新员工培训通讯稿

新员工培训通讯稿15篇（热）

　　相信大家都跟通讯稿打过交道吧，通讯稿的使用频率呈上升趋势，通讯所报道的新闻事实，可以从各个不同的角度去观察，去反映。你所见过的通讯稿是什么样的呢？以下是小编为大家收集的新员工培训通讯稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

新员工培训通讯稿1

　　20xx年2月8日，阳光明媚，又是一年春暖花开时。文都集团迎来了新年来第一轮员工入职见面会。为了让员工更快的融入文都集团大家庭，人力资源部部长阴玉莲带领新员工一起了解文都。本次新员工入职培训从三个方面进行学习：企业制度篇、企业行为篇、企业精神篇。阴部长从文都的发展史、党建史及企业工会、文都的业务介绍、文都的合作单位、文都人的精神面貌及员工晋升流程等方面进行全面的介绍和宣导。通过本次培训，新员工都有了工作的方向感，对企业及部门有了全新的认识和了解。也愿我们的新员工能够在自己的'工作岗位上，恪尽职守，兢兢业业，通过自己的努力，在文都大家庭的关怀下，茁壮成长，为社会贡献一份力量。文都集团的其他专题培训也将在年后陆续开展，为丰富员工的精神文化，企业培训也将更加切合员工的工作实际，培训落地。

新员工培训通讯稿2

　　为使新知识员工能更深刻地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增强员工归属感与责任感。综合管理部于7月11日x7月17日组织为期5天的新知识员工入职培训工作。

　　培训通过分组竞赛的方式开展，课程涉及到破冰互动、公司发展历史、企业文化、规章制度、安全消防知识、四大工艺流程、质量基础知识学习等。在培训的过程中，教师通过与员工的互动、分享等方式，激发了大家学习的'热情，让新员工能精力集中，主动参与。

　　培训活动以JAC之歌演唱比赛作为结束，各小组嘹亮高亢的歌声把培训室气氛推向了高潮。累计各项培训活动总分，最终第三组以第一名117分，获得“优胜小组”称号。

　　在提问互动环节，针对新员工从职业规划、日常工作及日常生活等各方面提出的问题，邓总都一一给出解答，并分享在江淮工作20多年以来积累的经验。交流中，邓总对新知识员工提出了两点要求，一是要求新知识员工充分利用好见习期，在现场打牢基础。二是希望他们在埋头做事的同时能多抬头思考，不断总结经验，在工作中逐步提升自己的价值。

新员工培训通讯稿3

　　7月29日起，院后勤处对43名新员工进行了为期三天的消防安全培训，此次培训分为听讲座、看视频和实战演练。

　　7月29日，后勤处处长孙金华就消防安全基本知识和初期火灾的扑救及逃生自救等消防安全知识进行授课、讲解，详细讲述了火灾产生的原因、火灾的危害及预防、灭火器的使用和维护、火灾的扑救及逃生技巧等消防常识。

　　7月30日，观看消防安全警示片，片中列举了因存在安全隐患引发火灾从而导致严重的后果，大量的.真实案例，触目惊心，教训深刻，警醒在场的每一个人。

　　7月31日，进行了灭火器火盆灭火、灭火器液化气罐灭火、初期火灾处置及组织人员疏散逃生演练。

　　通过培训，新员工们掌握了消防安全常识、增强了消防安全意识、提高了火灾发生时自防自救的能力，为今后做好消防安全工作打下了坚实的基础。

新员工培训通讯稿4

　　7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的20xx新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出席，做了长达2个多小时的激情演讲!

　　李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的灯塔，指引着我们前进的方向;同时，初入职场，选择比努力更重要，微生态朝阳产业、前景广阔，宝来利来大平台、大发展，这些就好比通往灯塔的小路，你已经比别人抄了近道;李建博士又结合自身成长讲述了追求完美、善于学习、向善利他、自我品牌塑造等个人素质和能力，这些都是一步一步奔向灯塔的脚步。在成长的路上留下奋斗的足迹，用决不放弃的力量缔造光芒，照亮梦想之路!这就是李建博士的成长之路!

　　李建博士的'激情演讲得到了新员工的强烈共鸣，他们纷纷表示如同注入了一股力量，使他们热血沸腾，浑身是劲，真想立马大展身手，大显神通!

　　硕士毕业走出校门短短五年，进入宝来利来踏入工作岗位短短五年，李建博士由一名技术服务专员，迅速成长为水产微生态事业部轮值总经理、行业内声名鹊起的技术专家，既展现了宝来利来“有贡献就有收入、有能力就有平台”的企业文化，也体现了李建博士德才兼备、积极向上、奋力拼搏的个人魅力!

