公司加班通知

关于公司加班通知

　　在现实社会中，越来越多人会去使用通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的关于公司加班通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于公司加班通知1

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

　　二、加班管理

　　1、加班时间由《加班单》与日考勤结果对照确定；

　　2、加班但未填《加班单》或已填写《加班单》而未打卡，均作加班无效处理；

　　3、人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

　　三、加班工时计算方法：

　　1、加班最小单位为1小时，以0。5小时为递增计算单位，核算工资时不足0。5小时的部分不予计算。

　　2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的`工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。

　　发出部门：

　　人事部总经理审批：

　　发出日期：xx年x月x日

　　审批日期：

　　行政人事部

　　xx年x月x

关于公司加班通知2

　　为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

　　一、加班原则

　　公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分类

　　员工加班分为以下两种情况：

　　计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

　　应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

　　三、员工加班申请流程：

　　员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

　　1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

　　2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，

　　同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

　　四、加班管理

　　1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;

　　2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;

　　3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

　　人事部

　　20xx年x月x日

【公司加班通知】相关文章：

公司加班通知08-12

加班的通知12-26

加班的通知02-05

关于公司加班的通知书范文12-26

加班调休通知11-04

加班通知范文10-23

加班调休通知11-05

关于加班的通知范文-通知01-04

加班的通知7篇01-30