公司内部竞聘通告

公司内部竞聘通告

　　通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。以下是小编给大家整理的公司内部竞聘通告，欢迎阅读！

　　公司内部竞聘通告 1

　　根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：

　　一、竞聘原则

　　坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的.晋升渠道。

　　二、竞聘岗位及名额

　　1、文化专员一名（工作地点：沈阳）

　　2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。

　　三、竞聘岗位要求

　　文化专员：

　　1、男性员工，年龄20—30岁；

　　2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；

　　3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；

　　5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；

　　6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；

　　7、薪资面谈。

　　人事专员：

　　1、女性员工，年龄20—30岁；

　　2、店面服务员及储备干部、训练员级别；

　　3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；

　　4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；

　　5、具有较强的组织与协调能力；

　　6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；

　　7、薪资面谈。

　　四、竞聘方法

　　1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话：xx或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱，竞聘截止时间为12月31日；

　　2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司内部竞聘通告 2

亲爱的xxx（姓名）同事：

　　综合你在任职期间的业绩及出现的'问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：xx职位调整为：xx职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！

　　直接上级：xxx

　　总经理：xxx

　　任职人：xxx

x部门

　　20xx年11月19日

　　公司内部竞聘通告 3

各单位：

　　为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

　　一、竞聘范围：

　　公司全体在职员工。

　　二、竞聘规则

　　1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

　　2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则；

　　3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

　　三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

　　1、竞聘岗位：运管部部长

　　2、工作职责：

　　（1）负责本部车辆及人员全面管理工作；

　　（2）负责车辆维修、保养管理工作；

　　（3）控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的.成本获取最高的效益；

　　（4）按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故；

　　（5）负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好；

　　（6）负责人员培训和教育工作。

　　3、应聘要求：

　　（1）男性，25—48周岁；

　　（2）具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心；

　　（3）具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行；

　　（4）具有较强的管理、沟通、协调能力；

　　（5）具有较强的车队管理经验。

　　四、竞聘程序：

　　1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

　　2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

　　3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

　　4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

　　五、报名地点及注意事项：

　　报名地点：人力资源部（公司东办公楼三楼）注意事项：

　　1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

　　2、近期免冠正面一寸彩照1张；

　　3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份；

　　4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料。

　　六、报名起止日期：

　　1、个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱xx，竞聘截止时间为12月31日；

　　2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

XXX公司

　　20XX年XX月XX日

　　公司内部竞聘通告 4

各部（室）：

　　为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

　　一、竞聘原则

　　1、任人唯贤、德才兼备原则；

　　2、群众公认、注重实绩原则；

　　3、公开平等、竞争择优原则；

　　4、民主集中、依法办事原则。

　　二、竞聘条件

　　1、身体健康，品行端正，作风正派；

　　2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽；

　　3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能；

　　4、专业技术扎实；

　　5、熟悉监理工作程序和资料归档流程；

　　6、基本掌握公司信息化系统的.应用；

　　7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

　　三、竞聘流程

　　1、竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱；

　　2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审；

　　3、通过初审后，进行面试及复试；

　　4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用；

　　5、自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

　　xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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