　　一、广西文化厅副巡视员谢日万先生致辞

　　谢日万副巡视员充分肯定了学会在组织开展古代铜鼓调查、研究、保护、展示、交流、宣传等方面，为传承铜鼓文化，促进地方经济文化发展所做出的巨大贡献。他指出，在文化厅高度重视和覃溥理事长的带领下，研究会完成了补登记和秘书处重建以及广西馆藏铜鼓调查记录等一系列工作，并将研究会的研究触角向世界馆藏铜鼓调查及研究延伸。希望研究会同心同德，秉承宗旨，认真谋划，加强协作，开拓创新，把工作推上新的台阶。

　　二、理事长覃溥女士做20xx年工作报告

　　覃溥理事长就研究会—x年的工作情况做了详细汇报，她说，中国古代铜鼓研究会是传承性很强的学会，尽管沉寂一段时间，但研究工作从未停止，而且还取得了一定的成绩。研究会自x年以来，开展了六项主要工作：

　　一、是健全学会组织机构；

　　二、是牵头完成广西全区馆藏铜鼓调查工作；

　　三、是复刊《中国古代铜鼓研究通讯》；

　　四、是出版并发放《中国古代铜鼓实测、记录资料汇编》；

　　五、是借助互联网、数据库等手段，搭建学术信息共享平台，实现相关资料的网上共享；六是顺利通过社团年检。覃溥理事长还就未来三年研究会的发展进行了规划：

　　一、是加强研究会内部建设，包括对团体会员、会员的重新登记和确认、发展新会员，完善社团财务管理和秘书处工作制度；

　　二、是积极推进学术研究，争取明年出版《广西铜鼓》、《古代铜鼓装饰艺术》、《广西铜鼓精华》等专著，推动20xx年“中国南方及东南亚地区古代铜鼓及青铜文化第五次国际学术讨论会”的召开，以多种方式鼓励和培养新人，组织研究课题，建设世界铜鼓资料数据和信息中心；三是促进铜鼓文化研究国际合作；四是积极筹办铜鼓文化联展；五是加强宣传，构建良好社团形象。

　　三、审议增选理事会新成员

　　在中国古代铜鼓研究会秘书处函请推荐基础上，会议增选了副理事长一名（谢日万）；常务理事两名（阮华端、梁志敏），理事九名（田军、刘成基、陈明、钟仕民、起国庆、黄槐武、廖国一、潘汁、李米佳）。

　　四、讨论“x年中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”筹备

　　（一）主题内容。

　　会议认为，会议名称“中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”具有延续性和传承性，“铜鼓文化与海上丝绸之路——铜鼓文化的交流·传播·传承”主题紧扣中央“一带一路”战略部署，与时俱进，但研讨内容的设定有一定的局限性，除铜鼓本身，应在内容的设定上进一步挖掘和扩展。建议将青铜文化，中国南方及东南亚青铜文化跨区域、跨民族文化交流，中国与东盟技术交流，铜鼓文化形态学研究，铜鼓音乐性能研究，铜鼓文化的生态保护及开发利用、铜鼓文化产业、铜鼓及青铜文化研究理论和方法等纳入研讨内容，拓宽铜鼓研究领域，吸引更多专家、学者的关注，扩大研究队伍，提高国际讨论会论文投稿和参与的积极性和广泛性。

　　（二）会议地点。

　　与会理事认为，会议地点选在广西南宁市，并纳入“中国—东盟文化产业论坛”有助于将铜鼓文化研究提升至国家层面，并可借助中国—东盟博览会的政治背景、外交平台及综合影响力加强中国与东盟的学术交流。除广西南宁市，与会理事还提出了若干会议举办地，如贵州省麻江县、云南省楚雄县、广西桂林市等。贵州省麻江县副县长胡晓平表示，麻江县历史悠久，文化深厚，麻江型铜鼓便是以该型标准器出土地点——麻江县命名，麻江县交通便利，有举办大型会议的基础和经验，故向大会提出由中国古代铜鼓研究会、贵州政府、省文化厅联合主办，贵州省麻江县承办“x年中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化第五次国际学术讨论会”。此外，与会理事还提出会议轮流在各地举办有助于扩大铜鼓研究的影响力和传承性，有助于调动地方政府的积极性，为地方文化保护及文化交流服务。

