精选员工通知七篇
在日常生活和工作中,需要使用通知的情境愈发增多,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你知道通知怎样写才规范吗?以下是小编帮大家整理的员工通知7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
员工通知 篇1
唐xx女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于 20xx 年 3 月 31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司人事部
年 3月 27日
员工通知 篇2
XXX:
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知
XXXXX部门
20xx年X月XX日
员工通知 篇3
致/TO:各职能部门、各分部
由/From:人力行政部
抄送/CC:总经理
主题/Re: 关于员工请假的通知
发布日期/Date:20xx年10月11日 实施日期/Date:20xx年10月11 日 文件编号:
关于员工请假的`通知
各职能部门、各分部:
为维护公司的组织管理秩序,促使员工加强自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次强调请假制度具体如下:
1 请假程序
1.1 员工请假,一律提前三天填写《员工事务单》,婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》,须注明原因、假别及期限,并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案;
1.2 员工请假需事前按程序申请,经部门主管批准后方可休假,对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假,但必须告知部门主管(或人力资源部主管),并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明;
1.3 请假批准权限:2天(含)以内的,由部门主管批准,人力资源部核准、备案;3天(含)以上的须由总经理批准,人力资源部核准、备案;
1.4 部门主管职级及以上人员请假,由总经理批准,人力资源部核准、备案;
1.5 未按规定请假者按旷工处理。
2 病、事假规定及工资扣除办法
2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。
2.2 病、事假,扣除当日(或单位小时内)固定工资。在工作允许的情况下,病、事假可以年假代替,但须经总经理签批,且以一天为基本休假单元。
注:任何假别都要经过OA审批,如有疑问者,请到人力资源部咨询!
特此通知,望周知!
实创装饰工程(沈阳)有限公司
审核: 批准:
日期: 日期:
人力资源部编制 1-1
员工通知 篇4
XXXX:
兹有XXXXXX部员工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离职处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算,特此知会。
人事部门
XXXX年XX月XX日
员工通知 篇5
亲爱的 员工:
基本工资调整为:
绩效工资调整为:
生效月: 年 月
薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!
基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的通知您,您的职务提升为 ,并对您的薪资做以下调整 :
特此通知
XXXX有限公司人事部
员工通知 篇6
此通知单为办理社保的唯一依据,请妥善填写,资料准备齐全后一并交与人事部。
____________:
您好!身份证号码:______________________联系电话:_________________现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的资料:
1、已参加北京社保人员不需要提供资料。(参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料)
2、新参保员工需要准备的资料如下:
(1)1张电子版照片,2张纸质照片
照片格式和要求:本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片,jpg格式,宽度:358像素,高度:441像素;文件不小于9KB,不大于20KB;(可到正规照相馆说明是办理社保用,照相馆均有数据,请勿自己修改,以便您的社保照片得以顺利上传到社保系统。)
(2)二代身份证复印件1份(若本人只有一代身份证,还需要额外提供户口簿本人页和变更页复印件各一份);
(3)选择4-5家定点医院(如果选择了社区医院就可以选5家,如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家A类医院无需选择,自动默认为每人的定点医院),需要写医院全称及医院代码。
(4)您的户口性质为:_______,户口所在地邮编:_________您的身份为:1、□工人 2、□干部
温馨提示:您提交资料的快慢及完整程度,将直接影响您办理社保的进度,请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题,则公司不承担任何相关责任。后果自负。
特此通知
本人确认签字:
员工收到通知日期:_____年____月____日
XX有限公司
人力资源部
员工通知 篇7
公司各部门,各分支机构:
过去的20xx年,公司全体同仁团结协作,开拓进取,在生产、经营、管理、客户服务等多方面都取得了显著的成绩。为了总结20xx年的工作,表彰贡献突出的员工,现就上报20xx年度优秀员工候选名单的有关事项通知如下:
一、公司高度重视20xx年度员工评优工作,拟设置如下单项奖项:
1.优秀创作奖
2.岗位进步奖
3.客户服务奖
4.团结协作奖
5.生产贡献奖
以上各单项奖人员含在优秀员工候选名单内。
二、各部门、各分支机构应结合年终绩效考核情况,按照上述奖项要求上报候选名单,每位候选人须附简单事迹介绍。候选人数严格控制在各部门、各分支机构总人数(司龄未满半年者不计在内)20%以内,不得突破。
三、候选名单务必于1月15日前上报,公司将于近期召开总经理办公会,最终确定先进员工的评选结果。
××公司
【精选员工通知七篇】相关文章:
员工通知模板七篇03-08
精选开除员工通知4篇03-17
精选员工通知范文五篇03-08
精选员工通知模板8篇03-08
精选员工通知合集10篇03-02
员工加薪通知(精选12篇)03-24
员工加薪通知(精选13篇)03-30
员工录取通知03-16
员工加薪通知02-28
精选工程通知七篇03-05