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关于开除的通告通知（精选16篇）
在我们平凡的日常里，各种通知频频出现，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编精心整理的关于开除的通告通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开除的通告通知 1
_______:
车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______有限责任公司
______年______月______日
开除的通告通知 2
各部（室）、____物管中心、各小区管理处：
____物管中心苑管理处负责人____，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的`决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
____公司
____年____月____日
开除的通告通知 3
_______员工:
经公司核查，原业务三部主管_____在司期间私自接单，违规操作，导致公司财产严重损失。
自____年4月末已未到公司正常参加出勤，为此，经公司研究决定，根据相关规章制度，予以开除处理，并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求，自即日起，责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室，否则予以作无主处理。
特此通报。
______人力资源部
________年____月____日
开除的通告通知 4
物业部______员工：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的`处理。
请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
___________有限责任公司
______年______月______日
开除的通告通知 5
_______员工:
____部门____员工于____年____月____日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的`不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请____员工在____年____月____日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
____公司人力资源部
____年____月____日
开除的通告通知 6
____员工：
您于____年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。
特此通知
____
____年____月____日
开除的通告通知 7
_______员工:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于____年____月____日____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____公司
____年____月____日
开除的通告通知 8
____________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的.规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
________________股份有限公司
________年________月________日
开除的通告通知 9
________________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。
特此通知。
________________股份有限公司
________年________月________日
开除的通告通知 10
_______员工:
时间：____年12月24日刊布日期至：____年12月24日事由:
关于____部员工开除事宜
一、____年12月19日，____部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的'不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
________公司
日期：________年________月________日
开除的通告通知 11
一车间二班组操作工___3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，____在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。
特此通告
________公司
日期：________年________月________日
开除的通告通知 12
____________先生/女士:
于________年____月到我公司——____________________有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
________________________________公司
________年________月________日
开除的通告通知 13
____员工：
应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的`不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知。
________公司
日期：________年________月________日
开除的通告通知 14
尊敬的__先生/女士：
鉴于您在担任本单位部____(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。(视您的表现)特此通知。
___
____年__月__日
开除的通告通知 15
________小姐:
你好！
你于________________年________月________日口头提出辞呈________月________日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于________________年________月________日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
________公司
日期：________年________月________日
开除的`通告通知 16
_______员工:
11月29日，轧二车间调整工周______在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周______200元罚款，周______与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予______50元罚款。望本人深刻反省，不要再犯同样的错误，如有再犯，立即开除;请各位同事引以为戒，严禁效尤。
________公司
日期：________年________月________日
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