仪容仪表的规章制度
在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的整体评价。那么大家对仪容仪表的规章制度内容理解哪些呢？
仪容仪表的规章制度
一、 目的
为加强员工仪容仪表管理，提高员工整体服务形象，特制定本管理制度。
二、 适用范围
管理处全体员工
（一）、员工服饰规定
1、员工当值时必须穿着统一的制服，具体着装规定如下：
A、男行政人员：夏天——衬衣+配裤+领带
冬天——全套制服
B、女行政人员：夏天——衬衫+裙子（气温低于16度允许穿西裤）
冬天——全套制服
注：夏天必须穿着肉色丝袜和黑色皮鞋，不得穿着凉鞋
C、工程技工： 夏天——全套夏装；冬天——全套冬装
D、保安： 夏天——衬衣+西裤+领带+皮带+帽子
冬天——全套制服
注：除操练外，其他时间必须穿着皮鞋及深色袜子，不得穿着凉鞋
E、保洁、绿化工：夏天——全套夏装；冬天——全套冬装
（二） 着装要求
1、 制服必须保持整洁，纽扣扣好，衬衫下角束于西裤内，个人衣 物不得显露于外，不得披衣、解怀、挽袖、卷裤脚、戴歪帽，不得随意减除制服配件，口袋内不得揣过大过多的物品，领带必须结正，鞋、袜保持洁净。
2、 工作卡，男员工应佩戴左前胸，女员工佩戴于外衣由上至下第二粒钮扣的位置。
3、 除指定服饰外，员工当值时只限于佩戴手表一块，结婚戒指一枚，可戴耳环一副及项链一条，但不能过大；男员工不准佩带耳环及项链。
4、 冬夏装更换时间
A、 着夏装时间：5月1日——10月30
B、 着冬装时间：11月1日——4月30日
如有特殊天气情况，必须以管理处为单位统一着装。
二、 员工仪容规定
（一）、 头发必须梳理整齐及保持清洁，头发不得染除黑色外的.其它发色，男员工头发不得过耳，长发员工必须束发。
（二）、 每天保持面部清洁，男员工需每天剃须。
（三）、 不得留长指甲及染有色指甲油。
（四）、 女员工需化淡妆上班，但不得浓妆艳抹。
三、 员工仪态
（一）、 员工于当值时必须保持良好的精神状态，不可无精打采。
（二）、 对待业主、来客要彬彬有礼，保持微笑，大方得体。
（三）、 坐、立、行、走必须抬头挺胸，不得弯腰驼背，东歪西倒，前倾后仰。
（四）、 不得背手、叉腰、跺脚、交叉双手于胸前或插手入裤袋。
（五）、 当值时不得相互拍手、嬉笑、打骂。
（六）、 当值时不得吸烟、吃零食、哼歌、吹口哨。
（七）、 不得随地吐痰、乱丢杂物。
（八）、 不得当众整理个人衣物
四、 相关记录
《管理员工制服订做情况表》
仪容仪表的原则
生活中人们的仪表非常重要，它反映出一个人的精神状态和礼仪素养，是人们交往中的"第一形象"。天生丽质，风仪秀整的人毕竟是少数，然而我们却可以靠化妆修饰、发式造型、着装佩饰等手段，弥补和掩盖在容貌、形体等方面的不足，并在视觉上把自身较美的方面展露、衬托和强调出来，使形象得以美化。成功的仪表修饰一般应遵循以下的原则：
* 适体性原则：要求仪表修饰与个体自身的性别、年龄、容貌、肤色、身材。体型、个性、气质及职业身份等相适宜和相协调 。
* 时间（time，）、地点（place）、场合（Occasion）原则；简称 T.P.O 原则，即要求仪表修饰因时间、地点、场合的变化而相应变化．使仪表与时间、环境氛围、特定场合相协调。
* 整体性原则：要求仪表修饰先着眼于人的整体，再考虑各个局部的修饰，促成修饰与人自身的诸多因素之间协调一致，使之浑然一体，营造出整体风采。
* 适度性原则：要求仪表修饰无论是修饰程度，还是在饰品数量和修饰技巧上，都应把握分寸，自然适度。追求虽刻意雕琢而又不露痕迹的效果。