人力行政主管的简历参考

时间：2024-11-05 22:19:31 毅霖简历我要投稿

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人力行政主管的简历参考模板

　　时间是箭，去来迅疾，找工作对于我们说已越来越近，此时此刻需要开始写简历了哦。写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的人力行政主管的简历参考模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力行政主管的简历参考模板

　　人力行政主管的简历参考 1

　　基本信息

　　姓名：蒋女士

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：广西-桂林

　　年龄：28

　　现所在地：广东-深圳

　　身高：162cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管

　　教育经历

　　2004-09～2008-07河南财经学院人力资源管理本科

　　培训经历

　　2011-07～2011-10东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程

　　2010-10～2010-12深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

　　xx公司(2012-03～2012-10)

　　公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;

　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

　　5、总经理安排的其它工作。

　　xx公司(2010-06～2012-02)

　　公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、人员规划工作：

　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

　　2、招聘管理工作：

　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

　　3、绩效管理工作：

　　根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

　　5、员工关系管理：

　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

　　6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

　　7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

　　本阶段工作总结:

　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

　　xx公司(2008-03～2010-05)

　　公司性质：民营企业行业类别：批发零售

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

　　5、负责分店培训需求的.调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;

　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

　　本阶段工作总结:

　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

　　项目经验

　　绩效薪酬体系执行项目(2010-10～2011-01)

　　担任职位：项目副组长

　　项目描述：绩效薪酬体系咨询项目

　　责任描述：

　　1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;

　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

　　技能专长

　　专业职称：企业人力资源管理师

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作Word，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

　　技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;

　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：差

　　英语水平：CET-6

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源管理岗位工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;

　　工作责任心强，做事有始有终;

　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

　　良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

　　积极主动，乐观自信。

　　人力行政主管的简历参考 2

　　本人概况

　　姓名：XXX

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历(学位)：学士

　　专业：工商管理

　　联系电话：

　　手机：

　　联系地址：北京市东城区XX大街xx号

　　邮编：

　　EmailAddress：

　　呼机：

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　1999.10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用MicrosoftWindows2000,MicrosoftOffice2000,AdobePhotoShop5.5，AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手，并正在学习HTML，106avascript,ASP等。

