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关于员工迟到早退规章制度的范文（精选31篇）
在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的员工迟到早退规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工迟到早退规章制度 1
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
3、 对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。
4、 上班迟到不打卡者，扣款20元。
5、 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。
7、 员工因正常上班需要签卡的'，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、 所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、 所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。
11、 综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。
本制度自颁发之日起生效。
员工迟到早退规章制度 2
为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
现作如下规定：
1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
3、 对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），
②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；
③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。
4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。
5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。
6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，
7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。
8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。
9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。
10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。
但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的.按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。
婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。
11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0.
本制度自颁发之日起生效。
员工迟到早退规章制度 3
第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元
第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计
第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚
第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处
接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理
第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发
第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退
第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。
员工迟到早退规章制度 4
关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：
一、工作时间
1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：
①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。
②办公室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部门需求而定。
二、迟到
迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退
1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元
2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的.员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理
四、请假
所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。
五、旷工
旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工
旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，
旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。
员工迟到早退规章制度 5
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的'后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
员工迟到早退规章制度 6
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1—10分钟的，扣款10元；
②迟到、早退11—20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21—30分钟的，扣款50元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的`理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
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为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到5分钟以内的不处罚；
②5—30分钟的，扣款50元；
③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）
6、员工因正常上班需要外出公务的'，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。
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为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保障公司的正常经营运作，加大执行力度，做出此处罚规定：
一、考勤对象
本公司全体员工。
二、考勤时间
公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。
三、考勤
1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，员工应严格按照公司规定的'作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；
2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管签字核准，报总务处外，其它视同旷工一日处理；
3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；
上班时间已到而未到岗者。即为迟到；
未到下班时间而提前离岗者即为早退；
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；
四、考勤管理部门
1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚
1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；
2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；
3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；
4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；
5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
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迟到
1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。
2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。
早退
1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。
