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行政单位辞职申请书
在社会不断进步的今天，申请书与我们的关系越来越密切，不同的使用场景有不同的申请书。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的行政单位辞职申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政单位辞职申请书1
尊敬的xx领导：
您好！
行政工作繁琐却不容忽视，我在岗位上坚持操守，做好自己，一步步走上到了行政主管。时间转眼就已经过了五六年时间，在外工作多年，一直漂泊在外，心中难免有些思念家乡，思念亲人，虽然在公司发展不错，但是却总感到如同无根浮萍一般，漂泊不定。
我们总是说要落叶归根，照顾父母。养育家庭。我离家遥远，为了工作也为了锻炼实力，远走他乡，来到我们公司开始了多年奋斗生涯，现在已经过去五六年时间，对家思念更甚，想要回去，但是公司又没有分公司，虽然待遇优厚，工作轻松，却不是我所求。思量多次，我还是决定离职。
或许有人觉得这样做并不理智，得不偿失。能够有一份稳定的工作已经是巨大的福气，却不珍惜轻易抛弃。或许每个人的追求不同吧，我更期待去家乡发展，毕竟，从小在家乡长大，家乡留给我太多的回忆，更是寄托了我的童年青年，我想在自己有能力的时候去为家乡贡献一份力量。在家乡工作，不管做什么只要做的好，做的有结果就可以。
选择的原因有家人的原因，从我毕业之后就在也没有怎么回家一直都在外面发展，忘记了太多的记忆，也与父母常年没见，感觉自己非常不孝，爸妈抚养我大学毕业，我却不能照顾他们陪伴在他们身边。算算时间也都有十多年了，漂泊的感觉很累，当自己疲惫时，没有一个可以安慰的人，当自己孤独时也之后自己独自品尝。
父母妻儿因为工作原因都在家乡发展，之后自己一个人在外，以前家人就劝我在家乡发展，但是因为一些原因，没有选择，经过了多年工作变迁，已经累了也疲了，想要回到家乡。哪怕是成为一个简单的程序员，一个普通员工，也无所谓，毕竟一直漂泊在为太累了。
家人都在另一边，我想要和家人团聚都非常困难，就算是过年，放假我大多数都没有什么时间回家，家人也在忙碌，总是在外忙碌，操劳了很多，却也失去了很多，失去了与家人陪伴，失去了继续奋斗的动力，我们上边最终的目的还不是为了养家糊口，为了让家人相聚过的好一些。想来想去自己来开更好。
我这样做可能给公司带来一定麻烦，我清楚，所以我会留在岗位一段时间先完成工作交接，等到岗位工作完成之后在离开。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
行政单位辞职申请书2
尊敬的领导:
你好！
我是某某部门的员工,叫某某,于某年某月某日来到贵单位有(x)个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作, 也不能胜任下去,在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合,也考虑到做文员方面的工作,是女性工作人的专长,她们心细一些.所以为了单位以后的发展,也出于不让贵单位埋没人才,有一个更好的管理体制.我想请领导批准我辞职.谢谢!!!
祝单位
此致
敬礼!
申请人：xx
20x'x年xx月xx日
行政单位辞职申请书3
敬爱的领导：
我是一名普通的国家机关公务员，于一九九五年学校毕业后分配到县委机要局上班，至今已经上班十年时间。如今，我就要辞掉这个铁饭碗，真有点舍不得。回想这十年，感慨万千——对人生，对名利，对事业。
在机要局辛辛苦苦干了这么多年，本来是想换个工作环境，可是几经周折，还是没有实现这个愿望，要想调个好单位真的比登天还难，说实话，只要能调出机要局，在什么单位我都会很开心。实权单位当然是不可能的了，因为我知道我的条件，也知道我的性格。就算有钱，我也不愿意拿去做那种丑恶的交易，做人就要光明正大，死了也不会被打进十八层地狱，所以如果我有钱了，我首先想到的是我们身边那些真正需要帮助的人，钱要花在刀刃上，同时也为自己积点德。
其实在机要局上班也不错，工作也轻闲，而且也没有什么利益冲突。一起参加工作的哥们都变成局长、书记、乡长了，可自己还是个默默无闻、无私奉献的小科员。本来大家都是很好的朋友，可是现在级别发生了变化，见到面的时候也会觉得有一种隔阂，这些都无所谓，因为我压根就没有想到要当官，并且也没有谁会莫名其妙给我个一官半职，在机要局过点清淡的生活也是不错的，可以淡薄名利，可以休养身心。
虽然默默无闻，无私奉献是机要工作的的特点，但是如果让所有的大官小爷们也来机要局默默无闻，无私奉献一下的话，可能咱们的组织部门再不怕机构雍肿了，因为这样的话，很多人辞职会比我更加积极。
恳请有关领导早日批准我这个辞职要求，我感激不尽。
此致
敬礼!
