【热门】公司的通知汇总6篇
在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的公司的通知6篇，希望对大家有所帮助。
公司的通知 篇1
尊敬的先生、女士：
首先，我们在这里祝贺您即将正式成为赵都华府的业主。同时，请您于百忙中仔细阅读此《装修告知书》，希望此须知能对您的装修装饰工程带来帮助。
一、办理装修审批：
1、你所需办理装修的地点位置为：赵都华府客户服务中心
2、业主应按照《装修手册》要求的相关要求实施。
3、所需材料及手续：
业主部分：业主本人身份证复印件，代办装修手续，需代办人携业主委托书，委托人的身份证原件和复印件，房屋设计平面图。
装修企业部分：装修公司的营业执照、资质证书复印件（加盖公章），装修合同复印件，项目经理身份证复印件及1寸照片两张，装修工人身份证复印件及1寸照片各两张。
非装修企业部分：装修负责人身份证复印件，工人身份证复印件及1寸照片两张
我物业管理处在以下的几个方面对您做出提示：
一、墙体改动部分：
1、如您要把室内的承重墙体做拆改的情况下，还需您到房管局或设计院做一下相关的批示，领取主管单位的装修许可后方可按许可施工。
2、室内主卧、客厅窗边的是防火构造墙体并已通过消防部门的审核、备案，不允许随意拆改，物业公司也无权审批，如业主需要拆改需到消防等相关部门进行审批，方可按审批文件施工。业主拆除此墙由此造成的损失和危险物业不负任何责任，由业主自行承担。
二、装修垃圾部分：
在您室内、地下储藏室装修过程中产生的垃圾，你要及时的清理到地下室的指定垃圾存放点，不要放在消防通道。这样会影响您和他人的出行和消防应急。物业公司也会加强巡查力度来对您的行为进行监督。
三、卫生间防水、给水改造部分：
卫生间已做防水处理，贵户如在相关区域施工，必须重新完善防水措施，并做闭水试验，以确保防水工程质量。这样也是对您和您的楼下负责，也避免不必要的损失。您在对室内的给水进行施工操作的时候，一定要在结束之后进行打压，地暖也应进行打压。
四、给排水部分：
针对个别的业主，您家的室内会有下水检查口，您务必要把检查口留出来。在对厨房和卫生间装修的过程中，建议您使用集成吊顶这样方便日后检查和维修。在您装修的过程中使用过的油漆、界面剂、墙壁膏不要随意的倒入卫生间下水，这些物质能使下水横管堵塞，影响各业主的使用。
五、装修材料搅拌：
业主如需用水搅拌装修材料，为防止搅拌用水渗到楼下，避免给您造成不必要的损失，搅拌前必须对地面进行处理后方可施工（具体处理方法：
1、底层铺设两层较厚塑料布；2、在塑料布上加铺一层较厚木板；3、木板上再加铺两层较厚塑料布；4、搅拌用水适量即可）。
六、 外立面部分：
您所使用住宅外立面是经过专业的'防水处理，这种防水材料对其它的材料是不可溶、不可粘的。外墙不要随意的打孔和开窗户。小区为保持外立面的统一，在项目整体竣工之前，楼栋整体外立面不得私自改动。如有改动，所产生的一切责任由业主承担。
七、 暖气部分：
交房前，室内地暖管道已试过压，均为合格，业主在装修期间须注意保护地暖管道，防止破坏（因室内为地暖，不建议业主铺设实木地板），业主装修结束后须对室内暖气进行二次打压，已保证您的正常采暖，同时避免给相邻业主带来损失。
八、 外来人员和车辆管理：
1、 装修期间的装修运货车辆和装修人员不能随意的进入小区，需到物业客服办理相关手续。
2、装修人员及拉料车辆必须服从工作人员的管理，因小区设计为人车分流，园区道路下埋有管网，为保证小区管网的正常运转，禁止车辆通行，所有车辆从地下车库进出小区，运货车辆限重1.5吨、限高2米（如运货车辆超出限高由业主自行安排人员搬运，从地下车库进出，费用业主自理）。
九、 装修时间的规定：
夏季： 冬季：
上午： 8：30——12:00 上午 8:30——12:00
下午： 14:30——18:00 下午14:00——17:30 周六、日和国家法定节日应静音装修。
在此，我们再次感谢您于百忙中阅读此须知，如您对相关解释尚有疑惑或不解，欢迎您前来我公司客服处咨询。
河北隆泰物业服务有限责任公司 邯郸分公司
xxxx年5月29日
公司的通知 篇2
公司各部门、子(分)公司：
现就20xx年第二批次员工体检有关事项通知如下：
一、体检时间、地点
时间：20xx年x月xx-xx日。本篇文章来自资料管理下载。地点：安医体检中心(绩溪路218号)。
二、体检人员范围
20xx年度满35周岁以上的在职员工。
三、体检项目
四、各单位须将参检人员名单按(附件一)格式于x月xx日前以电子版报工会。
五、x月xx日前各部门应到大厦五楼工会办公室资料管理下载处领取《员工体检通知单》。
特此通知。
20xx年x月x日
公司的通知 篇3
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假;
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明;
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条;
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担;
十、本规定的解释权归集团行政部所有;
十一、本规定自颁布之日起执行。
xxxxxxxxx集团
公司的通知 篇4
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
一、 年度员工体检
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);
2、体检周期：每年一次(时间另行通知);
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、 员工综合意外险及交通意外险
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);
2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万(具体内容咨询综合财务部);
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;
5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
公司的通知 篇5
尊敬的业主：
您好！
在一年一度的圣诞节来临之际，为了烘托节日气氛，丰富社区文化生活，增进物业与业主之间的互动和沟通，服务中心将举办“圣诞邻里趴”主题活动，活动当天，物业工作人员将一同与商家、幼儿园在园区进行游园会，活动现场将向小朋友派发小礼品。
一、活动主题：圣诞邻里趴---园区沙龙游园会
二、活动时间：
游园互动：20xx年12月23日（周六）上午9:00-12:00
暖冬集市：20xx年12月23日至12月25日上午10：00-16:00
三、活动地点：
(游园互动)：A、B、C、D各园区、
(暖冬集市):A区罗马广场
四、举办形式：游园互动、户外摊位、物品售卖、激情秒杀、跳蚤市场等
五、活动对象：富力家园全体业主
六、咨询电话：A B C区服务电话：5xxx70
D区服务电话：5xx022
xx北京公司
20xx年12月19日
公司的通知 篇6
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
一、春节前后按时返厂奖励
1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；
2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；
3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。
二、春节假期后慰问
1、开门红
（1）奖励对象：公司全体人员；
（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利； （3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。 2、假期返乡员工
（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；
（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；
（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。 3、假期留守员工
（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助； （3）发放方式：春节前现金发放。
4、假期后新入职员工
（1）奖励对象：假期后新入职员工；
（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；
（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。
三、内部推荐奖励
1、奖励对象：公司全体员工；
2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。
3、奖励发放方式：
（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；
（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；
（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；
（4）以上奖励以现金形式进行发放。
4、推荐流程：
（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；
（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5、被推荐人员任职资格：
（1）男，16—45周岁；女，16—40周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；
（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；
（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6、注意事项
（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；
（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。
特此通知！
发：各部门
报：总经理、副总经理 呈：周董
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