2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。
3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。
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一、总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。
二、迟到、早退说明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、迟到定义：上班时间后1—30分以内按指纹视为迟到，超过30分钟按指纹按矿工半天处理（半天50元）。
3、早退定义：下班时间提前30 — 60分钟视为早退，提前60分钟下班按矿工半天处理（半天50元）。
4、对于迟到、早退的处理
①迟到1 —30分钟以内扣30元
②早退30—60分钟以内扣30元
③迟到60分钟以上扣除全天工资
④早退2小时以上扣除全天工资
三、指纹打卡说明
1、上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。
2、上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。
3、漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
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一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。
二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一布置。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的.基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工迟到早退规章制度 12
一、关于统一工作时间规定：
1、一周六个工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐时间下午：12：00—19：00
二、关于上下班签到制度规定：
1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间中午值班人员下午：上、下班时间
2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：
①迟到或早退10分钟内每次扣10元
②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天
③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天
④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。
三、关于外出登记的'规定：
所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。
四、关于排班表规定：
所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。
五、关于请假规定：
1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。
2、病假：需持区级以上的医院证明，方可请病假，否则按事假处理。
3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。
备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。
员工迟到早退规章制度 13
1.请假（休假）：
员工请假（休假）应提前申请，并有领导批准后，方可请假（休假）。如有特殊原因未能在事前申请（休假）者，员工本人应口头或电话申请，由领导同意后方可休假，并在3日内（请假1天由部门主管批复，2天由主管副总批复，3天以上应上报公司总经理）补办假条手续，否则视为旷工。休假者，请告知人事助理，便于报饭。
2.迟到：未按规定时间上班的员工视为迟到。由于上班地点较远，来回车辆接送时间较长。
①早上7：30分发车，请上班人员提前10分钟在项目部一楼等候。
②下午仓储维护13：00分发车，请仓储维护部人员提前
10分在项目部一楼等候。
③下午工程部与用电维护部13：30分发车，请工程部人员与用电维护部提前10分钟在项目部一楼等候。如以上人员有事，请提前告知，否则无车辆帮忙接送。按照迟到处理。所有人员在超过上班时间30分钟后则按迟到处理，迟到2次或被主管发现警告2次者按旷工1天处理，扣除当天工资。
3.早退：
未按规定时间提早下班的员工视为早退。假如，事情提前完成或等车者，最多只可提前10分钟下班。否则按早退处理，早退2次按旷工处理，扣除当天工资。
4.上下班签到表：员工上下班前，请到人事助理处签到上下班时间。 当天签到当天有效，所有人员漏签不能补签。没有签到者，按请假 处理。
5.加班：若遇到加班，同样采取相应考核，视情况及个人贡献表现 程度不同酌情给予补贴，每月评定1次。
员工迟到早退规章制度 14
一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。
三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴；每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并赋予一次警告处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
五、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者依据安环考核落实。
六、员工考勤，应由主任举行统计，并在月底由指纹、门禁举行核对。如员工出勤，未举行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应举行天天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）
七、员工考勤，举行双份考勤，缺一不行，员工应该自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条举行处罚。
八、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的`考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格落实考勤制度，本制度适用于我公司普通员工至高层管理。
员工迟到早退规章制度 15
1、本部员工严格依照公司《员工手册》之考勤制度实行考勤管理;
2、员工考勤情况统一由部负责;
3、本部门员工不得代打卡、代签字。如遇特殊情况未打卡时应由部门主任级以上领导签字确认;
4、根据保卫工作的性质和特殊任务的需要，由逐级管理人员申请法定工时以外的加班，加班人员予以补休或报加班费，原则不予计加班费，特殊情况需计加班费的需报本部门领导批准;
5、休、存休、请事假须提前一个班时说明，由逐级管理人员按《员工守则》规定的权限审批，本级管理人员不在或找不到时可向上一级提出申请，未予批准擅自离岗的按旷工登记，休、存休不得连续五天以上(特殊情况除外);
6、因个人原因以各种理由晚来或早走的一律按迟到、早退的有关规定处理。因个人有特殊原因提前申请晚来、早走的按存休或补假的有关规定处理。因公晚来、早走的应事先由部门领导同意;
7、自费学习占用工时的`按事假或存休登记;
8、在本部门组织的会议、学习、和其它中，凡未能事先有效请假的按旷工半天计算，无故晚来、早走15分钟以上的按迟到、早退登记;
9、计算加班工时以小时为单位，报加班费以人事部有关规定为准，补休以不影响工作为原则。
员工迟到早退规章制度 16
一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。
二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。
三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。
四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。
五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的'也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。
六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。
七、病假由医生开“病休证明”；因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。
八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。
十、各类假期及具体待遇按公司《人力资源管理手册》执行。
员工迟到早退规章制度 17
1、上、下班：员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间，不得委托别人代为打卡。
2、凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或退计算，如果员工每月迟到一次扣除工资的`1%，两次2%，以此类推，五次以上者扣除当月工资。
3、旷工：凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工扣除当日工资，并罚款5%的工资，旷工两天者，给予最后警告，罚款50%工资，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。
部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。
员工迟到早退规章制度 18
为维护正当的工作秩序，树立良好的职工形象，努力为师生服务，特制订以下制度：
一、全校职工应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。
