员工因犯错辞退通知

时间：2024-10-28 14:20:12 文圣通知我要投稿

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员工因犯错辞退通知（通用10篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。写起通知来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的员工因犯错辞退通知，希望对大家有所帮助。

员工因犯错辞退通知（通用10篇）

　　员工因犯错辞退通知 1

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年x月xx日

　　员工因犯错辞退通知 2

　　鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵害了他人的`正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。

　　请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。

　　特此通知。

办公室

　　20xx年xx月xx日

　　员工因犯错辞退通知 3

xx先生/女士：

　　我公司与你于20xx年xx月xx日了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。请于x年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。

xx有限公司行政部

　　20xx年xx月xx日

　　员工因犯错辞退通知 4

xxx女士/先生：

　　感谢你入职以来对公司的贡献。

　　依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的'试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

　　考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

xxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

　　员工因犯错辞退通知 5

亲爱的同事们：

　　从今年9月开始，众所周知，我们公司最近出现了一些问题，给公司经济带来了一定的压力。我们的'产量下降了50%，导致我们无法继续雇佣一批优秀的员工。公司对大家在就业期间展示的素质非常满意，对失去像你这样的员工感到遗憾。

　　然而，我们公司现在经营起来非常困难。如果连续几个月的亏损继续下去，没有相应的战略调整，就有可能发展到破产的境界。因此，只有尽快进行战略调整，开发有机会的产品，才能保证企业的存在。因此，我们不得不遗憾地通知您，我们将裁员20%。

　　您忠诚的xxx有限公司祝您有一个美好的未来！

xxx有限公司

　　20xx年10月10日

　　员工因犯错辞退通知 6

xx女士：

　　我公司与你签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的.劳动关系。

　　同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

　　特此通知！

xx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

　　员工因犯错辞退通知 7

王xx女士:

　　你自xx年1月4日起至x年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的'工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

　　特此通知!

人事部：(盖章)

　　20xx年xx月xx日