关于工资调整通知范本（通用25篇）
工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。下面为大家整理了关于工资调整通知范本，欢迎阅读与参考。
工资调整通知 1
亲爱的员工：
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 2
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 3
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 4
公司各单位：
为提高员工收入水平，7月12日集团公司领导班子研究决定，对现行工资进行调整，具体实施意见如下：
一、岗位工资普调
岗位工资在现行标准基础上每个岗位普涨210元。
二、部分津补贴调整
（一）部分高温津贴标准调整
1.主线所有岗位的高温津贴发放月份均由现行的6、7、8三个月调整为6、7、8、9四个月。
2.将生产厂直接受高温辐射的`岗位划分为一类高温岗位和二类高温岗位，按划分等级调整高温津贴，标准如下：
（1）一类高温岗位标准由10元/人·天调整为30元/人·天（6、9月执行）和35元/人·天（7、8月执行）；
（2）二类高温岗位标准由10元/人·天调整为20元/人·天（6、9月执行）和25元/人·天（7、8月执行）；
（3）其他岗位高温津贴仍按现行标准进行发放。
（二）部分关键岗位补助标准调整
1.钳工：一轧钢、二轧钢钳工关键岗位人均上调150元，其他分厂钳工关键岗位人均上调100元；
2.天车工：一炼钢、二炼钢天车工关键岗位人均上调100元，一轧钢天车工按定员的70%纳入关键岗位，以人均150元/月的标准进行补助；
3.电工：炼铁厂、两个炼钢厂、两个轧钢厂电工关键岗位人均上调100元，其他分厂电工关键岗位人均上调50元。
（三）学历津贴标准调整
正规院校专业对口普通本科生学历补助由300元/月调整为400元/月，公司确定的专业对口重点院校本科生学历补助由450元/月调整为550元/月。
三、其他岗位工资运行管理办法仍按公司原相关规定执行。
四、本次工资调整高温津贴调整部分从20____年6月份起执行，岗位工资普调和其他津补贴调整部分从2019年7月份起执行。
五、各子分公司及公司补贴经营单位可参照本实施意见提出调整方案，报集团公司审核批准后执行。
六、本实施意见解释权归集团公司人力资源部。
特此通知。
________
20____年____月____日
工资调整通知 5
亲爱的`员工：
为保持员工收入与公司业绩共同增长，合理提高员工收入，更好的吸引和留住员工，经集团研究决定，自2017年09月01日起进行薪酬调整，详情如下：
一、薪酬调整原则
1、向基层岗位倾斜、向一线岗位倾斜；
2、调薪范围为主管级及以下岗位（含临时工），主管级以上岗位不做调整；
3、西安分公司、邯郸分公司及保定分公司部分岗位不在此次统一调整之列，由分公司上报调整方案，经集团批准后，另行通知。
二、合同工薪酬调整办法
1、基本工资调整
主管级及以下岗位，基本工资在现有基础上每月增加300元。
2、绩效工资标准
绩效工资标准保持不变。
三、临时工薪酬调整办法
临时工的工资由原80元/天调整至90元/天。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 6
亲爱的员工：
为顺应市场行情，提升员工薪资福利待遇，经总公司研究决议：
全厂基本工资由1，650+150元调高为1，850+150元，（150元全勤奖规则按先前规定岗位实行），加班费基数以1，850元计，追溯自3/1生效，立洋全员上调薪资200元。
每小时加班费对应调整为:
A类：15.95元（平时延长加班）
B类：21.26元（周末加班）
C类：31.89元 （节假日加班）
以上自20____.03.01生效
____管理部
20____/03/07
工资调整通知 7
亲爱的'员工：
为适应市场变化，激励团队士气，经公司高层审议，决定实施新一轮薪资调整。此次调整旨在认可每位员工的.努力与贡献，确保我们的薪酬竞争力。所有员工均在调整范围内，依据个人绩效、岗位价值及市场行情综合评定。优秀员工及关键岗位将获得更多激励。具体调整细节，人事部门将于一周内通过电子邮件个性化通知。
我们坚信，通过此次调整，能进一步激发团队潜能，共创公司更辉煌未来。感谢各位的理解与支持！
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 8
亲爱的员工：
您好！鉴于您在过去一年中展现出的卓越工作表现和对公司的重大贡献，经过管理层的细致评估与讨论，我们非常高兴地通知您，您的个人薪资将从20____年____月____日起进行调整。
此次调整不仅体现了公司对您专业能力及工作成果的高度认可，也是我们致力于构建公平、激励性薪酬体系的承诺体现。您的.新薪资标准将更加符合市场水平及您岗位的`重要性，具体调整数额及细节，您可查阅即将发送至您公司邮箱的个人薪资调整函。
我们期待您在未来继续发挥出色才能，与公司共同成长，创造更多价值。如有任何疑问，欢迎随时与人力资源部联系。
再次感谢您的辛勤付出与不懈努力，让我们携手开启新的征程！
祝工作顺利！
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 9
亲爱的员工：
您好！
基于您过去一年的杰出贡献与卓越表现，公司决定自20____年____月____日起，对您的薪资进行上调。此调整彰显了公司对您工作的高度评价及奖励优秀的'核心价值观。详细调整信息将以邮件形式发送至您的.公司邮箱，请留意查收。
我们鼓励并期待您未来持续发光发热，与公司共创辉煌。如有疑问，欢迎随时咨询人力资源部。
感谢您的努力与奉献，让我们一起迎接更多的成就！
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 10
亲爱的员工：
鉴于您在过去一段时间内的'.卓越工作表现和显著贡献，我们非常高兴地通知您，自____起，您的月薪将从3800元调整至4000元。这次薪资上调是对您专业能力及工作成果的直接认可，也是公司对您未来潜力的期许。
如有任何问题或需要进一步说明，请随时与人力资源部沟通。我们期待您能以此为新起点，继续发光发热，与公司共同成长，创造更多价值。
再次祝贺，愿您的职业生涯更加辉煌！
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 11
亲爱的员工：
为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的.工作能力，结合公司目前实际情况，对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：
一、董事长、总经理工资下调为4000元。
二、部门负责人调整为3500元。
______
____年10月27日
工资调整通知 12
财务部：
____部员工______入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为______副部长，工资上涨一级，加薪______元整，此薪资自20____年____月____日日起执行。
特此通知
____有限公司
20____年____月____日
工资调整通知 13
全体员工：
为进一步激励员工的工作积极性，鼓励一线员工提高产品品质，鼓励外围人员提升服务质量，重点鼓励技术人员的'.技术创新，按公司计划自20____年5月份工资开始调整。
方案调整原则：
1.全员普调，重点向技术人员倾斜。
2.薪点调整、效益工资部分调整。