xxx
xxxx年xx月xx日
行政单位辞职申请书4
尊敬的xx老总：
我准备辞职了，从公司的角度来说，我其实是没有什么可留恋的，因为公司让我伤心。但是对您来说，我舍不得走，因为您是好人。但是您毕竟不是这个公司里真正的老板，公司毕竟还有一个上层总公司在统辖，所以很多时候您并不能真正说了算。可能这也是您的心病吧。
去年老板让我去总公司做行政经理，当时我真的不想去，以我的性格，太讲原则了一定会得罪一些人的。总公司的人事关系太复杂，那里面不是老板的亲戚就是朋友，要不就是同学，我谁也得罪不起。但是当时，没有办法，我别无选择。
在总公司也真的让我尝到了人间冷暖和人情复杂。财务副总曾经问过老板：你喜欢沉静真诚却不爱表达的人，还是喜欢乖巧会说但是善于隐藏的人？当时老板的答案是前者，但是真正做起来，我这个沉静但是不爱表达的人却并不能得到他的认可。当时我去总公司的时候，财务制度特别混乱，每个人都可以找老板签字报销，但是蜡板从来没有真正问过这些钱都干什么用了，这使得总公司的很多人乘机谋私，我跟老板提了建议，公司开始严格报销制度。结果这冲撞了某些人的利益，于是开始有人在背后打我的小报告。一而再再而三，老板听信了他们的话，但是他从来没有想过为什么会有人在背后批评我？这些批评是否公正？批评我的真正原因是什么？这些老板从来没有问过。
当老板觉得一个人不行的时候，可能是这个人的问题，但是如果来时个人他都不满意的时候就是老板的问题了。当时我又回到了分公司回到您手下的时候，您也没有给我客观的评价，这让我很伤心，但是我没有辩解，我相信事实会为我说话。果不其然，公司再请的行政经理又一次被老板赶走了，这个时候您才明白，问题并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。
我不知道，坚持原则难道不对吗？维护公司利益难道我错了吗？不过这都不重要了。我决定离开公司了。您不要留我。
我为自己考虑过了，当时我跟您一块到这家公司，所有制度我都帮您建立了，人事工作帮您理顺了，行政工作也没有问题了，是谁都可以把这一块接下来了。您开始觉得办公室工作太闲了，我对公司已经没有什么用处了，我听说您准备让我把仓管接下来，这不是我的职业定位，如果我不做其他工作，对于公司来说，我就是可有可无的了，在这样的情况下，我留下来真的没有什么必要了。为了我自己的未来，我唯一的选择就只有离开。
还有，要建立有序的薪酬体系，不要凭你的喜好给员工定工资和绩效，你发奖金的时候不要看人，您喜欢的人就多发一点，您不喜欢的人少发甚至不发。这样的一言堂让员工心里意见太多，虽然他们不说。这样积累下去，时间久了，他们会离您越来越远，最后您可能会众叛亲离的。
我的确是在批评您，但是这些是别人不会说的，因为他们不想得罪您。我以前提过一些建议，但是都没有得到您的重视，而我是一个客观而有原则的人，在这样一个不讲原则的企业里，我没有用武之地了。
您是个好人，但是不代表好人就能管理好企业。真诚地希望您能做出改变，并把公司带好。而我为自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不会实现的。所以，我决定离开了。您不要留我。
我不舍得离开您，但是我不能不走了。当一个人离开三天而无事的时候，就说明这个人已经没什么“用处”了。鉴于此，我最好的选择便只有如此了。
请您批准我的请求，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
行政单位辞职申请书5
尊敬的领导：
你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!XX某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在XX工作岗位上积累了XX的技术技能和工程经验，XX也学到了XX工作以外的处世为人等做人的道理。XX的这些我很珍惜也很感谢公司，XX这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对XX部门，对过去的、现在XX的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
此致
敬礼!