二、凡学校要求教职工参加的会议、集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的.，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限如下：半天以内向食堂副主任请假；半天及以上向食堂主任请假；一天以上向校长请假；如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。
四、考勤结果处理：
1、每月迟到、早退、中途离岗总时间在一小时以内作请事假半天论处，时间正在一小时以外、三小时以内作请假一天论处。
2、事假一天扣30元；病假一天扣10元，10以上每天扣20元，住院病人酌情按有关文件精神办理。
3、国家规定的婚假一般7天，丧事1—3天（含直系亲属），不影响工资和奖金，若经批准同意延长的假期作事假处理。4、凡矿工的，一天者扣100元；二天者，扣发当月奖金；三天者，予以解聘。
员工迟到早退规章制度 19
为了维护砂场的.正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。本管理办法适用于砂场工作人员。
第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的，应提前一日向主管人员申请批准。合同车辆、租赁机具依照合同执行
第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。
第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
员工迟到早退规章制度 20
为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：
一、 出勤：
① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、 请假：
必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
① 请事假扣发当天工资;
② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;
③ 请假一天以上者必须提前一天申请;
④ 上班时间内，必须坚守自己的.工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;
⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、 重要节假日：
元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
员工迟到早退规章制度 21
为加强员工的管理，保证工作正常有序的开展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。
一、打卡制度物业公司全体员工一律实行早晚上下班打卡制度。打卡必须由员工本人执行，严禁代打卡。发现代打卡者每次罚款一百元；漏打卡者须本部门负责人签字确认，漏打、迟到、早退者每次罚款五元；
二、请销假制度按照物业公司制定的管理规定，实行固定公休日休息，如临时有事则须事先填写请假单，经总经理审核后，按照以下规定执行：
1、事假：部门经理有权给予本部门员工一天以内的假期，超过一天以上三天以内的`须报请总经理，三天以上则需请示执行董事，经批准后方可休息，否则视为旷工；
2、病假：员工因病无法工作，须电话请示本部门经理，并在上班时交付医院开具的诊断书；超过一天以上或三天以内的，由主管领导汇报总经理，超过三天的须报经执行董事批准；
3、住院：员工因病需住院治疗，须出具住院通知书原件后将复印后送交主管部门领导，并由主管部门领导向上级汇报，同时报办公室存档。
4、临时外出：员工在工作时间临时外出，须请示本部门经理同意后，并在办公室公示板上标明外出时间、处理事项及返回时间，不得超过三小时，特殊情况根据实际情况调整。
5、请假：除因病无法工作之外，均应于请假前处理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影响正常工作。
6、调休：员工申请变更休息日须提前填写调休申请单，获批准后方可调休。
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1、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。
2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的'事故等一切后果均由其承担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。
3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。
4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。
5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。
6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。
7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。
8、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。
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为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、本规定适用于公司的所有员工。
二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。
四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十、上班时间因公外出未能依时打卡的`，能够在2天内请直接上司签卡证明。
十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。
十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。
十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。
员工迟到早退规章制度 24
一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的`赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
员工迟到早退规章制度 25
食堂保洁工勤人员考勤按照指纹打卡、脸部识别打卡和纸质考勤相结合的方式。凡未打电子考勤且无纸质考勤说明和记录的均视为旷工。凡忘记打卡又无支撑材料证明（请假条、病例等）的，一律按旷工处理。
一、指纹打卡要求
1、严格按照作息时间到指定位置打卡。
2、打卡时，指纹机显示打卡人姓名和工号并语音提示“谢谢”才表示操作成功。不要听见“谢谢”就离开打卡机，一定要看清是否是自己的姓名和工号；如打卡机出现别人的姓名，重新再打，直到显示自己的姓名为止；连续多次打不上卡，本人做好记录，报给组长，组长每周五下午报至后勤处办公室，做好纸质考勤记载，并重新采集指纹。
二、纸质考勤要求
1、以下两种情况可以采用纸质考勤的.方式：一是因事因病请假，写好请假条，经过科长签字同意的；二是手指严重脱皮以及脸部无法识别，实在打不上卡的。
2、请假人员每周携带请假条到后勤处办公室填写纸质考勤异动表。未在规定的时间内提供纸质考勤支撑材料，事后补办的，一律无效。
三、请假要求
特殊情况因事、因病必须提前请假，经科长批准后才能认可并报后勤处办公室备案。请假经批准后可请人顶班，顶班人报酬由请假人支付。因直系亲属红白喜事请假的按学校相关规定发放工资，未请假的按矿工处理。
四、处罚规定
1、在学校规定的工作时间内无故迟到、早退在一个小时以内，累计两次记旷工半天，当天超过一小时记旷工半天，当天超过两小时记旷工一天。超假、未请假或请假未批准而离岗人员一律按旷工处理。
2、每矿工一次罚款100元，每离岗、迟到、早退一次罚款50元。
3、对无视工作纪律，经常迟到早退或擅自离岗矿工，经教育警告仍不改正，一个月之内旷工3次，或一年旷工累计6次，或一次矿工达两天以上者学校予以辞退。
4、上班期间串岗或做与工作无关事情的按旷工处理。
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为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：
一、出勤时间
工作时间: 每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时 （12 ： 00-13 ： 30 ） 。
二、考核办法
打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、 考核制度
全勤奖：每月xx元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：
上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到；下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到 （ 不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的.工资 ） 。
2、处罚规则：
在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即迟、早退 0-15 分钟 / 次，扣款个人月工资 1% ；
B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即迟到、早退 16-30 分钟 / 次，扣款个人月工资 2% ；
C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即迟到 30-45 分钟 / 次，扣款个人月工资 3% ；
