关于开除员工的通告（精选21篇）
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。下面是小编为大家整理的关于开除员工的通告（精选21篇），欢迎阅读！
开除员工的通告 1
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的'权利。
特此通知。
__________股份有限公司
____年____月____日
开除员工的通告 2
____________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的`规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________________规定办理。
______
____年____月____日
开除员工的通告 3
______部员工：
车间员工______，于____年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自____年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
______有限责任公司
____年____月____日
开除员工的通告 4
______部员工：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于______年___月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的'权利。
特此通知。
______有限责任公司
____年______月______日
开除员工的通告 5
物业部___员工：
鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于____年__月__日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
__公司人力资源部
__年__月__日
开除员工的通告 6
各部（室）、物管中心、各小区管理处：
物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的"利益坚持错误，给公司造成了极为严重的.负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
______有限责任公司
____年____月____日
开除员工的通告 7
__公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 __年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的'正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
__行政办公室
____年九月二十三日
开除员工的通告 8
____先生/女士：
____，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：______，户口所在地：______区，家庭住址：____区______街，身份证号：__________，手机号：______，邮箱：_________。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
____公司人力资源部
____年____月____日
开除员工的通告 9
全体员工：
____年____月____日上午，北京基地人事文员____与清洁工____因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，____被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，____、____家属、北京基地代理经理三方一致同意：____赔偿____医药费人民币4000元。
____、____的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1、对____、____打架行为进行通报批评。
2、____赔偿____的.医药费由____个人承担。
3、开除____、____。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 10
致全体员工：
经公司管理层慎重研究决定，并依据《劳动合同法》及本公司相关规章制度，现对______（员工姓名），身份证号码：_______，在我公司（部门）担任______（职位）一职的.员工，作出开除处理。
开除原因如下：
该员工自____年__月__日起，多次违反公司______（具体违规行为，如“考勤制度”、“工作纪律”等），经多次口头警告及书面警告后，仍未有改正。
更为严重的是，该员工于____年__月__日发生了______（具体事件描述），此行为已严重违反公司______（如“职业道德规范”、“保密协议”等），并给公司造成了______（具体损失或影响）。
鉴于此，公司决定即日起解除与该员工的劳动合同关系，并要求其在____年__月__日前完成所有工作交接，办理离职手续。同时，公司将保留追究其法律责任及赔偿公司损失的权利。
特此通告。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 11
致全体员工：
公司近期发现______（员工姓名），身份证号码：，在（部门）担任______（职位）期间，存在以下严重违反公司规章制度的行为：
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
上述行为不仅违反了公司的______（如“员工手册”、“行为准则”等），也严重损害了公司的.利益及声誉。经公司管理层深入调查并讨论后，决定依据相关法律法规及公司规定，对______（员工姓名）作出开除处理。
请该员工于____年__月__日前，按照公司规定完成所有工作交接，并前往人力资源部办理离职手续。逾期未办理者，公司将依据相关规定处理其个人物品及未结事项。
公司重申，对于任何违反规章制度、损害公司利益的行为，都将采取零容忍态度，坚决维护公司的正常运营秩序和良好工作环境。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 12
致全体员工：
经公司深入调查与核实，_____，身份证号码：_____，在我公司______（部门）担任______（职位）一职期间，存在以下严重不当行为：
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
上述行为已严重违反了公司的______（如“廉洁从业规定”、“保密协议”等），并给公司带来了不可估量的'损失与负面影响。为严肃公司纪律，维护公司利益，经公司高层研究决定，即日起对______（员工姓名）作出开除处理。
请全体员工以此为鉴，严格遵守公司各项规章制度，共同营造一个健康、和谐、有序的工作环境。
被开除员工需在____年__月__日前完成所有工作交接，并前往人力资源部办理离职手续。公司保留进一步追究其法律责任的权利。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 13
公司全体员工：
经公司核查，_______（员工姓名），身份证号码：_______，自____年__月__日入职以来，在____（部门）担任____（职位）一职。在职期间，该员工存在____（具体违规行为或不符合公司规定的行为，如“严重违反公司规章制度”、“多次旷工且未履行请假手续”、“利用职务之便谋取私利”等）的.行为，经公司多次沟通、警告及给予改正机会后，仍未见明显改善。
鉴于上述情况，根据公司《员工手册》第____条及《劳动合同》相关约定，经公司管理层慎重研究决定，并报请工会（如适用）同意，自____年__月__日起，正式解除与____（员工姓名）的劳动关系。请该员工于接到此通告后____个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算及归还公司财物等。
