劳动争议仲裁申请书最新

时间：2023-11-01 11:20:07 申请书我要投稿

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劳动争议仲裁申请书最新

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劳动争议仲裁申请书最新

劳动争议仲裁申请书最新1

　　申诉人：____市____大厦，____市____区____路____号，邮政编码：____________,电话：______________.

　　法定代表人：______，女，____岁，系________.。委托代理人：______，____市____律师事务所律师。

　　被诉讼人：______，男，岁，____市____大厦职工，住____市____区____街____号。

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20____年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20____年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20____年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到____大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的`约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。

　　证据及来源、证人姓名及其住址：被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1、被诉人于申诉人于20____年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2、证人王____，男，____酒店工作人员，住____市____区____新村61号302室，他可证明被诉人与____大酒店已确立劳动关系的事实。

　　此致

　　______仲裁委员会

　　申诉人：____市____大厦（公章）

　　法定代表人：______（盖章）委托代理人：______（盖章）

　　20____年____月____日

劳动争议仲裁申请书最新2

　　申请人：（姓名）______

　　性别：______民族：______出生：______

　　原籍：______

　　现住址：______

　　联系电话：______

　　通讯地址：______

　　邮政编码：______

　　委托代理人：（姓名）______

　　性别：______民族：______出生：______

　　原籍：______

　　工作单位：______职务：______

　　现住址：______

　　联系电话：______

　　被申请人：______

　　法定代表人：（姓名）______职务: ______

　　住所：______

　　仲裁请求：

　　______未按国家和______的有关法律法规缴纳______的社会基本养老保险费，侵犯了______的社会保险权益。现提出以下要求：

　　1、要求______补缴______在20____年9月1日至20____年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

　　2、按照有关法律法规规定要求______缴纳因未办理______的社会基本养老保险而产生的______和______应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

　　3、______在______的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求______按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的'其他所得。

　　事实和理由：

　　______与______20____年9月签订了______事业单位聘用合同，20____年8月______申请解除聘用合同，自20____年9月1日起解聘。______从20____年9月1日至20____年8月31日聘用期间______未履行社会基本养老保险费征缴义务。

　　中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　______事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴

　　纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

　　证据清单及有关证据材料

　　1、______

　　2、______

　　3、______

　　4、______

　　__年__月__日

　　申请人：

劳动争议仲裁申请书最新3

　　申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。

　　第一被诉人：武汉×××股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开发区×××

　　法定代表人：×××

　　第二被诉人：武汉×××有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开发区×××街

　　法定代表人：×××

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的'工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　武汉市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书最新4

　　申诉人：____________

　　性别：男

　　汉族

　　__________年____________月____________日出生

　　身份证号：____________

　　住住址：____________

　　通讯方式：____________

　　代理人：___________，律师事务所律师

　　电话：____________

　　被诉人：____________建设劳务有限公司（劳务派遣单位）

　　法定代表人：____________

　　职务：总经理

　　住所地：____________

　　通讯方式：____________

　　被诉人：____________建设工程有限公司（用工单位）

　　法定代表人：____________

　　职务：总经理

　　住所地：____________

　　电话：____________

　　申请事项：

　　1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

　　3、请求裁决被诉人补交申诉人于20________________________年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

　　4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计220________________________元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。

　　5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工资24000元

　　事实与理由：

　　1、依据<工伤保险条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。

　　2、依据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条的规定和<中华人民共和国劳动合同法实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得220________________________元的赔偿（即11月的工资赔偿）。

　　3、依据<中华人民共和国劳动合同法>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的`标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动仲裁申请书范文。

　　为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

　　此致

　　成都市劳动仲裁委员会

　　申诉人：________

　　20________________________年7月26日

　　附：

　　1、<劳动争议仲裁申请书>副本2份；

　　2、<证据清单>一份。

劳动争议仲裁申请书最新5

　　申请人：____________，男，生于____________年10月6日，系________________________市____________公司职工，住_________________市___________________区____________路_____________号，电话：___________________

