工作失职通告（通用15篇）
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，下面是工作失职通告，欢迎阅读。
工作失职通告 1
全体员工：
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：
采购主管：罚款1000元
采购员：罚款500元
希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！
深圳市xx科技有限公司
x年7月21日
工作失职通告 2
全体员工：
经查发现夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。望引以为戒，杜绝类似现象发生！
xx区拆迁安置点建设项目部
xx年五月二十一日
工作失职通告 3
全体员工：
兹有车间部员工xx和xx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《奖励与处罚管理规定》的第条和5.5条的规定，故给予以下相关的'失职人员如下的处罚：
1、按第条和第5.5条给予xx和xx分别15元和5元的罚款；
2、按第5.5条给予xx10元的罚款；
3、按第5.5条给予xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx办公室
8月23日
工作失职通告 4
全体员工：
近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：
一：今年春季，综合工作部（客户服务中心）经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以x元罚款。
二：肉鸡放养部经理王在今秋具体的放养活动中对出现的.基础质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理，给合作社造成了重大经济损失，另在对本溪市场的具体业务过程中，质量意识淡薄，客户把关不严，政策宣讲不力，甚至造成关云峰的跑鸡现象发生，鉴于事后认错态度良好，两项错误合二为一处以1500元罚款。
特此通报
专业合作社
x1xx年11月14日
工作失职通告 5
尊敬的领导：
根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的.，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
签发人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失职通告 6
全体员工：
20xx年10月时，我司xx办销售员薛销售63” 45x45 133x94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、xx办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、xx办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的'思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生！
纺织办公室
20xx年3月1日
工作失职通告 7
全体员工：
xx年xx月xx日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的`商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
xx公司
xx年xx月xx日
工作失职通告 8
全体员工：
近期因xx部工作疏忽大意导致我司发生额外的物流费用支出，就此事做通报。望大家周知并引以为戒，在以后工作中加强责任心，避免出现此类问题，否则费用自负。
综合管理部x科技有限公司
xx年xx月xx日
工作失职通告 9
全体员工：
xx年xx月xx日，公司售后部员工xx在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款xx元决定。
特此通告。
公司xx部
xx年xx月xx日
工作失职通告 10
致： 全体员工
主题： 关于客户服务部xx员工工作失职导致响应延迟的通告
近期，我行客户服务部门在处理客户咨询与投诉过程中，发现一名员工xx存在工作失职行为，具体表现为对客户咨询及投诉的.响应速度明显滞后，未能按照我行规定的响应时间标准及时处理客户问题，导致客户体验受损，对我行声誉造成了不良影响。
经调查核实，该员工在多次工作交接中未能有效跟进客户问题，且在非工作时间未能保持通讯畅通，导致紧急问题无法及时得到解决。此行为严重违反了《员工手册》中关于客户服务响应时效的相关规定。
为严肃纪律，经管理层决定，对该员工给予以下处理：
立即进行内部通报批评。
扣除当月绩效奖金。
安排参加客户服务技能培训，提升服务意识与应急处理能力。
观察期一个月，期间需提交工作改进报告，并由直接上级监督执行情况。
我行重申，客户满意是我们工作的核心，任何影响客户体验的行为都将受到严肃处理。希望全体员工以此为戒，严格遵守工作流程，确保高效、准确地服务每一位客户。
特此通告。
人力资源部
xx年xx月xx日
工作失职通告 11
