旷工开除通告（精选18篇）
在日复一日的学习中，不管我们学什么，都需要掌握一些知识点，知识点在教育实践中，是指对一个知识的泛称。为了帮助大家掌握重要知识点，以下是小编为大家收集的旷工开除通告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
旷工开除通告 1
___小姐：
你好！
你于__年_月_日口头提出辞呈_月_日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的`劳动合同于_年_月_日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知！
___有限公司
20__年__月__日
旷工开除通告 2
员工：
您于____年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的`处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
___
____年__月__日
旷工开除通告 3
车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
_______公司
20__年_月_日
旷工开除通告 4
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__（人名），____处分。
特此通知
______厂办
____年____月____日
旷工开除通告 5
刘__:
你于3月1日至3月7日未来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理(旷工共计7天)，你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20__年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担
特此通知
s ___
20__年__月__日
旷工开除通告 6
兹有我厂职工__，男，现年__岁，系___车间___工种。
该同志自____年__月__日到____年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__（人名），____处分。
特此通知
___
20__年__月__日
旷工开除通告 7
由于您在工作中无故殴打__，辱骂领导，同时年龄较大等因素，已不适合继续担任我公司物业部保洁工作。您的行为已侵犯他人的合法权益，并严重损害了我公司的`声誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定和公司制度，决定给予公司内通报处理，并立即解除与您的劳动关系。
请于20__年_月_日16时前到公司办理离职手续，以便顺利离开公司。如有未完成的工作，请您尽快处理完毕。如果未能按时办理离职手续，公司将保留采取法律措施的权利。感谢您在公司工作期间的贡献，祝您未来事业顺利。
特此通知。
办公室
20__年_月_日
旷工开除通告 8
员工：
经过我们公司的'调查，发现您从__年__月__日至今一直未按照公司规章制度行事，私自缺勤且未请假，给公司带来了不良影响和损失。鉴于此，根据相关法律规定及公司制度，我们决定对您进行内部通报处理，并结束您在本公司的劳动关系。同时，我公司保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知
_年__月__日
旷工开除通告 9
______部员工______：
由于您在本酒店员工宿舍期间，未经房东同意私拿其手机，属于非法占有他人财物，触犯国家治安和社会公德，并给酒店带来严重的`名誉和利益损失。根据我国相关法律规定及本酒店管理规定，决定给予员工酒店内通报，并提前解除劳动合同。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
__年__月__日
旷工开除通告 10
经核实，你于_年_月_日 口头提出辞职，并表示将在_月_日起正式离开岗位。然而，你并未办理任何正式请假手续或书面辞呈，也没有按照公司的规定请假或离职。自你缺勤离开岗位至今已经一段时间。根据公司规章规定，你的`旷工行为已经符合自动离职处理的要求。因此，公司与你签订的劳动合同自_年_月_日起正式解除，与你的一切事项均与本公司无关。
特此通知。
__公司
日期
旷工开除通告 11
__小姐
你好！
经核实，你于_年_月_日口头提出辞职，并在同日离开工作岗位。由于你未办理任何正式请假手续或书面辞呈，导致你从_月_日开始缺勤。根据公司规章规定，你的旷工行为已符合自动离职的条件。因此，公司与你签订的`劳动合同自旷职日起解除，你与本公司的一切事项概已无关。
特此通知。
__公司
日期
旷工开除通告 12
生产二组员工____于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
______制衣办公室
20__年1月27日
旷工开除通告 13
致全体员工：
大家好！因公司油漆部员工______（工号________）于20____年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！
______
20____年____月____日
旷工开除通告 14
生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
___
20__年_月_日
旷工开除通告 15
生产二组员工____于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
___制衣办公室
____年__月__日
旷工开除通告 16
___员工：
兹因你在__(工作场所)工作期间于____年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：__________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
__公司
日期：____年__月__日
旷工开除通告 17
生产二组员工__于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予__记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从__账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
___
20__年__月__日
旷工开除通告 18
生产二组员工__于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予__记旷工四小时，4小时_3=12小时，报财务核算，从__账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
___
20__年__月__日
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