　　（三）专家邀请。

　　与会理事提出应尽快启动参会专家、学者的遴选及邀请事宜，尤其是海外专家学者的调研和邀请，建议尽可能考虑更多国别的专家学者，多方搜集国外相关领域专家的信息，综合考虑其在学术领域的国际性、权威性和代表性，并进行“一对一”的联络及跟进，确保邀请专家的数量和质量。

　　（四）其他。

　　与会理事建议为鼓励年轻学者，该国际学术讨论会应为硕士或博士设立研讨专场；建议配合会议主题举办南方铜鼓使用民族（各支系）大展演；进一步加强省际、东南亚国家间的联系和合作，充分利用各方资源服务国际学术讨论会。

　　五、审议《中国古代铜鼓研究会会费缴纳标准》

　　与会理事认为，会费缴纳为会员义务，审议稿中的会费缴纳标准较为合理。部分理事提出团体会员会费缴纳标准偏低，应适当提高。另外，应尽快对会员及团体会员进行重新登记和确认，以便开展活动。

　　六、审议《中国古代铜鼓研究会优秀科研成果评选奖励办法》

　　与会理事指出，审议稿还需细化和推敲，对评选范围、刊物等级和奖励金额要进行更科学、详细的界定，可参考借鉴国家级或省级社会科学优秀成果奖评选办法，奖励金额不宜太少，以提高研究学者的积极性，对铜鼓研究起到更大的推动作用。成就奖以精神奖励为主，建议增加“创意奖”，鼓励铜鼓文化产业的`发展；增加“学会工作积极分子”、“优秀会员”等奖项，鼓励事务性学会工作人员、会员或会员单位。另外，评奖时间也要进行明确界定，可两年一次或五年一次，以保证评奖的可持续性。

　　七、讨论《中国古代铜鼓研究通讯》组稿工作。针对审议材料中提到的《通讯》组稿稿源等问题和困难，与会理事提出如下建议：

　　（一）稿源。

　　1、各省区或理事单位指定联络人（由常务理事或理事担任），负责稿件的搜集和投稿，每年义务提供稿件一篇以上。

　　2、《通讯》挂靠某正式公开出版的学术刊物或作为其附刊、增刊，以提高年轻学者或需进行职称评定者的投稿积极性。但目前对附刊或增刊的要求较为严格，铜鼓研究内容有一定局限性，依靠附刊或增刊的方式较为被动。

　　3、以书代刊，形成年度或专题性质的文集，如《中国古代铜鼓研究会文集》，组稿的时间较为宽裕，可保证稿源数量和质量，但文集成本较高。

　　4、对发表于《通讯》的文章择优推荐至核心期刊发表以鼓励投稿积极性。

　　5、跟进国家新闻出版局等相关单位关于撤刊取号的时机，为《通讯》争取刊号。

　　（二）内容。

　　1、稿件内容应进一步拓宽范围，强调其多层次和丰富性，如青铜文化、文化交流、青铜修复、保护技术类文章等。

　　2、适当减少学术性论文数量，增加通讯、消息、文献介绍、选译等内容，强调《通讯》的资料性。

　　（三）其他。

　　办专题培训班，普及铜鼓知识，培养年轻的铜鼓研究学者及铜鼓研究爱好者。

　　八、畅谈中国古代铜鼓研究会发展前景

　　与会理事对研究会的未来充满信心，对今后的发展提出具体的建议：

　　一、是在铜鼓研究上，要利用国家大背景，将铜鼓研究平台提升至国家乃至世界层面，在学术上多学科、多角度有所突破；

　　二、是要重视铜鼓及相关研究的人才培养，防止出现研究人才断层，组织培训，为铜鼓研究注入更多新鲜血液；

　　三、是要加强文博系统、教育机构的资源共享，加强与国外相关机构、研究人员的联系和交流。四是研究会顶层设计和决策要更具战略眼光，为今后研究会的可持续发展奠定坚实基础。

　　覃溥理事长在总结发言中提出，“中国南方及东南亚地区古代铜鼓和青铜文化国际学术讨论会”对铜鼓研究、人才培养、铜鼓学的设立等将有重要的推动作用，会议时间、地点、规模、主题内容设定等将从国家文化安全、国际视野等重新深化，准确把握。建议未来可在第一次全国可移动文物普查的数据基础上，各省区联合编辑《中国铜鼓精华》或《中国铜鼓》图录，条件成熟时联合举办铜鼓文化全国巡展等，通过国际研讨会、铜鼓专著、铜鼓展览等方式提升铜鼓研究影响力，为铜鼓学的发展提供更强有力的支撑。