致： 财务部全体员工
主题： 关于财务部xx员工工作失职导致数据处理错误的通告
近期，我行在进行月度财务审核时发现，财务部一名员工xx在处理财务数据时出现了严重错误，导致部分财务报表数据不准确，影响了管理层的决策判断，同时也对我行的财务管理造成了潜在风险。
经详细核查，该错误源于对财务规则的误解及操作疏忽，未能按照既定流程进行数据的核对与校验。此行为违反了《财务管理制度》中关于数据准确性与完整性的基本要求。
为严肃纪律，经管理层决定，对该员工采取以下措施：
给予书面警告，并全行通报。
暂停其涉及财务数据处理的职责，直至完成相关培训与考核。
扣除相应季度奖金，作为对其失职行为的'处罚。
要求其参与财务管理与数据处理的专项培训，提升专业能力。
我行强调，财务数据的准确性是银行稳健运营的基础，任何数据错误都不容忽视。希望财务部全体员工以此为鉴，加强自我监督，确保财务工作的严谨与高效。
特此通告。
财务部
xx年xx月xx日
工作失职通告 12
致： IT部门及全体员工
主题： 关于IT部门xx员工工作失职导致信息安全事件处理不当的通告
近期，我行发生了一起信息安全事件，经调查，IT部门一名员工xx在处理该事件时存在明显失职行为，未能及时采取有效措施阻止事件扩散，导致部分敏感信息外泄，对我行的信息安全体系造成了严重影响。
该员工在处理信息安全预警时，未能遵循《信息安全管理制度》中的应急响应流程，延误了最佳处理时机，且未及时向相关部门报告，违反了信息安全管理的最基本原则。
为严肃纪律，经管理层决定，对该员工采取以下处罚措施：
给予行政警告处分，并全行通报。
暂停其信息安全相关职责，直至通过信息安全培训与考核。
扣除全年绩效奖金，以示惩戒。
要求其参与信息安全高级培训，提升应急响应与事件处理能力。
我行重申，信息安全是银行的生命线，任何信息安全事件都必须得到迅速、有效的.处理。希望全体员工，特别是IT部门员工，以此为戒，严格遵守信息安全规定，共同维护我行的信息安全防线。
特此通告。
信息安全部
xx年xx月xx日
工作失职通告 13
致： 全体员工
主题： 关于客户服务部员工xx工作失职的通告
近期，我行客户服务部在处理客户咨询与投诉过程中，发现员工xx存在响应不及时、处理效率低下的问题，给客户带来了不便，并对我行的服务形象造成了不良影响。具体表现为：
多次延迟回复：客户多次通过电话或在线平台发起咨询，员工xx未能在规定时间内给予有效回复。
处理流程不规范：在处理客户投诉时，未严格按照既定流程操作，导致问题处理周期长，客户满意度下降。
沟通态度不当：在与客户的沟通过程中，表现出不耐烦或缺乏耐心的态度，进一步加剧了客户的不满情绪。
鉴于上述情况，经管理层研究决定，对xx员工给予以下处理：
警告处分：即日起，给予xx员工正式警告一次，记录在个人工作档案中。
业务培训：要求xx员工参加为期一周的客户服务技能培训，提升业务处理能力和沟通技巧。
绩效影响：本季度绩效奖金扣除20%，作为对工作失职的'惩罚。
希望全体员工以此为戒，加强服务意识，确保客户咨询与投诉能够得到及时、有效的处理，共同维护我行的良好服务形象。
特此通告。
银行管理层
xx年xx月xx日
工作失职通告 14
致： 财务部全体员工
主题： 关于财务部员工xx财务数据录入错误的通告
近期，在月度财务审核过程中，发现财务部员工xx在录入财务数据时存在多处错误，导致财务报表不准确，影响了管理层的决策判断，同时也对我行的财务管理造成了潜在风险。具体错误包括：
数据录入遗漏：部分重要财务数据未录入系统，导致报表不完整。
数值录入错误：多笔交易金额录入错误，数额较大，影响了财务报表的.真实性。
未按时完成任务：未能按照财务计划按时完成数据录入工作，延误了报表的提交时间。
针对上述问题，经管理层研究决定，对xx员工给予以下处理：
书面警告：即日起，给予xx员工书面警告一次，并记录在个人工作档案中。
技能培训：要求xx员工参加财务数据录入与财务管理软件操作的专项培训。
绩效调整：本季度绩效奖金扣除30%，并视后续表现决定是否恢复或进一步调整。
希望财务部全体员工以此为鉴，增强责任心，确保财务数据录入的准确性和及时性，共同维护我行的财务管理秩序。
特此通告。
银行管理层
xx年xx月xx日
工作失职通告 15
致： 安全保卫部全体员工
主题： 关于安全保卫部员工xx安全巡检不到位的通告
近期，我行安全保卫部在执行日常安全巡检过程中，发现员工xx存在巡检不到位、记录不完整的问题，未能及时发现并排除潜在的.安全隐患，对我行的安全运营构成了威胁。具体表现为：
巡检频次不足：未按照规定的巡检时间和频次进行巡检，导致部分区域长时间未被检查。
记录缺失：巡检记录不完整，部分重要安全事项未记录或记录不准确。
隐患处理不及时：发现安全隐患后，未及时上报并采取有效措施进行整改。
针对上述问题，经管理层研究决定，对xx员工给予以下处理：
严重警告：即日起，给予xx员工严重警告一次，并记录在个人工作档案中。
安全教育：要求xx员工参加为期三天的安全教育培训，提高安全意识和应急处置能力。
岗位调整：考虑将xx员工调离安全保卫部关键岗位，视后续表现决定是否恢复原岗位。
希望安全保卫部全体员工以此为戒，严格执行安全巡检制度，确保我行的安全运营无死角、无隐患。
特此通告。
银行管理层
xx年xx月xx日
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