新员工培训通讯稿5

　　为提高员工安全防范意识，有效遏制各类事故的发生，近日，庆云农商银行对新入职员工进行了消防安全培训。

　　庆云农商银行邀请消防官兵结合实例对如何报警、灭火器材、消防水带的使用及连接方式方法、疏散逃生技巧等内容进行系统讲解，并对新入职员工所提出的问题进行现场解答，同时介绍了火灾案例，通过分析危害性，帮助新员工在思想上达到触动，克服麻痹侥幸心理。

　　通过此次培训，不仅增强了新入职员工的消防安全意识以及逃生自救能力，提高对初期火灾的.应变处置能力，为全行贯彻落实消防安全主体责任，积极预防火灾，消除潜在的火灾隐患，保证医院平安和安全。

新员工培训通讯稿6

　　3月6日，新三亚建材科技有限公司组织新聘用员工到羊安生产基地进行培训。

　　在培训中，首先组织培训人员到企业生产区库房观看防水材料产成品，到生产车间了解先进的环保设备，沥青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等产品，从原材料进入生产线到最终产品形成整个生产流程。到生活、办公楼顶屋面目睹防水卷材和涂料的现场施工过程。其次授课老师向受培员工详细讲解防水卷材和涂料的.性能、用途和施工要求，市场营销的方法。通过培训大家深有感触地说：“受益匪浅”。

新员工培训通讯稿7

　　商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。

　　kab的全称是know about business，这个课程的目的是为适应创新创造的时代要求，通过教授有关企业和创业的.基本知识和技能，帮助大学生对创业树立全面认识，普及创业意识和创业知识，满足大学生就业的现实需要，培养大学生的创业意识和创业能力，为以后走上社会奠定基础。对于我们来说，学习创业知识，是十分有必要的。

　　3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热情，让我们觉得开设这个班是对的，不时的有同学来咨询培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的第二轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会开始上课，使更多的人加入的创业的行列。

新员工培训通讯稿8

　　新员工培训作为阳光大学的基础项目之一，看似简单，实则不简单;作为新员工了解企业的第一个窗口，其重要性不言而喻。现在执行的新员工培训方案，是经过多次优化和改进后的方案，项目有如下亮点：

　　1、“文化实践学习”环节：阳光大学以企业文化理论为基础，让学员带着对文化的理解和应用投入到拓展项目中，比如，从拓展项目“急速60秒”中，学习文化中核心价值观的三个统一——激情与理性、速度与品质、灵活与专注;从拓展项目“盗梦空间”中，感悟企业精神：战胜自我，创新变革，等。

　　2、“人才发现”环节：新员工培训将作为公司发现人才的重要平台之一，从员工进入班级开始，由大学的“人才观察团”，从文化认同、团队协作、领导潜质等方面全方面观察学员，为寻找人才提供参考。

　　3、新员工指导人制度：指导人是新员工进入企业后接触最多、影响最深的人，对指导人的任职标准、职责、考核和激励做出制度性指导和规定。

　　4、新员工“标准化产品包”下沉机构：根据不同业务的子公司和机构的.实际情况，制定差异化的产品结构，使机构新员工产品更具生命力，是阳光大学更好地为机构提供服务的重要途经。

　　好的培训项目需要持续不断的复盘、总结、优化、改进。在阳光大学，项目的设计只有更好，没有最好。

新员工培训通讯稿9

　　为强化企业人才管理，打造一支具有“创业、创新、创美”精神的优秀团队，绿凯环保于近期吸纳了一批新鲜力量。为助力新员工成长，使新员工更好地适应组织环境，公司于4月28日组织开展了20xx年第一期新员工培训。

　　4月28日上午，新员工培训在绿凯杭州总部会议室举行，杭州总部和温州分公司的数十位新员工参加了此次培训。

　　培训正式开始前，人力资源部带着大家做了一个“介绍接龙”的小游戏，让新员工彼此之间有了一个初步的认识和了解，培训会的气氛也随之活跃起来。

　　9点30分，培训正式开始。首先由浙江绿凯环保科技股份有限公司的开创者、董事长谢尚侃先生向新入职员工详细讲解了绿凯环保的企业文化、企业简介和发展规划等，让新员工对企业有了较为整体全面的认识，同时也寄语新员工：绿凯的使命是打造生态环境，造福人类社会，新员工的到来必将为绿凯注入新的血液，与绿凯共创、共赢、共享!希望新员工们：踏实做人，用心做好每件事，与企业共同发展，为经营好幸福绿凯而全力以赴!新员工各个精神饱满，期待与绿凯共同奋战，成为绿凯不可或缺的力量!

