旷工处罚通告（精选15篇）
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。以下是小编整理的旷工处罚通告，欢迎阅读与收藏。
旷工处罚通告 1
各员工：
根据企业规章制度第__条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至__月__日你已经连续旷工__天；年内累计旷工__天，经研究对你提出的劝告，请你于__月__日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知！
______
________年____月____日
旷工处罚通告 2
各员工：
5月7日至5月17日期间本部发生员工______多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：
一、事故或违章详情
20____年5月7日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员______未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了；当事人______5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕；20____年5月14日下午清点人数发现驾驶员______未在，电话也处于关机状态；20____年5月15日上午多次电话联系当事人______无果，也未接到其的任何回复；20____年15日至17日三天都未来上班。
二、事故或违章原因分析
针对驾驶员______本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：
1、驾驶员______多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。
2、驾驶员______沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。
三、对责任人的处理
关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员______作出如下处罚决定：
1、对驾驶员______处以500元罚款。
2、暂停驾驶员______的'相关工作，自行反省一周。
3、具体何时恢复驾驶员______的工作，要视其日后表现而定。
四、防范措施
对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：
1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。
2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。
3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。
4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。
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________年____月____日
旷工处罚通告 3
兹有我厂职工，男，现年____岁，系____车间工种。
该同志自20____年____月____日到20____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____处分。
特此通知！
__厂办
20____年__月__日
旷工处罚通告 4
生产部员工小李于____月____日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
______公司
____年____月____日
旷工处罚通告 5
致全体员工：
大家好！
因公司油漆部员工（工号）于20____年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！
____有限公司
________年____月____日
旷工处罚通告 6
为严肃工作纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定，经研究，决定对擅自离岗、长期旷工的`教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者，将予以辞退、清编，所产生的后果由本人自负。
____市东区中心学校
__年10月21日
旷工处罚通告 7
__同事：
你于20__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20__年__月__日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知！
____公司
20__年__月__日
旷工处罚通告 8
生产二组员工于__月__日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室
20____年____月____日
旷工处罚通告 9
兹有员工__，(_性别)，20__年__月__日出生，户籍地址：____。身份证号：__。
该员工自20__年__月到__公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任__，本期合同期限为20__年__月__日至20__年__月__日。
20__年__月__日，该员工在未按公司规章的`相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司__多次打电话但一直无法联系上本人。至__月__日已经连续旷工__天。基于此，该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自20__年__月__日起与__解除劳动合同。
特此通告！
__公司
20__年__月__日
旷工处罚通告 10
市场部员工【身份证号码：】、【身份证号码：】，于__年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
____市网络科技有限公司
__年3月13日
旷工处罚通告 11
3月16日，______车间员工______未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准；请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
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________年____月____日
旷工处罚通告 12
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
观澜工厂采购____，于20____年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的`工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
____设备有限公司人力资源部
20____年9月15日
旷工处罚通告 13
___员工：
兹因你在__(工作场所)工作期间于20__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
__公司
20__年__月__日
旷工处罚通告 14
依据公司《关于员工考勤管理条例》的'规定，现对以下人员的处理有：
1.对新员工，______，处理为自动离职。
2.对______、______、______、______、______共五人，于20______年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励！
如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询
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________年____月____日
旷工处罚通告 15
现有公司员工__________，于__________年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工______天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的'顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金____________元；
二、扣除当月5天基本工资共____________元；
三、罚款____________元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
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________年____月____日
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