　　工作经历

　　1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的.再教育和再培训

　　1996.5---1998.12XX软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划

　　个人简介负责

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

　　人力行政主管的简历参考 3

　　个人信息

　　姓名：

　　性别：男

　　籍贯：重庆

　　生日：

　　电话：

　　邮箱：

　　微博：

　　地址：重庆渝中

　　个人技能

　　英语：CET6—620

　　计算机二级

　　PhotoshopSPSS

　　兴趣爱好

　　读书、音乐、电影、羽毛球、旅游

　　工作经历

　　项目组

　　2014.07—2015.12

　　人力资源主管

　　1、负责公司的整体的人事管理工作，协助总经理进行公司人员管理；

　　2、负责制定公司人力规划，包括公司组织结构规划、协助公司总经理确定人员编制及人力预算；

　　3、负责公司招聘需求及招聘渠道管理，同时有效实施招聘行为，确保公司的人才储备及供应；

　　4、负责修订公司绩效考核体系，建立绩效考核规范并监督实施；

　　项目组

　　2013.07—2014.07

　　人力资源助理

　　1、协助公司的招聘工作，制定、组织并实施各阶段招聘任务，招聘渠道的.管理和开发等；

　　2、协助建立、完善公司人力资源各项制度，包括新员工入职、转正、职业发展规划等；

　　3、进行员工关系管理，包括劳动合同管理、员工关怀活动和文娱活动等

　　4、负责公司员工薪酬和绩效，进行有效人力把控；负责公司员工福利；

　　教育背景

　　大学

　　2009.09—2013.07

　　人力资源管理学士

　　GPA：3.6/4.0班级排名1f36

　　人力行政主管的简历参考 4

　　基本信息

　　姓名：陈XX

　　性别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：XX

　　年龄：32

　　现所在地：XX

　　身高：181cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类—招聘经理/主管

　　寻求职位：人力资源、企划

　　教育经历

　　20XX—XX～20XX—XXXX理工大学人力资源管理本科

　　19XX—XX～20XX—XXXX第一中学理工科高中

　　工作经历

　　XX公司（20XX—XX～至今）

　　公司性质：合资企业行业类别：房地产开发

　　担任职位：人事主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述：一、业绩和能力

　　1）招聘工作

　　1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范；

　　2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设；

　　3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头；

　　4、员工内部推荐奖励制度建设；

　　5、入职员工的文件审批，薪资复核；

　　6、员工的业绩推动。

　　2）培训工作

　　1、新员工《欢迎走进XX》的授课；

　　2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。

　　3）员工关系

　　1、策划并主持员工康乐活动：《2010年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等；

　　2、主持公司季度业绩推动大会；

　　3、分店员工心态调查，提交报告；

　　4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导；

　　5、指导招聘专员每个月员工生日活动的策划、执行。

　　4）绩效考核

　　1、每月收集各部门《月度工作任务表》，汇总统计；

　　2、销售经理的月工作目标的考核跟进；

　　3、后勤职员季度绩效考核分析；

　　4、新员工的转正面谈报告。

　　5）人事档案管理

　　1、员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新签通知；

　　2、人事档案、公章管理

　　3、每月工资报表的审核。

　　XX公司（20XX—XX～20XX—XX）

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理

　　工作描述：富士康（FOXCONN）：台资、全球五百强企业，TAMG（CCPBG）事业群有1.5万名员工，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机，对于这些行业的`公司非常熟悉。

　　一、主要工作职责：

　　1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业；

　　2、招募团队的日常管理；

　　3、各事业处人员流动的协调、跟进；

　　4、新人员的入职培训管理；

　　5、与中央人资处的沟通协调；

　　6、日常行政类事务。

　　二、主要日常工作内容：

　　1、人才网站搜索简历，电话沟通，面试；

　　2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试；

　　3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头；一些专案的策划和作业，包括报纸招募渠道；

　　4、跟进录用人事文件的签核，新入职人员的学历证件的检验；

　　5、日常各处的人力需求提报汇总，招募窗口流程的优化；

　　6、到集团挑选基础人力，做入职培训、安全宣导。

　　三、业绩和能力：

　　1、制度流程：入职时事业群刚独立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟练做招募制度/流程；

　　2、操作的招募渠道：人才市场、网络、专案猎头、报刊；

　　3、资料分析和数据处理：竞争厂商的资料分析，专案项目的制定实施；

　　4、沟通协调：日常与各部门、中央人资处的协调沟通；

　　5、共为公司招聘了60名干部人员，有效降低了公司招募成本，个人还有一套有效的招募甄选经验，面试控制能力强，集团的招募人员资格培训考试我考了95分（100分制）

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：较差

　　英语水平：CET—6

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：资深招聘经理人or行政人事管理方向

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、五年HR经验，优势是招聘，熟悉HR其它模块：培训、绩效、薪酬、员工关系工作，熟悉《劳动法》和《新劳动合同法》；

　　2、英语口语一般，文字功底深厚；

　　3、有大型外资企业HR经验，对零售业、制造行业人才结构了解；

　　4、学习完成人力资源管理师课程，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，HR实务操作流程。

　　人力行政主管的简历参考 5

　　姓名：林XX

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：XX年龄：33

　　现所在地：XX

　　身高：159cm

　　希望地区：XX

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-企业文化/工会管理

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管、人力资源专员、行政主管

　　教育经历

　　20XX-XX～20XX-XXXX广播电视大学会计学大专

　　19XX-XX～19XX-XXXX中学无高中

　　培训经历

　　20XX-XX～20XX-XXXX培训机构人力资源管理课件无

　　20XX-XX～20XX-XXXX金融保险保险课程保险证书

　　19XX-XX～19XX-XXXX理工学院会计学会计证

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：美容

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理

　　2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作

　　3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护

　　4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新

　　5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划

　　6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。

　　7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理；行政档案等资料；

　　8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗晋升人事异动更新并发布。

　　9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件；以及策划组织公司员工活动

　　10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理；

　　11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。

　　离职原因：寻求发展平台

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药

　　担任职位：行政主管岗位类别：会计

　　工作描述：

　　1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。

　　2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制

　　3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施

　　4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作；

　　5.负责人员转证办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。

　　6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。

　　7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。

　　8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。

　　9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。

　　10.员工关系管理以各部门协调工作。

　　离职原因：公司分部发展空间有限

　　XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

　　公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

　　担任职位：订单部专员岗位类别：高级文员

　　工作描述：主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作

　　3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。

　　4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。

　　离职原因：想回东莞生活

　　技能专长

　　专业职称：没考

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORDEXECL

　　技能专长：熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：一般口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：接近三年的.人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。

　　人力行政主管的简历参考 6

　　本人概况

　　姓名：

　　性别：男

　　政治面目：团员

　　学历（学位）：学士

　　专业：工商管理

　　联系电话：

　　手机：139000000

　　联系地址：北京市东城区xx大街号

　　邮编：100007

　　emailaddress：

　　批注：个人基本信息中有专业和学历，最好也写明学校。此外，最好有个人的求职意向。

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学1990.9——1994.7经济与工商管理学院工商管理

　　另：其他培训情况

　　1999.9—2017.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

　　1999.10诺基亚（中国）投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家cet六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力。

