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中国青瓷学院毕业生留丽工作拟采取计划
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，是时候写一份详细的计划了。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的中国青瓷学院毕业生留丽工作拟采取计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为贯彻落实市委市政府、学校关于引导毕业生留在基层、服务丽水的工作精神，我院积极结合毕业生专业特色和实际情况，提前谋划毕业生就业工作，针对毕业生留丽就业制定相关措施，切实提升毕业生留丽就业的主动性和积极性，鼓励毕业生在丽、留丽工作。
一、拓宽毕业生在丽就业渠道
丽水作为“三支一扶”计划招募重点地区，通过美术学系的专业引导及市委市政府相关的政策倾斜，积极利用考编指导、模拟面试等形式强化师范类毕业生在教师教学技能方面突破提升，同时通过对接教育局专场招聘会对接就业渠道。
按照每年丽水市政府发布的基层就业创业服务岗位，鼓励毕业生走向市政府提供的相关见习岗位。
加强毕业生校园地征兵宣传，扩大应届高校毕业生校园地参军入伍比例。
二、推进毕业生留丽实习见习计划
各专业结合专业方向和特色，将毕业生实习与就业工作有机结合，对于已明确可签约的实习学生，要及时推动用人单位与学生签订就业协议；对于实习已满2个月且用人单位还未有签约意向的学生，可根据学生意愿和用人单位意见，及时调整学生实习单位。例如：丽水山耕品牌设计、艾莱依集团、丽水各中小学美术见习岗位。
继续推进青瓷专业毕业生留丽赴龙泉名师工作室继续深造学习计划，在20xx届本科毕业生单人的基础上，争取有能翻一番，专科毕业生的留丽流失率争取在专业的引导方面更多强化，争取不流失。
三、助力开展招聘、宣讲、培训活动助力毕业生留丽
中国青瓷学院因专业的限制和要求，举办相关的招聘会的规模和形式收到一定程度的限制，无法与其他的学院专业进行横向比较，甚至在大型招聘会中岗位的数量方面也受到限制，这就让大型招聘会的组织和策划方面失去了机会。当然，各系部在今年的4月就业服务月当中的各类招聘会、宣讲会、培训会等都表现出积极的态度。争取在20xx届毕业生的招聘会、宣讲会、培训会中吸引更多的在丽企事业单位参与，为20xx届毕业生提供很多留丽工作岗位和机会。
四、加强就业指导和困难帮扶
继续开通心理咨询和就业帮扶热线，加强在线就业指导和毕业生求职心理疏导。同时开展好就业困难、特别是生源地是困难地区学生摸底调查工作，指定导师一对一帮扶就业困难的学生提供跟踪就业指导服务，为学生定向精准匹配推送岗位信息。
五、精准排摸毕业生留丽意向
结合专业特点和毕业生意向，经过先行排摸，确定拟留丽就业群体，再次进行拟就业行业和岗位的信息，分类分层进行管理施策，留丽考编、基层就业、企事业单位备考等建立互帮团队，更好地备考迎考。
六、鼓励毕业生留丽自主创业
首先对现有中国青瓷学院创业园项目进行梳理，重点对毕业班留创业园继续发展创业项目的孵化，同时积极让其带动身边毕业生一起参与创新创业项目。同时鼓励创业园学生积极申报市级以上创新创业项目，实现走出去，积极开拓创业的新思路，争取在丽更大的创业平台。
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