经济补偿金仲裁申请书

时间：2023-03-18 13:17:53 仲裁申请书我要投稿

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经济补偿金仲裁申请书

　　在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书与我们的生活息息相关，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编为大家整理的经济补偿金仲裁申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

经济补偿金仲裁申请书

经济补偿金仲裁申请书1

　　申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。

　　被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。

　　申诉请求：

　　1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;

　　2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元

　　3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计_____________元。事实与理由：______________年__________月申诉人进入被诉人处工作，__________________。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的'相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

________

　　申诉人：_____________

　　__________年__________月__________日

经济补偿金仲裁申请书2

　　申诉人：____________，男，______族，______岁，

　　系___________________________公司职工

　　住址：____________________________________。

　　电话：____________________________________

　　被诉人：__________________公司。

　　法定代表人：__________________，系该公司总经理。

　　住所地：______________________________镇。

　　请求：

　　一、由被诉人承担经济补偿金____________元。

　　事实与理由：

　　1、申诉人于_________年到__________________厂上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了_________年______月______日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。

　　因此，正在履行的劳动合同发生了的`变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

　　根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。

　　补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。

　　即____________元的补偿金。

　　在签定劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会_____，损害了申诉人的合法权益。

　　劳动法规定：建立用工关系，必须要签定合同和办理社会_____。

　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。

　　至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

　　为了维护申诉人的合法权益，特向_____委员会委申请_____，请依法公正裁决。

　　此致

　　____________劳动争议委员会

　　申诉人：____________

　　________年______月______日

经济补偿金仲裁申请书3

　　申诉人：xxx

　　电话：xxx

　　住所地：xxx

　　被诉人：xxx有限公司

　　法定代表人：xxx

　　住所地：xxx

　　仲裁请求：

　　由被诉人承担经济补偿金7000元。

　　事实与理由：

　　申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

　　根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的.工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

　　综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致

　　xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

　　20xx年x月x日

经济补偿金仲裁申请书4

　　申诉人：xx

　　电话：xx

　　住所地：xxx

　　被诉人：xxx有限公司

　　法定代表人：xx

　　住所地：xx

　　仲裁请求：xx

　　由被诉人承担经济补偿金７０００元。

　　事实与理由：

　　申诉人于２００３年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是１０００元，到了２００９年６月３０日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。

　　1、根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了６年，应得到７个月的.平均工资。即７＊１０００元＝７０００元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳动部１９９４年１２月３日发布）》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　２、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。

　　综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致

　　xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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