3.执行计件、计时工资制度的生产、质检员工，计件、计时工资标准及部分津贴进行调整。
4.生产技术部（工艺）、设备动力部除上述调整外，适当提高加班补贴。
5.部门值班补贴、公司值班补贴适当提高。
6.如有疑问，可向综合部人力咨询。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 14
各子公司、项目部：
根据公司发展需要，为充分发挥薪酬福利分配的激励导向作用，充分调动关键岗位员工积极性，奖优罚懒，近期公司综合部、财务部、生产部、规划部将联合对各项目部薪酬结构进行调整，调整内容包括细化各项目部现有岗位级别，重新评定个人岗位绩效，具体调整方案视各项目部实际情况而定。
____物流综合部
20____年3月6日
工资调整通知 15
亲爱的员工：
为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪资制度和平衡工资的.差距，同时进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：
一、调整员工薪资。
一职等员工薪资调整生效日期：20____-01月，调整如下：
基本工资由1760元/月调整至1960元/月
平时加班费：由15.17/时调整至16.9元/时
假日加班费：由20.23/时调整至22.5元/时
节日加班费：由30.34/时调整至33.8元/时
其他奖金额度和奖励方式保持不变
二、薪资发放。
20____-09月起，薪资发放日期由每月20号提前到每月15号发放
备注：如遇周末或节假日等特殊情况，发放日期会稍作顺延
望大家继续努力工作，争取创造更多业绩！
总经理室
20____-09-18
工资调整通知 16
亲爱的员工：
基于公司最良好的'意愿，公司决定于20____年5月1日起对以下相关岗位进行工资调整，具体如下：
1、作业员、清洁工、IPQC、助理拉长、检查员、物料员、碎料员、厨工、修理员月基本工资由1900元调整为2050元，原有岗位津贴保持不变；
2、加班费计算基数以调整后的`基本工资为准，具体如下：
月基本工资标准：2050元
平时加班标准17.67元/小时
休息日加班标准23.56元/小时
法定节假日加班标准35.34元/小时
3、如政府在此生效日期前有高于原基本工资的变化，生效日期将以政府规定的日期为准，并另行通知。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 17
亲爱的员工：
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20____年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的.`风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知！
________有限公司
20____年05月18日
工资调整通知 18
亲爱的员工：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的`工资做出如下调整：
注：
1、生效日期： 20____年____月____日起
2、对于您过往的.努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
人力资源中心
日期：
工资调整通知 19
亲爱的员工：
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
试用期350元，奖金200元
转正500元，奖金200元，满1年加年资30—50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20____年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的`员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20____年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
550元奖金300元满1年加年资30—50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的范围：
员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20____年6月1日起实施。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 20
财务部：
公司员工____月入职，在公司已工作____ 年____月，现在____部门(项目)担任____工作(职务)，现每月工资是____ 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的.责任，该员工的`能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从____ 年____月调为每月____元，请财务部执行。
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 21
亲爱的员工：
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上，工作成绩突出，__公司决定__年____月____日起将您的.`工资调整为__元税前。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部
__年____月____日
工资调整通知 22
亲爱的____伙伴：
首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整，由原先的'____元至____元。调薪后自____年____月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：______）
________公司
20____年____月____日
工资调整通知 23
亲爱的员工：
____、____两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的`和谐生产、安全生产而努力！
最后，谢谢全体员工对本人工作的.支持与理解！
____公司
20____年10月1日
工资调整通知 24
亲爱的员工：
基于您一直以来优秀的'工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为____，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：____，绩效工资调整为：____，生效月：20____年____月，薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!
人事部
20____年____月____日
工资调整通知 25
亲爱的员工：
经过公司综合评估与考核，决定自即日起，对您的'薪资进行调整。此次调整，是对您过往辛勤工作与个人能力的认可与鼓励。希望您在未来能继续保持优秀的.工作状态，为公司发展贡献更多力量。具体调整金额与细则将另行通知，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。感谢您的支持与付出！
人力资源部
________年____月____日
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