　　随后水事业部方总为大家进行了安全管理培训，分别从安全知识、法律法规及实践等各方面向大家进行了详细讲解，希望各位新员工在接下来的工作中要做到“安全第一、预防为主、综合治理”，并着重向大家说明了绿凯的生产管理目标就是“零事故”，互动式的讲解得到了新员工的热烈反响。

　　除了以上培训内容，基础财务知识的普及也是新员工的必修课，财务总监向新员工说明了绿凯环保的财务报销规范、时间及流程等，便于各部门更好的相互配合，并提高大家的工作效率。

　　综合管理部向大家介绍了行政制度和行为规范，并提出绿凯是一家环保科技公司，每一个员工都要有环保意识，节约资源，减少不必要的浪费，为打造和谐生态环境努力。

　　最后人力资源部向大家说明了公司的人事制度，并对所有的.新员工进行了考核，对这一天的培训成果进行验收。

　　新员工培训就此圆满结束了。此次培训，提升了新员工的自身素质及团队凝聚力，加强了对企业的认同感，对更好的融入团队和开展工作起到了重要的作用。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，祝愿新员工在事业发展的征途上牢记使命、奋勇前行，一起为实现绿环保“发展规划七大战略”目标，砥砺前行。

新员工培训通讯稿10

　　为切实提高医院干部职工的消防安全意识和技能，根据新田县人民医院20xx年消防培训计划，9月1日，对20xx年至20xx年约50余名新入职员工进行消防安全培训。培训内容包括：初期火灾处置演练及灭火器使用、防毒面具使用、如何正确报告火警、初期火灾的扑救、疏散与逃生能力，使每位员工都能熟练掌握“四懂”“四会”“四个基本能力”的内容。

　　演练前，医院保卫科消防专干向参训人员普及了消防安全知识，并且演示了如何使用灭火器及防毒面具，让员工通过实际操作来学习消防知识。

　　随后，组织开展了使用灭火器应对初期火灾扑救体验活动，手把手向参训人员传授初期火灾扑救当中的.要点和注意事项，使每名参训人员进一步了解了消防安全基本常识。

　　通过此次培训，切实增强了医院新入职员工的消防安全意识，进一步提高了医护人员对日常消防设施管理与操作及扑救初期火灾的能力，确认消防技能人人掌握，人人过关，对有效消除医院火灾隐患、做好消防安全工作奠定了坚实基础。

新员工培训通讯稿11

新员工培训通讯稿12

　　3月13日下午，根据公司培训安排，保卫处对新招的34名年轻员工开展消防安全培训。

　　此次消防培训，先从理论知识入手，再进行实际操作练习，分别在室内和室外进行，注重由浅入深让大家接受，增强培训效果。室内培训中，通过PPT讲解，从“消防基础知识、消防器材使用方法、初期火灾的.扑救方法、火灾警示录与公司消防设施介绍”等方面进行详细讲解，让新员工全面学习了解相关知识。

　　室外培训时，每名新员工都自己动手，在现场讲解和教员示范下，自己对灭火器进行检查，利用风向对模拟着火源进行灭火，做到了“懂性能、会检查、会使用”，基本掌握初期火灾的灭火技能，同时提高他们的自我防护能力。

新员工培训通讯稿13

　　为提高新入职员工防火救灾的实战技能，近日，南方电网广西梧州供电局组织对新入职员工进行消防安全知识培训，全局8名新入职员工参加了培训。

　　在培训现场，培训师向新入职员工讲解如何使用灭火器灭火，面对火灾如何逃生自救，如何扑救初期火灾。随后，新入职员工用干粉灭火器进行了实际灭火操作。拿着灭火器迅速跑向火盆，按照干粉灭火器的使用方法，摇晃、拉栓、压阀一气呵成，两股白色雾气同时喷向火盆，很快就将大火扑灭。演练以分组轮流进行，确保全员参与。

　　通过此次消防培训和实操演练，进一步提高了新入职员工的消防安全意识，了解常用的扑救火灾知识和灭火器的使用方法和预防火灾的`基本措施。同时也增强了应对突发火灾事件的应对能力和逃生疏散能力，为企业的消防安全增加了一道“安全网”。

