工厂禁止穿拖鞋通告（通用6篇）
在现实社会中，很多地方都会使用到通告，通告是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。相信写通告是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的工厂禁止穿拖鞋通告，欢迎阅读与收藏。
工厂禁止穿拖鞋通告 1
致全体员工：
为规范员工管理，保障文明生产，维护公司整体形象，给参观来访的客人留下良好的印象。即日起：公司所有员工严禁穿拖鞋上班工作（允许穿凉鞋）。以上通知由保安监督执行，如发现穿拖鞋上班的员工，第一次给予“口头警告”，并通报批评；第二次给予“警告”处罚；从第二次起，每发现1次，给予“警告”处罚1次。各部门主管有宣导教育和管理监督的职责，行政部将按部门统计员工的`违反情况，并张贴公告。望全体员工引起足够的重视，杜绝穿拖鞋上班工作。
特此通知！
行政人事部
20xx年xx月xx日
工厂禁止穿拖鞋通告 2
致各部门：
天气渐热，有个别员工穿拖鞋上班。这样确舒适，但上班如此，既不方便工作，又显得自由散漫不甚雅观，还可能危及自身安全。为引起全体员工重视，现重申：未经特别授权，所有员工严禁在公司内穿拖鞋（包括赤脚，下同）。对于违规者，门卫不得放行入厂；穿拖鞋上班屡教不改者，公司对其本人及其直接上级主管分别给予每次50元的罚款。
特此通知。
xxx食品有限公司总经理
20xx年xx月xx日
工厂禁止穿拖鞋通告 3
同志们：
公司为了使员工能够有一个更加良好的工作环境，同时展示公司形象，公司对车间环境进行整体改造，使大家在进入生产车间时感觉非常干净整洁。凡所有进入生产车间的'人员必须更换干净的工鞋或带鞋套，离开生产车间时也必须更换自己的鞋。凡违反此规定，出入公司不更换鞋的员工将给予罚款￥100元的一次处罚，部门组长负有监督和教育的责任。
注：各协力工作人员进入生产车间时，相关人员应进行提醒其更换工鞋或带鞋套后进入。
行政人事部
20xx年xx月xx日
工厂禁止穿拖鞋通告 4
同志们：
近期，随着天气逐渐转暖，有个别员工开始穿拖鞋上班。虽然这样可能感觉更加舒适，但上班时穿拖鞋既不方便工作，又显得自由散漫，还可能危及自身安全。为引起全体员工重视，现重申：
未经特别授权，所有员工严禁在公司内穿拖鞋（包括赤脚）。对于违规者，门卫不得放行入厂；穿拖鞋上班屡教不改者，公司对其本人及其直接上级主管分别给予每次50元的罚款。
特此通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
工厂禁止穿拖鞋通告 5
同志们：
炎炎夏日，部分同事经常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，还可能危及到自身安全，易造成工伤事故且严重影响公司整体形象。现规定如下：
公司员工上班一律不能穿拖鞋，一经发现处50元现金罚款。请各同事严格执行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
工厂禁止穿拖鞋通告 6
同志们：
为规范公司员工管理，根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定，经公司研究，现通知要求如下：
从即日起，员工在上班时间禁止穿拖鞋。
行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋，如果离开座位则必须禁止。
为保证工作安全，仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋。
处罚规定如下：
人事行政部将加强对此项工作的管理力度，每天不定期地进行巡查。对检查出的相关违规人员，第1次给予通报批评，并扣除绩效工资10元；第2次给予通报批评，并扣除绩效工资20元，以后类推。
在月检查中发现员工有5次违规的，将扣除月绩效工资一半；月检查发现有10次的，将扣除月全部绩效工资。
部门主管对本部门员工的行为负有直接管理责任。人事行政部在月巡查中，如统计发现部门员工的违规人数达20%（含）的，将扣除部门主管绩效分数5分。
希望各部门在日常的工作中，加强对员工的.教育和管理，对部门员工的行为进行规范和要求。全体员工在日常工作中应自觉遵守公司的相关规定，规范自己的着装行为，养成良好的工作着装习惯。
行政人事部
20xx年xx月xx日
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