　　被申请人：________________________市____________公司（要求写全称，不可错一字）。

　　住所地：________________________市襄城区路号。

　　法定代表人：____________，系被申请人董事长（厂长，经理等）。

　　邮政编码：____________

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的.解除劳动合同决定；

　　2、请求裁决被申请人支付申请人____________年____________月至____________年____________月的工资____________元。

　　事实和理由：

　　我从____________5年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会保险。可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。我只好告诉他们我8月1号就不去上班。事实上他们也作好了工作安排。我不知我现在怎样做了

　　此致！

　　________________________市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：________（签名）

　　____________年____________月____________日

劳动争议仲裁申请书最新6

　　申请人：____________。性别：男。年龄：26。工作单位：____________药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：____________市____________区____________路。电话：________________________。邮编：____________________________________

　　被申请人：____________药业集团公司。法定代表人：____________。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：____________市____________区路。电话：________________________。邮编：____________

　　劳动仲裁请求事项：

　　1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962。1元；

　　2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资（5899。83元）及其25%的补偿金共7374。78元；

　　3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元；

　　4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元；

　　5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元；

　　6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；

　　7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。

　　事实与理由：

　　申诉人于____________年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。____________年8月1日至14日在北医三院住院治疗，____________年11月22日由________________________区劳动和社会保障局认定为工伤，____________年12月29日经________________________区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元（见医疗保险手册及有关的医药）。《工伤保险条例》第十七条明确规定，"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。"。申请人工伤治疗期间，被申请人于____________年3月扣发了申请人工资564.42元（税后）、____________年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元（见本人的工资存折本）。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《________________________市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的'规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元。由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费，致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元，相差6031元。根据《________________________市实施<工伤保险条例>办法》第十三条规定："用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支。"因此，被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元。

　　申请人在____________年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内，生活不能自理，需要生活护理（见邻居肖某的书面证实）。其中，从8月6日至9月中旬的一个多月时间内，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理）；从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移动方面需要护理）。《工伤保险条例》第三十一条的规定，"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。"《工伤保险条例》第三十二条规定："生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。"北京市____________年度职工月平均工资为24045元/12个月=____________。75元。因此，被申请人须向申诉人支付护理费1400元。

　　申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元（见相关车票），应由被申诉人承担。

　　由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！

　　此致

　　北京市________________________区劳动争议仲裁委员会

　　申请人（签名）：____________

　　____________年__________月_____________日

劳动争议仲裁申请书最新7

　　申请人：____________

　　性别：男

　　____________生

　　汉族

　　身份证：____________________________________

　　住址：____________省____________市____________号

　　电话：____________

　　被申请人：____________市____________办公设备厂

　　住所：____________市____________区工业区

　　法定代表人：____________

　　电话：____________

　　请求事项：

　　裁令被申请人付给申请人一次性伤残就业补助金27765元、一次性工伤医疗补助金22212元，住院伙食补助费1150元以上合计51127元

　　事实、理由：

　　申请人原系被申请人单位职工。____________年12月5日申请人在操作机器时被挤伤左手拇指食指等。____________年2月11日莱西市劳动和社会保障局认定申请人之伤属于工伤。____________年5月20日________________________市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人之伤为九级伤残。____________年5月26日双方解除了劳动关系后，被申请人迟迟未支付申请人有关工伤待遇。为此特诉于贵委敬请依法处理。

　　此致

　　____________市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：____________（签名或盖章）

　　___年___月___日

劳动争议仲裁申请书最新8

　　申诉人：____________，女，____________年10月2日出生，住____________市____________区____________号。

　　第一被诉人：

　　武汉____________股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开发区____________

　　法定代表人：____________

　　第二被诉人：

　　武汉____________有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开发区____________街

　　法定代表人：____________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于____________1年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，____________4年3月19日合同期满后双方分别于____________4年3月和____________7年3月又续签了为期3年的合同，合同于____________年3月19日到期。____________2年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的`子公司武汉____________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。____________7年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　____________市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：____________

　　二〇________________________年六月二十四日