　　工作经历

　　1999.1———至今电脑公司人力资源部经理助理

　　1996.5———1998.12软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

　　1994.10——1996.4通信公司市场部市场策划

　　批注：工作经历描写不够详细，第一份工作将近两年的时间没有任何描述，第二份工作两年多也就一句简单的工作内容描述，很难让hr了解你的工作经历，自然也不能证明你能胜任他们招聘的岗位啊。所以应该尽量详细描述工作经历，尤其是与目标职位相关的。

　　个人简介

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　批注：个人简介中可以将性格包含，不用单独列一个项目，简历还是简洁一点为好。

　　期盼与您的面谈！

　　人力行政主管的简历参考 7

　　姓名：黄女士

　　性别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：江西—吉安

　　年龄：28

　　现所在地：广东—东莞

　　身高：162cm

　　希望地区：广东—东莞、广东—深圳、湖南—衡阳

　　希望岗位：行政/人事类—员工培训经理/主管

　　寻求职位：人事主管、行政主管、经理助理

　　教育经历

　　20xx—09～20xx—07江西南昌教育学院中文系大专

　　20xx—09～20xx—07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

　　培训经历

　　20xx—03～20xx—05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

　　20xx—03～20xx—06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

　　某某公司（20xx—10～20xx—06）

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品…）

　　担任职位：人事主管

　　岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1。负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

　　2。制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3。编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4。做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

　　5。贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

　　6。负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

　　7。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　离职原因：生小孩

　　某某公司（20xx—05～20xx—09）

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：印刷、包装

　　担任职位：行政人事主管

　　岗位类别：人力资源总监

　　工作描述：负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：

　　1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

　　2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

　　3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

　　4、降低本部门成本支出费用。

　　5、从无培训到每周定期开展相关培训。

　　6、搞好对外相关政府部门外联关系。

　　离职原因：公司撤消

　　某某公司（20xx—06～20xx—05）

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：培训副主管

　　岗位类别：

　　工作描述：

　　1、培训体系的维护工作。

　　2、培训课程的开发工作。

　　3、各部门培训需求调查。

　　4、制定月度培训计划表。

　　5、月培训的实施工作。

　　6、培训后的效果评估汇部工作。

　　7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

　　8、培训教材的管理工作。

　　9、公司新进员工的入职培训授课工作。

　　10、公司宣传的制定工作。

　　11、协助人事主管开展大型的.公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。

　　离职原因：其它原因

　　技能专长

　　专业职称：秘书工作

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作办公室软件

　　处理各种文档

　　技能专长：

　　1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

　　2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。

　　3、良好的亲和力及感染力。

　　4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：一般

　　英语水平：

　　英语：一般

　　求职意向：xx

　　发展方向：

　　有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。

　　其他要求：有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利；享有国家规定的假期等。

　　自我评价：

　　一份耕耘，一份收获。积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后，自身综合能力得以很大提升。个性上：独立性和自主性不断加强；专业上：刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精；工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。

　　人力行政主管的简历参考 8

　　姓名：

　　国籍：中国

　　目前住地：东莞

　　民族：汉族

　　户籍地：湖南

　　身高体重：

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：28岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限：5

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地区：广州东莞佛山

　　工作经历：温州长江合成革有限公司

　　公司名称：起止年月：2007-09～2010-03

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7.熟悉并了解温州地区招聘的.渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因：理念与老板和企业不符

　　公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

　　起止年月：2006-07～2007-09

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务：人事助理

　　工作描述：

　　1.负责公司各职能部门的关系协调；

　　2.建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3.负责对外沟通联系和上下联系；

　　4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5.制定人力资源中长期战略规划；

　　6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因：个人发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南文理学院

　　最高学历：本科

　　获得学位:学士

　　毕业日期：2006-07-01

　　所学专业：法学

　　第二专业：人力资源

　　培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

　　2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得

　　2008-072008-09时代光华环保管理结业

　　2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业

　　2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理获得

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

　　人力行政主管的简历参考 9

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　年龄：32

　　民族：汉

　　学历：本科

　　专业：工商管理

　　教育背景：

　　毕业院校：首都经贸大学经济与工商管理学院

　　专业：工商管理

　　培训情况：

　　20xx年-20xx年诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力。

　　工作经历：

　　单位：联想电脑公司20xx-至今

　　职位：人力资源部经理

　　工作描述：负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　自我评价：

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的`宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　人力行政主管的简历参考 10

　　个人基本简历

　　姓名：孙XX

　　国籍：中国

　　目前所在地：

　　民族：汉族

　　户口所在地：

　　身材：xxcm　xxkg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：25

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：2000—3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历

　　公司名称起止年月：2006.04～2010.08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：

　　一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施；

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算；

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；

　　2、组织劳动合同的签订工作；

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的'人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专毕业日期：2005.07.01

　　所学专业一：行政管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：起始年月—终止年月—学校（机构）—专业—获得证书—证书编号

　　2002.09~2005.07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书

　　语言能力

　　外语：英语，一般

　　国语水平：优秀