新员工培训通讯稿14

　　新员工培训通讯稿（1）：

　　商学院每学期都举办的素拓培训班，在校素拓中心的组织下，在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统，搏击商海，开办了kab创业基础培训。

　　kab的全称是know about business，这个课程的目的是为适应创新创造的时代要求，通过教授有关企业和创业的基本知识和技能，帮助大学生对创业树立全面认识，普及创业意识和创业知识，满足大学生就业的现实需要，培养大学生的'创业意识和创业能力，为以后走上社会奠定基础对于我们来说，学习创业知识，是十分有必要的。

　　3月17日，在a区和c区，我们进行了招生。同学们对创业的热情，让我们觉得开设这个班是对的，不时的有同学来咨询培训班的有关事项。在本周，经过学校的第一轮筛选，学院的第二轮筛选，初步确定了进入培训班的名单。在近期，我们就会开始上课，使更多的人加入的创业的行列。

　　新员工培训通讯稿（2）：

　　XX年4月3日19:30—22:00，广州华南星团队人力资源部组织的第二期新队员培训在总部进行。

　　这次培训的内容是电脑硬件知识，来自广东技术师范学院本部、广东技术师范学院南区、广东技术师范学院北区以及培正学院的共11位同学在钟鸣师兄的精彩演讲中收获甚大。培训分为三个环节。

　　第一个环节是理论知识，钟鸣师兄从最基本的理论知识入手，向队员们一一介绍了电脑的各个硬件设备以及一些具有代表性的硬件牌子，深入浅出，为学员们解答疑难。钟鸣师兄是一个很活跃的人，与学员之间的互动很多，学员们积极参与，所以课堂上的气氛都很好。

　　第二个环节是实践，学员们围成一圈，仔细地看师兄的演示——组装一台主机，看得每个人都跃跃欲试。最后，在师兄的悉心指导下，每个学员都亲自动手操作了一部分，并且通过。最后一个环节是总结，每个学员都有一分钟的时间对今晚的培训进行一个小结。在总结中，学员们都一致认为今晚的收获很大，表示希望华南星团队可以进行多一些这种培训，让大家学到更多的电脑知识。

　　通过这次培训，队员们不仅对电脑的硬件知识有了大概的了解，学到了知识，还与来自不同校区的队友结交成了朋友，收获了友谊。

　　新员工培训通讯稿（3）：

　　我校XX年新教师培训通讯稿

　　为提高我校新教师的教育理论水平和教学业务能力，经学校教务部门研究，我校决定开展为期三周的XX年新教师培训。培训的内容有教师职业道德、实训中心相关制度、实训安全要求规范、课堂教学实施、学校人事管理相关制度等内容。林启豫副校长作了新教师培训的动员，姚苗科长、俞陈营主任、徐健康科长、谢晖副科长等参与了培训的各项工作。参加培训的各位新老师都能准时参加，认真听取并做好笔记。在最后的座谈会上，各位新老师积极发言，对我校的教务教学工作提出了不少宝贵的建议和意见。通过培训使全体新教师尽快适应教育教学工作，及早完成从学生到教师的角色转换，切实提高教育教学素质，早日成为一名合格教师。

新员工培训通讯稿15

　　为增强辖区企业安全生产意识，提升员工消防知识储备和应急处理能力。8月24日，桐乡消防发动各镇街道消防工作站前往辖区工业企业，对新入职员工开展消防安全培训，助力消防安全三年翻身仗。

　　期间，消防人员先后前往新丝利纺织、同德墙体建材有限公司等企业单位，向新入职员工播放了火灾警示案例视频，同时认真讲解了火灾预防、疏散、逃生等消防知识。随后，消防人员指导新入职员工如何正确使用灭火器，详细讲解了灭火器的使用步骤和注意事项，并现场演示了灭火器的使用方法。

　　此次消防培训活动，不仅使新入职员工掌握了基本的消防安全常识，更增强了他们的消防安全意识和自防自救能力，为打好工业企业消防安全大会战行动打下扎实基础。

　　新员工消防培训通讯稿日前，厦门市海景大酒店的`55名新员工在公司的组织下，来到消防大队学习消防知识。开春以来，人员密集场所新进员工必须先学消防知识，已经成为厦门消防管理的一项“硬制度”。

　　按照规定，人员密集场所开业前，必须取得消防部门提供的员工上岗前消防培训合格证明；单位消防控制室监管员，必须取得由劳动部门颁发的职业资格证书。据统计，春节过后，厦门市消防支队已培训企业单位新进员工2.3万人次。

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