公司强调，所有员工应以此为鉴，严格遵守公司各项规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。
特此通告。
人力资源部
____年__月__日
开除员工的通告 14
公司全体员工：
近期，公司发现____（员工姓名），工号：______，在担任（部门）（职位）期间，存在严重违纪行为。此行为已严重违反了公司《员工行为准则》及国家相关法律法规。
为严肃公司纪律，经公司高层会议审议通过，决定自____年__月__日起，正式开除____（员工姓名），并解除其与公司的一切劳动关系。请相关部门协助完成离职手续办理，包括但不限于但不限于社保转移、档案移交等事宜。
公司重申，对于任何损害公司利益、违反职业道德或法律法规的'行为，公司将采取零容忍态度，坚决予以处理。望全体员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，共同促进公司的健康发展。
xx公司行政部
____年__月__日
开除员工的通告 15
尊敬的全体员工：
近期，我公司对____（员工姓名），性别：____，部门：____，职位：_____，进行了深入调查。调查结果显示，该员工在任职期间，存在严重违纪行为，对公司造成了不可挽回的损失和负面影响。
依据公司《员工奖惩条例》及相关法律法规，公司决定自____年__月__日起，对____（员工姓名）予以开除处理，并保留进一步追究其法律责任的权利。同时，要求该员工在接到此公告后____日内，完成所有离职手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。
公司强调，诚信与责任是每位员工的`基本职业素养。对于任何破坏公司正常运营秩序、损害公司利益的行为，公司将坚决予以打击，绝不姑息。望全体员工以此为鉴，共同维护公司的良好形象和利益。
特此公告。
人力资源部
____年__月__日
开除员工的通告 16
尊敬的全体员工：
经公司管理层慎重考虑，并与____（部门名称）的____先生/女士进行充分沟通后，决定在其劳动合同于____年__月__日到期后，不再续签劳动合同。此决定基于公司当前业务发展需要及____（员工姓名）先生/女士在职期间的工作表现综合评估结果。
公司感谢____（员工姓名）先生/女士在职期间所做出的贡献与努力，并承诺将按照国家相关法律法规及公司政策，妥善处理离职手续及经济补偿等相关事宜。请____（员工姓名）先生/女士于合同到期前完成所有工作交接，确保公司业务的`平稳过渡。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系方式：____（联系电话/邮箱）。
特此通告。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 17
尊敬的全体员工：
鉴于____（员工姓名）先生/女士，在我司____（部门名称）担任____（职位）期间，严重违反了公司《员工手册》第____条及____（具体规定内容）之规定，具体行为包括但不限于____（简述违纪行为）。此行为已对公司正常运营秩序及企业文化造成了不良影响。
经公司管理层研究并依据相关法律法规及公司规章制度，决定对____（员工姓名）先生/女士作出立即开除处理，即日起解除与其的劳动关系。同时，公司将保留追究其给公司造成损失的法律责任的`权利。
请____（员工姓名）先生/女士于接到本通知后____日内，到人力资源部办理离职手续，并归还公司所有财物及资料。
我们重申，公司始终重视每一位员工的职业道德与行为规范，希望全体员工以此为鉴，共同维护良好的工作环境与秩序。
特此通告。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 18
尊敬的全体员工：
经过多次业绩评估与辅导，________（员工姓名）先生/女士在（部门名称）担任____（职位）期间，其工作业绩持续未达到公司设定的考核标准，具体表现为____（详细说明业绩不达标情况）。尽管公司给予了充分的培训与支持机会，但遗憾的是，其业绩改善情况并未达到预期目标。
基于上述情况，并依据公司《绩效考核管理办法》及双方签订的'劳动合同相关条款，公司决定自____年__月__日起，解除与____（员工姓名）先生/女士的劳动关系。公司将按照国家相关法律法规及公司政策，支付其应得的经济补偿及结算相关薪资。
请____（员工姓名）先生/女士于上述日期前完成所有工作交接，并前往人力资源部办理离职手续。
我们理解这一决定可能对____（员工姓名）先生/女士造成不便，但公司的发展需要每位员工的共同努力与贡献。我们鼓励并支持每一位员工通过不断提升自我，实现个人与公司的共同成长。
特此通告。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 19
各部门及全体员工：
经公司人力资源部核查，______（员工姓名），工号:________，在职期间存在严重违反公司规章制度的行为，具体为：______（详细说明违规事项，如“多次无故旷工，影响公司正常运营秩序”或“泄露公司机密信息，对公司造成重大损失”）。此行为已严重违背了《员工手册》及相关法律法规，对公司利益造成了不可挽回的损害。
鉴于上述事实，根据公司《劳动合同》及相关法律法规，经公司管理层慎重研究决定，自______年______月______日起，正式解除与______（员工姓名）的劳动关系，并保留进一步追究其法律责任的'权利。
请______（员工姓名）在接到本通告后______日内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算及归还公司财物等。逾期未办理者，公司将依法处理。
同时，公司重申，对于任何违反公司规章制度的行为，都将严肃处理，绝不姑息。望全体员工以此为鉴，严格遵守公司各项规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。
特此通告。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 20
________：
_______（员工姓名），鉴于您在担任我司_______（职位）期间，被发现存在______（具体违规行为，如“严重失职，导致公司项目延期并造成重大经济损失”或“严重违反职业道德，损害公司形象”），此行为已严重违反了《劳动合同法》及公司相关规章制度。
经过公司内部调查与审议，我们不得不遗憾地通知您，根据《劳动合同》的相关条款及《劳动合同法》的规定，公司决定自______年______月______日起，正式解除与您的'劳动关系。
请您在收到本通知后______日内，完成所有工作交接，并前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移、归还公司财物等。逾期未办理者，公司将依据法律规定处理。
我们理解这一决定对您可能产生的影响，但公司必须维护其运营秩序和整体利益。我们希望您能以平和的心态接受这一结果，并祝愿您在未来的职业生涯中能够有所发展。
特此通知。
______公司
____年___月______日
开除员工的通告 21
_____________：
鉴于您在______（公司名称）任职期间，表现不佳且存在______（具体违规行为，如“长期消极怠工，无法完成基本工作任务”或“违反诚信原则，伪造工作记录”），这些行为不仅影响了团队的工作氛围，也严重损害了公司的利益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及本公司《员工手册》的相关规定，经公司高层讨论决定，自______年______月______日起，正式解除与您的劳动关系。
请您在收到本通知后，于______日内前往人力资源部，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算薪资及福利等。逾期未办理者，公司将依据相关法律法规及公司内部规定处理。
我们提醒您，离职后仍需遵守与公司签订的保密协议及竞业限制等条款，确保不泄露公司机密，不从事与公司有竞争关系的'业务。
我们衷心希望，您能从此事中吸取教训，未来能够有更好的发展。
______公司
____年___月______日
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