辞职人：xxxxxx
日期：xxxxxxxx
行政单位辞职申请书6
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
在X这个大家庭也快三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
在这里见证着公司的壮大，在公司给了我许许多多人生第一次的体验，第一次出省、第一次坐飞机、第一次出国，太多太多的第一次，第一次担起责任和义务，每年中旬上海焙烤展的开始都是我铆劲的时候，虽然还是比较顺利，但是里面仍有许多瑕疵需要改进。年底的年会更是让我锻炼自己的机会，如果把公司每个年终做的严肃严谨又不失活泼确实需要思考，还好大家都玩得还算愉快，看着自己的劳动成果得到肯定，再辛苦再累也是值得的。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我开始了思索：到底自己适合什么？追求什么？时间长了，自我否定的心就愈发的深起来，内心渴望的事情慢慢就会澹忘磨平。而且我在公司似乎不能够做出更多的贡献，所以，我想转变下自身，换个新的环境不像温室的小花只懂娇弱开放，而是如傲雪般迎风盛开。
但想到离开公司，离开行政助理这个岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，感谢领导们李总和潘先生的信任，特别是X的在人生道路上对我的指引。雷厉风行、做事果断、决策高明是X身上发光发亮的地方，而这些都是我想要学习的内容，我常常在想，什么时候可以像X一样有强大的气场，而同时又有凝聚力？只有努力努力努力也许终有一天也可以这样。好舍不得同事之间的那片真诚和友善。感谢筠姐和慧姐无论在工作或是生活孜孜不倦地教诲我，感谢文哥予哥对我工作的关怀和肯定，感谢阿南、阿莹还有其他所有同事在工作上的合作无间，感谢玲姐此前美味的饭菜，感谢所有给予过我帮助的同事们。
现在我能说的只有满满的感谢，感恩在X的每一年每一天每一分每一秒，我永远都会记得在X这段美好的日子。祝愿公司生意能够蒸蒸日上，所有同事身体健康！
此致
敬礼！
申请人：署名
XX年XX月XX日
行政单位辞职申请书7
尊敬的X总：
首先我很抱歉的递上这封辞职信，半年时间，我从没想过会以这种方式来做自己的总结，可我今天的这个决定，绝对是对自己和公司最好的决定！
从最初进入公司到如今选择离开公司，整整有半年的时间了，回头看看这半年，自己心里也是无限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的决定。但不管是什么，X总你和公司同事，都给了我很多的包容和帮助，这些都将是我小石最保贵的一笔精神财富。
虽然最初说进公司是做培训工作，但X的匆匆离去，让我实现了以前对于行政助理的一种早已澹去的理想，可事实却证明，我的性格也好，我的状态也好，都没有做好行政助理这份工作，尽管x总你教给我很多做事的方法，尽管我也在不断调整自己的心态和方法，但，我真的是力不从心。而如今，新进员工已经熟悉了公司的状况，我也可以把工作交给了小卢，相信她会做得比我好！
也许x总你会说，现在我正好可以做培训工作了吗，但是，现在我的情况和半年前已经不同了，做培训只是想锻炼自己的能力，锻炼自己的交际和沟通，但当我真的有机会可以做的时候，我却发现，这些都不适合我，我也不想再去尝试，因为那一切都会让我感到很有压力，让我无所适从！
我知道，现今社会压力无所不在，竞争也无所不在，在年假的时候，我认真想过，也认真给自己做过人生规划，我想要的是什么，我想做得是什么，我有没有偏离我最初的梦想等等，我也认真听取了朋友和家人的意见，所以，此次没回上海之前，我就想过，要给公司招进行政助理，把我手上的工作交移过去，然后，朝着自己给自己的规划走。
前方会是什么样子，我不知道，就象x总说的，我心太散了，太不安定了，所以，总是很漂，很浮的，而且，我还有些自己的“小聪明”所以会自以为是，这些在我以后的工作中，可能还会影响我，但是我知道，我会尽量会克服这些缺点，而且，对于我今天的`决定，我同样也不会更改，就象当时义无返顾来到公司一样，不管最后的结果是什么样子，我都不会后悔，我很感谢每一次选择和每一次的经历，都在让我不断成长，不断进步。
x总，你不要找X谈什么，她劝过我的，但我就是这样的一个性格，我决定的事情，除非自己愿意回头，否则谁都劝不了，也改变不了我的决定。不过，我最后还是有个请求，就是，看看x总能不能在今年四月份的时候找一个医院或是体检，帮X在上海报名考执业助理医师。
我还是很感谢我在维恩伟业的这段经历，正是因为这段经历，才让我知道了自己想要的是什么，正因为这段经历，才让我更好的认识、正视了自己。不能再和维恩伟业共同成长了，我祝福我们公司的明天更美好，也希望我和x总你及公司同事，还是朋友，以后若有需要，我小石也必将尽力帮忙的！