D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷工一天计旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计
各种休假单、加班单应于每月 5 日前交至财务部。
员工迟到早退规章制度 27
为保证工厂各项工作正常运行，不断提高工作效率，特制定本规定。
一.考勤记录
1.作息时间：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根据生产需要如需调整再另行通知;
2.考勤登记期为每月1日至当月31日;
3.工厂员工一律实行上下班打卡登记制度。考勤记录以打卡记录、手工考勤记录为基本依据并参照员工请假条.出差申请单等相关内容，由厂办负责监督执行;
5.所有员工须先到工厂签名报到后方可外出办理公务，特殊情况须经工厂主管批准;不办理批准手续者，按迟到或矿工处理;
6.员工外出办理公务前须向直接上级(或其授权人)申明外出原因及返回时间，经批准方可出厂，否则按中途擅自离岗处理;
7.迟到.早退.中途擅自离岗20分钟—30分钟每人每次罚款20元，本月内达到三次者给予警告处分;迟到.早退.中途擅自离岗30分钟以上.2小时以内的，以矿工半天论处;迟到.早退.中途擅自离岗2小时(含两小时)以上以矿工一天论处。矿工除扣除矿工时间工资外，还要处以每天200元的经济处罚，任何员工无故矿工累计(月内)三天(含三天)以上，一年累计五天以上者给予开除处分。
二.请假(含公假、休假下同)的.批准权限
1.员工因公出差，须先填写出差申请单，普通员工出差由部门主管批准，部门主管出差由工厂主管批准，工厂主管出差须经总经理批准;
2.工厂主管请假经总经理批准，管理人员和后勤人员请假在一天以内(含一天)由本部门主管批准，一天以上一律由工厂主管批准，车间员工请假一天以内(含一天)由车间主任批准，一天以上由工厂主管批准;
三.请假方法
1.请假一律提前填写“请假单”，并在厂办保管备案;
2.请两天以上的病假需出示医药发票或医院证明(附在请假单后);
3.除因病等特殊情况外，请假人一律由本人面请，不准电话请假，不准事后补假;
4.续假应提前一天办理，按累计天数经权利人批准方可续假;
5.未经批准请假或不按规定请假者视为矿工。
本规定自发布之日起施行。
员工迟到早退规章制度 28
一、实行人脸识别考勤的范围
1、被考勤人员：公司所有管理人员。
2、考勤地点：公司办公室走廊。
二、人脸识别考勤时间
正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，具体考勤时间：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班时间调整，则另行通知。
三、人脸识别考勤规定
1、考勤机全天固定位置开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须录取面像考勤。上班后30分钟内录面像考勤计为迟到，超过30分钟计为缺勤，既无面像又无请假单者计为旷工。
2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经公司领导批准。负责考勤人员于每月1日上午9点前，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。
3、每月1日上午下班前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科，财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处罚。考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一。
四、关于请假、出差等情况的管理规定。
（一）请假。凡需请假不能考勤的'，须提前填写《请假审批表》。
1、请假半天以内的，须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后，留存办公室备查。
2、请假超过1天（包括1天）的，须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后，留存办公室备查。
（二）出差。因出差不能考勤的，须提前填写《出差审批表》。如单位正常业务出差的，经公司主管领导同意后留存办公室备查；如开会或其它出差，经公司主管领导同意后留存办公室备查。
（三）特殊情况。因特殊情况不能考勤的，须第一时间电话报告分管领导，并补写《请假审批表》或《出差审批表》（特殊情况包括：
1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按时上班的；
3、因处理突发问题不能按规定请假的；
4、因不可预见因素导致不能按规定请假的等）。
五、奖惩办法
迟到或早退的罚款10元/次，旷工罚款100元/天，工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次，在公司全体管理人员大会上检讨，并降低年终奖金系数。每月全勤的给予一定奖励。
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为了确保公司经营的正常进行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司车间上班时间为8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班时间为：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
运营部上班时间为：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00为交接班时间。
二、考勤:
员工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、迟到、早退和旷工的`奖惩制度:
全勤奖:每月60元,以指纹考勤机为准.
特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(总计时间不超过10分钟),给员工应急时使用。超过10分钟，扣除全勤奖。
迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：
每次迟到15分钟内罚款10元，超过15分钟，每分钟罚1元，以此累计，迟到60分钟以后,按旷工一天计
注：若当天上午致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
四、上班时间员工应认真做好本职工作，工作时间内不得擅自离岗、串岗。在岗期间不得做与本职无关的事情，一经发现罚款50元，二次罚款100元，三次按旷工半个月处理，超过三次开除。
五、公司员工事假、病假需本部门经理批准，请假不足半天，按半天事假扣发工资，请假无假条，按旷工一天处理。
六、员工临时有事外出需经本部门领导批准申请，填写请假条，填写离开时间、返回时间。如果没有按返回时间返回公司，两个小时内扣除半天工资，三天以上扣除全天工资。
七、员工外出办事，填写外出单，注时外出时间，交予部门领导签字批准，回来后填写回公司时间。
八、员工因公外出，不能考勤，应由部门领导签字确认，此签字时间不午超过两个工作日，并写明经办事项。
九、部门经理事假、病假应向总经理申请批准。
十、旷工管理：员工无故旷工一天，扣发三日工资，无故旷工三天，扣发半月工资，并按自动离职处理。
十一、员工辞职应提前一个月递交辞职申请材料，如未递交材料自动离职，则扣除当月全额工资。
十二、以上制度自20xx.9.17执行。
员工迟到早退规章制度 30
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的'执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊状况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
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1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2、日常考勤规定。
（1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）
（2）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
①迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
②早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
（3）员工日常考勤实行打卡制。
①公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
②员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；
③员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
④公司考勤员：人事专干、文员；
⑤迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的.，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次。
部门经理级：150元/次。
部门主管级：100元/次。
部门专员级：50元/次。
部门文员级：40元/次。
员工级：30元/次。
（4）所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
（5）缺勤：下列情形按旷工处理：
①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
②请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
③不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
④超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
⑤请假原因不属实者。
⑥旷工的处罚：按照月薪资标准。
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