此致
敬礼！
申请人：署名
XX年XX月XX日
行政单位辞职申请书8
尊敬的领导：
您好！
我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职报告。
20xx年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名下岗职工到一名社区工作者的转变。三年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉，在社区我能开心的工作，开心的学习，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高离领导的希望和居民的要求还有一定的差距。
今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作，为社区的大发展提供强有力的组织保障。
本着对社区负责的态度正式提出辞职，也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、爱护、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。
真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
行政单位辞职申请书9
尊敬的领导：
您好!
在工作当中，我觉得自己还是做的不够好，在这一方面，确实是有很大的提高的，这也是对工作应该要有的态度，在这方面我个人也是坚持做好了很多，但是我也是希望自己可以做的更加认真一点，在这个过程当中我也是认真负责的处理好了自己分内的职责，我也感激周围同事对我帮助，现在和您来辞职我也是下定了足够的决心，确实也给了我一个很大的意志力，相信这对我个人能力来讲也是可以做的更好一点的，我始终都是能够接触到更多的东西，在这样的环境下面，个人能力也是得到了不小的提高，所以和您来提出辞职，也是我思考许久的事情。
作为一名行政工作人员，我对公司的制度自然是要熟悉起来的，现在回想起来确实感觉非常的充实，在这一点上面我也一定会做的更加的好，我也感激您一直以来对我的关照，所以我对自己也是很有信心的，这一点我从来都没有质疑，这一点非常的关键，也是毋庸置疑的，以后还会有更多的事情值得去做好，作为一名文员对此我还是比较有信心的，在这方面我还是能够坚定好自己的态度，在行政工作方面我一直都是感觉很有意义，但是有些方面确实又做的不好，这确实让我感觉很有压力，我不希望这样的情况继续发生了，感激您一直以来对我的关照，这样继续发展下去还是非常有意义的，现在还是要认真维持下去，现在来申请辞职，我充满了很多的不舍。
继续这么持续下去的话肯定会有很多问题的，对于工作肯定是非常不好的，行政工作我应该要端正好，未来还是要认真做好这一点，作为一名文员我需要做出好的判断，我也是充分的意识到了自己分内的职责，在以后可以有进一步的提高，以后的学习方面我可以接触到更多的职责，作为一名行政工作者，我需要做出一定的成绩，这样下去也是有很多问题出现的，在行政工作方面，我也会坚定好自己的态度，现在做出辞职申请，我也是下了决心不希望耽误了工作，我深刻的意识到了个人能力的不足，实在是不适合继续的工作下去，这一点是很不好的，这一点我应该自主的调整好，所以思前想后，犹豫了好几天的时间，才做出这个决定，我应该要端正好心态，最后这段时间，做出一个好的成绩来，望您理解我的辞职。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
行政单位辞职申请书10
尊敬的xx领导：
我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxX、项目经理xxX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。
对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件（比如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。
计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。
作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
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